重庆论文发表策划公司招聘

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重庆文员的待遇、薪酬是根据公司规模/类型、个人经验和市场价格而定的。我第一份文员工作在BOSS直聘上找的，入职的是一家传媒公司，不仅给的薪酬不多还经常陪着剪辑、策划加班，给他们点餐做后勤工作，还单休。辞职后，在本地的汇博招聘上找的一份互联网行业的文员工作，工作内容是负责招聘、策划公司内部活动等，虽然比较杂，但是薪资给得是4000，入职就购买了五险，基本是不加班的，公司很正规。

算不上最好吧，但是肯定是数一数二的，我知道他们在西南大学做了好几年了，也算是老牌了。上次找他们发了一篇核心论文，最开始他们收了500元订金（貌似只有核心才交定金），心里很忐忑，过了半个月，我的论文没通过(主要还是自己论文写的烂），他们就很快将500元定金一分不少地退给了我。麻烦了他们半个月，我也怪不好意思，所以就介绍了几个同学到君诚发论文，同学现在已经很顺利拿到样刊了。 毕业论文他们也做，价格好像也低一些。你具体问下。。写了这么多，，楼主给分吧！

非核心的期刊评高级，不符合。还是建议选择核心级别的为好。

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这个其实很简单的，一般像期刊杂志投稿有两种方法一种是你自己直接去像杂志社投稿二是找代理机构投稿现在没人自己去投稿了，审核慢不说，而且通过率极低。相对来说找代理还是快些的，通过率也高你可以去58期刊网问问，看看具体是怎么个流程。温馨提示：现在代理公司有很多，要小心被。

什么方向？投哪个期刊？时间要求？你要发什么？都要说清楚啊，不然咋知道怎么回你

1989年中国科技情报研究所重庆分所数据库研究中心成立，同年《中文科技期刊篇名数据库》机读产品（软盘版）正式诞生并发行。 1991年《中文科技期刊篇名数据库》产品通过国家科委情报司技术鉴定；在渝举办《中文科技期刊篇名数据库》首届用户研讨会。 1992年《中文科技期刊篇名数据库》只读光盘版正式发行，为我国大陆第一张中文数据光盘；《中国科技经济新闻数据库》正式发行。 1993年《中文科技期刊篇名数据库》荣获国家科技进步三等奖； 1994年《中国科技经济新闻数据库》荣获四川省科技进步二等奖；《中文科技期刊数据库（文摘版）》正式研发推出。 1995年维普资讯有限公司成立，成为《中文科技期刊数据库》运营机构。在重庆成功举办首届（95年度）中国数据库研讨会。 1996年成功举办96年度中国数据库研讨会。 1998年由中国科技信息研究所和北京大学等单位组织的“我国科技电子信息资源的开发和利用研究”显示，《中文科技期刊数据库》是使用频率最高的中文知识资源系统。成功举办98年度中国数据库研讨会。 2000年维普资讯网上线并向用户提供服务。 2001年《中文科技期刊数据库（全文版、文摘版、引文版）》获得国家新闻出版总署连续型电子出版物出版许可。 2003年荣获重庆市新闻出版局颁发的2003年度重庆电子出版工作二等奖。 2004年维普资讯通过ISO 9001:2000国际质量管理体系认证；荣获重庆市新闻出版局颁发的2004年度重庆电子出版工作一等奖、重庆市先进电子出版单位称号；加盟文化部全国文化信息资源共享工程，无偿向共享工程提供一批期刊数字资源；维普资讯与CBMdisc(《中国生物文献数据库》)合作，共同推出CBMWEB版全文数据库，成为中文唯一标识符（CSICI）技术标准的国内率先应用者；推出石油石化、电力能源、环保产业、建筑科学、电子电器、信息产业、航空航天、交通运输、农林牧渔等10个行业信息资源系统；在VIP全文格式的基础上，推出PDF全文格式；推出异构资源统一检索平台(跨库检索)；维普资讯网携手腾讯公司，利用互动平台开发“论文搜吧”，面向大众提供搜索增值服务。 2005年《中文科技期刊数据库》列入国家新闻出版总署国家重点网络出版工程；荣获2004年度重庆市音像电子工作先进电子出版单位称号；与重庆市期刊协会和重庆市电子音像协会联合举办“2005中国期刊发展与数字出版研究论坛”；在全国30余个省市成功举办100余场各类型维普数据产品培训。 2006年成为中国版权协会常务理事长成员单位；被评为2006年度版权保护先进单位；与全球最大搜索服务提供商谷歌公司达成合作，成为谷歌学术搜索频道（GOOGLE SCHOLAR）最大的中文合作伙伴；全国人大教科文卫委员会视察维普资讯版权保护工作。维普资讯领先的版权保护意识和超前的工作得到了陈难先委员一行的高度赞赏。 2007年维普资讯有限公司成为重庆市版权兴业示范基地；维普资讯网改版上线.以打造全球最大的中文知识社区为目标，用一种更大众阅读的方式为广大网友提供服务；《中文科技期刊数据库》荣获中国数字出版博览会2006-2007年度数字出版优秀作品提名奖。 2008年荣获重庆市对外信息服务贸易重点企业；推出维普考试学习资源数据库。 2009年推出中国基础教育信息服务平台；推出维普考试资源系统VERS；推出中国科学指标数据库CSI；推出学科馆员服务平台LDSP；维普资讯及员工向四川汶川灾区捐款；维普资讯向四川省崇州市三江中学捐款十万元用于图书馆重建；维普资讯网被评选为全国出版业网站百强，出版平台类网站十五强；维普资讯获得“重庆市优秀互联网信息服务企业”称号。 2010年维普资讯入驻重庆北部新区国家数字出版基地；《中文科技期刊数据库》荣获首届重庆出版政府奖优秀数字出版物奖；维普资讯获得2009-2010年度“国家文化出口重点企业”称号；《中文科技期刊数据库》荣获2009-2010年度“国家文化出口重点项目”称号；维普资讯推出维普期刊资源整合服务平台，打造中文科技期刊资源深度整合服务新模式；维普资讯推出全新的中文科技期刊数据库（引文版）CCD产品；维普资讯推出文献共享服务平台LSSP产品；维普资讯网获得2010年度全国出版业网站百强称号；维普资讯有限公司获得新闻出版总署颁发的互联网出版许可证新出网证（渝）字10号，成为正式的互联网出版机构。 2011年维普资讯公司获得“重庆市电子商务示范企业”称号。“仓储式在线出版平台”成为国家数字出版基地“十二五”十大重点数字出版项目。“仓储式在线出版平台”获得重庆市文化产业发展专项资助。维普资讯网再次被评选为全国出版业网站百强。 2012年重庆维普资讯有限公司被重庆市人民政府授予“重庆市文化产业示范基地 ”称号此次获奖，是重庆维普资讯有限公司获得重庆市“电子商务示范企业”之后,申请到的又一项重大奖项，它标志着重庆维普资讯有限公司进入了新的发展阶段。 2013年推出“智立方知识资源发现系统”。对发现系统的行业水准，从粗放的文献资源发现，提升到知识管理、情报服务的应用层次。维普资讯网获得重庆市互联网信息办公室和重庆市精神文明建设委员会办公室颁发的“文明网站”称号。

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去58，赶集网里面到处都是的

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自己能接到的话最多。也可以找找工作室

SCI论文，是指被SCI，即科学引文索引所收录的SCI期刊上刊登的学术期刊论文。SCI对全球的自然科学刊物进行考察，凡影响因子大于某一临界值的刊物，则可以进入SCI系统。

的详细描述： 一月文化传播有限公司是一家从事论文发表、写作服务的专业性机构,一心一意为客户服务，诚信第一，我们用真诚、优质的服务换取客户的信赖。坚持"诚信合作，一心为您"的服务理念，打造论文服务行业第一精品。成立至今一直秉承以诚信经营认真负责的宗旨，为广大客户提供完善持续的服务为您评定职称、保研、研究生毕业等提供强有力支持，博得广大客户的一致好评！ 《科教文汇》是集学术性、综合性、前瞻性、权威性、可读性为一体的理论期刊(旬刊)，由科教文汇杂志社编辑、出版，国内外公开发行。国内统一刊号：CN34-1274/G，国际标准刊号：ISSN1672-7894；国内邮发代号：26-205，国外邮发代号：1881(TP)。 本刊上旬刊刊登高等教育相关理论文章、教学类文章，包括高校发展与规划、专业建设、课程教学、教育管理、教育心理、图书馆研究等类型文章，同时还开设文史研究栏目，刊登有关哲学、文学评论、历史研究等类型文章。中旬刊除刊登高校教育教学论文外，还刊登职业教育、基础教育（文科）等有关教育教学文章。下旬刊除刊登高校教育教学论文外，还刊登职业教育、基础教育（理科）等有关教育教学文章。 注：公司因业务需要招聘以下兼职人员：1 ，社科、理工科类论文写手数名2

九品论文 无忧论文 都可以

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为适应医院发展，我院决定招聘部分编外工作人员。现将相关要求通知如下：一、招聘岗位和条件 (一)招聘岗位、条件 本批次招聘的岗位和条件如下表所示： 见附件 (二)基本条件 具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的政治思想素质;无经济、刑事等不良记录;身体健康，具有良好的医德医风，吃苦耐劳、爱岗敬业;具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。有下列情况之一的，不能报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员; 2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员; 3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员; 4.因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员; 5.人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员; 6.有国家法律、法规规定不能从事相应工作的。 (三)其他条件 1.应届生须在2021年7月31日前取得相应学历学位。 2.年龄要求：原则上35周岁及以下(1986年9月1日及以后出生，以身份证为准)。 3.其他：(1)具有三甲医院或者医科大学附属医院工作经验者优先;(2)在校期间成绩优异或在竞赛中获奖者、有一定特长者优先;(3)医师岗位具有住院医师规范化培训合格证者优先;(4)以第一作者身份发表有CSCD核心期刊及以上级别论文者优先。 二、报名考核 1.请应聘人员务必于2021年9月20日17:00前登录此链接完成在线报名。 注：未在招聘系统中完成在线报名视为无效报名。后续考核方式在医院招聘系统通知，请留意邮件通知。接到面试及试岗通知的应聘者请携带个人简历、身份证、应届毕业生就业推荐表、在校学习成绩单等应聘材料的原件及复印件交医院人力资源科验审。通过验审人员方能参加后续考核等工作。 2.由人力资源科牵头，与用人科室一起对符合基本应聘条件人员进行考核。考核方式采取试岗、笔试、操作考试、面试等形式。 3.通过考核人员参加入职体检，完成签订劳动合同等入职手续。 4.人力资源科 联系电话：，联系人：吴老师、彭老师 三、疫情防控要求 1.应聘人员须持48小时内核酸检测报告、“渝康码”、或“通信大数据行程卡”进入医院进行后续考核。 2.应聘人员应自备一次性医用口罩或医用外科口罩，除身份确认环节可摘除口罩以外，其他环节应全程佩戴，做好个人防护。 3.凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫排查等造成严重后果的，取消考核资格。 点击下载>>> 重庆医科大学附属大学城医院招聘岗位计划

一、招聘计划招聘岗位和需求数量详见附件《重庆医科大学附属儿童医院2022年度编制外医师技术员紧急招聘需求表》(附件1)。 二、招聘条件 (一)基本条件 1.具有良好的思想素质，热爱社会主义祖国，拥护共产党的领导，作风正派，品行端正，遵纪守法; 2.专业基础、临床技能等相关的岗位能力考核合格; 3.适应岗位要求的身体条件; 4.符合岗位所需的其他条件(具体条件要求详见附件1); 5.在国内高校取得的学历(学位)应获得教育部“学信网”认证，不能认证的，须提供本人档案中学校毕业生登记表。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得教育部中国留学生服务中心认证的学历(学位)证。 6.以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;在读的非2022年应届毕业生;具有法律法规规定不得录聘的其他情形的人员。  (二)招聘岗位具体条件 招聘岗位具体条件要求详见附件1。 本次招聘所要求的年龄计算截止日期为2022年6月30日，如“25周岁及以下”指未满26周岁，在1996年7月1日及以后出生，依次类推。 专业条件参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件2)。因不同学历层次致使同一专业称谓相似但不完全一致的，经我院审核认定，可视为符合专业要求。 应聘人员报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。岗位所需专业以毕业证书为准。 国家实行执业资格制度的岗位，应具有相应的执业资格。应聘临床医学类医师岗位的人员要求本科必须是临床医学类专业。 应聘医师岗位的硕士研究生，根据不同的培养类型需达到不同要求： 1.专业型硕士：完成住院医师规范化培训且至少以第一作者身份发表CSCD核心文章1篇; 2.科研型硕士及博士：以Article或Review形式在CSCD核心库、南大或北大中文核心、EI、CPCI以及具有国际影响力的国内外科技期刊(国内参照中国科技期刊卓越行动计划入选期刊)上发表学术成果。 论文认定截止日期为入职报到当日。认定标准： 1.SCI论文认定以收到DOI号为准，同时提供论文清样; 2.中文论文以正式发表或收到清样为准：正式发表须查验期刊原件，收封面、目录、全文复印件;收到清样须查验盖鲜章的清样和发票原件，收复印件。 三、招聘程序 (一)应聘报名 点击链接进入网站进行报名。 应聘报名截止时间为2022年6月22日24点。 请确保填写的个人信息真实，若发现有不实之处，立即取消应聘资格。 (二)考核方法：我院根据报名情况决定后续考核方式。具体考核通知将通过邮件发送。 (三)考核通过人员由人事部门通知在规定时间内统一体检。逾期未完成者视为自行放弃体检资格。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)等规定，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。体检费用自理。 (四)签订就业协议 人事部门将通知体检合格的应届毕业生签订毕业生就业协议，入职报到时再签订劳动合同。应届全日制毕业生在接到毕业生就业协议签订通知后一周内与医院签订毕业生就业协议，逾期视为自行放弃录用资格。 通过面试体检程序的非应届毕业生入职报到时直接签订劳动合同。 应聘时提交的个人简历及其他材料将作为毕业生就业协议或劳动合同的附件，如有失实，医院可单方面解除协议并免责。 四、聘用及待遇 入职报到前需取得毕业(学位)证书的，系国(境)外学历学位证书还需同时取得教育部认证。入职报到时签订劳动合同，并按相关规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。 根据岗位要求，若不能按期获得学历学位或完成认证，或未取得相应的执业资格证书，或未达到论文要求，或未取得规范化培训证书的，医院有权解除劳动合同关系并免责。 聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。 五、联系方式 招聘相关事宜咨询电话：; 网上报名技术咨询电话：; 工作时间：周一到周五(上午8：00~12:00;下午14:00~17:30) 1.重庆医科大学附属儿童医院2022年度编制外医师技术员紧急招聘需求表 2.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)