女性论文发表率

女性论文发表率

期刊使用查重软件查重论文，大多数用户希望了解查重率的要求。一般来说，如果用户在普通期刊上发表论文，对查重率的要求将在30％以内。例如，核心期刊上发表的论文查重率一般应在15％以内。

期刊上发表的论文的质量必须是一个主要指标。论文上的查重率太高，证明论文上很可能有抄袭，会受到严重打击。那么发表的论文查重率为多少合格？

提交的paperbye论文查重率需要满足要求，才能通过审核，后续才能顺利发表。一般来说，我们的论文提交期刊后，期刊使用查重软件查重论文，用户希望了解查重率的要求。一般来说，如果用户在普通期刊上发表论文，查重率的要求会在30％以内。比如核心期刊上发表的论文查重率一般要保证在15％以内。

发表论文的查重率是是低于百分之二十，在这个之内就是合格的，但是还是要看具体的要求。

重复率20就可以了，有快捷的降重方法，发表的话还是找专业的人做专业的事。看图像懂~~

专科论文查重应该是30%才算合格；硕士论文查重应该是20%才算合格；博士论文查重应该是10%才算合格；期刊论文查重应该是30%才算合格；核心期刊论文查重应该是10%才算合格。

女性生育论文发表率

当然有可能，只要国家有需求，人民一定会好好的履行职责的。

虽然国家为了拯救低迷的生育率，前几年已经全面开放了二胎政策。但是事与愿违的是，这个政策好像并没有改变人们的生育理念。如果你稍微观察一下周围人生孩子的情况，就不难发现这样一个现象：积极响应二胎政策的人群中，学历比较低的人更多，而学历高的人大多选择只生一个，甚至有些干脆一个都不生，当起了丁克，这一点在女性身上体现得尤为明显。

为什么学历越高的夫妻，越不愿意生孩子

我想先说一下自己的感受，我就读的是一个985院校，现在是研究生毕业。从我我个人角度来看，我觉得生育跟学历无关，但是跟受过得教育、 质量、 广度 与 经历有很大的关联性，可以说是这些因素让我对生孩子这件事影响很大。下面是我的几点看法。

一、无情的“生育惩罚”

生育惩罚，又称生育代价，是指在劳动力市场中，女性由于生育而对其自身职业发展造成的负面影响，是生育与生产这对矛盾的体现。只有女性能够怀孕是男性和女性在生理层面的最大区别！广义的“生”又涵盖了受孕、分娩、产后哺乳等过程，同时受社会文化观念影响，女性又被赋予了绝大部分养育后代的责任。

对于这个我是深有体会的，孩子不是简单的生产完毕就任务完成，需要人力和物力的持续输出，而我们一旦选择了这条路，就不能再反悔。代价太大！

二、容貌变化

生完孩子女性的容貌就会发生翻天覆地变化，脸部衰老，身材走样，嗓音变粗。时不时的漏奶。这还不算啥，重要的是，重返职场后，你的竞争力就会大打折扣。我当时在一家外企工作时，当时女主管就是回家生娃三个月，回来后团队面目全非，最主要的是她的职位被另一个985研究生轻轻松松给顶替了。

三、竞争意识强烈

由于女性意识的觉醒，那些学历高的女生，都是希望自己在事业上有所成就，肯定是不愿意做男人的附庸。但是这种高端岗位在社会上毕竟不多，所以她们肯定更看重工作，毕竟好的工作难得。而那些学历不高的女生她们其实对于工作不那么在意，因为她们找工作更为容易一点。

四、思想更加理智

很多时候学历越高，接触的环境和人群都是不一样的，也意味着觉悟和思想都相对比较成熟，导致高学历人群考虑问题更全面，更现实。我们知道生孩子不是仅仅把他们带到这个世界上，多一双筷子，多一个碗的问题。社会环境、教育资源、阶层跨越，资金投入，时间分配等等，每一项都会让他们慎重考虑，多生一个孩子对家庭来说意味着什么，我们不仅要保证自己生活不受太大影响，更要保证孩子受到优质的照顾和资源，所以我们轻易不会多生孩子。

五、更重视孩子的教育

由于受教育水平不同，高学历人群和低学历人群的眼界和格局也会存在一定的差异。通常来说，高学历人群由于自己的经历，他们会更加重视孩子的教育，花在下一代身上的教育投资是非常高的。

所以，对于高学历人群来说，多生一个孩子意味着要投入相当多的成本，这个成本大到足以导致他们的阶层“降级”——从中产降到小康，从小康降到贫困。因此，他们会选择少生或者不生孩子来保证自己的生活质量。

六、更重视自我价值

求学时间越长，学历越高，越说明他们越在乎自我发展，想往更高处发展，想有更深的造诣。这样的人往往更喜欢自我价值的实现，获取更多的知识，毕业后在事业上大展宏图，不想被婚姻和家庭绊住脚部。

所以，我觉得高学历女性会有以上种种考虑，孩子会完全打乱我们的阵脚，对于来之不易的成就和事业，选择和放弃都是我们的权利。作为一个现代女性，繁衍生育并不是我们所有生活的重心，我们更期待的是自己在社会中的价值提现。

生育率一旦降低是很难回升的。

这段时间根据全国数据调查，2020年全国人口出生率首次跌破1%，随后这个数据冲上了各大网络媒体的热搜，自己也对这个数据比较关注，很多人也因此出现了很多担忧，因为中国这几年的出生率一直是断崖式下降，尤其是突破1%的大关，可以说人口出生率变得越来越低，人口危机将会提前到来。

很多人都在积极地为人口出生率出谋划策，也建议国家出台相应的政策来调整人口出生率。根据我的观察和发现，我个人认为随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，中国的出生率将会变得越来越低，可能会出现回升的情况，但是这种事情变得比较低。

为什么会这么说？

主要有以下三方面的原因。

首先中国经过30年的改革开放，已经从农业社会变成工业国家，刚开始中国处在农业社会就需要大量的人口才能不断提高生产力，才能满足社会和家庭的需要，因此中国当时的人口出生率比较高，是当时的社会环境以及所处在的历史阶段造成的。

当中国进行改革开放以后，工业时代改变了人们的生产力关系模式，原来的人力已经慢慢地被机器所取代，所以根本不需要大量的人口来维持生产力的需要因此人们的出生率也就变得越来越低。

其次和中国的生育政策有极大关系。中国从上世纪80年代开始实行独生子女计划，目的就是要减少出生人口，以降低国家和社会的压力，这项国策的发布也是基于当时中国的国情所决定的。从当时的角度来看这项国策是正确的，但是国策实行的时间太长，人们的观念已经发生了深刻变化，独生子女观念已经深入人心，因此现在的人们已经不再追求高生育率，反而追求个性独立自主的生活，因此很多年轻人不再喜欢多养育孩子，而是喜欢把更多的时间留给自己，从这一层面上也导致了中国人口出生率一直在走下坡路。

最重要的一点是整个社会养育孩子的成本太重，导致很多普通年轻人在养育一个孩子之后根本无力承担养育第2个孩子的能力，这也导致很多年轻人在结完婚之后只敢生育一胎没有胆量再去生育，第2胎，如果再去生育第2胎，只会让自己的生活质量变得越来越低，金钱压力将会变得越来越大。

另外整个社会的房贷车贷以及年轻人的收入都出现了一些矛盾问题，这些问题也间接影响了整个中国年轻人一代的生育率，所以从目前整个社会的状况来看，中国的出生率问题将会成为长期困扰社会的系统性结构问题，必须要经过长时间的治理，才能慢慢把问题解决。

从整个科学发展史来看，致力于科学研究的女性相对男性较少，进入科学研究精英行列的女性更是微乎其微。从大学学士学位，到硕士学位到再到博士学位，其中女性所占的比例呈直线下降，更不要说获得诺贝尔奖或者担任科学院士的女性人数了。根据诺贝尔官网所公布的获得诺贝尔奖的科学家信息，诺贝尔奖从开始的1901年到2016年的这一百多年的时间里，总共产生的590名荣获了诺贝尔科学奖（生理学或医学奖、物理学奖及化学奖）的科学家中，女性只有17位，所占比例不超过3%。直到2018年，又多了一位诺贝尔物理奖的女性获得者;这是120年来诺贝尔物理学奖史上的第三位女性。2.女性所处的科学研究地位明显低于男性，并且女性科学家所得到的科学承认与奖励也是低于男性科学家的。3.女性科学家的工资水平、学术地位以及任职的学校一般而言都是相对质量不是那么高的学校。造成这样的原因究竟是什么？研究显示，获得博士学位的女性平均智商稍高于获得博士学位的男性，这说明就学术研究能力而言，男女之间并无太大差异。造成这一现象的根本原因就是论文生产率，女性的论文生产率普遍低于男性，这就是女性科学家与男性科学家之间被“差别对待”的主要原因。一、自我选择女性科学家之所以较少进入名校的原因还有一个，那便是因为她们的流动性小，一般结婚生子后的女性科学家多以家庭为主，追随丈夫的脚步，她们所到职位的地点是受她们丈夫的所在地影响，她们不愿像男子一样奔波求学，反之，她们给自己的选择更为局限，所以她们没有接受到适合自己的最好的学术教育，由此导致了她们科研道路上的阻碍。二、内心驱动力资料显示，同样作为博士，男性博士的毕业率常常高于女性博士。攻读博士学位本身就是一个需要耐心、毅力和持续的激情的事，大部分男性在攻读博士期间，更加拥有毅力，秉持着对知识的那股渴望与好奇一路坚持，逆流而上最终成功攻读完博士学位。相比较而言，女性则缺乏内心驱动力，加上传统观念影响，她们很难继续坚持。而一部分拿到博士学位的女性已经是女流中的佼佼者，似乎已经到达了奋斗的终点，可能很少再想男性科学家一样致力于科研论文中。

女性生育论文发表率下降

从整个科学发展史来看，致力于科学研究的女性相对男性较少，进入科学研究精英行列的女性更是微乎其微。从大学学士学位，到硕士学位到再到博士学位，其中女性所占的比例呈直线下降，更不要说获得诺贝尔奖或者担任科学院士的女性人数了。根据诺贝尔官网所公布的获得诺贝尔奖的科学家信息，诺贝尔奖从开始的1901年到2016年的这一百多年的时间里，总共产生的590名荣获了诺贝尔科学奖（生理学或医学奖、物理学奖及化学奖）的科学家中，女性只有17位，所占比例不超过3%。直到2018年，又多了一位诺贝尔物理奖的女性获得者;这是120年来诺贝尔物理学奖史上的第三位女性。2.女性所处的科学研究地位明显低于男性，并且女性科学家所得到的科学承认与奖励也是低于男性科学家的。3.女性科学家的工资水平、学术地位以及任职的学校一般而言都是相对质量不是那么高的学校。造成这样的原因究竟是什么？研究显示，获得博士学位的女性平均智商稍高于获得博士学位的男性，这说明就学术研究能力而言，男女之间并无太大差异。造成这一现象的根本原因就是论文生产率，女性的论文生产率普遍低于男性，这就是女性科学家与男性科学家之间被“差别对待”的主要原因。一、自我选择女性科学家之所以较少进入名校的原因还有一个，那便是因为她们的流动性小，一般结婚生子后的女性科学家多以家庭为主，追随丈夫的脚步，她们所到职位的地点是受她们丈夫的所在地影响，她们不愿像男子一样奔波求学，反之，她们给自己的选择更为局限，所以她们没有接受到适合自己的最好的学术教育，由此导致了她们科研道路上的阻碍。二、内心驱动力资料显示，同样作为博士，男性博士的毕业率常常高于女性博士。攻读博士学位本身就是一个需要耐心、毅力和持续的激情的事，大部分男性在攻读博士期间，更加拥有毅力，秉持着对知识的那股渴望与好奇一路坚持，逆流而上最终成功攻读完博士学位。相比较而言，女性则缺乏内心驱动力，加上传统观念影响，她们很难继续坚持。而一部分拿到博士学位的女性已经是女流中的佼佼者，似乎已经到达了奋斗的终点，可能很少再想男性科学家一样致力于科研论文中。

为什么每年的生育率在下降？这其中的原因有很多，总结就是现实的条件让一些年轻人不愿意生育孩子或者不愿意多生孩子。下面来看看吧。

1.孕育下一代的艰辛养育孩子都面临困难，一个孩子占用家庭大量的经济资源、教育资源、社会资源，以及时间成本，满足这些条件可是不容易的。曾经有网友做了一份工薪家庭养娃成本，从出生到大学毕业，一路都是公办学校的话，费用大致在36万左右。如果一路都是读民办学校的情况下，费用大致在144万左右。这里统计的数据，只计入孩子7岁后的教育成本，吃喝玩乐的钱都没算。普通的工薪阶层养一个娃，在教育费用上需要投入多大呢？虽然“挑战有多困难，幸福就会有多精彩”，但是大家心里很清楚，这些甚至不是拼一拼就能达到的条件，现实条件不足才是导致放弃的原因。不同的是，穷人生的多，因为没有意识到或忽略了这些需求，这种环境下长大的孩子很难在社会上获得优势，当这些长大的孩子意识到这些问题后也会越来越不愿意结婚生子。

2.个人发展面对大环境的卷，为了适应生存需要，大部分人只能在职场或学历上投入更多精力，无暇顾及生育。80、90、部分00后是职场主力军，经济快速发展离不开工人的付出，社会发展和工作制度无形中剥夺了打工人的生育权，只有从繁重的工作中脱离大家才会愿意考虑养育孩子。另外，为了获得更好的工作机会，大部分人本科毕业后继续读研读博，毕业后也要不断提升自我，繁重的科研、工作任务，生孩子的压力更大。3.性别不平等虽然一直强调男女平等，女性也在积极争取平等，但是事实上女性遭到的歧视还是很多。性别不平等让女性在婚姻中处于不利的地位，在孕育下一代中牺牲的更多，自然导致排斥结婚生子的社会情绪。

4.思维观念的变化时代背景不同，以前的人认为结婚生子是人生必经阶段，随着工业和教育的发展，生育观念发生变化，特别是女性的觉醒，生孩子养孩子不再是她们的天职，应该有自主选择的权利。那什么时候愿意生孩子，可能是实现发展自由、生存问题得到保障之后吧。

种种原因下来，让很多年轻人放弃了生娃的打算。虽然国家开放了三胎政策，但是生活的原因以至于根本没有人多生孩子。这就是生育率年年下降的原因吧。

当然有可能，只要国家有需求，人民一定会好好的履行职责的。

近十多年以来，中国一直处于超低生育水平。2000年第五次全国人口普查显示总生育率仅为1.22，2010年第六次全国人口普查显示总生育率仅为1.18。

那么，生育率超低的原因是什么？

我认为计划生育政策是降低生育率的一部分原因，但并不是主要原因。我们可以做一个比较：20世纪80年代的生育政策与当前的生育政策相差不大，但实际生育率却相差很大（整个80年代的平均总生育率为2.45，是现在的两倍）。

除计划生育政策之外，我认为下列四个因素在降低中国生育率方面发挥了重要作用：第一是社会养老体系，第二是城市化进程，第三是房价上涨，第四是大学扩招

第一，社会养老金。

在中国，农村地区的生育率高于城市。一个重要原因是，在新农村保险政策实施以前，中国绝大多数农民没有社会养老保险，农民只能依靠“养儿防老”如果有社会养老保险，农民当然不会想有更多的孩子。一方面，社会养老保险导致生育率下降；另一方面，生育率的下降导致养老基金入不敷出，导致恶性循环。这是因为生育率的下降加速了人口老龄化，导致供款者减少，养老金领取者增加。许多发达国家的经验表明，如果有社会养老金保障，即使是鼓励生育，大多数人也不愿意生更多的孩子，因为他们不需要“养儿育女以防衰老”。目前，许多发达国家和地区花费大量金钱奖励去鼓励生育，但这仍然不能有效地提高生育率。

第二，城市化进程。

无论是在中国还是世界其他国家，都有一个共同的情况；农村地区的生育率较高，城市地区的生育率较低。随着城市化进程的加快，生育率将越来越低。

第三，房价上涨。

在过去十年之中，中国的房价飙升，全国平均房价在过去十年之中上涨了2.5倍，西南沿岸城市的涨幅超过了5倍，这远远超出了普通人的承受能力。许多年轻人买不起房子，结不起婚，当然也生不起孩子。即使他们用抵押贷款买房，成了“房奴”后，他们就更去不敢生孩子，因为他们必须偿还抵押贷款。

第四，大学扩招。

自1999年以来，中国大学就不断扩大招生规模。为什么大学扩招会导致生育率下降？因为大学扩招导致女性结婚年龄增加，女性就业率增加，剩女增加（受过高等教育的女性更独立，对男友的要求更高）。此外，受过高等教育的妇女一般不愿意生更多的孩子。世界之上许多国家的数据表明，妇女教育水平的提高将导致生育率的下降。

女性和男性发表论文

男女始终有别~~~~！！ 现在是一个人人平等的社会，男女拥有同等的地位。只是，在仍拥有着传统观念的家庭，女孩同样会遭到唾弃。 不是我瞎说，各位把眼光向周围看一看，有多少家庭正在为自己生了一个女孩而感到自卑和愤怒。自卑是因为他们的目光盯在那些有男孩的家庭中，而愤怒，则是因为他们为自己没有被幸运女神眷顾，给他们带来男孩延续香火。 男孩自古就是家庭的宝贝，家里人视男孩为上，而女孩，只有做下。有句话说的真“好”：“嫁出去的女儿泼出去的水”，女儿在他们眼中一点用处也没有，可是，有谁想过，就算所有的家庭都能如愿，生一个男孩，那么，世界不将是个男人的世界了吗？没有了女人，香火同样延续不下去不是吗？ 传统观念一直延续到现在。不知是有人刻意去世世代代传承，还是这早已成为人们心中的一个定式。如果是传承，那么这种人早该被赶尽杀绝，可如果是定式的话，那就太可怕了。有些人可能不解了，你们想想：旧的观念仍未散去，新的观念又产生了，这两股针锋相对的力量在人们的脑海里打起架来，谁也不让谁，把人们的脑袋思想搅地一团糟，这难道不可怕吗？ 按我说，女性其实比男性更伟大，除了试管婴儿之外，谁能说出，有哪个男性不是从女性的身上生出来的？这完全不可能，即使科技再发达，人们也不能靠科技生活，所以你们能说，女性不伟大吗？ 有的人会问了，你自己是女性，当然把女性往天上夸了。不错，我是女性不错，可是，我总算在人类的范围类吧，如果我不是思想觉悟高的人类，我大可过着悠闲自在的生活，世间一切不平都跟我没关系，可我是人啊，一个有思想、有血有肉的人哪。我可能看着别人的嘲讽而置之不理吗？我可能对于别人歧视女性而不闻不问吗？我做不到，试问，有哪位女性可以做到的，我倒要向她“取经”了。 我想，我再多说也无益了，好歹黑白，人们会有自知能力的。

老师帮忙解答：

随着《杜拉拉升职记》电视剧的热播，让我们领略到了现代职场女性特有的风采，智慧、自信、优雅、独立而不失温情，不断用自己的实力来证明自己就是男人之外的“半边天”。然而在职场上她们却一路遭遇许多问题与困境，影响了其事业的进一步发展。

一、职业女性职业生涯发展中的困境

1.难以逾越的传统观念

不可否认，几千年的男性社会历程，己经在很多领域刻下了男权的烙印，形成了男性成为主导力量的格局，也形成了一种具有性别等级的文化。这种文化和社会意识从人降生就开始灌输他们这种不同的性别规范，从而在其可以自我选择之前就己经形成了男强女弱，男性主导。 长久以来“男在外闯世界，女在家保稳定”被公认为天经地义的事，对女性的要求只是贤惠、柔弱，而女性的聪明、能干、坚韧等品质却往往被轻视或忽略。头脑中这种根深蒂固的传统观念由此对女性存在的性别歧视，在职场上主要表现在以下几个方面：

（1）存在职业性别隔离

职业性别隔离指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象。职业性别隔离表现在三个方面：一是横向隔离，男女性别在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致，如就业人员构成中的男女性别差已扩大至26.2 个百分点，而我国总人口构成中的男女性别差却只有3.04 个百分点；二是纵向隔离，男女两性在职务等级和职业地位等级、职称等级中的构成比例存在显著差异；三是男女两性整体收入存在明显差异。

（2）制度措施上的不平等

在当今就业形势严峻的情况下，招聘录用上存在不平等。在相同条件下，许多招聘单位往往将女大学生拒之门外；在职业培训方面，无论是一般培训还是专门培训，或者是业务外出，女性都较男性更少有机会；在配置安排上，女性劳动力的流动频率小，造成劳动技能单调，就业领域狭窄；在福利制度上，许多单位相同条件的女员工不能获得与男员工平等的福利待遇，女职工安全缺乏应有的保障。在退休制度上，男女两性不同退休年龄的规定使每一位女职工缩短了就业时间，降低了收入水平；另外女性在加薪、晋升等问题上遇到的挑战和困难会高于男性。

2.难以平衡的社会角色

现代女性的角色构成基本上是由家庭角色和社会角色两大类复合而成的。随着社会的发展，职业角色成为女性在扮演传统的家庭角色之外的又一重要社会角色。但社会、家庭双重角色的承担，使其处在重重的角色矛盾之中，给女性带来前所未有的精神压力与心理困惑，严重影响着女性身心的健康发展。

（1）双重要求与标准带给女性的困惑

社会对女性的要求是男女两性化的重叠要求，既希望女性都有很强的事业心，如吃苦耐劳、好强、刚毅、独立等等，又希望她们具有根深蒂固的传统文化认定的女性特质，如依赖、柔顺、随和等。另外，在传统观念中，对男性和女性“成功”的'评价标准不一。在以男性为主的传统价值观念中，男性只要事业成功，例如职务升迁、工作获奖、发明创造、专业升级、发财致富等等，都被认为是一个成功者。而女性的成功要受双重标准的检验，必须事业和家庭两方面同样成功。这种不公正、不合理、不易冲破的传统偏见和价值观念，就使得职业女性长期处于两种角色的矛盾冲突之中承受着世俗舆论和自己心理的压力，而不如男性勇往直前。

（2）事业家庭冲突带给职业女性的困扰

在男性为中心的文化中成长起来的男性，认为男性是干事业的，女性必须以家庭为重。因而时时会指责工作积极的妻子不顾家庭、缺乏母性、没有女性味等。因而她们疑惑自己的强大，已婚的职业女性困扰就更多，常常处于一种进退两难的境地。

（3）市场经济变革带给职业女性的困惑

在改革开放中，我国女性一方面遇到发展的契机，取得真正意义的男女平等，涌现出许多事业成功的女性。另一方面，受“单位所有人”影响极为深刻的中国女性，在竞争原则、效益原则新的衡量尺度下，面临被精简、被调整、下岗回家、等待再就业等问题。职业女性内心很不平静，她们感到自己的社会角色时时受到威胁，产生角色困惑。

3.难以克服的自身因素

（1）自我认知偏低

虽事实上然男女两性在智慧、才能、成功率等方面并不存在显著差异，但传统文化环境总在影响或暗示：女人不如男人，女性应该柔弱。长期以来,，女性受这种社会传统观念的影响, 形成了错误的自我意识与思想观念，认为女性在工作能力、思想深度等方面与男性存在一定的差距,，因此, 女性在工作中有意无意地产生了依赖、顺从、迎合男性的思想。有些女性总认为自身能力不够，认为“男性能力天生比女性强”。女性的这种自我认知和自我定位导致女性在事业上容易失败，影响职业发展。

（2）竞争意识不强 。有的女性把竞争和“权利欲”看作是男性的专利；有的女性在困难和挫折面前，轻易地“谅解”自己，错过发展机会；有的女性在思想上、理想上渴望自立、自强，但行动上不能为竞争所需的人力资本做储备，时间价值利用率较低，无形中减少了参与竞争的机会。

（3）对传统角色分工的认同

一些女性尽管在学校读书时才华横溢、雄心勃勃，但一旦成家生子，便存有“母借子荣而耀，妻凭夫贵而荣”观念，放松了事业追求。有的虽然锐志不减，但一遇到家庭与事业的矛盾、自己事业与丈夫事业的矛盾，便甘为家庭、为丈夫和孩子放弃事业。

二、促进职场女性职业生涯规划的对策

众多因素影响和制约着职业女性职业生涯的规划与发展，推进职业女性职业生涯顺利发展需要从多层次多方位来进行。

1.制度层面

（1）建立健全两性平等发展的法律法规体系

政府要审视已有法律、法规，剔除损害女性利益的条文规定。在各项制度的改革和政策的制定过程中，增强制度对性别平等的敏感性。研究如何建立相应的督促机制和压力机制，及时制止和纠正违背性别平等原则、侵犯妇女合法权益的行为。完善女性平等职业发展权利的法律保障体系及其落实机制。真正赋予女性与男性平等的权利和地位，切实解决妇女就业难，女大学生就业难，女职工权益保护难等问题。同时，要制定平等就业法，高度重视歧视妇女案件的处理，努力保障妇女就业权益。

（2）完善女性劳动保护与生育制度

进一步加大女职工劳动保护法律法规宣传力度，加强对贯彻女职工劳动保护法律法规的法律约束，建立健全女职工劳动保护管理监督机构，把女职工劳动保护工作列入国家劳动安全监察的内容之一和企业劳动保护管理体系。另外，应结合我国的实际，将生育成本纳入到社会保障体系中去，建立必要的生育费用社会补偿制度, 将女性的生育成本社会化, 为女性生育提供经济补偿。

2.社会层面

（1）改变传统观念，消除性别歧视

转变人们的传统思想观念，消除社会对妇女的偏见与歧视，展示女性在经济和社会发展中的作用，使全社会包括女性自身提高对女性社会价值的认识，可以通过各种报刊、电视台、电台等新闻媒体，倡导性别平等、维护妇女权益、展示妇女风采，加大对男女平等基本国策的宣传力度，大力倡导男子多参与孩子养育和家务劳动，减轻职业女性的母性角色负担。

（2）重视女性职业规划的设计

注重发挥社会各级组织作用，积极为女性开展职业生涯规划创造有利条件。

一要加强引导。各级妇女组织要通过开展讲座与培训等多种载体，在广大女性中深入宣传职业生涯规划知识，使更多的职业女性认识职业生涯规划的重要意义，引导职业女性对自己做出正确的定位。二要完善机制。要健全女性人才培养机制。针对企业女性人力资源开发相对薄弱的状况，明确女性参加各类培训的比例，提高她们的技术创新能力和应用水平。不断丰富工作经历和阅历。建立科学合理的女性人才评价机制，摒弃传统性别文化的影响，建立以知识、能力、业绩为主要指标的评价体系，使女性人才得到公正的评价。三要注重服务，在大力培植就业指导机构的基础上，要加快培养一支专业的职业生涯规划教师队伍，为女性正确规划职业生涯提供切实有效的指导。

（3）推进家务劳动社会化

大力发展直接为家庭服务的第三产业，使家务劳动逐步从家庭转移于社会，成为社会性劳动，例如普设托儿及托老设施，为照顾老人和对抚养孩子提供公共服务；不断提高家政服务的专业化和社会化水平，努力把女性从传统家务劳动中解放出来。

3.个人层面

（1）正视冲突，平衡事业与家庭的关系

女性首先要认清自己的人生价值，摆正事业与家庭在心中的这杆秤，毕竟鱼与熊掌通常情况下是难以兼得的。

大部分女性都会面临做母亲和回归职场的问题，女性要学会在不同的年龄阶段对特定的角色有所偏重。因为很多职场女性不敢下决心去履行做母亲的职责。处理好这些现实的问题，就需要女性及早规划自己的人生，合理安排自己的生活节奏。

（2）制定职业规划，及早给予职业生涯的定位

倡导职业女性开展职业生涯规划，有助于打破传统习俗和社会偏见，优化女性择业的外部环境，女性只有做好了自己的职业生涯规划，才有助于个人认清自己事业的前进方向，从而更好的扮演好自己的社会角色，实现自己的人生理想和人生目标。

做母亲、做妻子会给女性的职业生涯带来一定影响，如何让自己把事业和家庭处理得更好，聪明的女性应学会及早制定个人生活和发展规划。建议女性首先应该将影响自己的方方面面的因素都尽可能考虑在内。分析自己的现状，确定自己的位置，确定人生目标，包括婚姻的，家庭的，事业的，成就等等，在家庭内部进行充分地沟通，使大家尽量能够达成一致或取得家人的谅解和支持。

（3）不断学习，提高女性职业竞争力

面对越来越激烈的竞争、越来越大的职业压力，女性需要掌握更多的知识与技能，努力提高自身素质，对提升女性职场地位和竞争能力是非常重要的。女性承担着大量的家务活和生养、教育孩子的重任，精力相对有限，有选择地强化一种技能有利于集中精力掌握好该技能，也有利于巩固在这一领域的职业地位，对于增强职业竞争力有很大帮助。

在经济高速发展的今天，职场女性在职场的作用和贡献愈发显现。重视女性的职业生涯规划与发展，帮助职场女性走出职场困境，在充分实现女性自身价值的同时，促进社会安定，推动社会经济的发展。

参考文献：

[1]吴贵明：女性全面发展的三维管理[J].福建商业高等专科学校校报，2004(3)．

[2]蔡惠芝：我国现代女性职业成功的困惑与思考[J].咸宁学院学报，2005(2)

[3]蓝李焰： 女性就业的边缘化―中国目前的职业性别隔离状况及其原因[J]. 中共福建省委党校学报，2004(9)

[4]冯颖：职业女性角色定位工作家庭冲突与工作生活质量的关系研究[D].浙江大学硕士论文，2004(12)

[5]兰玲：促进当代女性职业发展的途径[J].大连民族学院学报,2003（2）

[6]胡立英：知识经济时代女性的职业生涯规划 [J].南方论刊，2008（4）

女性论文发表

其实还是有一定关系的。但是年龄并不是决定性的意思。所以说年龄越大的话，他可能对于一些事情的见解还有研究思路会更多。

这么年轻的作家，实力超强，写作能力很丰富。

近日，有媒体报道了一位女博士在实习期间通过了自己的努力，发表了三篇顶级期刊的核心论文的故事，这个消息被报道之后，引起了广大网友们的热烈讨论，大家纷纷表示为什么别人总是这么优秀，而自己这么多年仍然还是一个混吃混喝的小废物罢了，虽然这些都是网友们调侃的看法，但是也从另一个方面表现出了对于这位女博士的敬佩之情。故事的主人公韩淑捷是香港中文大学的博士生，并且她在上学期间的学习成就一直是非常优秀的，是一个德智体美全面发展的人。

韩淑捷在博士就读期间实习的地方是阿里巴巴集团，在那段实习的日子里，韩淑捷努力充实自己，并且由于自己就读的是计算机相关专业，所以作为其中为数不多的女生，韩淑捷却超越了大部分的同期实习生，并取得了很多人的赞赏，最终凭借着自己扎实过硬的专业能力以及科研成果，韩淑捷被评为了当年的优秀实习生。我们从她的身上能够学习到的是坚韧不拔的品格以及专注的信仰，韩淑捷说既然选择了自己现在所学的这个专业，就不要找理由懈怠，而是利用每一个碎片时间来充实自己，学到自己脑子里的才是真正属于自己的。

很多人都想要咨询韩淑捷到底是怎样才能够发表那么多的核心论文的，仿佛发表论文对于她来说是非常简单的意见事情。但是在韩淑捷的回答中我们玩可以看出，原来天才也会有遇到瓶颈的时候，只是他们能够及时的调整自己，让自己尽快的找回状态，韩淑捷建议我们：当遇到瓶颈的时候，可以适当的放松一下，一味地追求速度反而会不太美好，毕竟欲速则不达，也许换一种心情，会有更好的结果呢。

也希望我们每个人都能够像韩淑捷这样，做一个热爱自己、热热爱生活的人，也许并不是每个人都这么优秀，只要过好自己的日子，也是一件非常美好的事情。

中国29岁美女科学家发6篇Science论文，29岁女科学家发6篇Science获百万大奖。目前，她已经以第一和共同第一作者身份在Science上发表6篇论文，实现多项世界级突破