公务员论文发表好做吗

公务员论文发表好做吗

公职人员发表论文也不能晋升能通过发表论文晋升的只有教师，因为教师的职业就是做学术研究的，论文可以证明他的学术水平。一些事业单位的职员提高职称也需要论文，因为需要论文来证明学术水平。公务员发表论文是没有任何用处的。

肯定有好处，首先要选好自己感兴趣的知识点，然后再学校的数据库上下载相关的文献。通过阅读大量的论文，一方面提高了自己的专业水平，为毕业论文的写作打好基础；另一方面，可以提高自己查找和甄别信息的能力，对以后的工作和学习都会有用！刚开始阅读起来会很费劲，坚持一段时间后就会适应！壹品优刊

发表论文对毕业生有什么好处

可以发表的，有很多方面，不知道你要发表什么方面的，发表前论文要做好查重，不然过不了。

公务员论文发表好吗

一、公务员会查毕业论文吗：

首先明确，公务员招录，不会查你的毕业论文。论文是否通过，这是你学校的职责。如果你的毕业论文事后给学校或教育部查出有学术不端行为，那就会进入到你的档案。那后果就比较严重了。

其次，公务员在招录审查的时候，会认真审查你的毕业档案。尤其是你的毕业证和学位证。毕业证，单位人事部门会在学信网上查。学位证，会在学位网上查。因为这几年公务员的档案审查会越来越严格了。

二、拓展知识：公务员发论文有用吗?

很多人认为公务员不用晋升职称，因此发表论文也没什么用处，从职称评审角度来说确实是这样，职称论文是职称晋升的必备项，如果无需晋升职称，发表的论文就失去了在职称评审领域的作用和意义，但这并不意味着论文发表就是毫无意义的。

公务员发表论文也可以实现个人专业能力的提升，公务员平时接触的基本都是一些当地的党报党刊，对学术期刊接触会比较少，党报党刊发表文章的难度小于学术期刊，如果公务员可以在学术期刊上发表文章，其价值是要高于党报党刊发表的文章的，学术论文可以充分体现公务员的能力水平。

另一方面，并不是所有公务员都不适用论文发表，一些技术型公务员还是需要发表相应论文的，比如卫生局、农业局、教育局都有从事科研工作的公务人员，在一些考核或者晋升中也会有论文发表的要求，这类人群也是需要发表论文的。

可以说基本上没有什么用，不过可以增加一些个人的魅力

可以发表的，有很多方面，不知道你要发表什么方面的，发表前论文要做好查重，不然过不了。

公务员发表论文好处

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有用啊，对您晋升职称有用的

目前来说，学历可以说是人的第二张身份证，找工作的时候，它就代表了你的身份和水平，这是必不可少的。有一个高学历不代表你一定有一份很好的工作或者是高学历，但是有了它，就为你的求职和晋升带来了一块敲门砖和保障，而对于很多的优秀企业，是肯定需要学历的。可拜访壹品优刊

有的。特殊技能或优秀人才者，这就有点乱了，有律师资格证，省部级以上先进工作者，甚至个别地区规定，有论文发表者也享有一定分值的加分政策， 现在基本没有加分了，最多就是限制报考资格。你在毕业时就被选拔在基层事业单位服务过一年或者一年以上的时间，且你在这个时候报考公务员，如果当地的人事部对你的考核成绩达到了合格的分数，你就具有公务员考试加分的条件。

如何做合格公务员论文发表

近年来,为了提高公务员素质,我国开始建立公务员录用、考试、考核制度,加强了公务员有关计算机基本应用技能的知识培训,在一定程度上提高了公务员运用计算机处理日常工作的能力,但与实施电子政务所需的人才结构相比还有相当大的距离。因此,提高国家公务员的整体素质、特别是计算机应用方面水平,是一项非常艰巨的任务。一、加强办公自动化人才培训的必要性电子政务建设离不开信息化人才。然而,由于公共部门是一个具有相对封闭的、财政资源上具有硬约束的系统,人才流动较慢,致使公共部门成为信息人才的“低地”。有很多公务员并没有受过正规的信息化技能培训,因此远远不能适应办公自动化和信息技术新发展的要求,新技术在政府工作的应用和新技术转化为生产力的效率由于人才匮乏跟不上时代的步伐而受阻。这是快速发展信息时代中普遍存在的一个社会问题。高素质公共服务人才是电子政务建设的必要条件。现代化的实质是人的现代化,人的现代化是社会现代化的起点和终点。“政府上网”是对行政人员的一个挑战,对于行政人员的思想观念、行为倾向、知识结构、知识储量、应用能力都提出了极高的要求。电子政务建设要求行政人员转变观念,树立起为人民服务的思想;勇于开拓创新,积极调整自己的知识结构;主动适应环境的变化,提高综合应变能力;养成良好的学习习惯,提高自己的知识存量,熟练掌握先进的信息技术手段,提高自身吸收与借鉴、消化与转化先进知识能力,使自己成为“集成型行政人才”。二、电子政务环境下公务员的培养公务员是一个肩负着较大社会工作责任的群体,提高其全面素质,尤其是适应电子政务发展的信息素质,必须对公务员进行大量的培养训练工作。当前,必须从我国实际情况出发,采取切实可行的措施,广开门路,拓展公务员的培养途径,努力造就大批不同类型、不同层次、不同专业的高素质公务员。1.电子政务环境下公务员培养的特点电子政务环境下公务员的培养,是指学习和掌握与电子政务相关知识和技能,与传统的公务员培养相比,电子政务环境下的公务员培养具有以下几个特点:培养的主要内容是电子政务相关知识和技能,也就是说培养内容具有特定性;电子政务环境下公务员培养具有部门性、多样性。目前,90%的办公室都配备有电脑,许多公务员都拥有了便利的学习条件,有些公务员是在自学和同事下逐步掌握电脑基本操作,因此,从总体上看,公务员的电子政务培养工作具有分散性、局部性、随机性的特点。2.电子政务培训工作的主要任务电子政务培训工作的主要任务是加快公务员信息技术知识与技能的培训制度、统一标准和培训大纲,编制一批高质量、实用的培训教材;将信息技术知识与技能的培训纳入各级党校和行政学院的教学计划,举办各个短期培训班,对公务员进行在岗培训,充分利用院校的教育资源开展相关培训;制定公务员信息技术知识与技能的等级考试制度,将公务员信息技术知识与技能纳入公务员业务考核范畴。3.加强和改善公务员培养工作(1)注重公务员信息观念的培养。从某种意义上说,政府治理的过程就是信息的收集、加工、处理的过程,政府职能的有效履行,有赖于适时、准确的信息。也就是说,信息及信息网络已成为现代政府的神经系统,因此我们必须注重公务员信息观念的培养,使他们强烈意识到“信息就是资源”、“信息就是财富”、“信息就是力量”。(2)加强对公务员信息能力的培养。应在公务员中开展以计算机网络技术为基础的信息技术教育,培养他们熟练应用、驾驭信息技术的能力,才能赋予他们快速获取所需信息、充分开发利用信息资源的本领,利用现代化工具和手段进行现代管理、提供全新服务、作出科学决策的能力。(3)加强公务员信息道德的培养。只有强化公务员的信息道德教育,使信息道德规范内化为他们的信息道德品质,使他们能够严格自律、自觉践行信息道德义务,才能保证社会的良性运行,保证政府信息化建设的顺利发展。三、电子政务环境下公务员的使用电子政务环境下公务员的培养固然重要,但更为重要的是公务员的合理使用。从当前我国的现实情况看,应紧紧抓住公务员的招、选、用、留等关键环节,精心营造拴心留人的人才环境,科学管理和合理使用各种人才。需要从以下几方面努力:营造拴心留人的工作环境,关心爱护公务员的成长。要充分发挥公务员的工作积极性,要关心爱护人才;要吸引保留人才,尤其是高素质的信息人才;各级领导要有宽广的胸襟和远大的眼光,要用人所长,避其所短,容人之过。建立公开公平的竞争机制,激励鞭策公务员队伍中的高素质人才脱颖而出。要坚持用贤任能的原则,不唯上,不唯亲,不唯顺,不唯全。要不唯文凭论水平,不唯年龄看本领,不唯资历看实绩。对那些出类拔萃的中青年人才,要提拔到重要的领导岗位上来,让中青年人才担重任,挑大梁,增才干,出成果,形成人才辈出的良好局面。根据人才特点和工作能力,合理使用各种人才。要解放思想,坚持不拘一格的用人原则,对于敢做敢为政绩卓著的人才,要敢于破格提拔,破格使用。要善于激发人才的活力,对选拔出来的中青年优秀人才,要大胆启用,以诚相待。既要让人放手拼搏,又不能放任自流,不管不问。既要多压担子,又要释疑解惑,诚心诚意搞好传帮带,消除前进中的障碍。根据工作需要,对公务员进行动态管理。电子政务环境下公务员的使用,要打破部门界限,对各类人才要实行动态管理,注重人才交流,用活用好人才。人才交流应当依据一定的原则,有计划稳妥地进行。进行人才交流要注意适度;进行人才交流要注意适时。要把握好交流时机,一般应在完成一项重要工作或年度始末进行为宜。对交流后一时不适应工作的人才,应允许有一个熟悉期和考察期,切忌“走马灯”式的调来调去。进行人才交流要注意流向。要鼓励和提倡机关和基层之间的人才交流,城市和边远艰苦地区之间的人才交流。进行人才交流要方式灵活。可采取换位式、代职式、实习式等多种形式,进行多单位、多部门、多岗位的人才交流。

一杯茶一张报，朝九晚五。活都外包了，领工资写报告就完了。

为民、务实、清廉于 2003年10月中共十六届三中全会提出。2004年9月中共十六届四中全会再次强调。党的十八大要求“围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。通过近段时间的学习，就如何主动融入“为民、务实、清廉”为主题的此次活动，做一名新时期合格的公务员进行了思考，在此与同仁们分享。 一是“勤学”。学习是履行职责的基础，作为一名公务员要坚持在繁杂的工作中静下心来，挤出学习时间，充实头脑，学字为先，不断提升自身素质。第一要认真学习《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《各地联系服务群众经验做法选编》等材料，从党的辉煌历史、巨大成就、成功经验中寻“根”守“魂”，牢固树立立宗旨意识和公仆意识，把对中国特色社会主义的自信转化为自己的信仰、信念、信心。解决好“我是谁”、“依靠谁”、当公务员“为了谁”的问题，摆正同人民群众的关系，常以敬畏之心倾听人民的呼声，常以换位思考理解群众的感受，端正我们的群众立场，增强自己的群众感情。第二要向前人学习，从孔子那里读到一颗爱心，以和为贵；在孟子那里读到一股正气，正派为人；在墨子那里读到一腔热血，救助苦难；在韩非子那里读到一双冷眼，直面人生；在老子那里读到生活辩证法，在庄子那里读到艺术人生观，在荀子那里读到科学进取心。第三要坚持业务知识学习，提高自己的业务能力，培养公务员特定的心理素质，即：稳定的、成熟的、良好的心理素质，坚强的意志和自信心，良好的心理适应性和自我调控能力等。力戒是非观念淡薄。不讲政治，讲关系；不讲原则，讲义气；不讲真话，讲假话；不讲实绩，讲形式；不讲纪律，讲自由；不讲团结，讲山头；不讲奉献，讲享受。 二是守德。第一要重德。做人应重德性，德才兼备，这是我们党用人的大政策、大原则、大标准。德和才是支撑“人”这个字的撇和捺，没有德字这一撇，不配做人；没有才字这一捺，人难自立。德才兼备，以德为先，德比才更为重要。做人要通过做事来体现本性，来实现价值，来检验成败。做事要通过做人来引导方向，来提供动力，来保证后果。因此，做人应先于做事，成人应重于成才。1960年，陈毅同志曾讲过这样一段话，一个空军飞行员，如果开不好飞机，那总不好吧；然而，飞机开得再好，开到敌人那边去了，反过来打自己的国家，那就更糟了。这段深入浅出的话告诉我们，无能固然不好，无德就更不好，才高而缺德就是灾难。因此，作为一名公务员要先学会做人，强化道德意识，坚持道德修养。第二要遵规。作为国家公务员，在行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务过程中必须遵循爱岗敬业、忠诚守信、办事公道、服务群众、奉献社会、勤政廉政的行为规范。认真执行上级的决定和命令，服从大局，相互配合，相互支持，团结一致，勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作。第三要守信。口心不一、沽名钓誉是伪君子，口惠而实不至是伪善，口言善、身行恶是恶德。在为人处世上要谦虚谨慎，讲政治、讲大局、讲原则，做到严谨、朴素，注重个人作风，处理好与领导、同事的关系。注意保持心态平衡。力戒官僚主义思想严重，高高在上，脱离群众，不注重调查研究，不虚心听取不同意见；奉献精神不强，拈轻怕重，回避困难和矛盾；不能立足本职，自命不凡，小事不愿做，大事不会做；工作安于现状，得过且过。第四要守纪。公务员必须自觉接受和遵守严格的管理和纪律，做到服从命令，听从指挥，有令必行，有禁必止。工作中要严格按照部门规定，做好自己的分内事，让工作不在自己这里耽搁，不在自己这里出错，做到不越级、不越权、不侵权、不渎职。第五要慎言。在平时的人际交往中谈论到相关话题时，必须要有谨慎的态度，要仔细思考，什么该说，什么不该说。以免因为一时口快，造成不必要的麻烦或给国家造成损失。第五要慎行。在我们的工作当中，很多时候是通过文件的形式向群众或其他单位表达，假如没有严谨的工作态度，文件当中可能会出现纰漏，这种影响是巨大的。有可能只是一个小数点，就会使数据产生极大的偏差，让政府的公信力受到影响。所以，公务员工作，必须要有严谨的工作态度。 三是务实。一名合格的公务员应时刻铭记“空谈误国，实干兴邦”，在工作实践中真正做到不空谈、不浮夸、不动摇、不懈怠，怀着对党和人民事业高度负责的态度，扎扎实实地把党和国家的各项决策和工作落到实处，认真、严谨地完成每一项工作，注重持久永续发展，乐于做打基础、管长远的工作。第一要敢于担当。工作踏踏实实，兢兢业业，勤勤恳恳，不能被一时的困难所吓倒或捆住了手脚,关键时候站得出来,危难时候豁得出去,敢于迎难而上,敢于负责,勇于担当。使担当成为我们的内心深处的价值追求。第二要立说立行。遇事不推诿，遇事迎难而上是公务员的责任。要致力于多办实事，对定下来的事，要立说立行，抓紧实施，对部署的工作，要督促检查，一抓到底。立说立行不仅是作风问题，是做事的问题，说到底还是做人的问题。把自己的事做好，为自己的国家建设好，要求我们大家言行一致，言必行、行必果。第三要立志为才。钱钟书说：“人若不努力，就可能像太监，有机会，没能力。”公务员必须要有真本事、硬功夫，否则就很难担当重担，即便有了机会，也干不了。作为一名公务员必须不断提升能力，才能更好地立足于社会，才能更好地服务于人民。 四是创新。开拓创新是成为合格公务员的基本要素。我们在具体的工作方式、方法、管理上不断有所突破，不能用“老一套”的思想观念、工作方法，一成不变地指导工作、管理人；要打破坛坛罐罐，打破陈规陋习，对不适应甚至束缚单位发展的一些条条框框要坚决地加以改进甚至摒弃，在思考问题上，在处理问题上，一定要把眼界放开，既要立足于现在，更要着眼于未来。 创新性地开展工作，会不可避免地遇到各种困难和挫折，这就要求公务员必须具备足够的勇气和胆识，才能迎接各种挑战。第一要敢想敢干，善于创新。敢想，就是要解放思想，打破常规和主观偏见的约束，敢于从不同角度思考问题、作出决策；敢干，就是敢于摆脱以往的工作套路，走别人没有走过的路，不瞻前顾后、求全责备，敢于负责任、担风险。第二，上下结合，注重调研。要 “吃透上情、摸清下情”。只有正确领会上级精神，才能明确上级的工作要求，这是创新性地开展工作的前提。而深入实际开展调查研究，才能掌握新情况，发现新问题，寻求新方法，采取新措施，创造出更新更为切实可行的新形式。第三，善于思考，善于总结。只有善于思考、善于总结，才能不断提高自己发现问题、解决问题的能力，才能不断创新工作方法，高质量、高效率的完成各项工作任务。 五是清正。廉洁奉公，公道正派。这是对一名公务员的起码任职要求。第一要清廉。以不违法不违纪为标准的清廉，是底线清廉；无私奉献、一尘不染、“富贵不能淫”的清廉，是崇高清廉。公务员应该把崇高清廉作为自己的道德追求，不懈努力。严于律己，廉洁奉公，时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，切实做到拒腐蚀、永不沾。第二要公道。这作为一种政治品质、思想作风和人格力量，是公务员加强自身修养的永恒主题。古语云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。身正首先要思想正，只有思想正了，言行才可能正。在工作中，要说公道话，做正派事，要言行一致、表里如一，要符合公务人员的职业道德和操守。时刻保持自重、自省、自警、自励，做到严于言行、慎于交往，干净干事。第三要知足。古人云：天下之福，莫大于无欲；天下之祸，莫大于不知足。“无欲”是“福”之所至，无欲则刚，心无欲则人清廉。知足是一种人生智慧，常乐是一种人生境界。生活中不仅要大力倡导中华民族勤俭节约的优秀传统，还要身体力行地勤俭办一切事业；我们不但要以踏石留印、抓铁有痕的劲头继续艰苦奋斗，还要虚心接受人民的批评、诚恳接受人民的监督，用艰苦奋斗之风彻底扫除享乐主义等浮灰暗尘，牢记道德“底线”、严守纪律“红线”，做党和人民永远放心的清白干部 总之，我们一定要主动融入群众路线教育实践活动，严格按照各级要求，认真学习，认真思考，结合工作实际，自觉用“三严三实”检查、修正自己，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的境界，时刻牢记“因为我是一名公务员，所以在其位、谋其政，有所为、有所不为，心系百姓、多做实事，把光荣的公务员职业作为终身为之奋斗的战场，把自己的人格深深溶进神圣的职业生命”。做一名遵纪守法、勤政廉洁、公道正派、爱岗敬业、恪尽职守的公务员。对待工作有四句话一直鞭策着我，今天与大家共勉：“违法的事情不能做，不懂的事情学着做，简单的事情重复做，困难的事情抢着做。”要做好每一项工作是一件不容易的事，公务员岗位更是如此。

首先要忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”是我国公务员职业道德的核心内容，忠于国家要求我们时刻保持高度警惕，热爱国家；服务人民要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，践行全心全意为人民服务的宗旨；恪尽职守要求遵守本职岗位的纪律；公正廉洁是我们的道德底线。踏踏实实的向领导求真，向同事求帮，向书本求知。在业务学习方面，人虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。二是学什么，宏观上学习与工作相关的政策、法规，打造自己的业务知识体系。

公务员发表论文的好处

有用啊引文应以原始文献和第一手资料为原则。所有引用别人的观点或文字，无论曾否发表，无论是纸质或电子版，都必须注明出处或加以注释。凡转引文献资料，应如实说明。对已有学术成果的介绍、评论、引用和注释，应力求客观、公允、准确。伪注、伪造、篡改文献和数据等，均属学术不端行为。致谢一项科研成果或技术创新，往往不是独自一人可以完成的，还需要各方面的人力，财力，物力的支持和帮助。因此，在许多论文的末尾都列有"致谢"。主要对论文完成期间得到的帮助表示感谢，这是学术界谦逊和有礼貌的一种表现。

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