急需发表评职称论文的通知

急需发表评职称论文的通知

您要是自己投杂志社的话只需要把论文投过去等通知付版面费了，要是找中介发表，流程就是先把文章发来看一下能否发表，可以的话，就先付30%定金，中介给送审，出通知后确认后付余款。这时候付了余款，杂志社就会安排您的稿子到时候就等着出刊发表了。

评定职称是有专门的机构，如果是单位评定职称会组成一个职称评定组，其中有对论文的审核，对论文发表的评定。需要对职称进行评定的人将论文交到这个评定组，评定组在审核了论文后觉得可以发表后会通知论文作者。

发表职称论文要注意以下几个问题：1.文章给发表时一定要能电话查稿，有杂志社的用稿通知。 2.用稿通知，大家要注意了，用稿通知是杂志社收到您的论文后通过严格的审核，只有通过审核的论文才可以正式在杂志社的刊物上面发表，所以录用通知是您的论文是否可以发表的唯一证明，录用通知有两种形式，一是:电子版的录用通知，二是书面的录用通知，这两种录用通知的法律效力是一样的，主要就是看作者在发表论文中的实际需求，由杂志社直接负责颁发。3.说实在的，现在除了我们杂志社在做论文发表的工作，还有很多代理中介也在做，当然了，他们做无非就是看中了这里面的商机有利可图，所以，一般在您的论文发表之前都会以各种名义，提前收取您的各种费用，比如，版面定金，推荐费用，等等，然后才把您的论文推荐到我们杂志社来，无非就是为了挣取更多的利润。而一般杂志社的正规发表流程是：投稿——审稿——发录用通知——交版面费——收样刊 。也就是说只有您的论文通过了审核，您收到了杂志社的录用通知，证明您的论文可以发表了，您在办理相关的手续，而在此之前是不会收您的任何费用的。这才是一般正规杂志社的论文发表流程，所以，论文发表有两种方式，通过自己投稿,往往录用机会较少;也可以直接找杂志社发表更加快捷方便! 目前，由于中国特有的考评体制，绝大多数事业单位、行政机关、大企业工作人员，都需要进行职称评定。职称评定一般按照不同岗位，分为初级、中级、副高和高级等级别。而每晋一个级别，就需要发表不同数量的学术论文。由于国内学术杂志有限，而需求众多，因此，论文发表难、发表论文难的现状，一直困扰着广大急需论文的朋友。 根据不同地方的不同要求，论文可以发表在报纸和杂志。一般省级及其以上公开发行的报纸和杂志发表论文即可满足要求。另外，要提醒大家的是，很多地方要求，在诸如增刊、副刊、以书号代刊号的杂志、论文集等上面发表的论文，评职称时候，视为无效。要发表论文的朋友们一定要睁大眼睛

【 #卫生职称# 导语】 从中国卫生人才网获悉，2022年度委直属和联系单位专业技术资格评审申报工作的通知已公布，请相关人员仔细阅读，具体详情如下： 委直属和联系单位： 按照2022年度专业技术资格评审工作安排，现将申报工作有关事项通知如下。 一、申报专业类别及级别 （一）卫生系列各专业高级资格； （二）全国卫生专业技术资格考试未开考专业中级资格； （三）社会科学和自然科学研究系列中、高级资格。 二、申报条件 （一）基本条件。遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神；申报副主任或主任医师资格者，须具备相应类别执业医师资格；申报副主任或主任护师资格者，须具备护士执业资格。执业医师晋升副高级技术职称的，应当有累计一年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。 （二）有下列情形之一，不得申报。 1．医疗事故责任者三年内； 2．医疗差错责任者一年内； 3．受到行政处分处分期内； 4．申报年度内发生严重有违医德、学术道德等行为； 5．在满足年限要求的任职年限内考核不合格者。 （三）优先晋升及免试条件。 1.对援藏、援疆、援青、援非、扶贫等需要参加考试的申报人员，援派时间超过1年者，自援派之日起3年内免试。援藏、援疆、援青等援派期为3年的，援派期满后可提前1年申报高一级职称。 2.因疫情原因，今年申报正高级专业技术资格予以免考。 3.委直属和联系单位卫生高级专业技术资格考试成绩3年有效。 （四）申报正高级资格除具备基本条件外还须同时具备下列条件。 1．学历、任职资格及年限要求。须取得本专业或相近专业本科及以上学历或学位后，受聘担任副高级专业技术职务满5年。申报卫生系列正高级职称须完成规定的工作数量要求（详见附表6）。 2．论文要求。申报研究员资格须至少提交1篇任期内在专业期刊上以第一作者或通讯作者（出现并列第一作者或并列通讯作者时，此文章仅供并列作者中排名第一者使用，下同）发表的专业学术论文。申报主任医（药、护、技）师者，论文可作为代表作提供，对篇数不作硬性要求。 3．病案要求。申报主任医师资格者: （1）须提供本人在任期内5份有代表性的抢救、死亡或疑难病案。 （2）须另行提交本人在任期内不同年份主治、主持的能反映本人专业技术水平的5份病案（在线申报时，需按每年度10份提交任职近5年共计50份病案号，申报系统将随机抽取5份，须按此病案号提交相应PDF格式的电子版病案）。不得与上述自行提供的5份病案重复。申报材料一旦提交，病案号将不能更改，以下需提供病案号时，操作类同。 （3）为贯彻落实《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕51号）要求，突出实践能力业绩导向，将基于病案首页数据，重点从技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四个维度，利用诊治病种范围和例数、手术难度和例数、术后并发症发生率、单病种平均住院日、单病种次均费用等指标进行临床工作评价。申报副主任医师资格者，操作类同。（评价指标详见附件7） 4.护理案例报告。申报主任护师资格者，须提交本人在任期内反映实际工作中解决本专业复杂疑难问题的护理案例报告3份，并附引用的相关原始资料扫描件。 5.代表作。须在代表作列表（附件1）中选择并提供本人在任期内1—5个能反映本人专业技术水平的代表作。 6．因疫情原因，今年未举行正高级专业技术资格考试，此次对正高级职称申报人考试成绩不作要求。 （五）申报副高级资格除具备基本条件外还须同时具备下列条件。 1．学历、任职资格及年限要求。 （1）申报副主任医师，须取得本专业或相近专业大学本科及以上学历或学位，受聘担任主治医师职务满5年。须完成规定的工作数量要求（详见附表6）。 （2）申报副主任药（护、技）师，须取得本专业或相近专业大学专科学历后，受聘担任主管药（护、技）师职务满7年；取得本专业或相近专业大学本科学历或学位后，受聘担任主管药（护、技）师职务满5年。须完成规定的工作数量要求（详见附表6）。 （3）申报副研究员资格，须取得本专业或相近专业大学本科学历或学位后，受聘担任助理研究员职务满5年；取得本专业或相近专业硕士研究生学历或学位后，受聘担任助理研究员职务满4年；取得本专业或相近专业博士研究生学历或学位后，受聘担任助理研究员职务满2年。 2．论文要求。申报副研究员资格者须至少提交1篇任期内在专业期刊上以第一作者发表的专业学术论文；申报副主任医（药、护、技）师者，论文可作为代表作提供，对篇数不作硬性要求。 3．病案要求。申报副主任医师资格者，须提供本人在任期内5份有代表性的抢救、死亡或疑难病案，系统将另外抽取5份申报人任期内不同年份主治的、能反映本人专业技术水平的病案（具体操作同上）。 4.护理案例报告。申报副主任护师资格者，须提交本人在任期内反映实际工作中解决本专业复杂疑难问题的护理案例报告3份，并附引用的相关原始资料扫描件。 5.代表作。须在代表作列表（附件1）中选择并提供本人在任期内1—5个能反映本人专业技术水平的代表作。 6．除符合免试条件的人员外，其他开考专业的申报人须具备有效期内高级专业技术资格考试合格成绩。 （六）申报中级资格除具备基本条件外还须同时具备下列条件。 1．学历、任职资格及年限要求。 （1）取得本专业或相近专业中专学历后，受聘担任初级（师）专业技术职务工作满7年； （2）取得本专业或相近专业大学专科学历后，受聘担任初级（师）专业技术职务工作满6年； （3）取得本专业或相近专业大学本科学历或学位后，受聘担任初级（师）专业技术职务工作满4年； （4）取得本专业或相近专业硕士研究生学历或学位后，受聘担任初级（师）专业技术职务工作满2年； （5）取得本专业或者相近专业博士研究生学历或学位后并实习期满，可直接申报。 （6）研究系列申报者，除满足上述年限要求外，须具备本专业或相近专业大学本科及以上学历或学位。 2．论文要求。申报助理研究员资格者须提交1篇任期内在专业期刊上以第一作者发表的专业学术论文，或2篇署名发表的专业学术论文。 3.代表作。须在代表作列表（附件1）中选择并提供本人在任期内1—5个能反映本人专业技术水平的代表作。 （七）除具备基本条件外，符合下列条件之一的，可申请破格晋升。 1．国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的主要完成人； 2．省部级科技进步奖、中华医学科技奖、中华人口奖、中华预防医学会科学技术奖二等及以上奖项的主要完成人； 3．符合国家有关要求的高层次人才入选者。 （八）有关申报条件的其他要求。 1．学历要求。 （1）凡在国外获得的学历或学位须提供教育部留学服务中心出具的认证证明。 （2）大学普通班毕业人员，可按照本科学历进行申报。 （3）党校学历只可申报社会科学研究系列专业资格。 2．论文要求。 （1）提交的论文须发表在公开出版发行的具有ISSN/CN编号的专业期刊（不含增刊、专刊、特刊等）。论文要求作者姓名应与有效证件保持一致，应反映本人任职期间所从事的工作内容，并与所申报资格专业密切相关。 （2）根据国家关于学术论文的定义研究系列参评论文，格式要素要求齐全，应包括题目、作者、关键词、摘要、正文、参考文献等。 （3）提交论文扫描件须包括期刊封面、目录、正文的全文。电子期刊收录的论文，须提供科研部门或是检索机构出具收录证明，内容包括期刊名称、刊号、纸质版发表时间、卷数、ISSN号、论文名称、作者等信息。 （4）申请学历或学位的论文不得参评。后续学历或学位在职学习期间发表的论文可以参评；脱产学习期间发表的论文不可参评。博士后申报副高级资格，参评论文以博士毕业作为起点。 （5）论文发表时间截止到2022年6月30日；除英文外的其他外文论文须同时提供中文译文；所有杂志的清样稿、论文录用通知、录用证明不能作为送审论文或送审论文的依据。 （6）为加强学术诚信建设，将对申报社会科学和自然科学研究系列的参评论文进行重复率检测，检测结果作为重要评审依据，参评论文一旦提交后不允许更换。 3．病案、专题报告、护理案例报告要求。 （1）因单位没有设立申报人员所从事专业的专科病房，或因长期在门诊工作而无法提供病案的申报人员，须提交反映实际工作中解决本专业复杂疑难问题的专题报告5份，附引用的相关原始资料扫描件。 （2）在任职期内因工作原因有部分时间不管理病房，无法按照年度提供病案的（须单位出具情况说明并加盖公章），从可提供病案年份中随机抽取5份病案，不再额外提供专题报告。 （3）提交的病案、专题报告、护理案例报告、代表作等相关材料，不得有涉密内容，原则上应隐掉首页及其内容中关于病人姓名、身份证号、联系方式等涉及个人隐私的信息，材料日期截止到2022年6月30日。 4．科研材料要求。申报研究系列资格者，可填写《任职期间科研情况》，并附承担课题、项目的立项审批表、结题报告、成果转化报告等相关材料扫描件，材料日期截止到2022年6月30日。 5．转系列要求。 （1）申报人须在现专业岗位任职2年以上，且任职年限要求延长1年。 （2）非准入类专业转系列申报准入类专业者，须聘任在现岗位2年以上，且只可平转，并提供相应中级资格证书。 （3）已经取得本系列专业技术资格者不得转系列申报。 6．海外引进人才、原公务员申报专业技术资格的要求。 参照国人部发〔2005〕25号文件的有关规定，符合海外引进人才申报者，应在归国当年或次年申报资格。原公务员身份人员是指因工作需要从机关到企事业单位从事专业技术工作，不再按照公务员管理的人员。上述两类人员可比照同类专业技术人员，根据本人实际水平和能力直接申报。 7.其他中央各部门和中央管理的企事业单位，不具备卫生专业高级评委会的，可按照程序进行委托评审。 三、申报要求 （一）个人申报流程。 1．申报人登录中国卫生人才（），进行网上报名； 2．注册后进入系统（具有3年内有效成绩的申报人可直接登录系统）填写《专业技术资格申报表》（以下简称《申报表》，附件2），同时按照要求上传PDF格式的电子病案、相关附件的扫描件。申报人可登录中国卫生人才网下载系统操作演示视频，也可进入系统查看《操作手册》，了解在线填写申报信息的具体操作； 3．审核《申报表》及相关材料信息，确认无误后提交。 （二）申报时间。申报人须在7月11日—7月29日完成网上注册和《申报表》上传，逾期不予受理。 （三）同行专家评议。单位人事部门打印《同行专家评议表》（附件3）一式2份，统一报送与申报人专业相同的两名专家，根据申报人提供的参评论文、病案，对其专业技术水平进行评价，并填写《同行专家评议表》。评议专家一般应具备正高级职称，不得与申报人同一单位，也不得为参评论文的其他署名作者。评议完成后，单位将《同行专家评议表》在系统中上传。 （四）单位审核。申报人所在单位人事部门及上级单位人事部门应逐级审核申报材料，重点审核申报人是否符合申报条件，申报材料是否真实、准确，尤其是反映本人工作量的内容，要求数量精确、本人作用定位准确，并确保系统中上传的相关材料与原始材料一致。 单位审核时，须在系统中填写审核意见，并导出《单位审核意见表》（附件4），签字盖章后提交。审核结束后，各单位须从系统中导出《专业技术资格申报公示一览表》（附件5），在本单位范围将申报人情况公示1周。 （五）单位报送材料。 1.申报评审函1份（应注明本单位申报基本情况）。 2.加盖单位人事部门印章的《专业技术资格申报公示一览表》。 （六）报送时间。8月11日前报送国家卫生健康委人才交流服务中心，逾期不予受理。 （七）申报材料交叉互审。我司将视新冠肺炎疫情防控要求，及时组织各直属联系单位熟悉职称工作的同志对申报材料进行交叉复核，具体事项另行通知。 （八）补充材料要求。交叉互审结束后，将在系统中退回需补充材料人员信息，申报人在系统中修改、补充，单位进行再次审核提交后，不得再次修改。评审会前，须将《申报表》和《单位审核意见表》各1份报送国家卫生健康委人才交流服务中心。具体时间另行通知。 四、纪律要求 （一）申报人。申报人要认真履行“诚信”。对不讲诚信、弄虚作假、提供不实材料或违反有关规定的，经查实有以下情形的，尚未通过评审的，终止申报资格；已通过评审的，宣布评审结果无效，收回已发资格证书，记入“失信黑名单”，2年内不准其申报专业技术资格： 1．学历学位和职称证书，获奖、成果证明材料造假的； 2．论文论著抄袭、剽窃的； 3．业绩材料严重造假的； 4．其他严重违规行为。 （二）各级审查部门。单位主管部门审查要强化“真实保证”和“谁审查、谁签字、谁负责”的责任追究制度。为申报人出具虚假证明材料、故意不按规定程序报送材料的、审查材料把关不严等行为，一经查实，将给予严肃处理。 五、答辩 申报正高级资格者须进行答辩，主要包括本人情况介绍和回答评委提问两部分，答辩3—5个问题，答辩时间为20分钟，答辩成绩作为资格评审的重要参考指标。答辩具体安排另行通知。 六、结果公示 评审结果将在中国卫生人才网公示5个工作日，对署名反映情况的举报信件、电话等将予以调查核实。 七、联系方式 人事司人才处：68791659 人才中心：5993523659935222 人才中心人事代理处：59935197 系统技术支持：82176860 1.代表作列表 2.专业技术资格申报表 3.同行专家评议表 4.单位审核意见表 5.专业技术资格申报公示一览表 6.医（药、护、技）师晋升工作量要求 7.临床、中医、口腔专业高级职称评价指标 国家卫生健康委人事司 2022年7月1日 国家卫生健康委员会直属和联系单位专业技术资格评审系统

急需发表评职称论文吗知乎

在期刊上发表，需要根据你的专业和要求来选择期刊，比如建筑、经济、医学等等。对论文上网有没有要求，比如知网、万方、维普等。建议在参加评审前1-2年准备好论文。具体以当地评审要求为准。发表论文前一定要查看自己省份对评审论文的要求，各省对论文发表的要求有细微的差别，一般来说文章字数在2000~5000 字左右。每个单位对于评职称都会有相关的文件要求，比如：论文必须发表在国内正规刊物上，有CN刊号和ISSN刊号，或者明确强调需要知网、万方等数据库收录的刊物，这些都是要求。提前搞懂这些要求，才能更好地按照要求去准备论文。要了解清楚时间，这里说的时间，包含：版面时间、见刊时间、上网时间三个。(1)版面时间：每家杂志社都会提前收稿，或者收稿很慢，如果组稿编辑告诉你22年12月版面，1月出刊，则意思就是你的论文会刊登在22年的12月版面上，为什么说这个问题，因为有的用人单位要求论文必须发表在当年内，所以即使它是1月出刊，但是版面在22年12月，也是符合单位评职称要求的；(2)见刊时间：见刊时间就是作者看到论文发表被刊登在杂志里的时间，因为单位在评职称事，都会要求拿上论文发表所在刊物杂志，所以见刊时间很重要；(3)上网时间：上网就是我们说的论文被数据库（知网、万方、维普、龙源等）收录了，上网时间一般在见刊时间1-3个月内，了解这个时间，是因为有的单位对于论文发表的认可，单单见到刊物是不算的，必须要被数据库收录了才能评职称。

一、评中级职称不一定要发表论文

评审中级职称一般都是升级刊物论文1-2篇，有一点熊职称想提醒大家一下，如果您在评审中级工程师之前已经发表过论文，那么组卷的时候可以直接使用，不必再次发表，也没有必要再承担论文的费用，可以直接复印上交，一样是被认可的。

二、中级职称发表论文条件

(1)学用一致，博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级(不需要发表论文)。

(2)学用一致，硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上(直接认定不需要发表论文)。

(3)学用一致，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。

(4)学用一致，大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。

评中级职称不一定要发表论文，可以但要注意评审机构对您的口径是否具有真实性，熊职称总结了几种情况，这几种情况要不就是夸大，要不就是忽悠，要不就是子，您一定要注意：

(1)有人说我们是内部考核，不参加全国统一考试，我想说能不能不忽悠，职称本身就是考评结合，要不参加评审，要不参加考试，咋了呀?内部考核?国家职改办是你们家开的呀?一般这么说的要不就是忽悠，利用信息不对称，要不就是办假证的，下证机关要不是什么公司要不是什么协会，在社会上根本就没人认可。

(2)我们全国评审都能做，即便你条件不符合差很多我们都可以，对年限也没有限制，这种就是最大的忽悠，职称评审确实存在破格评审，熊职称这里也有，但是仅仅针对部分条件，尤其是年龄问题，如果差很多根本就不可能，而且说什么我们的职称全国通用，熊职称告诉你，任何职称都不存在全国通用，职称能否使用取决于项目要求，不取决于你是什么机构。

(3)您只需要提交材料交钱就好，不需要本人来的!如果有人跟你这么说熊职称基本确定就是子，别的可以不说，答辩是必须本人去的，百分百必须去，没有万一!

(4)申报不通过者退还全部费用，咱们评审中级职称不是为了退款，所以选择任何机构的时候也都不要相信退款这一项，而且你钱在人家手里，你说了算吗?就算你有合同，你去告他，还不够律师费吧，所以说事先调查好这家机构的通过率，熊职称就是通过率高，而且跟整个河北省同行合作了这么久，我们会尽可能把通过率放到最大，这点您完全不用担心。

一，中级职称：一般中级职称论文还是比较好发表的，但是也需要注意一些问题，主要有一下几个方面：文章是原创的，抄袭率不能超过30%，这点也是最重要的，一般杂志社都会查抄袭率的；字数不宜太多，3000字左右，正好一个版面为佳；期刊必须有CN或ISSN刊号的，在新闻出版总署网可以查到的期刊。具体对期刊的选择最好是符合当地相关单位要求的；关注一下当地评职称相关文件，看看有没有什么特殊要求，例如有些地方发省级期刊和国家级期刊加分是不同的；需要注意下发表时间，有些专业性强的期刊发表时间是比较长的，所以应提前几个月准备；还有你在中级职称时发表的文章是不能用作评高级职称的，也就是说评高级的时候还要发表新的文章，并且对期刊要求更高了。二，高级职称：首先，核心期刊的质量要求是比较高的。对送审的文章的专业性，思想性，前詹性以及创新要求会比较挑剔。投稿核心期刊应该注意论文撰写的质量。如果是工科核心论文，那最基本应该附图表说明。另外，国内的核心期刊安排周期都是比较长的。也就是说你现在投稿的话，杂志社可能给你安排到明年七八月才可以见刊。这中间有好几个月的间隔。

论文写作，技巧大于文字功底

1.写论文都是有固定的模板与套路，就和数学公式一样。一个常见的模板就是提出问题-解决问题模板，发现的问题，然后根据问题想出解决方案，而解决方案不一定非要有效，也不一定非要有理论支撑。如果发普刊，就提出就行，连教学实验都不用做，如果是发核心，可能做分组实验，验证方法的效果。

2.写论文的格式。其实格式也很简单，平时在网上一找一大堆。那就是

题目→摘要→关键词→正文，正文里面需要有前言和结语，最后还需要参考文献。

3.不要觉得学术论文是一件多高大上的事情，语言要多好多好，其实论文的好坏关键在于想法与思考，在语句上改一改就行。如果是发普刊什么的，没有要求必须要那么多书面语，关键是文章要有条理。

期刊发表要求：

中级期刊要求：以第一作者或者独立作者公开发表在新闻出版总署可核查到双刊号（CN/ISSN）齐全专业期刊，正规学术数据库（知网、万方、维普、龙源）能检索到论文

副高期刊要求：除以上要求，级别要求国家级期刊。检索数据库要求三大网（即 知网、万方、维普），发表两篇以上（个别地区要求必须知网可查）

正高期刊要求：论文三篇以上其中一篇为中文核心期刊，或者出版学术著作一部（本人为独立作者或主要作者）

特别注意避坑一下期刊————

1、电子刊号期刊

2、报纸刊号期刊

3、增刊、副刊

急需发表评职称论文

教师评职称论文大体上和别的职称论文差不多，教师职称论文内容肯定是关于教育教学方面的。只要是题目正确了并且是原创的一般就差不多了。不过具体要求要问一下当地部门。每个地区的要求不一样，有的地方不要求发布过论文。职称论文写好了，一定要发布在国家正规的期刊上。一般中级职称论文在省级期刊上发表一到两篇即可。具体含义看当地要求。1 文章的质量要说得过去，文字通常 结构合理 逻辑严密 观点正确。质量的核心是实用性。一定要切合实际，行的通，容易落实掌握。2 文章的选题与刊物定位要匹配。每一本刊物都有自己特定的宗旨。投稿之前一定要对此了解清楚。3 建议尽量提前2到3个月投稿，一般的学术刊物，从接稿件到样刊出来大约需要2到3个月4 要客观看待文章的学术性。目前投稿方式多以电子邮件为主。除少数刊物外，绝大部分学术刊物都采用电子邮件的方式进行投稿。大体上是这样，但是每个人跟每个人。每个地区与每个地区也有差异。如果有不懂的可以问，大家一起交流，总比一个人犯难好。

在职人员如何发表期刊论文?这是很多在职人员评定职称时候所面临的问题，因为职称的高低决定的您在单位工作的价值，并且也决定着您工资的高低。所以，关于在职人员怎么发表论文，我有两个建议，一个是像老一辈人学习，多多问老一辈人的发表论文经验，第二，就是看完这篇文章，您就会对在职人员怎么发表论文有所了解了。 在职人员怎么发表论文? 关于在职人员怎么发表论文这个问题，我想大家都是知道的，毕竟如果您的单位有发论文的要求，那么很多员工都会对“在职人员怎么发表论文?”的问题都有所了解，但是，有些员工、新加入在职人员行列的人就会不知道了，下面我就给大家详细解说一下具体的在职人员怎么发表论文，这个问题。 在职人员怎么发表论文相信这些问题也是大家所一直关注的，无论是职称论文发表还是学术论文发表等等，其实对于论文发表的一个流程的了解和最终确定的论文发表期刊的选择是非常关键的。 在职人员怎么发表论文 在职人员怎么发表论文的选刊技巧： 第一条：首先要向老员工打听关于论文发表的一些话题。 第二条：向人事部询问自己评职称需要准备哪些资料，以及需要发表什么类型的论文发表期刊。 第三条：寻找到符合单位的要求杂志或期刊，单位要求发核心那就必须发核心，要求知网收录，必须要知网收录。要求维普收录，就必须是维普收录。 第四条：尽量选择质量高一些的杂志，也就是价格较高的杂志，无论买什么东西一分价格一分货，价格高的杂志质量也相对较高。因为在职人员比学生要有钱，质量高了对职称的评定会胜券在握，而且也多花不了几个钱。 在职人员怎么发表论文 论文发表流程(在职人员该怎么发表论文?) 1、作者发来稿件，编辑审稿 2、1到2天出结果，发用稿通知单给作者 3、作者打电话核稿，完后汇款 4、杂志社收到款后安排发表 5、刊物出版后邮寄作者样刊。 6、等2-3个月权威期刊网站就会收录，并且网上可以查询得到，整个操作完成。 在职场上工作，一般都要面临评职称的问题，一般评中级以上的职称，都需要发表论文了，对于没有发表过论文的同志，一般都会不知道如何开展此项工作。 此时就会想到找人替写、多花钱买几篇等等。那么自己如何发表职称论文成为目前职场工作者急需解决的问题，因此笔者针对此问题将发表职称论文的流程归类如下： 如果自己有相应的学习经历，应该先搜集自己曾经撰写的相关论文、报告和一些工作方案。评职称的论文一般发表在国家级期刊即可，当然，若能够发表在核心期刊上会更好。 在前期，要整理自己曾经撰写的系列论文、报告或方案，选择其中价值和水平比较好的，做好发表论文的准备。根据自己撰写的论文质量，可相应的选择相应的期刊。期刊名称目录可以从中国知网、新闻出版总署和百度中进行搜索，尽量选择论文题材和期刊性质对应的进行发表。 发表论文要按照选择的期刊规定进行，比如怎么投稿、字数多少范围多少钱(一般按照书的页数计算)、多长时间能够录用、什么时候发刊、是否能够在中国知网、龙源期刊网、万方期刊等上面查到自己的论文信息等。已做好有针对性的准备，防止多次折腾，耽误时间，影响职称评定。 一般论文的投稿主要分为网上投稿和快递投稿，网上投稿可通过其期刊社官网制定方式进行投稿，或者是按照其制定的邮箱进行投稿。 快递投稿即将所写论文打印出来直接邮递至期刊社。只要按照其规定的要求完成投稿即可。评审周期因期刊性质、投稿量等情况而定，快的可以几天就可以完成、慢的则需要几个月。所以要尽量早点提交论文成果，以尽量得出评审结果。 评审通过后，一般都会给提供录用通知，然后催着你交钱。可以按照其制定的汇款方式开始汇款，并确认其收到款项。若没有通过，按照其要求完成修改重新提交。 综上所述，无论是发表学术论文还是发表职称论文不仅需要前期漫长的准备，还需要找到合适的杂志期刊，最后耐心等待评审通过。

评职称很多人会选择发表职称论文，这就涉及到了期刊的选择，作者们在学术领域可能非常权威，但是对于发表论文来说，很多人可能还是个小白，有些作者文章是发表了，评职称时却不能用，白白浪费了时间，具体我们说一说以下几种情况~1、单位对期刊发表的要求先了解清楚自己所在单位的评定细则，根据职称文件的加分细则，再去找相关的期刊投稿。比如有些单位评中级职称要求至少发表2篇省级期刊论文。那我们就只满足“省级2篇”这个要求就好。不同的要求，期刊属性都是不同的，如果你不清楚如何自己适合发哪种期刊，可以找小刊详细咨询！评职要想顺利，首选肯定是知网、万方或者维普收录的期刊，如果要求没那么高，像龙源、期刊网的期刊也可以。（具体还是要看当地的评审文件要求）2、过于追求核心期刊，错过评职核心期刊大家也都了解，确实是学术质量更权威，所以有很多作者也是奔着发表核心期刊准备的，但是小刊在这里跟大家说清楚，不一定你发表的论文就一定要选择核心期刊，如果你的文章水平没够到，你投稿也是会被拒的，完全就是浪费时间，所以发表文章符合单位评审要求，有适合自己才是最好的，普刊也有很多优秀的期刊，不一定非追求核心期刊。（如果有要求必须发核心，大家一定要提前至少一年去准备，核心的评审周期长，审核也较为严格。）3、综合期刊和专业期刊的区别？综合刊是对论文专业没有太多限制的刊物，许多专业的论文都能安排发表，而专业期刊只能发表相应专业领域的论文，所以相比较来说，发表在专业期刊的论文是要比发表在综合期刊上的论文更有价值的，能够更好的起到指导学术的作用。（如果没有写明必须要本专业的期刊，可选择综合期刊，出刊较快，价格也更合适。）4、假刊、套刊一定要清楚大家一定要提起注意，避免发到假刊、套刊上，建议大家可以在新闻出版总署查询，能查出的肯定就是正规期刊，没有信息的那就是假刊，大家要警惕，文章发表在这样的期刊上，毫无价值，浪费精力和时间。

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急需发表评职称论文吗

当然是选择医学好网了，上面的医学论文种类非常齐全，涵盖了儿科、外科、内科、等各类目，非常专业，可以帮助发表医学论文、药学论文等，我在晋升主治医生的时候，就是在医学好网帮忙搞得论文。顺利过关，如果你需要的话，可以和他们合作一把试试，但愿我的经历能够帮助你。

一、评中级职称不一定要发表论文

评审中级职称一般都是升级刊物论文1-2篇，有一点熊职称想提醒大家一下，如果您在评审中级工程师之前已经发表过论文，那么组卷的时候可以直接使用，不必再次发表，也没有必要再承担论文的费用，可以直接复印上交，一样是被认可的。

二、中级职称发表论文条件

(1)学用一致，博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级(不需要发表论文)。

(2)学用一致，硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上(直接认定不需要发表论文)。

(3)学用一致，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。

(4)学用一致，大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。

评中级职称不一定要发表论文，可以但要注意评审机构对您的口径是否具有真实性，熊职称总结了几种情况，这几种情况要不就是夸大，要不就是忽悠，要不就是子，您一定要注意：

(1)有人说我们是内部考核，不参加全国统一考试，我想说能不能不忽悠，职称本身就是考评结合，要不参加评审，要不参加考试，咋了呀?内部考核?国家职改办是你们家开的呀?一般这么说的要不就是忽悠，利用信息不对称，要不就是办假证的，下证机关要不是什么公司要不是什么协会，在社会上根本就没人认可。

(2)我们全国评审都能做，即便你条件不符合差很多我们都可以，对年限也没有限制，这种就是最大的忽悠，职称评审确实存在破格评审，熊职称这里也有，但是仅仅针对部分条件，尤其是年龄问题，如果差很多根本就不可能，而且说什么我们的职称全国通用，熊职称告诉你，任何职称都不存在全国通用，职称能否使用取决于项目要求，不取决于你是什么机构。

(3)您只需要提交材料交钱就好，不需要本人来的!如果有人跟你这么说熊职称基本确定就是子，别的可以不说，答辩是必须本人去的，百分百必须去，没有万一!

(4)申报不通过者退还全部费用，咱们评审中级职称不是为了退款，所以选择任何机构的时候也都不要相信退款这一项，而且你钱在人家手里，你说了算吗?就算你有合同，你去告他，还不够律师费吧，所以说事先调查好这家机构的通过率，熊职称就是通过率高，而且跟整个河北省同行合作了这么久，我们会尽可能把通过率放到最大，这点您完全不用担心。

联系电话？是多少？

需要的，只要评职称都是需要论文发表的的，这样评中级工程师会加分

急需发表评职称论文吗英文

教育类英语词汇

教育与政治、经济、文化等各面有着极为紧密和深刻的本质联系,对国家或民族的生存和发展的全局生产着关键性影响,下面是我整理的`关于教育的英语，希望能帮到大家!

德才兼备 possess political integrity and professional ability

品学兼优 be a student of fine qualities and fine scholar

提高学生身心素质 improve the health and psychological quality

适应社会的改变 adjust to the social changes quickly

满足社会的急需 meet the urgent need of the society

保护知识产权 protect the intellectual property

才疏学浅 be wanting in ability and shallow in knowledge

努力获得精神文明 make efforts to seek cultural and ideological progress

减轻负担 reduce the heavy burdens

博导 Ph.D.supervisor/doctoral advisor

博士生 Ph.D candidate

注水文凭 diploma obtained by using unfair or unlawful means

成人中等职业技术教育 adult secondary vocational and technical educationa

成人中等专科学校secondary specialized school for adult

成人高考 the national higher education exams for self-taught adults

大专生 junior college student

大专文凭 associate degree

助学贷款 student loan

第二学位 second Bachelor’s degree

点名册 roll book

电大 college courses broadcast on television

电子词典 electronic dictionary

定向招生 enroll students who are pre-assigned to special posts or areas

定向生 targeted-area student

高才生 top student

公务员civil servant

三好学生 merit/three good student(good in study,attitude and health)

双学位 double degree/two Bachelor’s degree

思想道德教育ideological and moral education

特困 special difficulty/exceptional poverty

文科 liberal arts

现代远程教育 modern distance education

校园数字化 campus digitalization

校园歌曲 campus song

校园文化 campus culture

校训 school motto

学分 academic credit

学分制 academic credit system

学科带头人 academic leader

学历教育 education with record of formal schooling

学前教育 preschool education

学生处 students’ affairs division

学生减负 alleviate the burdens on students

学时 credit hour

学术报告 academic report

应届毕业生 this year’s graduates

在职博士生 on-job doctorate

在职研究生 on –job postgraduate

招生办公室 admissions office

职高 vocational high school

职业教育和继续教育 vocational education and continuing education

中专生 secondary specialized or technical school student

助学行动 activity to assist the impoverished students

自费留学 go to study abroad at one’s own expense

自费研究生 self-supporting graduate student

自学考试教材 self-taught examination textbooks

综合素质 comprehensive quality

归国留学生 returned students

函授大学 correspondence university

计划内招生 planned enrollment

教工 teachers and staff

交流学者 exchange scholar

教书育人 impart knowledge and educate people

教务处 dean’s office

教学法 pedagogy/teaching method

教研室 teaching and research division

教育乱收费 unauthorized collection of fees by educational institutions

教育质量 quality of education

借读生 transient student

机读形式 machine-readable form

进修班 class for further studies

军训 military training

考研 take part in the entrance exams for postgraduate school

考研热 the craze for graduate school

课件 courseware

课间操 exercise between classes

客座教授 guest professor

留学咨询 consulting on the study abroad

录取通知书 letter of admission/acceptance letter

论文答辩 (thesis)oral defence

录取分数线 entry score

模拟测试 mock test/simulated exam

评职称 professional evaluation

普通高等教育 regular higher education

普通高校 regular institutions of higher learning

强化班 intensive training class

人才市场 the personnel market

文凭diplomas and certificates

应试教育the examination-oriented education

义务教育 compulsory education

复合型人才 interdisciplinary talents

文化底蕴 the rich cultural deposits

大学生创业the university students’innovative undertakings

扩招 expand enrollment

高分低能 good scores but low qualities

退学 drop out of the school

形成淘汰制度 frame an elimination system

因材施教 teaching student according to their aptitude

大部分都不能

您好！ 看单位要求，有的专业的职称，只需参加职称英语或者职称计算机考试，无需发表论文，如果需要发表论文，看你所在地要求的严格不严格了，如果严格按顺序的话，那您就只能先参加考试了，建议您咨询一下当地人事考试中心。