公务员发表论文合法收入

公务员发表论文合法收入

1、发稿费是应得的正当合法收入，是任何人都可以得到的，不限公务员2、公务员一般不能从商，也就是做生意的收入才是不应得的。而其他的收入都是合法的

公务员利用业务时间投稿并取得收入是可以的，与《公务员法》关于公务员不得进行营利性活动的规定。 主要是看你在什么岗位上，在不影响工作的前提下是可以发展自己的第二兴趣的，因为投稿行为不是营利性的活动。劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬，区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人从事某种技艺，提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费，它是出版机构发表作品后给付作者的报酬。稿酬是作者的一项重要经济权利，是对作者创造性劳动的物质补偿，是著作权人所享有的一项重要经济权利，任何人不能随意剥夺。我国目前实行的稿酬制度是基本稿酬加印数稿酬制度。【法律依据】：个人所得税法实施条例》第八条第(六)款规定，特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得。同时条例还明确规定，提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。

可以，这个是允许的。

适合公务员投稿的期刊

为什么要看杂志？看看半月谈，半月谈内部版这一类的对时事和申论有好处

您好，华图教育为您服务。1、报纸新闻《人民日报》是中国共产党中央委员会的机关报。人民日报为中国第一大报，是中国最具权威性、最有影响力的全国性报纸。报纸及时准确、鲜明生动地宣传党中央精神和中国政府最新政策、决定，报道国内外大事，反映最广大人民群众的意愿和要求。《光明日报》是中共中央直属的一张历史悠久、独具特色的全国性、综合性日报，在国内外有着广泛的影响。半个世纪以来，《光明日报》以其博大精深的人文内涵、敏捷权威的报道风格和高雅清新的个性品位，赢得了海内外广大读者的青睐。《南方周末》由南方报业传媒集团主办，创刊于1984年，以“反映社会，服务改革，贴近生活，激浊扬清”为特色；以“关注民生，彰显爱心，维护正义，坚守良知”为己责；将思想性、知识性和趣味性熔于一炉，寓思想教育于谈天说地之中。2、杂志时文《半月谈》是中宣部根据新时期加强基层思想政治工作的需要，委托新华社主办的、面向广大基层读者的重要党刊。《半月谈》始终坚持高格调的大众化，高品位的通俗化，坚持以时事政策为主、以基层读者为主、以正面宣传为主的办刊方针，既坚持了正确的舆论导向、弘扬了主旋律，又体现了舆论引导的针对性、有效性，是我党在宣传思想战线一块颇有影响的舆论阵地。《求是》杂志是中共中央机关刊物之一，由中国共产党中央委员会主办的理论刊物，担负着全面系统地宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，完整准确地宣传阐释党的路线、方针、政策，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，提高全党马克思主义水平，促进党的事业发展的任务，是党中央指导全党全国工作的重要思想舆论工具，是党在思想理论战线的重要阵地。3、视频访谈《新闻联播》为官方新闻发布管道的重要地位，节目宗旨“宣传党和政府的声音，传播天下大事”；但新闻先后次序排列不是以其重要性，而是以国家领导人的排名先后而定的。其大致内容按播出顺序是：中央政治局常委的外交、访问、会议以及视察活动，中共中央或中央政府开的某项会议，思想教育类短片，联播快讯，最后是国际新闻和体育新闻等。《焦点访谈》这个舆论监督节目多年来为人们所关注和喜爱，选择“政府重视、群众关心、普遍存在”的选题，坚持“用事实说话”的方针，反映和推动解决了大量社会进步与发展过程中存在的问题。许多《焦点访谈》的报道成为有关方面工作的决策依据和参考。步步追踪 、分析透彻、跟踪热点、反映焦点。4、网媒类《新闻今日谈》由见解独到的凤凰评论员做评论，《新闻今日谈》针对突发的新闻事件和当下最热门的时政问题，进行评说。在观众最关注的时候，及时快速地切中要害，做出分析，评论。=抽丝剥茧、旁征博引、揭示真相。《新闻1+1》是中央电视台新闻频道唯一一档“时事新闻评论直播节目”，每期节目从时事政策、公共话题、突发事件等大型选题中选取话题展开评论分析。 最新最快、有一定的深度。人民网，创办于1997年1月1日，是世界十大报纸之一《人民日报》建设的以新闻为主的大型网上信息交互平台，也是国际互联网上最大的综合性网络媒体之一。特别是其“观点”板块需要关注。信息丰富、热点广泛、角度多样、更新迅速。新华网，由中华人民共和国官方通讯社新华社主办，为中国最重要的官方网站之一，由北京总网和分布于中国各地的30多个地方频道及新华社的十多家子网站联合组成，属世界范围内最重要的中文新闻网站之一。特别是其“政府在线”板块需要关注。政策完备、解读到位、舆情独特。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

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主要是半月谈

如何做合格公务员论文发表

近年来,为了提高公务员素质,我国开始建立公务员录用、考试、考核制度,加强了公务员有关计算机基本应用技能的知识培训,在一定程度上提高了公务员运用计算机处理日常工作的能力,但与实施电子政务所需的人才结构相比还有相当大的距离。因此,提高国家公务员的整体素质、特别是计算机应用方面水平,是一项非常艰巨的任务。一、加强办公自动化人才培训的必要性电子政务建设离不开信息化人才。然而,由于公共部门是一个具有相对封闭的、财政资源上具有硬约束的系统,人才流动较慢,致使公共部门成为信息人才的“低地”。有很多公务员并没有受过正规的信息化技能培训,因此远远不能适应办公自动化和信息技术新发展的要求,新技术在政府工作的应用和新技术转化为生产力的效率由于人才匮乏跟不上时代的步伐而受阻。这是快速发展信息时代中普遍存在的一个社会问题。高素质公共服务人才是电子政务建设的必要条件。现代化的实质是人的现代化,人的现代化是社会现代化的起点和终点。“政府上网”是对行政人员的一个挑战,对于行政人员的思想观念、行为倾向、知识结构、知识储量、应用能力都提出了极高的要求。电子政务建设要求行政人员转变观念,树立起为人民服务的思想;勇于开拓创新,积极调整自己的知识结构;主动适应环境的变化,提高综合应变能力;养成良好的学习习惯,提高自己的知识存量,熟练掌握先进的信息技术手段,提高自身吸收与借鉴、消化与转化先进知识能力,使自己成为“集成型行政人才”。二、电子政务环境下公务员的培养公务员是一个肩负着较大社会工作责任的群体,提高其全面素质,尤其是适应电子政务发展的信息素质,必须对公务员进行大量的培养训练工作。当前,必须从我国实际情况出发,采取切实可行的措施,广开门路,拓展公务员的培养途径,努力造就大批不同类型、不同层次、不同专业的高素质公务员。1.电子政务环境下公务员培养的特点电子政务环境下公务员的培养,是指学习和掌握与电子政务相关知识和技能,与传统的公务员培养相比,电子政务环境下的公务员培养具有以下几个特点:培养的主要内容是电子政务相关知识和技能,也就是说培养内容具有特定性;电子政务环境下公务员培养具有部门性、多样性。目前,90%的办公室都配备有电脑,许多公务员都拥有了便利的学习条件,有些公务员是在自学和同事下逐步掌握电脑基本操作,因此,从总体上看,公务员的电子政务培养工作具有分散性、局部性、随机性的特点。2.电子政务培训工作的主要任务电子政务培训工作的主要任务是加快公务员信息技术知识与技能的培训制度、统一标准和培训大纲,编制一批高质量、实用的培训教材;将信息技术知识与技能的培训纳入各级党校和行政学院的教学计划,举办各个短期培训班,对公务员进行在岗培训,充分利用院校的教育资源开展相关培训;制定公务员信息技术知识与技能的等级考试制度,将公务员信息技术知识与技能纳入公务员业务考核范畴。3.加强和改善公务员培养工作(1)注重公务员信息观念的培养。从某种意义上说,政府治理的过程就是信息的收集、加工、处理的过程,政府职能的有效履行,有赖于适时、准确的信息。也就是说,信息及信息网络已成为现代政府的神经系统,因此我们必须注重公务员信息观念的培养,使他们强烈意识到“信息就是资源”、“信息就是财富”、“信息就是力量”。(2)加强对公务员信息能力的培养。应在公务员中开展以计算机网络技术为基础的信息技术教育,培养他们熟练应用、驾驭信息技术的能力,才能赋予他们快速获取所需信息、充分开发利用信息资源的本领,利用现代化工具和手段进行现代管理、提供全新服务、作出科学决策的能力。(3)加强公务员信息道德的培养。只有强化公务员的信息道德教育,使信息道德规范内化为他们的信息道德品质,使他们能够严格自律、自觉践行信息道德义务,才能保证社会的良性运行,保证政府信息化建设的顺利发展。三、电子政务环境下公务员的使用电子政务环境下公务员的培养固然重要,但更为重要的是公务员的合理使用。从当前我国的现实情况看,应紧紧抓住公务员的招、选、用、留等关键环节,精心营造拴心留人的人才环境,科学管理和合理使用各种人才。需要从以下几方面努力:营造拴心留人的工作环境,关心爱护公务员的成长。要充分发挥公务员的工作积极性,要关心爱护人才;要吸引保留人才,尤其是高素质的信息人才;各级领导要有宽广的胸襟和远大的眼光,要用人所长,避其所短,容人之过。建立公开公平的竞争机制,激励鞭策公务员队伍中的高素质人才脱颖而出。要坚持用贤任能的原则,不唯上,不唯亲,不唯顺,不唯全。要不唯文凭论水平,不唯年龄看本领,不唯资历看实绩。对那些出类拔萃的中青年人才,要提拔到重要的领导岗位上来,让中青年人才担重任,挑大梁,增才干,出成果,形成人才辈出的良好局面。根据人才特点和工作能力,合理使用各种人才。要解放思想,坚持不拘一格的用人原则,对于敢做敢为政绩卓著的人才,要敢于破格提拔,破格使用。要善于激发人才的活力,对选拔出来的中青年优秀人才,要大胆启用,以诚相待。既要让人放手拼搏,又不能放任自流,不管不问。既要多压担子,又要释疑解惑,诚心诚意搞好传帮带,消除前进中的障碍。根据工作需要,对公务员进行动态管理。电子政务环境下公务员的使用,要打破部门界限,对各类人才要实行动态管理,注重人才交流,用活用好人才。人才交流应当依据一定的原则,有计划稳妥地进行。进行人才交流要注意适度;进行人才交流要注意适时。要把握好交流时机,一般应在完成一项重要工作或年度始末进行为宜。对交流后一时不适应工作的人才,应允许有一个熟悉期和考察期,切忌“走马灯”式的调来调去。进行人才交流要注意流向。要鼓励和提倡机关和基层之间的人才交流,城市和边远艰苦地区之间的人才交流。进行人才交流要方式灵活。可采取换位式、代职式、实习式等多种形式,进行多单位、多部门、多岗位的人才交流。

一杯茶一张报，朝九晚五。活都外包了，领工资写报告就完了。

为民、务实、清廉于 2003年10月中共十六届三中全会提出。2004年9月中共十六届四中全会再次强调。党的十八大要求“围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。通过近段时间的学习，就如何主动融入“为民、务实、清廉”为主题的此次活动，做一名新时期合格的公务员进行了思考，在此与同仁们分享。 一是“勤学”。学习是履行职责的基础，作为一名公务员要坚持在繁杂的工作中静下心来，挤出学习时间，充实头脑，学字为先，不断提升自身素质。第一要认真学习《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《各地联系服务群众经验做法选编》等材料，从党的辉煌历史、巨大成就、成功经验中寻“根”守“魂”，牢固树立立宗旨意识和公仆意识，把对中国特色社会主义的自信转化为自己的信仰、信念、信心。解决好“我是谁”、“依靠谁”、当公务员“为了谁”的问题，摆正同人民群众的关系，常以敬畏之心倾听人民的呼声，常以换位思考理解群众的感受，端正我们的群众立场，增强自己的群众感情。第二要向前人学习，从孔子那里读到一颗爱心，以和为贵；在孟子那里读到一股正气，正派为人；在墨子那里读到一腔热血，救助苦难；在韩非子那里读到一双冷眼，直面人生；在老子那里读到生活辩证法，在庄子那里读到艺术人生观，在荀子那里读到科学进取心。第三要坚持业务知识学习，提高自己的业务能力，培养公务员特定的心理素质，即：稳定的、成熟的、良好的心理素质，坚强的意志和自信心，良好的心理适应性和自我调控能力等。力戒是非观念淡薄。不讲政治，讲关系；不讲原则，讲义气；不讲真话，讲假话；不讲实绩，讲形式；不讲纪律，讲自由；不讲团结，讲山头；不讲奉献，讲享受。 二是守德。第一要重德。做人应重德性，德才兼备，这是我们党用人的大政策、大原则、大标准。德和才是支撑“人”这个字的撇和捺，没有德字这一撇，不配做人；没有才字这一捺，人难自立。德才兼备，以德为先，德比才更为重要。做人要通过做事来体现本性，来实现价值，来检验成败。做事要通过做人来引导方向，来提供动力，来保证后果。因此，做人应先于做事，成人应重于成才。1960年，陈毅同志曾讲过这样一段话，一个空军飞行员，如果开不好飞机，那总不好吧；然而，飞机开得再好，开到敌人那边去了，反过来打自己的国家，那就更糟了。这段深入浅出的话告诉我们，无能固然不好，无德就更不好，才高而缺德就是灾难。因此，作为一名公务员要先学会做人，强化道德意识，坚持道德修养。第二要遵规。作为国家公务员，在行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务过程中必须遵循爱岗敬业、忠诚守信、办事公道、服务群众、奉献社会、勤政廉政的行为规范。认真执行上级的决定和命令，服从大局，相互配合，相互支持，团结一致，勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作。第三要守信。口心不一、沽名钓誉是伪君子，口惠而实不至是伪善，口言善、身行恶是恶德。在为人处世上要谦虚谨慎，讲政治、讲大局、讲原则，做到严谨、朴素，注重个人作风，处理好与领导、同事的关系。注意保持心态平衡。力戒官僚主义思想严重，高高在上，脱离群众，不注重调查研究，不虚心听取不同意见；奉献精神不强，拈轻怕重，回避困难和矛盾；不能立足本职，自命不凡，小事不愿做，大事不会做；工作安于现状，得过且过。第四要守纪。公务员必须自觉接受和遵守严格的管理和纪律，做到服从命令，听从指挥，有令必行，有禁必止。工作中要严格按照部门规定，做好自己的分内事，让工作不在自己这里耽搁，不在自己这里出错，做到不越级、不越权、不侵权、不渎职。第五要慎言。在平时的人际交往中谈论到相关话题时，必须要有谨慎的态度，要仔细思考，什么该说，什么不该说。以免因为一时口快，造成不必要的麻烦或给国家造成损失。第五要慎行。在我们的工作当中，很多时候是通过文件的形式向群众或其他单位表达，假如没有严谨的工作态度，文件当中可能会出现纰漏，这种影响是巨大的。有可能只是一个小数点，就会使数据产生极大的偏差，让政府的公信力受到影响。所以，公务员工作，必须要有严谨的工作态度。 三是务实。一名合格的公务员应时刻铭记“空谈误国，实干兴邦”，在工作实践中真正做到不空谈、不浮夸、不动摇、不懈怠，怀着对党和人民事业高度负责的态度，扎扎实实地把党和国家的各项决策和工作落到实处，认真、严谨地完成每一项工作，注重持久永续发展，乐于做打基础、管长远的工作。第一要敢于担当。工作踏踏实实，兢兢业业，勤勤恳恳，不能被一时的困难所吓倒或捆住了手脚,关键时候站得出来,危难时候豁得出去,敢于迎难而上,敢于负责,勇于担当。使担当成为我们的内心深处的价值追求。第二要立说立行。遇事不推诿，遇事迎难而上是公务员的责任。要致力于多办实事，对定下来的事，要立说立行，抓紧实施，对部署的工作，要督促检查，一抓到底。立说立行不仅是作风问题，是做事的问题，说到底还是做人的问题。把自己的事做好，为自己的国家建设好，要求我们大家言行一致，言必行、行必果。第三要立志为才。钱钟书说：“人若不努力，就可能像太监，有机会，没能力。”公务员必须要有真本事、硬功夫，否则就很难担当重担，即便有了机会，也干不了。作为一名公务员必须不断提升能力，才能更好地立足于社会，才能更好地服务于人民。 四是创新。开拓创新是成为合格公务员的基本要素。我们在具体的工作方式、方法、管理上不断有所突破，不能用“老一套”的思想观念、工作方法，一成不变地指导工作、管理人；要打破坛坛罐罐，打破陈规陋习，对不适应甚至束缚单位发展的一些条条框框要坚决地加以改进甚至摒弃，在思考问题上，在处理问题上，一定要把眼界放开，既要立足于现在，更要着眼于未来。 创新性地开展工作，会不可避免地遇到各种困难和挫折，这就要求公务员必须具备足够的勇气和胆识，才能迎接各种挑战。第一要敢想敢干，善于创新。敢想，就是要解放思想，打破常规和主观偏见的约束，敢于从不同角度思考问题、作出决策；敢干，就是敢于摆脱以往的工作套路，走别人没有走过的路，不瞻前顾后、求全责备，敢于负责任、担风险。第二，上下结合，注重调研。要 “吃透上情、摸清下情”。只有正确领会上级精神，才能明确上级的工作要求，这是创新性地开展工作的前提。而深入实际开展调查研究，才能掌握新情况，发现新问题，寻求新方法，采取新措施，创造出更新更为切实可行的新形式。第三，善于思考，善于总结。只有善于思考、善于总结，才能不断提高自己发现问题、解决问题的能力，才能不断创新工作方法，高质量、高效率的完成各项工作任务。 五是清正。廉洁奉公，公道正派。这是对一名公务员的起码任职要求。第一要清廉。以不违法不违纪为标准的清廉，是底线清廉；无私奉献、一尘不染、“富贵不能淫”的清廉，是崇高清廉。公务员应该把崇高清廉作为自己的道德追求，不懈努力。严于律己，廉洁奉公，时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，切实做到拒腐蚀、永不沾。第二要公道。这作为一种政治品质、思想作风和人格力量，是公务员加强自身修养的永恒主题。古语云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。身正首先要思想正，只有思想正了，言行才可能正。在工作中，要说公道话，做正派事，要言行一致、表里如一，要符合公务人员的职业道德和操守。时刻保持自重、自省、自警、自励，做到严于言行、慎于交往，干净干事。第三要知足。古人云：天下之福，莫大于无欲；天下之祸，莫大于不知足。“无欲”是“福”之所至，无欲则刚，心无欲则人清廉。知足是一种人生智慧，常乐是一种人生境界。生活中不仅要大力倡导中华民族勤俭节约的优秀传统，还要身体力行地勤俭办一切事业；我们不但要以踏石留印、抓铁有痕的劲头继续艰苦奋斗，还要虚心接受人民的批评、诚恳接受人民的监督，用艰苦奋斗之风彻底扫除享乐主义等浮灰暗尘，牢记道德“底线”、严守纪律“红线”，做党和人民永远放心的清白干部 总之，我们一定要主动融入群众路线教育实践活动，严格按照各级要求，认真学习，认真思考，结合工作实际，自觉用“三严三实”检查、修正自己，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的境界，时刻牢记“因为我是一名公务员，所以在其位、谋其政，有所为、有所不为，心系百姓、多做实事，把光荣的公务员职业作为终身为之奋斗的战场，把自己的人格深深溶进神圣的职业生命”。做一名遵纪守法、勤政廉洁、公道正派、爱岗敬业、恪尽职守的公务员。对待工作有四句话一直鞭策着我，今天与大家共勉：“违法的事情不能做，不懂的事情学着做，简单的事情重复做，困难的事情抢着做。”要做好每一项工作是一件不容易的事，公务员岗位更是如此。

首先要忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”是我国公务员职业道德的核心内容，忠于国家要求我们时刻保持高度警惕，热爱国家；服务人民要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，践行全心全意为人民服务的宗旨；恪尽职守要求遵守本职岗位的纪律；公正廉洁是我们的道德底线。踏踏实实的向领导求真，向同事求帮，向书本求知。在业务学习方面，人虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。二是学什么，宏观上学习与工作相关的政策、法规，打造自己的业务知识体系。

适合公务员发表的刊物论文

要根据你论文所涉及的问题而定，最好要对口。

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根据你的情况，想发中文核心期刊不一定可以，但是SCI还是可以发的。SCI论文并不限制作者出身，你是本科学历也没有关系,没有副高职称也是可以发的，这点和核心期刊是太不一样了。而且SCI论文的整个投稿和审稿过程是比较特殊的，你完全可以在线看到各种状态，什么时候稿件被接收了，什么时候是邀请审稿人，然后到最后进入什么阶段，整个过程都给你显示的明明白白的。因为投稿周期往往都比较长，对于很多作者来说，如果被蒙在鼓里是个挺难受挺煎熬的滋味儿。这样给你显示出来就会好了很多，不至于让你白白浪费时间。而且SCI的含金量是要比中文核心期刊只高不低。发SCI3区和4区的一篇论文，有的时候是可以顶得上一天到两天左右的北核。如果是发在1区或者是2区，那么可以顶上一篇到两篇作文的南核。当然这些还是要看专业和方向以及期刊具体的影响因子，但总的来说发SCI是性价比很高的一件事。SCI的含金量？有的作者自己是本科学历，因为参加工作比较早，所以一直在工作岗位上也没有读研，但是现在需要评高级职称的话，就要求得发表核心期刊的论文，这种情况以他的资质，哪怕他可能在工作中已经有很强的能力，但是就不能给核心期刊投稿，不过完全可以发表SCI。高级职称的评选要求。所以即使是你这种情况下，完全是可以发表SCI论文的。

如果你有工作的话看看你们单位领导和同事认为哪个更重要，发表了总要有人看，自己看到比你拿给他们要好，不是吗？

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主要是半月谈

考山东公务员应该看看人民日报、半月谈、求是、新闻联播、焦点访谈、新闻网等节目与报刊。1、报纸新闻《人民日报》是中国共产党中央委员会的机关报。《南方周末》以“反映社会，服务改革，贴近生活，激浊扬清”为特色；以“关注民生，彰显爱心，维护正义，坚守良知”为己责；将思想性、知识性和趣味性熔于一炉，寓思想教育于谈天说地之中。2、杂志时文《半月谈》是中宣部根据新时期加强基层思想政治工作的需要，委托新华社主办的、面向广大基层读者的重要党刊。《求是》杂志是中共中央机关刊物之一，由中国共产党中央委员会主办的理论刊物，担负着全面系统地宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，完整准确地宣传阐释党的路线、方针、政策，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，提高全党马克思主义水平，促进党的事业发展的任务，是党中央指导全党全国工作的重要思想舆论工具，是党在思想理论战线的重要阵地。3、视频访谈《新闻联播》为官方新闻发布管道的重要地位，节目宗旨“宣传党和政府的声音，传播天下大事”；但新闻先后次序排列不是以其重要性，而是以国家领导人的排名先后而定的。其大致内容按播出顺序是：中央政治局常委的外交、访问、会议以及视察活动，中共中央或中央政府开的某项会议，思想教育类短片，联播快讯，最后是国际新闻和体育新闻等。《焦点访谈》这个舆论监督节目多年来为人们所关注和喜爱，选择“政府重视、群众关心、普遍存在”的选题，坚持“用事实说话”的方针，反映和推动解决了大量社会进步与发展过程中存在的问题。许多《焦点访谈》的报道成为有关方面工作的决策依据和参考。步步追踪 、分析透彻、跟踪热点、反映焦点。4、网媒类《新闻今日谈》由见解独到的凤凰评论员做评论，《新闻今日谈》针对突发的新闻事件和当下最热门的时政问题，进行评说。在观众最关注的时候，及时快速地切中要害，做出分析，评论。《新闻1+1》是中央电视台新闻频道唯一一档“时事新闻评论直播节目”，每期节目从时事政策、公共话题、突发事件等大型选题中选取话题展开评论分析。新华网，由中华人民共和国官方通讯社新华社主办，为中国最重要的官方网站之一，由北京总网和分布于中国各地的30多个地方频道及新华社的十多家子网站联合组成，属世界范围内最重要的中文新闻网站之一。

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