二级医院发表SCI论文

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论文著作论文要求为任现职以来发表，内容与所申报专业一致，字数在2000字以上，需附论文资料来源或临床资料一览表，并提交至少1份原始资料参加评审;申报副高职称，须提交临床研究型论文;申报正高职称，基础性研究论文和硕士博士学习期间发表论文仅限1篇;论文仅认可第一作者，通讯作者不予认可;论文一律以杂志正刊原件为依据，对增刊、手抄稿、征稿通知、单个印刷体、清样稿、复印件等不作为评审依据;提交评审的学术论文须附论文检索审验信息表、论文复制比检测证明，复制比不得超过30%。综述规定提交评审的反映本专业国内外技术发展动态的1份综述材料，应符合综述书写和标注规范，提供所有参考文献原文复印件，参考文献要求20篇以上，其中近3年不少于10篇。提交评审的综述须附复制比检测证明，复制比不得超过30%。(二) 论文著作要求①三级医院和省级公共卫生、妇幼保健机构：任现职期内，有1篇本专业、质量较高的论著、 经验 交流学术 文章 在“中文核心期刊”、“SCI”刊物或“统计源核心期刊”上发表;或在省级以上出版社正式出版独著或合著(本人撰写部分不少于5万字)的本专业有学术价值的著作或译著1部。②市级、县级公共卫生机构：任现职期内，有1篇本专业、质量较高的论著、经验交流学术文章在国家公开出版发行的医学类期刊上发表;或在省级以上出版社正式出版独著或合著(本人撰写部分不少于5万字)的本专业有学术价值的著作或译著1部。③一级、二级医院：不做要求医学全在。研究所发布目录为准。在申报材料时请附该期刊被收录的“中文核心期刊”或“统计源核心期刊”目录，“SCI”文章需附检索证明。本条件所述“中文核心期刊”以北京大学图书馆发布目录为准、“统计源核心期刊”(又称为科技核心期刊)以中国科学技术信息(三)期刊目录说明本条件所述“中文核心期刊”以北京大学图书馆发布目录为准、“统计源核心期刊”(又称为科技核心期刊)以中国科学技术信息研究所发布目录为准。在申报材料时请附该期刊被收录的“中文核心期刊”或“统计源核心期刊”目录，“SCI”文章需附检索证明。安徽省评职称论文 范文 赏析论医师职业精神培育【摘要】 医师职业精神是指医者表现在医学行为中的主导思想.是在医学实践中建立和凝炼为整个医学界乃至全社会所肯定并倡导的基本从业理念、价值取向、职业人格及其职业准则、职业风尚的总和。针对当前医护人员职业精神缺失现象，探讨医护人员职业精神培育的途径.【关键词】 职业精神;培育【中图分类号】R552 【文献标识码】B 【文章编号】1005-0515(2011)06-0399-02医学人文是以医学价值为核心，以哲学思维的探究、追寻为 方法 ，以人和人的世界(医学人和医学人的世界)目的为归宿，以“我思”医学思想、医学精神)寻找医学灵魂.从而获得医学世界和医学人的“我在”的综合性学科。医师职业精神是指业医者表现在医学行为中的主导思想.是在医学实践中建立和凝炼为整个医学界乃至全社会所肯定并倡导的基本从业理念、价值取向、职业人格及其职业准则、职业风尚的总和。新世纪医师职业精神最早由美国医生联盟、欧洲内科医学联合会等于年发布的2000年《医师宣言》中提出，至今已有个国家和地区的120个国际医学组织认可并签署该宣言。中国医师协会于2005年正式宣布加入推行此宣言的活动，此举得到卫生部的大力支持。1 医学职业精神的内涵所谓医学职业精神是指在医学领域医务人员应确立的理想和信仰, 即在医疗实践整个过程中, 在任何情况下, 医务人员要始终坚持医学职业精神和专业精神的统一。其中, 职业精神指的是理想信念, 敬业与责任, 是一种在职业认知、情感意志基础上确立起来的、对职业理想与信仰的追求, 它是在长期的医疗实践中养成的, 表现在把病人的利益放在第一位, 坚持以病人为中心, 关爱病人的健康, 重视病人的权利、人格, 维护病人的利益与幸福; 专业精神是指求真务实、开拓创新, 在医疗临床实践中尊重客观事实与医学规律, 依据循证医学方法进行科学试验的开拓创新, 在操作规范指导下进行医学临床防治疾病实践, 防止差错事故, 推动医学科学的发展, 为人类健康服务。由美国内科学会等单位倡议的并获得美国、英国、法国、中国等36个国家和地区的120个国际医学组织认可的《新世纪医师专业精神―医师宣言》[1],充分体现了当代医学的职业精神。对此,我们试概括为:患者利益至上,医学诚信第一,提高业务能力,促进社会公平。《医师宣言》将患者利益放在首位的原则列为其基本原则的第一条,这在全世界得到普遍的认同,医学虽然是在不同民族 文化 传统中发展起来的,却都是把治病救人放在首位的,这是由医学职业本质所决定的。要做到这点必须坚持利他主义,也就是我国长期提倡的“专门利人、毫不利己”的精神。医师职业精神是医师临床能力中最重要的要素。其核心是指医师富于谦逊、正直、责任心和诚实等品质。医生要有爱心、良心和责任心, 要想方设法为病人看好病, 想方设法是指对病人负责的态度, 看好病是指医生具有解决实际问题的能力, 对技术精益求精的追求。这正是新时代医学职业精神的体现与要求。2 医学人文在当代医疗过程中的日渐缺失随着西医的逐步扩张乃至成为主流,以及中医越来越西医化,中国的医师职业精神在一定意义上出现了断裂。在协和医学院开办之初，国际平民 教育 之父晏阳初就提出：协和未来的医生需要的是一个科学家的头脑和一颗传教士的心灵。毫无疑问.晏阳初凭借他的一双慧眼，透彻地看到了“传教士心灵”--医学职业精神的极端重要性。在全面发展时期，以市场经济条件下的医德建设为主题、以中国特色的医学伦理学建设为主要载体的医学职业精神再建设.随着我国经济社会的快速发展。社会大众及政府对医疗行业的期望值与日俱增。医疗工作逐渐成为一种高技术、高付出、高负荷、高风险、高压力、高要求、高期望的职业。在现代医疗体制和管理机制尚未完全成熟，社会贫富差距加大，医疗费用增加.政府财政支持有限和医生付出与收入不相对应的情况下，医生们既要尽可能地用最少的医疗资源、费用和时间满足患者诊治和康复的要求,又要处理好与患者甚至社会之间的复杂关系,有时不得不忍受人身侮辱和攻击，且得不到及时、适当、合理的保护与支持。职业压力导致职业倦怠，表现为工作进取心下降，职业精神退化，自身保护意识增强,医务人员工作满意度降低,直接影响为患者提供持续、良好的医疗服务。降低了患者满意度。有些人简单地把“看病难、看病贵”的原因归咎于医院及其医生，媒体对医院、医生的过多负面宣传，更加深了社会及患者的不理解、不支持。另外在市场经济条件下,受利益驱动。确有极少数医务人员忽视自身道德修养。开大处方，诱导医疗消费，收受“红包”、“回扣”;有的业务上不求上进，工作上缺乏责任心.渐失职业职责，出现一些有悖职业精神的表现。3 医师职业精神教育的培育医学已发展成为预防、治疗、保健和康复四位一体的格局。医生的任务从传统的单纯治疗转变为促进健康，防止疾病，提供初级卫生保健.遵守职业道德，热心为患者治病和减轻患者痛苦。时代要求医生成为优秀的健康管理人才、医学专家、患者和社区的代言人、有判断力的思想家、信息专家、掌握先进社会科学和 自然科学知识 并能终身学习的学者。l995年.WHO提出五星级医生作为未来全球性策略，所谓五星级医生是指保健的提供者、决策者、健康教育者或交际家、社会领导者、服务管理者。显然。新世纪的医生.除了要有扎实的 医学知识 外，还必须具备良好的人文素质，在语言文字修养、美学艺术修养、 文明礼仪 修养、伦理道德修养等方面达到与专业技术素质相应的水准。新世纪医师职业精神一《医师宣言》是一份适用于世界各国、符合现代市场经济的执业医师行为准则。其中涉及的职业精神和管理理念可以有效地引导医师承担救死扶伤的艰巨任务和来自社会各方面的诸多压力。在新时期，如何正确面临执业环境和肩负的职业使命，如何切实有效地加强医师职业精神建设，是摆在医学界和全社会面前的一个重要课题。弘扬医学人文，促进医师职业精神重构，积极推进医学人文信仰的建立。医学人文信仰是人们基于人的生存发展价值的认知而产生的对医学人文的笃信与崇敬，并以此设定人生目标并付诸医学实践的特殊情感，其实质是对人生目的终极性的确认与追求。在当今时代各种复杂的社会背景下，医学人文信仰在医疗实践活动中极具重要价值，它是平衡医学技术主义的重要砝码，是抵制市场经济负面影响的重要精神支柱，是构建和谐医患关系的根本。因此，在医学人文信仰长期不被学界和医务界所重视的状况下，在当前医疗卫生服务中出现的“医德失范、医德迷茫、人文衰微”以及诸多医患冲突现象已引起社会各界瞩目的情形下，从医学伦理视域考辨医学人文信仰问题，无疑是对上述问题的积极应对。因之，在坚持“以人为本，构建社会主义和谐社会”的伟大实践中，促进医疗卫生服务中的医学人文信仰的构建，具有极强的现实意义。全面提升医务人员人文素质。医生从事的是治病救人的神圣职业，医生的人文素质如何，决定医学事业的发展，决定医院的繁荣和医生个人全面素质的提高。全面提升医生的人文素质首先要培养医生的职业道德。技术不等于文化，掌握高技术的人不一定人文修养就高。只有把思想教育的训导和文化情感的激发有效地结合起来.才能切实提高医生的人文修养.这是塑造优秀医生的有效途径。其次，医生要不断学习人文科学知识。医生除掌握本学科技术的最新进展外.还必须涉猎诸如文学、艺术、伦理、法律、心理、社会、哲学、历史等人文社会科学的相关知识。文学可以弥补医生人生经历之不足，增加对人与社会的体察。此外，医务人员在医疗实践中还要自觉养成人文关怀的习惯。医生在诊疗活动中尊重患者人格。使用敬语称谓。注重医患之间的沟通与交流，关心患者疾苦，并适当对患者进行心理安慰，帮助患者克服自卑、消除顾虑、树立战胜疾病的信心和勇气.以及医生在医疗过程中始终遵循知情同意原则等.这些都体现了医生高尚的人文素质和修养。着力营造医院人文环境。人文的就医环境主要体现三个方面：第一是以患者为中心，如公共环境宽敞明亮、方便快捷、导向标识清晰、流程顺畅;第二是以医护人员为主体，只有为高强度工作的医护人员提供完善便捷的工作、学习、研究、休息环境，才能提高整体的工作品质和效率：第三是为管理者节省人力和建筑空间、便于管理等。总之，营造医院的人文环境要坚持从人的需求，从艺术的本体以及医院文化建设出发，在医院经营管理过程中，以先进的医院文化引导为基本手段.以激发职工自觉性、积极性、创造性为目的，将医学人文理念融于医院管理中，形成现代管理型医院。当前.医疗环境已被纳入直接影响医院核心竞争力的重要指标.公众进入医院后的印象可以决定日后对该医院的信任程度，而信任程度的高低直接影响医院在社会中的竞争力。建设现代化管理型医院，必须把医学人文理念用于指导、实践医院的各项工作，以深层次的文化建设促进业务建设，以文化力促进战斗力、竞争力，提高医院的内涵质量.进而推动现代化医院的健康发展。完善自我规范和激励约束机制.医生的自我规范在美国已有很长的历史.这些规范是被广泛认可的有价值的认证。近年来，这些认证变得更为严格，需要定期再认证，包括最新技术知识的考察和行医表现的评估。作为《医师宣言》的支持者和签署者之一.中国广大的医务人员更应积极的将这一职业理念和自我规范体现到每天的日常工作中。此外，卫生主管部门和医疗机构还要积极探索和建立行之有效的管理机制、动力机制、学习机制、考核机制和激励机制.将医生的人文素质作为医生评聘、职称晋升、执业注册考试和考核、医院评估等的重要内容.将提高医生人文素质和医院的人文环境作为行业自律的主要内容.作为表彰优秀医师和模范医院的重要条件。职业精神建设重在人文实践.医师职业精神建设重在从医过程中实践医学人文精神。医学人文实践包括以下几方面内容：①体现人文关怀的服务态度;②良好的医院、病房的人文环境;③疗效好、损伤小、价格合理的医疗服务;④正确地处理医疗中的各种伦理社会法律问题：⑤在医院管理各环节上维护病人的权益;⑥在保健政策上体现对病人和人的健康的人文关爱。根据以上内容。可将医学人文实践划分为三个层次：服务态度与环境、医院管理与政策及医疗实践全过程引。目前引起医院重视并着力推行的大多是服务态度的改善与环境的改造，这虽然也很重要，但对患者来说并非是最重要和最根本的。医师职业精神教育中首先要营造良好的人文环境，继承和发展我国 传统文化 中的人文精神; 以人文课程为基础, 加强职业精神教育; 加强医学实践锻炼; 加强临床实习生的职业精神教育; 营造浓厚的职业精神教育环境氛围。通过专题讲座、分组讨论、角色模拟、具体实践、典型事例分析、个人观点表述和对“隐匿”事件的处理等手段培养医师职业精神。医师职业精神同样也可以进行评估，目前采用的评估重点已从传统判定型的 总结 性评估转化为重视品质提升的形成性评估，即更加看重医师的进步。有效的医师职业精神评估需要设定多个考评者、不同的考评地点、真实的环境、可能涉及医患冲突的场景，考评过程需要在严肃又不失宽松的氛围中进行。总之，新形势下对医师职业精神赋予了新的内涵，具有良好的医师职业精神已不仅仅是好医生的标准，它已成为一名合格医生的基本条件。特别要注意加强医师职业精神培育，注重提高医师职业精神培育的方法、途径和效果，成为精于专业，诚于品德，名副其实的德医双馨的医生

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其实SCI级别的论文，只要与实验相关，就比较好发，医学类的比较好发，但是也不能小看医学论文，现在SCI和EI期刊很不好录用，而且审稿周期非常长，建议如果第一次发高级别论文，可以尝试发EI会议论文，相对比较好中，你搜下：EI学术会议中心，专门做EI会议的，很多EI会议知识和教程可以学习下

二级医院发表论文

这当然不是的呀，论文是实践中得出来的理论。只要你有这方面的才能，你就可以发表论文的。这个发表论文是不受限制的，但是要审核合格。

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论文发表二级医院

三级医院才能发表二类论文吗？这个应该是这样的，三级医院也不可能发二级，二类论文呢。

医院评审护理上传的数据一般包括以下几个方面：1. 护士人员构成：包括护士人数，不同职称、学历、专业技能和工龄的分布情况等。2. 护理管理制度和流程：包括护理质量管理体系、护理操作规范、危重病人护理诊疗路径等制度和流程的建立和实施情况。3. 护理设施和装备：包括病房床位数量和分布、急救设备和器械的配备情况、洁净消毒设施等。4. 护理服务质量：包括护理服务满意度调查结果、床位周转率、护理安全事件发生情况、护理质量问题发现与处理情况等。5. 护理科研成果：包括发表的论文、获得的专利、参与的课题研究等方面的内容。6. 护理培训和继续教育：包括定期组织的护理培训、护理技能竞赛、继续教育等内容。以上是二级医院等级评审护理可能要上传的常见数据，根据不同的评审标准和要求，还可能有其他需要提供的资料和数据。

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湘雅二医院发表SCI论文

项荣，女，1977年出生，博士，中南大学生命科学学院副教授，硕士生导师。现任中南大学生命科学学院副院长。12006年毕业于武汉大学获微生物病毒专业博士学位，2007至2009年在中南大学湘雅二医院心内科，从事动脉粥样硬化疾病发病机制的博士后研究工作，并被评为优秀在站博士后。主持国家自然科学基金、国家科技重大专项子课题、863子课题、省自然科学基金等10余项科研项目，参与国家自然科学基金面上项目、国家林业局项目等10余项；参与教改课题3项，指导大学生创新课题省级1项、校级3项；在J Biol Chem等杂志上发表SCI 、CSCD论文14篇，参编教材1部。

因医院发展需要，我院现面向社会公开招聘各类专业人才若干名（详见附件1）。热忱欢迎符合条件的人员报名应聘我院各工作岗位。 一、应聘医疗、科研、药剂及医技专业岗位： （一）各工作岗位报名条件详见附件1。 （二）报名程序： 第一步：网上报名。即日起至2014年12月31日止，应聘者参照附件2中的模板，根据所列项目对应填写个人信息，并以附件的形式，将附件2以“姓名—申报科室”为邮件主题发送至邮箱。 第二步：现场确认。应聘者本人或委托他人准备以下材料的原件和复印件于2014年12月26日-31日（节假日除外）到湘雅二医院科教楼1307室办理确认手续，逾期不予受理。（未经现场确认视同放弃应聘资格） （三）现场确认需提供的材料： 1、简历1份 2、身份证 3、《毕业生推荐表》和学生证 4、本科、硕士各阶段学历证、学位证和“教育部学历证书电子注册备案表”；未毕业阶段提供“教育部学籍在线验证报告” （查询学信网： ） 5、已发表论文杂志（属SCI收录的文章，须提交图书馆出具的检索证明）；主持或参与科研项目需提供课题合同书；获科研奖励需提供获奖证书；英语水平等级证明 6、医师资格证及执业证（限应聘医师岗位者提供） 7、留学回国人员证明（有连续出国经历六个月以上者提供） 二、应聘护理岗位: （一）护理岗位报名条件：必须是2015年应届全日制本科及以上学历毕业生（往届生、非全日制学生、预科生均不能报名）。 （二）报名程序： 采取现场报名方式，提交材料并领取《准考证》。（未领取准考证视同放弃应聘资格） 省外院校毕业生可先以附件的形式，将附件3以“姓名—护理”为邮件主题发送至邮箱，领取准考证时提交报名资料（可委托他人代办报名手续）。 （三）报名需提供以下材料： 1、报名表1份，并贴好照片（下载附件3） 2、简历1份 3、教育部学籍在线验证报告 （查询学信网： ） 4、身份证原件及复印件1份 5、《毕业生推荐表》和学生证的原件及复印件1份 6、一寸彩色近照1张（办理准考证用） （四）报名日期：即日起至2014年12月31日止（节假日除外） （五）现场报名地址：湘雅二医院科教楼13楼人力资源部1303室 （六）应聘护理岗位者如被医院正式录用，报到时需提交本人毕业证、报到证、护士执照考试合格成绩单（缺一不可）。 三、请应聘者务必保证所填内容真实、准确，如有违事实，将取消报名、聘用资格。 四、联系电话： 医疗、科研、药剂及医技专业岗位：、85294052（陈老师、易老师） 护理岗位：（陈老师、黄老师） 中南大学湘雅二医院 2014年12月16日 附件1： 中南大学湘雅二医院2015年度各工作岗位拟进人计划 附件2： 2015年申请来院报名表（医疗、科研、药剂及医技专业） 附件3： 2015年度申请来院工作报名表（护理专业）

1、中南大学湘雅医院中南大学湘雅医院始建于1906年，坐落在人文荟萃的楚汉名城长沙，是国家卫生健康委员会直管的三级甲等综合医院，是教育部直属高校中南大学的附属医院，是我国重要的临床诊疗、医学教育与科技创新中心，以精湛的诊疗技术、卓越的科教实力、深厚的文化底蕴享誉海内外。进入新时代，湘雅医院遵循“公勇勤慎、诚爱谦廉”院训，秉承“求真求确、必邃必专”院风，牢记“为医学立言、为健康立功、为生命立德”使命，践行“至善至新、至严至合”价值观，矢志“人民满意、湘雅特色、世界一流”愿景，医疗服务、学科建设、人才培养、科技创新等各项事业取得了长足发展，国家首次三级公立医院绩效考核排名第13位、中南地区第1位，复旦大学医院排行榜科研学术排名第3位，综合排名第13位。医院拥有卓越的医学教育实力。具备医学本科生、研究生、进修生、住院医师规范化培训等完整的学位教育和继续教育教学体系，首批入选国家临床教学培训示范中心，是中国住院医师培训精英教学医院联盟首批成员。现有国家级精品资源共享课程4门，国家级精品视频公开课1门。获得国家高等医学院校大学生临床技能竞赛特等奖。常年承担国家西部卫生人才培训任务。医院拥有领先的科技创新水平。世界研究型医院国内第4位、全球第73位，中国医院科技量值第10位。现有国家老年疾病临床医学研究中心、医学代谢组学国际联合研究中心、抗癌药物国家地方联合工程实验室、内镜微创技术装备与标准国际联合研究中心等国家级科研平台4个，省部级重点实验室和研究中心41个，主办中文学术期刊8本，英文学术期刊2本。近五年，医院获批国家自然科学基金项目513项，获批各类科研课题2556项，科研经费达8.32亿元，多项研究成果以第一（通讯）作者单位在Science,JAMA,NEJM等国际著名期刊发表，获得国家级和省部级科技成果奖46项。2、中南大学湘雅二医院南大学湘雅二医院始建于1958年，是中南大学的附属医院，也是国家卫生健康委预算管理医院。是国内学科最齐全、湖南省规模最大的大型三级甲等医院，素有“南湘雅”美誉, 在复旦大学中国医院排行榜中，综合实力最佳排名全国第13位。先后荣获全国抗击新冠肺炎疫情先进集体、全国五一劳动奖状、全国向上向善好青年群体等荣誉。医院拥有国家重点学科6个、一级学科博士点7个、二级学科博士点33个，在岗博士生导师168人；拥有国家实验教学示范中心（首批）和国家临床教学培训示范中心（首批，国内首家同时通过SSH双认证）；拥有国家级一流本科专业建设点、国家级特色专业、国家级教学团队及国家级教学名师、国家虚拟仿真金课、国家精品课程、国家精品资源共享课及国家精品视频公开课共13个；获得国家级教学成果二等奖1项；获得全国优博论文2篇；获得77、78、79年级全国统考三连冠、全国高校大学生临床技能竞赛特等奖6次。医院拥有国家临床医学研究中心2个、国家地方联合实验室1个、省部级科研平台28个；牵头获得国家科技进步奖11项；近5年承担国家级项目（课题）380项，其中国家重点研发计划项目（课题）24项，国家科技重大专项课题1项，连续五年入选湖南省十大科技新闻；在复旦大学中国医院排行榜中，6个专科进入全国前十；在中国医学科学院发布的全国医院科技量值排行榜中，5个学科进入全国前十。3、湖南省儿童医院湖南省儿童医院于1987年6月1日正式开院，是省卫生健康委直属的一所集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的三级甲等儿童专科医院。医院始终坚持科学发展，以“精睿博诚”为院训，形成了“团结进取、创新向上、超越自我”的医院精神。医院医疗区占地面积52亩，现有编制床位1800张，在职职工2000余人，临床专业科室32个，病区40个，医技科室8个。拥有国家临床重点专科1个，湖南省临床重点专科5个，湖南省重点实验室1个，湖南省儿童应急救治中心、省儿童造血干细胞移植中心、省儿童心脏中心、省新生儿重症诊疗中心、省儿童疑难罕见病诊治中心等13个医疗中心，2020年成为国家儿童区域医疗中心创建单位。2005年医院成功救治国内两例重症人禽流感患儿，2006年出生体重仅500克的超低体重早产儿救治成功，2009年和2012年成功实施两例联体婴儿分离手术，2021年获得肝肾器官移植执业资格。近两年成功开展造血干细胞移植、ECMO技术、介入诊断治疗、选择性背根神经离断术、ICG荧光染色技术等核心技术，先天性胫骨假关节诊治水平达国内领先水平。医院成立了儿科医学研究所，建立了国家博士后科研工作站和儿科学院，是暨南大学研究生培养基地，拥有博士生导师11人，博士51人。作为中国唯一的儿科医疗援外培训医疗机构，牵头成立了发展中国家儿童健康联盟，是中国-中东欧医院合作联盟单位、国际尿石症联盟儿童尿石病防治中心、首批“一带一路”妇幼卫生培训示范基地。2010年、2015年两次荣获中国宋庆龄儿科医学奖，2016年牵头完成国家“十二五”科技支撑计划项目。医院着力打造“智慧医疗平台”，是省内首批互联网医院。牵头成立湖南省儿科医疗联合体，联合170余家医疗机构，以“3515”推动优质高效儿科医疗服务体系建设。牵头湖南省先心病筛查项目，开展了爱佑童心、先天性结构畸形救助等30余项爱心慈善公益项目，医院官微服务号影响力位居全国妇儿类医院榜首。医院先后获得全国卫生系统先进集体、全国医药卫生系统先进集体、全国五一劳动奖、全国五一巾帼标兵岗、全国三八红旗集体、全国厂务公开民主管理先进单位、全国人文爱心医院、湖南省抗击新冠肺炎疫情先进集体、工人先锋号等荣誉称号。4、中南大学湘雅三医院中南大学湘雅三医院（原湖南医科大学附属第三医院）建于1989年，座落在中国历史文化名城长沙，湘江西岸，是国家教育部直属全国重点大学——中南大学附属的大型综合性三级甲等医院，也是国家卫生健康委员会预算管理医院。医院秉承百年“湘雅”精神积淀，以国内一流大学为学科依托，牢牢坚持以人民健康为中心的发展思想，着力打造“以医疗服务为主体，人才培养、科学研究为侧翼，现代医院科学管理为尾翼”的“一体三翼”发展新格局。经过30年的高速发展，医院综合实力大幅提升，成为了一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体，提供高质量医疗服务、培养高层次医学人才、进行高水平科学研究的现代综合医院。医院坚持“人才立院、科教兴院、特色强院”的发展战略，移植医学、微创医学、健康管理三大医疗技术品牌饮誉国内外。移植医学以肝脏、肾脏等大器官移植，CAR-T细胞治疗难治性成人及儿童血液肿瘤和胰岛细胞移植治疗糖尿病为主要特色，2008年，世界上首个异种移植临床研究规范《长沙宣言》在医院“诞生”,2018年国际移植专家再次相聚医院，共同孕育了《长沙宣言》（2018），目前猪胰岛移植治疗糖尿病临床研究综合疗效指数创国际同期最好水平，成功获得全球第一张猪的活细胞异种移植临床应用许可证。医院是国内首家同时拥有国产和进口“达芬奇”机器人的医院，成功完成国内首例国产机器人手术，完成二期临床试验。腔镜、介入技术广泛深入应用于内科、外科及医技科室，普通外科、内分泌科、消化内科、烧伤整形外科、神经内科、儿科、心血管内科开展了大批特色医疗项目。健康管理中心是全国首批健康管理示范基地之一，获批国内首个”健康管理医学学科创建中心“，学科影响力名列三级医院健康管理（体检）机构权威榜单第3名。普通外科学、影像医学、临床药学、消化内科学和临床护理学入选国家临床重点专科建设项目，拥有湖南省临床重点专科建设项目12个，省级质量控制中心数位居全省前3。医院获批国家更年期保健特色专科建设单位，牵头建设省部共建国家妇产区域医疗中心，联合建设综合性区域医疗中心。5、湖南中医药大学第一附属医院湖南中医药大学第一附属医院创建于1963年，是“七五”期间全国七所重点项目建设的中医院之一，2008年入选国家中医临床研究基地，2017年入选“中医药传承创新工程”项目建设单位。经过历代中医附一人的不懈努力，医院事业不断发展，现已成为一所中医特色突出、综合功能完善、名老中医荟萃，重点专科云集、研究创新能力强、管理规范的现代化、综合性、研究型中医医院，成为湖南省首家三级甲等中医医院、湖南省中医及中西医结合医、教、研中心和龙头，医院的中医特色和综合能力建设已跻身全国中医医院先进水平。医院占地面积110亩，现有建筑面积24万平方米，编制床位1800张，年门诊人次160余万人次，年住院人次近7万。6、湖南省人民医院湖南省人民医院（湖南师范大学附属第一医院）是湖南省政府直属唯一一家集医教研于一体的副厅级三级甲等综合性医院，是湖南师范大学临床医学院。1912年，现代医学之父、中华医学会创始人颜福庆博士创建中国红十字会湖南分会医院，初开湖南传习新医之先河。医院先后命名为湖南仁术医院、省立长沙医院，1958年更名为湖南省人民医院，2006年与湖南师范大学合作成为湖南师范大学附属第一医院，2014年成立湖南师范大学临床医学院，2016年与湖南省马王堆疗养院合并重新组建。医院占地面积近300亩（不含星沙院区），肝胆、急诊、老年等专科优势突出，现有国家级、省级重点专科16个，开放床位4000张，员工4000余人。目前形成了天心阁院区、马王堆院区、岳麓山院区、星沙院区(在建）一院四区协同发展格局。其中，拥有百年历史的本部天心阁院区以肝胆、儿童医学中心为重点，打造胸痛中心；坐落千年福地的马王堆院区以老年医学、康复医学为重点，打造卒中中心；岳麓山院区以紧急医学救援为重点，打造创伤急救中心；星沙院区（长沙县人民医院）将于2022年正式运营，以目标国际化、水平现代化、管理精细化打造一流县域医院。搭建了从院前急救到专科救治，从综合诊疗到康复保健，从生命起源到老年医养，覆盖生命全程的一站式健康服务链。医院设有省老年医学研究所、省急救医学研究所和湖南师范大学临床转化医学研究所，拥有急危重症代谢组学湖南省重点实验室、儿童呼吸病学湖南省重点实验室等省级科研平台7个，国家博士后科研工作站和国家药物临床试验机构，创办的《实用休克杂志》填补了国内空白。7、湖南省肿瘤医院医院现有编制床位1300 张，规划床位1490 张，实际开放床位2000 余张。2020年，医院门诊人次556225，同比增长7.76%；住院人次128396,同比增长9.19%；手术台人次24170人次，同比下降6.82%；患者平均住院日8天，同比缩短8.05%；门诊患者次均费用631.68元，同比上升4.05%；住院患者次均费用17831.58元，同比下降14.74%。医院按病种建立16 个治疗中心，十二大常见恶性肿瘤的住院病例五年生存率达到或领先国内先进水平。肿瘤整形外科国内领先，淋巴水肿护理与国际接轨，妇科肿瘤国内先进，安宁疗护、患者全流程管理引领全国，肿瘤放射治疗省内领先，中医肿瘤和肿瘤专科护理在省内已成为优势学科，设有全国名老中医传承工作室，拥有全国和省级名老中医学术经验继承指导老师各1名，获批全国综合医院中医药工作示范单位、湖南省中医药管理局重点专科，并成为湖南中医药大学硕士培养单位，逐步建立区域化中西医结合肿瘤诊疗中心。医院面向全省及周边省份为肿瘤患者提供优质高效的医疗服务，在持续深化医改中不断进步。2017年12月建立了湖南省首家省市县各级医疗机构参与的肿瘤专科医联体，目前成员单位已增至208家，覆盖全省市州，辐射江西、湖北、广西等邻近省份，区域性肿瘤防治中心已初步形成。为进一步促进医院从临床型医院向研究型医院转型，自2010年起，医院与各大高校开展合作，成为中南大学湘雅医学院附属肿瘤医院、南华大学与湖南中医药大学协作型研究生培养基地，2012年开展硕士研究生招生培养，2014年开展博士研究生招生培养，累计培养博士22人，硕士531人。现有博导18人、硕导103人，带教老师262人。2017年3月至今，共建立肿瘤内科学等11个教研室；医院建有设备先进的中心实验室、实验动物中心；拥有省级创新平台10个；获批国家住院医师规范化培训基地，独立开展麻醉科、放射肿瘤科、临床病理科、核医学科住培工作；医院同时建有博士后科研工作站，也是全国临床药师培训基地、省肿瘤规范化治疗培训基地、省肿瘤专科护士规范化培训基地、省骨干医师培训基地和省PICC专科护士培训培训基地。2016-2020年，医院共获科研基金项目644 项，国家自然科学基金34项，获批十三五规划国家科技重大专项3项；获各级政府科技奖27 项，其中湖南省科学技术进步二等奖2项，湖南省科学技术进步三等奖4项，湖南医学科技奖一等奖2项；发表SCI论文474 篇，总影响因子1684.07，北大核心和CSCD期刊论文560篇；获科研资助经费4400.98万元；出版世界首部肿瘤整形外科专著《Oncoplastic Surgery》；由我院主办的《肿瘤药学》在2019年肿瘤学类中国科技期刊核心影响因子排行榜中位列第12名。8、湖南中南大学湘雅口腔医院中南大学湘雅口腔医院是中南大学的第四所直属附属医院，为湖南省唯一的省级三级口腔专科医院。湘雅口腔医学院与百年湘雅一脉相承，其前身为原湖南医科大学1986年成立的口腔医学系。中南大学于2002年将湘雅口腔医学系更名为湘雅口腔医学院，2011年成立口腔医学研究所，2013年成立中南大学湘雅口腔医院，并于2014年对湘雅口腔医学院-湘雅口腔医院-口腔医学研究所实施一体化管理。教职工60%以上具有博士学位，25%以上有海外留学经历，现拥有博导3人、硕导21人，包括一批享受国务院政府特殊津贴专家。设有牙体牙髓科、牙周科、黏膜科、儿童口腔科、口腔预防科、口腔修复科、口腔种植科、口腔颌面外科、口腔正畸科、口腔病理科等17个临床科室以及相关辅助科室，18个教研室。拥有1个院士专家工作站，1个省级重点实验室，1个省级口腔医学研究中心，1个省级工程技术研究中心。9、中国人民武装警察部队湖南省总队医院中国人民武装警察部队湖南省总队医院（原解放军366医院）始建于六十年代，是一所集医疗、科研、教学、预防、保健、康复为一体的现代化大型综合性三级医院。技术力量雄厚、医疗设备先进，展开床位400张，设有23个临床医技科室，有高级技术人员32人，中级技术人员84人。医院始终坚持走“科技兴医、质量建院”的发展之路，根据自身特点，将显微外科、肝胆外科、创伤外科、心胸外科、消化内科、心血管内科和神经内科列为医院的重点科室；并投巨资引进高科技设备，先后成立了细胞刀中心、眼科激光中心、脊柱外科微创伤中心、妇产科中心、肝病中心、内窥镜中心、伽玛肿瘤治疗中心。同时，医院还采取请进来、走出去的办法，学习和引进先进医疗技术，促进了全院整体医疗质量的提高。自1991年起，全院开展新技术400余项，在国家级各类期刊上发表学术论文1000余篇，获国家发明专利10项，先后共获武警部队及省级科技进步奖和成果奖100多项。医院坐落在著名风景区岳麓山脚下，院内环境优美，空气清新，鸟语花香，病房设施齐全，是看病、住院、休养的理想医院。武警湖南总队医院（原解放军366医院）坐落于著名风景区岳麓山脚下，环境优美，空气清新。它始建于六十年代，是一所集医疗、科研、教学、预防、保健、康复为一体现代化大型综合性三级乙等医院。医院现有高级技术人员56人，中级技术人员118人，设有23个临床医技科室自建院以来，医院就成立了体检中心。一直担负武警部队招干、征兵、国防生招生体检。武警湖南总队官兵的健康体检、健康管理工作。省、市、区公务员健康体检、健康管理定点医院。有着几十年的体检、健康管理工作经验，多次受到总部的嘉奖。10、湖南省第二人民医院医院是直属于湖南省卫生健康委的一所非营利性大型三甲医院，面向全国提供医疗、教学、科研、康复、医学鉴定、预防保健、社区医疗等健康服务。医院是湖南中医药大学附属医院、湖南中医药大学临床医学院，拥有博士后科研流动工作站、临床医学硕士专业学位授权点、临床医学一级学科硕士学位授权点。经过70年的发展，医院成为了国家精神医学中心委省共建单位、国家高级卒中中心、国家卫生健康委脑卒中筛查与防治基地、国家药物临床试验机构、国家住院医师规范化培训基地，同时还是湖南省精神医学中心、湖南卒中中心、湖南创伤中心、湖南省精神卫生中心、湖南省心理卫生中心、湖南临床检验中心、湖南省成瘾医学临床诊疗中心、湖南省中西医结合抑郁症诊疗中心、湖南省芙蓉司法鉴定中心，是湖南省卒中防治办公室、湖南卒中中心建设指导医院、湖南卒中中心培训基地、湖南卒中联盟主席单位、湖南省精神卫生医联体主席单位、湖南省帕金森与癫痫专病联盟主席单位、湖南胃食管功能性疾病专病联盟主席单位、湖南省临床检验质量控制中心和湖南省精神病诊疗质量控制中心。

这种老科室当然还是湘雅医院强，骨科有个叫朱勇的医生，技术很不错，现在也是感动十大人物文花枝的主治医师，也是火炬手！！向您推荐他！！但如果需要做比较新技术的手术的话，可以试试附二。。。那里有很多年轻的医生

二甲医院能发表sci论文吗

一、基础条件要求论文务必是原创的。Sci是一个尊重文章专利权的期刊，要想把论文发表到sci期刊上，前提之一论文一定是原创的，不能够随意抄袭别的论文，而且一旦发现将会使用法律手段来解决问题。

二、要求论文使用英文来进行表达。如果是原作者的英文水平有限，就需要邮发代号或者更高水平的英文编辑来帮忙翻译并母语化润色了。

三、要求sci论文的有一定的创新性。论文能否成功发表在sci期刊上，它的创新性很重要。发表在sci期刊上的论文，对其专业性要求很高，专业不同论文专题当然会有差异。所以在后来的科研学者要想把自己的论文发表在sci里，就必须要留意论文的创新性。另外，具有创新性的论文专题比常规性论文专题更易被收录。

四、要求论文的高度专业性。一般来说，能够在sci上发表的论文都是专业性很强的，所以这就要求了想要在sci上发表的论文的相当的专业性高度。

完全可以!!我现在大四跟着老师做了一个课题正在写文章不出意外至少可以发1.0的

本科生可以发，主要是你得有自己的东西，SCI和国内的所谓一些核心期刊，完全两样，SCI是注重论文的内容，国内所谓的核心，说的难听点，付钱就可以，总归有办法可以刊登（说句题外话，中国的学术造假.......）本人也可以操作全科论文，需要的联系

莆田系的医师完全是变质的