安徽应急管理期刊投稿要求

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一、招聘条件(一)报考人员应当具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.遵纪守法，具有良好的品行。3.具有考试岗位所要求的相关资格条件。4.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。5.不限户籍，具有国家承认的高中或中专以上学历，专业不限，年龄18至35周岁(即1986年11月25日至2004年11月25日期间出生)。6.法律、法规规定的其他条件。二、招聘对象招聘对象为自愿从事应急管理工作，服从应急部门管理，符合招考岗位条件的人员。(二)下列人员不得报考：1.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的。2.在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。4.在读的学生、现役军人。5.聘用后即构成回避关系的，可参照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)。6.法律法规和规章规定不宜聘用的其他情形。三、招聘岗位、人数具体岗位、人数四、薪酬待遇按照我县社会购买服务人员工资福利执行工资待遇。五、报名(一)报名形式：采用现场报名的方式接受报名。(二)报名时间：2022年12月6日至2022年12月7日(上午9:00-11:30，下午15:00-17:00)，报名截止时间至12月7日下午17时。(三)报名地点：新丰县应急管理局二楼办公室(新丰县黄陂路18号气象局大院内)。(四)报名注意事项1.报考人员只能选择一个岗位报名，报考多个岗位的，取消报名资格。报名必须使用有效期内的二代身份证。考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，取考试资格的，将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。2.报考人员均须于报名截止之日前取得相应学历及有关证明材料。3.报考人员应根据公告安排，注意接听电话、通知，并及时关注新丰县人民政府公众信息网招聘信息，因报考人员自身原因未能按时参加招聘工作的，视为自动放弃。(五)报名时需提交材料1. 填写好《新丰县应急管理局公开招聘执法辅助人员报名表》一式一份(详见附表2，请自行下载，用A4纸正反双面打印);2. 近期小一寸彩色同底相片3张(其中1张粘在上交的报名表上，另2张背面写上名字并张粘在身份证复印件空白处);3. 毕业证、学位证、户口簿和二代身份证等相关证明;以上所有证件均要求原件及A4纸复印件，原件审核后退回。(六)资格条件审查按照招聘条件，对报名者进行现场资格条件初审，经工作人员初审合格确认后，报考者填写报名登记表，报名确认后不能再改报其他岗位。报名结束后，对报名者再次进行资格条件复查，复查结果符合报考条件者方可参加考试。六、考试内容、时间、地点考试坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，此次考试采用“计算机能力测试+面试”的形式。参加考试人员须按用人单位规定的时间、地点进行计算机能力测试和面试，不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃。(一)计算机能力测试1.考生凭本人二代身份证原件参加考试。计算机能力测试采取现场实操形式，成绩总分为100分，计算机能力测试成绩按四舍五入保留小数点后2位。2.计算机能力测试结束后，计算考生考试成绩，根据测试成绩从高到低依岗位排序，需达到合格标准，并按考试岗位数1:3的比例确定面试对象，如达到合格标准要求的人数不足比例，按实际达到合格标准的人数确定人选。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。3.计算机能力测试时间、地点等事项另行通知。(二)面试1.进入面试的考生凭本人二代身份证原件参加面试。面试采用全封闭结构化面试的方式进行，成绩总分为100分，面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。2.面试结束后，计算考生面试成绩和考生总成绩，并依考生总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检及考察人选。3.面试时间、地点等事项另行通知。(三)成绩考生总成绩=计算机能力测试×40%+面试成绩×60%。计算机能力测试和面试成绩的合格标准均为60分，未达合格标准的考生不得进入下一轮的招聘环节。考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次;如面试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。如主评委给分仍然相同的，则取第一题去掉最高、最低分后剩余三者的平均值和第二题去掉最高、最低分后剩余三者的平均值相加的总分最高者。如仍出现重分情况，对重分的考生另行组织面试。七、体检、考察和公示(一)体检根据拟聘人数和考生的总成绩确定体检人选进行体检。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》等规定执行。体检不合格者不予聘用，并按总成绩依次递补。体检时间另行通知。(二)组织考察根据体检结果确定考察人选名单，由用人单位对拟聘用对象进行全面考察，结合考察结果确定拟聘用人员名单。考察不合格者或考察合格但本人提出放弃，取消其聘用资格，由此形成的空缺依次递补。(三)公示用人单位按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟录用人员。报考职位组(包括2个以上不同的具体职位)的报考者，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，在所报考职位组中选择一个具体职位(不得挑选录用后即构成回避关系的职位)，确定为该职位的拟录用人员。拟录用人员名单在新丰县人民政府公众信息网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示无反映或反映问题不影响录用的，按规定程序和权限办理录用手续。八、人员聘用及待遇公示结束后，经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。被聘用者享受政策规定的薪酬待遇。九、防疫保障(一)本次公开招聘是在新冠肺炎疫情防控常态化下开展的，应聘者应按照有关防控要求，做好报名、考试、体检等工作。应聘人员凭48小时内核酸检测阴性证明、“粤康码”等健康码绿码并经体温检测正常(低于37.3℃)后参加报名、考试等工作，除核验身份要求摘戴口罩外，期间必须佩戴一次性医用口罩。(二)报名、计算机能力测试和面试当天将填写好《健康调查登记表》(附件2，需本人签名)交给招聘工作人员。(三)参加报名、考试、体检前10天内有国外或港台地区旅居史、前7天内有高风险地区旅居史或有低风险地区旅居史，返新未完成落地“3天3检”且需要居家隔离未按政策规定居家隔离的考生，不得参加此次公开招聘。(四)涉及线下报名、计算机能力测试、面试等工作，每位人员应保持1米以上距离，考场区域内不能扎堆聚集，考试结束后应立即离场。十、纪律要求公开招聘工作要严格遵守组织人事工作纪律，按照规定的程序办事，坚持原则、公道正派，坚决抵制各种不正之风的干扰，杜绝徇私舞弊、弄虚作假等现象发生，如有违规违纪情况，一经发现，从严查处，并追究有关当事人的责任。十一、其他事项(一)本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。(二)被聘用人员须服从新丰县应急管理局的管理和岗位调配。法律依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条 应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十一条 公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

安全应急救援领域还是有不少的期刊，比如《中国应急救援》，《职业卫生与应急救援》《国际援助》《中国应急管理》《安全》《中国应急管理科学》等等，都是这个领域非常专业的期刊杂志。另外拓展一下，你所需要的期刊，可以直接在国内数据通过相关关键词查到的。

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不是。自2019年起，《中国应急管理报》每周出版6期，每周一到周六出版。《中国应急管理报》是应急管理部机关报，是全国应急管理领域的重要宣传舆论阵地，是应急管理新闻宣传的主阵地、主渠道、主力军，是党政领导、社会各界了解应急管理工作的重要窗口。

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中国应急管理报不是日报，中国应急管理报是期刊，定期出版的。

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应急管理部官网：。

中华人民共和国应急管理部官网组织编制国家应急总体预案和规划，指导各地区各部门应对突发事件工作，推动应急预案体系建设和预案演练。建立灾情报告系统并统一发布灾情，统筹应急力量建设和物资储备并在救灾时统一调度，组织灾害救助体系建设，指导安全生产类、自然灾害类应急救援，承担国家应对特别重大灾害指挥部工作。

指导火灾、水旱灾害、地质灾害等防治。负责安全生产综合监督管理和工矿商贸行业安全生产监督管理等。公安消防部队、武警森林部队转制后，与安全生产等应急救援队伍一并作为综合性常备应急骨干力量，由应急

管理部管理，实行专门管理和政策保障，采取符合其自身特点的职务职级序列和管理办法，提高职业荣誉感，保持有生力量和战斗力。应急管理部要处理好防灾和救灾的关系，明确与相关部门和地方各自职责分工，建立协调配合机制。

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为满足湖北省应急管理事业发展需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件要求，湖北省应急管理厅现面向社会专项公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下。一、招聘单位简介本次面向社会专项公开招聘单位为湖北省应急管理宣传教育中心(湖北省应急管理考试中心)，是我厅直属公益一类事业单位，主要职责是承担全省应急管理宣传、教育和考试工作。二、招聘原则坚持人岗相适和公开、平等、竞争、择优的原则。三、招聘计划湖北省应急管理厅拟面向社会专项公开招聘工作人员1名。具体岗位及条件详见《湖北省应急管理厅2023年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》(见附件)。四、招聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具有岗位所需专业知识和业务能力;6.具备岗位所必需的其他条件(详见《岗位一览表》)。(二)有以下情形之一的不能参加招聘1.现役军人;2.全日制高校在读的非应届毕业生;3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;5.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;6.法律法规规定的其他情形。五、报名及资格审查(一)公告发布招聘公告在湖北省人力资源和社会保障厅(/yjt.hubei.gov.cn)网站面向社会公布。(二)报名时间与方式1.报名时间：自公告发布之日起至2023年12月31日，招满即止。2.报名方式：(1)通过个人报名或相关单位(部门)、个人荐才，填写《湖北省应急管理厅2023年面向社会专项公开招聘登记表》，并附个人业绩支撑材料。通过电子邮箱()、现场(武汉市武昌区武珞路360号省应急管理厅508室)或邮寄材料(武汉市武昌区武珞路360号省应急管理厅508室)的方式报名，逾期不再受理。(2)电子邮件报名的，邮件主题为“湖北省应急管理厅专项招聘报名材料+姓名+联系方式”。(3)现场或邮寄材料报名的，纸质材料袋封面注明“湖北省应急管理厅专项招聘报名材料+姓名+联系方式”，同时发送《湖北省应急管理厅2023年面向社会专项公开招聘登记表》和彩色免冠照片电子版至指定邮箱。3.报名所需材料(1)《湖北省应急管理厅2023年面向社会专项公开招聘登记表》，近期同底1寸彩色免冠照片(电子版);(2)学历学位认定证书复印件，国(境)外留学的须同时提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书复印件;(3)身份证、各类获奖证书、荣誉证书、资格证书复印件;(4)个人业绩支撑材料。(三)资格审查1.关于相关时间节点：年龄从1月1日起算，即为1973年1月1日以后出生;博士研究生的毕业证、学位证等报名所需各类证件资料或相关材料取得截止时间为2023年12月31日。2.资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。六、考核方式本次招聘考核免笔试，资格审核通过的应聘人员均进入考核环节，考核方式采取面试考核的形式。面试主要考核应聘人员的综合素质和相关业务能力,并形成考核意见。七、体检与考察(一)确定人选。根据面试考核结果，按照招聘计划1∶1的比例确定进入体检人选。(二)体检。体检工作由招聘单位统一组织，在指定的医院体检，体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。(三)考察。考察内容包括人选的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，还须对人选资格条件进行复查。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。八、公示(一)经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北省应急管理厅(/rst.hubei.gov.cn)网站和湖北省应急管理厅(/yjt.hubei.gov.cn)网站为本次专项公开招聘工作情况、相关通知、录取情况、结果公示等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。政策监督举报电话：湖北省应急管理厅2023年2月14日附件：湖北省应急管理厅2023年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

四川应急管理期刊投稿要求

一、招聘条件(一)报考人员应当具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.遵纪守法，具有良好的品行。3.具有考试岗位所要求的相关资格条件。4.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。5.不限户籍，具有国家承认的高中或中专以上学历，专业不限，年龄18至35周岁(即1986年11月25日至2004年11月25日期间出生)。6.法律、法规规定的其他条件。二、招聘对象招聘对象为自愿从事应急管理工作，服从应急部门管理，符合招考岗位条件的人员。(二)下列人员不得报考：1.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的。2.在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。4.在读的学生、现役军人。5.聘用后即构成回避关系的，可参照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)。6.法律法规和规章规定不宜聘用的其他情形。三、招聘岗位、人数具体岗位、人数四、薪酬待遇按照我县社会购买服务人员工资福利执行工资待遇。五、报名(一)报名形式：采用现场报名的方式接受报名。(二)报名时间：2022年12月6日至2022年12月7日(上午9:00-11:30，下午15:00-17:00)，报名截止时间至12月7日下午17时。(三)报名地点：新丰县应急管理局二楼办公室(新丰县黄陂路18号气象局大院内)。(四)报名注意事项1.报考人员只能选择一个岗位报名，报考多个岗位的，取消报名资格。报名必须使用有效期内的二代身份证。考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，取考试资格的，将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。2.报考人员均须于报名截止之日前取得相应学历及有关证明材料。3.报考人员应根据公告安排，注意接听电话、通知，并及时关注新丰县人民政府公众信息网招聘信息，因报考人员自身原因未能按时参加招聘工作的，视为自动放弃。(五)报名时需提交材料1. 填写好《新丰县应急管理局公开招聘执法辅助人员报名表》一式一份(详见附表2，请自行下载，用A4纸正反双面打印);2. 近期小一寸彩色同底相片3张(其中1张粘在上交的报名表上，另2张背面写上名字并张粘在身份证复印件空白处);3. 毕业证、学位证、户口簿和二代身份证等相关证明;以上所有证件均要求原件及A4纸复印件，原件审核后退回。(六)资格条件审查按照招聘条件，对报名者进行现场资格条件初审，经工作人员初审合格确认后，报考者填写报名登记表，报名确认后不能再改报其他岗位。报名结束后，对报名者再次进行资格条件复查，复查结果符合报考条件者方可参加考试。六、考试内容、时间、地点考试坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，此次考试采用“计算机能力测试+面试”的形式。参加考试人员须按用人单位规定的时间、地点进行计算机能力测试和面试，不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃。(一)计算机能力测试1.考生凭本人二代身份证原件参加考试。计算机能力测试采取现场实操形式，成绩总分为100分，计算机能力测试成绩按四舍五入保留小数点后2位。2.计算机能力测试结束后，计算考生考试成绩，根据测试成绩从高到低依岗位排序，需达到合格标准，并按考试岗位数1:3的比例确定面试对象，如达到合格标准要求的人数不足比例，按实际达到合格标准的人数确定人选。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。3.计算机能力测试时间、地点等事项另行通知。(二)面试1.进入面试的考生凭本人二代身份证原件参加面试。面试采用全封闭结构化面试的方式进行，成绩总分为100分，面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。2.面试结束后，计算考生面试成绩和考生总成绩，并依考生总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检及考察人选。3.面试时间、地点等事项另行通知。(三)成绩考生总成绩=计算机能力测试×40%+面试成绩×60%。计算机能力测试和面试成绩的合格标准均为60分，未达合格标准的考生不得进入下一轮的招聘环节。考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次;如面试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。如主评委给分仍然相同的，则取第一题去掉最高、最低分后剩余三者的平均值和第二题去掉最高、最低分后剩余三者的平均值相加的总分最高者。如仍出现重分情况，对重分的考生另行组织面试。七、体检、考察和公示(一)体检根据拟聘人数和考生的总成绩确定体检人选进行体检。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》等规定执行。体检不合格者不予聘用，并按总成绩依次递补。体检时间另行通知。(二)组织考察根据体检结果确定考察人选名单，由用人单位对拟聘用对象进行全面考察，结合考察结果确定拟聘用人员名单。考察不合格者或考察合格但本人提出放弃，取消其聘用资格，由此形成的空缺依次递补。(三)公示用人单位按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟录用人员。报考职位组(包括2个以上不同的具体职位)的报考者，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，在所报考职位组中选择一个具体职位(不得挑选录用后即构成回避关系的职位)，确定为该职位的拟录用人员。拟录用人员名单在新丰县人民政府公众信息网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示无反映或反映问题不影响录用的，按规定程序和权限办理录用手续。八、人员聘用及待遇公示结束后，经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。被聘用者享受政策规定的薪酬待遇。九、防疫保障(一)本次公开招聘是在新冠肺炎疫情防控常态化下开展的，应聘者应按照有关防控要求，做好报名、考试、体检等工作。应聘人员凭48小时内核酸检测阴性证明、“粤康码”等健康码绿码并经体温检测正常(低于37.3℃)后参加报名、考试等工作，除核验身份要求摘戴口罩外，期间必须佩戴一次性医用口罩。(二)报名、计算机能力测试和面试当天将填写好《健康调查登记表》(附件2，需本人签名)交给招聘工作人员。(三)参加报名、考试、体检前10天内有国外或港台地区旅居史、前7天内有高风险地区旅居史或有低风险地区旅居史，返新未完成落地“3天3检”且需要居家隔离未按政策规定居家隔离的考生，不得参加此次公开招聘。(四)涉及线下报名、计算机能力测试、面试等工作，每位人员应保持1米以上距离，考场区域内不能扎堆聚集，考试结束后应立即离场。十、纪律要求公开招聘工作要严格遵守组织人事工作纪律，按照规定的程序办事，坚持原则、公道正派，坚决抵制各种不正之风的干扰，杜绝徇私舞弊、弄虚作假等现象发生，如有违规违纪情况，一经发现，从严查处，并追究有关当事人的责任。十一、其他事项(一)本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。(二)被聘用人员须服从新丰县应急管理局的管理和岗位调配。法律依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条 应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十一条 公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

应急管理的要求包括以下几个方面：1. 预防措施：制定并实施预防措施，如安全生产、环境保护等，以避免事故发生。2. 应急预案：建立健全应急预案，明确各级责任人员和部门职责，并进行演练和评估。3. 应急物资储备：建立应急物资储备体系，包括食品、饮用水、医疗器械等必需品，并定期检查更新。4. 信息发布与传递：及时发布相关信息，向公众提供必要的指导和帮助，并加强与社会各界的沟通协调。5. 救援力量配备：组织专业救援队伍或培训志愿者队伍，在紧急情况下能够快速响应并展开有效救援行动。6. 事后处理与重建：在事件发生后及时采取措施进行善后处理和重建工作，并对事件原因进行深入分析总结。