山东法官助理论文发表

山东法官助理论文发表

初入法院的助理法官被分配到非审判部门，经常面临这样的困惑：在没有足够办案经验的情况下，如何快速提升自己的办案能力？如何准备未来的岗位考试？如果自己规划职业生涯？

带着这些问题，我们邀请了两位曾在非审判一线部门工作并成功补位的法官，从不同角度与我们分享他们的观点和经验。相信这些智库伙伴的智慧，可以为忧心忡忡的你提供一些启发。

合伙人：贾璐

(保山法院审判监督庭法官，先后在保山法院政治部、审判监督庭任职)

1.保持危机感。

我先说实话：无论“非审判一线”岗位有多重要，在审判能力的行使上，肯定落后于参与审判一线的助理法官。他们一个月接触的病例数，大概等于你半年甚至一年的量。长此以往，熟能生巧，量变自然转化为质变。

没有案件数量的加持，如何促进自身能力的质变？

我觉得保持危机感才是出路。当然，危机感不是让你自怜、躺枪或者要求换岗，而是成为你加倍吸收司法知识和经验的强大动力：保持危机感就是珍惜手中为数不多的案件。

01

仔细思考庭审的每一个环节。

庭审中的每一个流程和环节都要充分考虑。你为什么这么做？依据在哪里？会发生什么？审判一线的小伙伴，可能口口相传，但你得多想一点，多看一点，才能赶上。

02

争取独立撰写每个案件的裁判文书。

不管承包人有没有把这个任务委托给你，你都要试着写出来，和承包人的文件对比，从而改进。

03

注重案例检索

04

与多个试用岗位的小伙伴交流。

确实你够努力，但是最新的审判思路，审判中的注意事项，最近颁布的法律法规，会议纪要，可能也是你一时半会儿很难知道的。这个时候，沟通就显得尤为重要！有时候，审判室会组织审判室内部人员进行培训，一定要厚颜无耻地听！

2.保护优势地位

无论在什么岗位上，“成为员额法官”都是目前助理法官职业规划中不可回避的一步。所以以如何成为一名岗位法官为导向，可以更清晰的看到努力的方向。纵观我们上海第一届评委的选拔，调研工作是最重要的。——不仅关系到你是否有资格参加选拔，还关系到考试加分。在竞争激烈的评选中，0.5分会相差几十分，这对于我们非审判助理法官来说可能是个好消息，因为研究是我们的优势地位和基础。

01

不在审判一线的法官助理，往往比在审判一线的法官助理有更高的视角和立场。

通过写综合稿、起草方案、开文艺会等方式。你潜移默化地接触到司法体制改革、法院信息化建设等整体工作。这些工作往往是全国各地法院学术研讨会或研究课题的重要课题，比传统的法律使用课题更容易出成果。这就要求每个人都要时刻盯着自己的工作，结合自己的工作对论文的选题进行筛选和破题，最终形成一篇“无人我有”的优秀论文或选题。

02

非一线岗位的法官助理要写案件。

更加努力。

审判庭助理法官因为工作职能，自然会接触到全院上报的各类案件。我们不能只是看着他们。我们要充分利用这个“藏经阁”，努力写出好的案例。不在审判庭的助理法官也可以通过与他人合作的方式积极参与案件撰写，在进行调研的同时可以提高自己的审判能力，一举两得。为什么不做呢？

3.保持积极的态度

01

非一线审判岗位的工作是为了提高综合素质。

最佳平台

组织会议、接待来信来访、立案受理案件.这些非审判一线的工作看似默默无闻，但相对于审判助理在一线审判工作中的定位，每个人都有更多独立的机会，甚至因为工作要求，会把一些人“推”到领导面前汇报工作，从而逐步提高他们的综合素质。不知道大家有没有注意到，在每年的名额评选中，立案庭和审判庭的助理法官的名额比例并不比审判一线的助理法官少。究其原因，除了法律素养的考核，综合素质在名额的选拔中同样重要。所以不在审判一线的助理法官，一定要保持积极的心态，认真投入工作，念念不忘，必有回响。

02

积极参加医院的各种活动。

一个法院，优秀的年轻人，怎么脱颖而出？除了研究，积极参加重大活动也是不错的选择。不仅是联欢会、运动会，座谈会、研讨会以及各种普法活动都需要积极参加。相比审判一线的同志，我们往往被紧张的审判安排压得喘不过气来，在调度上更积极，这是我们的优势之一。从能力的提升出发，在普法活动中锻炼自己的沟通能力，在演讲比赛中培养沉稳的心态，在研讨中增强知识积累。这些不正是我们在审判工作中需要的吗？你看，根本没有产能过剩这回事。

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A2

智囊伙伴：俞丽虹

（闵行法院商事审判庭法官，曾先后任职于闵行法院审监庭、金融庭）

1、 阅读 观察，让写作能力和办案能力同步积累

从2011年入职起，我在审监庭（研究室）写了六年的材料，信息、情况、论文、各类报告和会议文件。看到同届的小伙伴接触大量案件，我也曾经迷茫过，直到三年前入额开始办案，我并没有像自己担心的那样经历太长时间的适应期，一切都很顺利。

现在回头去想，其实案件的正确审理离不开对立法背景的理解、对社会生活的认知和对个案事实的把握，写材料并不会让人远离审判业务，而是提供了一个从不同角度去学习和提升的机会。

毕竟材料岗是一项综合要求很高的工作，首先，对于各项政策的学习不可松懈，正确的解读有助于加深对立法背景的了解；

其次，审判管理类和审判指导类的文件要多读，明确了司法的价值追求和内部对案件审理的评价机制，就可以在以后的办案过程中避免很多疏漏；

再者，珍惜每一个为了写材料而观察事件或人物的机会，这些人多是身边的高手，这些事多是几年一遇到，他们是最好的导师和最好的实战案例。

做好以上这些，既能提高材料写作水平，又为日后办案做好了能力准备。

2、精办 衍生，让个案审理演化为类案能力

一年接触30件案件是写材料时期的我，一年办理300件案件是现在的我，从司法效能角度来说，在案件综合难度相当的情况下，这个命题可能不成立。但是对于个人成长而言，却是完全有可能实现的，甚至应该特别珍惜30件的阶段。

拿一个标准判决案件来说，庭前准备、开庭审理、判决撰写都是必然组成部分，即便是一个预判简单的案件，都有可能在庭前遇到送达障碍，在庭上遇到被告反诉，在庭后出现新证据，以及贯穿于整个审理过程的各种突发状况。

在办理少量案件的阶段，正好可以在这些常见的突发状况上更加细致地考量，寻找到更为行之有效的解决方案。

另外，案件数量少，并不代表案件类型少，在接触每一类新类型案件的时候，不管自己有多自信，都可以去看看类案指南确定审理思路，还可以查阅近几年的优秀案例和优秀裁判文书提升文书质量。

有了这些积累，当今后面对大量案件的时候也就可以从容面对了。

3、自学 坚持，让自己时刻做好准备

首先，自学并不是完全依靠自己一个人学习，我更加认同把自学理解为自主学习，而自主学习从我们出生起就已经开始了。

自学的过程是我们为了善事而不断利器的过程。除了日常的培训，不论对于身处哪个岗位的人来说，自学的时间都在工作时间之外，从时间角度而言，综合部门的小伙伴并不处于劣势，不用过多地担心。

从内容角度来说，由于社会生活的变化时有发生，突如其来的疫情也必须直面，在某个时期正确的审判思路不再适应当前状况时就要调整，所以审判业务资料是要常新常看常思考。

关于自学的时间占比问题，这就因人而异了，个人认为以不感到有负担为度，毕竟学习的持续性是需要维持的。

你的这个问题，问的有一定的代表性。下面根据个人的工作经验，回答一下，仅供参考！

1、? 助理就是辅助领导，依照的领导的思路去安排好各项工作；让工作的思路进展与领导的思路相一致，并及时反馈、沟通、协调工作中出现的问题。所以，助理的主要工作内容是辅助领导，安排工作。从这个角度来看，助理的工作有一定的“打杂”性质！

2、? 时至今日，助理已经发展成为一门单独的学科；早已经脱离了打杂的范围，成为一个工作的岗位。比如：行政助理、总监助理、总裁助理等等。当然，这是级别比较高的一种助理。

3、? 业务助理主要是根据业务的工作需要，开展相关的各项工作；主要的内容在于熟悉、学习相关的业务知识；为更好的开展业务工作做好准备。

民事庭前审查程序的改革

以上~

法官助理写论文可以选择投稿到相关学术期刊或会议，首先需要了解该领域的权威期刊或会议，然后阅读其官网上的投稿指南，并遵守其投稿要求和格式。在投稿前，建议先进行论文润色和修改，确保内容完整、准确，格式清晰、规范。在提交论文时，还需要填写作者信息、摘要、关键词等相关信息。投稿后需要等待期刊或会议的审稿和反馈，如果文章被接受，还需要进行最终修订和格式修改。

山东法官助理论文发表时间

如果您有任何问题，我都可以尽力为您解答，请您提出您的问题，我会尽力为您提供最专业的回答。

法官助理，是指专职审判辅助工作的司法人员。他们在法官的督导下工作，协助法官进行法律研究，起草法律文书以及其他与案件准备和案件管理有关的工作。1法官助理的工作职责（1）协助法官采取诉讼保全措施。（2）准备与案件审理相关的参考性资料。（3）办理案件管理的有关事务。（4）根据法官的授意草拟法律文书。（5）审查诉讼材料，提出诉讼争执要点，归纳、摘录证据。（6）庭前组织交换证据。（7）代表法官主持庭前调解，达成调解协议的，须经法官审核确认。（8）办理承担法律援助义务的律师担任辩护人或者指定法定代理人代为诉讼的有关事宜。（9）接待案件当事人、代理人、辩护人的来访和查阅案卷材料。（10）完成法官交办的其他与审判业务相关的辅助性工作。2法官助理应具备的素质（1）听这是法官助理掌握工作情况的基本途径。真正具备“听”的基本功应达到“三心”：一是热心倾听。无论是当事人还是法官以及书记员的所诉所说，都要热心倾听；二是细心静听。听必须集中精力，冷静梳理，准确掌握叙说者的表达要义和内涵，从而采取精准的应对落实措施；三是耐心多听。要让叙说者把话讲完。（2）说这是法官助理沟通各方关系的重要纽带。法官助理工作中接触的人多事杂，良好的语言沟通技巧能够在工作中达到事半功倍效果。有助于促进案件有效审理；帮助当事人提升对案件审理的满意度。（3）读这是法官助理积累知识经验的坚实平台。作为法官助理，既靠学校的教授、老同志的传帮带和实践中的历练，还需要在阅古知今中理解和体味，通过读书砥砺心智、增长知识和经验。（4）写这是法官助理综合素质能力的集中体现。作为法官助理，“写”是最为重要的一项基本功，主要体现在裁判文书的写作上。一份好的裁判文书，不仅是对案件最终裁判结果的书面阐释，更是法官助理职业素养的另类诠释。

法官助理写论文可以选择投稿到相关学术期刊或会议，首先需要了解该领域的权威期刊或会议，然后阅读其官网上的投稿指南，并遵守其投稿要求和格式。在投稿前，建议先进行论文润色和修改，确保内容完整、准确，格式清晰、规范。在提交论文时，还需要填写作者信息、摘要、关键词等相关信息。投稿后需要等待期刊或会议的审稿和反馈，如果文章被接受，还需要进行最终修订和格式修改。

初入法院的助理法官被分配到非审判部门，经常面临这样的困惑：在没有足够办案经验的情况下，如何快速提升自己的办案能力？如何准备未来的岗位考试？如果自己规划职业生涯？

带着这些问题，我们邀请了两位曾在非审判一线部门工作并成功补位的法官，从不同角度与我们分享他们的观点和经验。相信这些智库伙伴的智慧，可以为忧心忡忡的你提供一些启发。

合伙人：贾璐

(保山法院审判监督庭法官，先后在保山法院政治部、审判监督庭任职)

1.保持危机感。

我先说实话：无论“非审判一线”岗位有多重要，在审判能力的行使上，肯定落后于参与审判一线的助理法官。他们一个月接触的病例数，大概等于你半年甚至一年的量。长此以往，熟能生巧，量变自然转化为质变。

没有案件数量的加持，如何促进自身能力的质变？

我觉得保持危机感才是出路。当然，危机感不是让你自怜、躺枪或者要求换岗，而是成为你加倍吸收司法知识和经验的强大动力：保持危机感就是珍惜手中为数不多的案件。

01

仔细思考庭审的每一个环节。

庭审中的每一个流程和环节都要充分考虑。你为什么这么做？依据在哪里？会发生什么？审判一线的小伙伴，可能口口相传，但你得多想一点，多看一点，才能赶上。

02

争取独立撰写每个案件的裁判文书。

不管承包人有没有把这个任务委托给你，你都要试着写出来，和承包人的文件对比，从而改进。

03

注重案例检索

04

与多个试用岗位的小伙伴交流。

确实你够努力，但是最新的审判思路，审判中的注意事项，最近颁布的法律法规，会议纪要，可能也是你一时半会儿很难知道的。这个时候，沟通就显得尤为重要！有时候，审判室会组织审判室内部人员进行培训，一定要厚颜无耻地听！

2.保护优势地位

无论在什么岗位上，“成为员额法官”都是目前助理法官职业规划中不可回避的一步。所以以如何成为一名岗位法官为导向，可以更清晰的看到努力的方向。纵观我们上海第一届评委的选拔，调研工作是最重要的。——不仅关系到你是否有资格参加选拔，还关系到考试加分。在竞争激烈的评选中，0.5分会相差几十分，这对于我们非审判助理法官来说可能是个好消息，因为研究是我们的优势地位和基础。

01

不在审判一线的法官助理，往往比在审判一线的法官助理有更高的视角和立场。

通过写综合稿、起草方案、开文艺会等方式。你潜移默化地接触到司法体制改革、法院信息化建设等整体工作。这些工作往往是全国各地法院学术研讨会或研究课题的重要课题，比传统的法律使用课题更容易出成果。这就要求每个人都要时刻盯着自己的工作，结合自己的工作对论文的选题进行筛选和破题，最终形成一篇“无人我有”的优秀论文或选题。

02

非一线岗位的法官助理要写案件。

更加努力。

审判庭助理法官因为工作职能，自然会接触到全院上报的各类案件。我们不能只是看着他们。我们要充分利用这个“藏经阁”，努力写出好的案例。不在审判庭的助理法官也可以通过与他人合作的方式积极参与案件撰写，在进行调研的同时可以提高自己的审判能力，一举两得。为什么不做呢？

3.保持积极的态度

01

非一线审判岗位的工作是为了提高综合素质。

最佳平台

组织会议、接待来信来访、立案受理案件.这些非审判一线的工作看似默默无闻，但相对于审判助理在一线审判工作中的定位，每个人都有更多独立的机会，甚至因为工作要求，会把一些人“推”到领导面前汇报工作，从而逐步提高他们的综合素质。不知道大家有没有注意到，在每年的名额评选中，立案庭和审判庭的助理法官的名额比例并不比审判一线的助理法官少。究其原因，除了法律素养的考核，综合素质在名额的选拔中同样重要。所以不在审判一线的助理法官，一定要保持积极的心态，认真投入工作，念念不忘，必有回响。

02

积极参加医院的各种活动。

一个法院，优秀的年轻人，怎么脱颖而出？除了研究，积极参加重大活动也是不错的选择。不仅是联欢会、运动会，座谈会、研讨会以及各种普法活动都需要积极参加。相比审判一线的同志，我们往往被紧张的审判安排压得喘不过气来，在调度上更积极，这是我们的优势之一。从能力的提升出发，在普法活动中锻炼自己的沟通能力，在演讲比赛中培养沉稳的心态，在研讨中增强知识积累。这些不正是我们在审判工作中需要的吗？你看，根本没有产能过剩这回事。

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智囊伙伴：俞丽虹

（闵行法院商事审判庭法官，曾先后任职于闵行法院审监庭、金融庭）

1、 阅读 观察，让写作能力和办案能力同步积累

从2011年入职起，我在审监庭（研究室）写了六年的材料，信息、情况、论文、各类报告和会议文件。看到同届的小伙伴接触大量案件，我也曾经迷茫过，直到三年前入额开始办案，我并没有像自己担心的那样经历太长时间的适应期，一切都很顺利。

现在回头去想，其实案件的正确审理离不开对立法背景的理解、对社会生活的认知和对个案事实的把握，写材料并不会让人远离审判业务，而是提供了一个从不同角度去学习和提升的机会。

毕竟材料岗是一项综合要求很高的工作，首先，对于各项政策的学习不可松懈，正确的解读有助于加深对立法背景的了解；

其次，审判管理类和审判指导类的文件要多读，明确了司法的价值追求和内部对案件审理的评价机制，就可以在以后的办案过程中避免很多疏漏；

再者，珍惜每一个为了写材料而观察事件或人物的机会，这些人多是身边的高手，这些事多是几年一遇到，他们是最好的导师和最好的实战案例。

做好以上这些，既能提高材料写作水平，又为日后办案做好了能力准备。

2、精办 衍生，让个案审理演化为类案能力

一年接触30件案件是写材料时期的我，一年办理300件案件是现在的我，从司法效能角度来说，在案件综合难度相当的情况下，这个命题可能不成立。但是对于个人成长而言，却是完全有可能实现的，甚至应该特别珍惜30件的阶段。

拿一个标准判决案件来说，庭前准备、开庭审理、判决撰写都是必然组成部分，即便是一个预判简单的案件，都有可能在庭前遇到送达障碍，在庭上遇到被告反诉，在庭后出现新证据，以及贯穿于整个审理过程的各种突发状况。

在办理少量案件的阶段，正好可以在这些常见的突发状况上更加细致地考量，寻找到更为行之有效的解决方案。

另外，案件数量少，并不代表案件类型少，在接触每一类新类型案件的时候，不管自己有多自信，都可以去看看类案指南确定审理思路，还可以查阅近几年的优秀案例和优秀裁判文书提升文书质量。

有了这些积累，当今后面对大量案件的时候也就可以从容面对了。

3、自学 坚持，让自己时刻做好准备

首先，自学并不是完全依靠自己一个人学习，我更加认同把自学理解为自主学习，而自主学习从我们出生起就已经开始了。

自学的过程是我们为了善事而不断利器的过程。除了日常的培训，不论对于身处哪个岗位的人来说，自学的时间都在工作时间之外，从时间角度而言，综合部门的小伙伴并不处于劣势，不用过多地担心。

从内容角度来说，由于社会生活的变化时有发生，突如其来的疫情也必须直面，在某个时期正确的审判思路不再适应当前状况时就要调整，所以审判业务资料是要常新常看常思考。

关于自学的时间占比问题，这就因人而异了，个人认为以不感到有负担为度，毕竟学习的持续性是需要维持的。

你的这个问题，问的有一定的代表性。下面根据个人的工作经验，回答一下，仅供参考！

1、? 助理就是辅助领导，依照的领导的思路去安排好各项工作；让工作的思路进展与领导的思路相一致，并及时反馈、沟通、协调工作中出现的问题。所以，助理的主要工作内容是辅助领导，安排工作。从这个角度来看，助理的工作有一定的“打杂”性质！

2、? 时至今日，助理已经发展成为一门单独的学科；早已经脱离了打杂的范围，成为一个工作的岗位。比如：行政助理、总监助理、总裁助理等等。当然，这是级别比较高的一种助理。

3、? 业务助理主要是根据业务的工作需要，开展相关的各项工作；主要的内容在于熟悉、学习相关的业务知识；为更好的开展业务工作做好准备。

山东法官助理论文发表要求

①期刊的要求：字数要求、查重率要求、格式要求②职称文件的要求：发表期刊要求（正规、级别等）、论文篇数要求、论文作者排序要求以上是期刊天空人员做的简单归纳，详细的要求内容，各自查询即可。也希望有更多专业知识补充进来。

职称论文是评职称的重要材料，一定要按照要求来准备，否则很容易会出现评职称不过的情况。

职称论文发表一般有这几点要求。

这几点要求是评职称的基本要求，准备评职称的话要注意最好提前半年到一年的时间来准备。如想了解更多关于职称论文的内容，可以进入我的首页查看。

一、发表文章质量要求发表论文的质量自然是提升论文收录的一个主要的条件.对于这个方面来说主要就是针对于论文的观点正确,文字通畅,逻辑严密,结构合理,结论有创新,等等.之前收到一篇文章,错别字多,语句不通顺,编辑实在是看不懂,只能联系作者退稿修改,退稿再修改再审稿,浪费时间,严重的话永远拒收稿子.二、论文格式规范杂志论文格式要求每一个刊物或者杂志都有自己特定的宗旨、栏目和专业定位,投稿前必须先对此进行了解,弄清楚目标杂志是哪个方面的.还要搞清是季刊、双月刊、月刊还是半月刊、周刊,这直接影响您的稿件发表的速度.符合自己单位要求发表论文是为了自己的职业生涯能够更好,所以发表论文前一定要了解自己所在单位职称等级对于论文格式结构的种种要求,如:字数、论文篇数,对第一作者是否要求、期刊要求(核心?普刊?),有的单位甚至对文章格式都有严格规定(论文摘要、关键词、正文、参考文献、图表等方面的事项).三、论文发表时间一般的学术刊物,从编辑接收稿件到样刊出来,需要2-3个月.如果是核心刊物,则需要半年,或许更长时间.不少作者认为期刊不是都是月刊、半月刊、旬刊,我这个月投稿,不是就安排下个月就出刊了,其实不然,很多期刊都是被提前会安排好版面,有些期刊版面都安排到下一年了,所以为评职称,还是提前准备为好.四、选择合法刊物发表论文不是随便找个期刊就可以的,期刊必须具有合法性,是合法期刊.不是国家新闻出版总署批准刊号的刊物,都是非法刊物.目前我国大约有1000-2000家非法刊物,或不规范的刊物.对大部分普通作者来说,是很难判断刊物的合法性的.对于有疑问的期刊,可以去国家新闻出版总署期刊查询里,确认一下是否是合法期

一，中级职称：

一般中级职称论文还是比较好发表的，但是也需要注意一些问题，主要有一下几个方面：文章是原创的，抄袭率不能超过30%，这点也是最重要的，一般杂志社都会查抄袭率的；

字数不宜太多，3000字左右，正好一个版面为佳；

期刊必须有CN或ISSN刊号的，在新闻出版总署网可以查到的期刊。具体对期刊的选择最好是符合当地相关单位要求的；

关注一下当地评职称相关文件，看看有没有什么特殊要求，例如有些地方发省级期刊和国家级期刊加分是不同的；

需要注意下发表时间，有些专业性强的期刊发表时间是比较长的，所以应提前几个月准备；

还有你在中级职称时发表的文章是不能用作评高级职称的，也就是说评高级的时候还要发表新的文章，并且对期刊要求更高了。

二，高级职称：

首先，核心期刊的质量要求是比较高的。对送审的文章的专业性，思想性，前詹性以及创新要求会比较挑剔。投稿核心期刊应该注意论文撰写的质量。如果是工科核心论文，那最基本应该附图表说明。另外，国内的核心期刊安排周期都是比较长的。也就是说你现在投稿的话，杂志社可能给你安排到明年七八月才可以见刊。这中间有好几个月的间隔。其次，国家级期刊发表对发表论文的要求偏低，但是也要求是正规的学术论文格式，具备可读性，科学性和严谨性。国家级论文发表投稿相对容易，但也经常出现投稿一个月没有消息回复的。具体看杂志社的办事效率。

法官助理发表论文

刘杨：河南明港人，1987年8月18日生，小学之前在临颖姥姥家长大，在农村待了六年，小学在萤石矿子弟学校上学，初中在明港四中上，在山区待了十年，然后休学一年半，转到临颖上初三，高中就读于临颖二高，认识现任女友吴芳，俩人恋情4年（吴芳现在河南工业大学读大一），后到信阳四高复习一年，考入郑州大学体育系学习，由于一些原因休学一年，至今。荣誉：2005-2006学年度临颖二高高三篮球赛年级总冠军，个人容获MVP。 2006-2007学年度信阳四高高三篮球赛年级总冠军，个人容获MVP。

一、择校 如果要进红圈所，首先是择校的问题。目的是在北京、上海等超一线工作，当然必须考北京、上海的学校，北京5所，清北人政贸，上海3所复交华政。 2017年的数据，培养红圈律所合伙人最多的法学院可以看出基本都是北京上海target school的法学院，也就是北京5校、上海2校以及传统五院。二、在校期间表现 导师。 虽然是法硕，但是法硕也会分导师，你如果有喜欢的方向就去找相应学科的导师，自己主动出击，把握住机会，对你日后的学习道路以及就业都会有不小的帮助。 硕士期间。 拿奖学金、参加比赛、发表论文、实习经历那是样样不能少，也就是学术上需要花功夫，学习上也需要花功夫，再就是英语方面，雅思7.5不过分，论文最好有发过普通期刊吧，学校的绩点排名靠20%以前，不然简历也比较难拿出手。 其次模拟法庭，vis、jessup、wto、icc等等，英文模拟法庭参加一次从法律检索、文书写作，都能有很好的提高，口语怎么也会有一点点提高，这些写在简历上就是找实习的很好加分项吧。 cpa 。 考不考取决于你是否想成为复合型的法律人才，如果有想法去大城市大律所发展cpa还是蛮有必要的，最大的帮助就是拓宽了自己的职业道路。 法考。 不用我多说，大家基本上都会去考到a。 优秀的实习经历 。刚出来的毕业生无论是硕士毕业生还是本科毕业生，用人单位首先都是看你有没有几段好律所的实习，或者精彩的实习经历。但不要研一就去实习，基础知识都不牢固，不建议去实习，而且实习过程中表现优异一般都能留任。 哈佛每年在大陆就录取13个左右的人。比如外经贸15级法本王博洋，国际法硕士在读，今年申请到哈佛llm了，她当时贸仲杯拿了全国冠军、最佳辩手；还有一位北大stl的秦世杰学长，天津外国语本科（双非）但是在stl成绩好，拿国奖，托福114，英国魔圈所年利达上海办公室实习，去美国法院实习，欧洲交换，同样贸仲杯拿奖，然后去ICC荷兰那个国际刑事法院做了法官助理，今年也申请到了哈佛llm，这样的简历生涯就可以去红圈、去外所。 写作真的很重要！写作真的很重要！也就是应用写作，文字功底对律师太重要了，所以这就是为什么招聘时有发表论文的更吃香了吧。三、几个重要的点 第一学历很重要。 本科学校和硕士都学历很优秀的就不说了，但本科没过关的就需要硕士期间加把劲了，硕士期间表现平平，饶是985硕士也完全不够格进红圈。如果因为第一学历被拒，未免太可惜。 本硕都能达到要求的才容易找工作，比如你本科就是清北复交的非法学专业，这种管你是不是非法学，一样找哪去哪。哎，说白了就是看学校，比如港中文的本科的学姐，非法学，读一个内地法硕，去魔圈所、方达轻轻松松的事。前提是考法硕的大部分都是本科不好的人，和别人轻松进红圈的没在一个起跑线啊，只有看命了。 形成自身的关系网。 你没有关系没有人推荐的话，很可能简历第一轮就被拥有涉外业务的大律所或国内红圈所筛掉了，背景有一定要求，没有也得靠自己形成，比如参加模拟法庭认识了某大所合伙人，或者法学院老师关系很好，和发展的不错的师兄师姐关系很好，这些人觉得你不错给你推荐。四、涉外律师 如果想做涉外律师，标配是英美llm+海外bar，通常是美国纽约bar，只有中国律师资格是不够格的，有个成语叫入乡随俗，有bar客户才信任你能做好跨国案源。 北京、上海的大所里面有美国bar的比例占到办成以上。在外所的track的话要有海外bar才能从paralegal助理升associate（律师），本科外语专业的话，对做涉外律师当然好，但要求你的英语水平很高，可以用英语为工作语言的程度，不过这个对优秀的大家来说都不难。 能做涉外律师的只有去大所、红圈、外所，小律所根本没有涉外业务，连英语都用不到的。我在二线城市大所实习感觉业务也是没有涉外，用不到英语。 也有很多中国北京上海律师会工作几年再申请llm，llm也较看重工作经验，如哥大都不招应届生。然后top3的美国法学院，耶鲁、哈佛、斯坦福，基本都是从清北人交去的，复旦交大的较少。如果要申哥大、宾大这些藤校也都要求你本科或者硕士至少都是北京5校、上海3校，其他学校的话也基本只能申请10-14名的学校了（乔治城大学应该是最不看本科的了，双非申到的也不少，但是人家是双非里的佼佼者）。 -------------------------------------------------------- 最后拿数据讲下现实状况： 每年红圈一共就几百个新岗位招聘，各个红圈所的名额也就几十个，上千份申请竞争几十个招聘律师助理的名额，但是中政就2000法学毕业生、华政2000多法学毕业生，人大500以上，北大500左右，清华300多，外贸500，复旦500多，交大400多。英美海外llm回北京上海找红圈所的还有少说几百人，大家一起竞争这些名额100个里面选1个都实为感人了。 而在二线城市的君合律师事务所则说他们整个办公室2020就2个新招聘名额。实在是就业压力大。 当然同学们可以放低一点要求，如果第一份工作或实习能去德恒、锦天城、国浩、中银、康达、隆安、安杰等等一线大所（具体可以参考中国律所规模排行榜，这些大所的特点是人数多，体量大，名气也大，这些相比外资所、红圈这些顶端的律所会对第一学历稍微放宽一点），那也是极为不错的，日后以能力出彩。

我好朋友就叫刘杨，是个女孩儿。83年的，毕业于成都理工。 百度上有，搜一下就行了

法院竞聘演讲稿集锦七篇

演讲稿在写作上具有一定的格式要求。在学习、工作生活中，我们使用上演讲稿的情况与日俱增，那么问题来了，到底应如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是我帮大家整理的法院竞聘演讲稿7篇，希望能够帮助到大家。

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

自20xx年我有幸加入了***（单位名称）这个人才济济、团结又温暖的大家庭至今已有四年的时间了，在这里，请允许我对各位领导对我的培养，各位同事对我无微不至的关怀和帮助表示忠心的感谢。

在充满生机与活力的新世纪，在日新月异的知识经济时代，在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，适逢这次难得的机会，我本着锻炼、提高和学习的目的走上演讲台，展示自我，接受评判。

今天我所竞聘的岗位是行政科副科长一职，在这四年的工作中，在各位领导和前辈们的引领和帮助下，我先后参与了改造工程、管理信息化系统的收尾工作、计算机网络设计及建设、精细化、规范化建设及安全审计等工作。在工作中勤勤恳恳，不断进取，逐渐了解了全处日常性工作，对工作环节、设备设施、操作流程等都有了比较全面的认识，在思想上和工作能力上也都有了不少的进步。但是我深知自己的能力距离今天所竞聘的岗位要求还有很大的差距，行政工作是一个十分复杂、繁琐的工作，不但需要有勤奋的敬业精神，更需要具相当强的专业知识，要对全处所涉及的车辆、设备设施、基建工程等方面有全面的了解，要掌握并做好各方面的工作，就要求在今后的工作中不断加强业务学习，全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点，对我来说这将是一个新的挑战。

同时，我也有相对的优势：

一、有一定的政治素养。我平时比较关心社会生活中的大事，对国家的大政方针有一定的了解，有较高的思想政治觉悟。尤其是参加工作后，我更加注重了政治理论知识的学习和思想意识的改造，能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。

二、注重学习。参加工作后，我首先接触的是管理信息化系统，虽然我是自动化专业出生，但是电子设备的更新让我所学的知识已经不能适应新设备的要求，依靠所学到的专业基础知识，我翻阅了大量技术资料，向施工方技术人员虚心请教，利用网络查找各类新的技术标准来充实自己，通过不懈的努力，基本掌握了系统软、硬件的维护保养技能。在兼任保卫科内、外勤干事期间，由于对保卫知识的匮乏以及公文写作能力的欠缺，我查阅近几年保卫文件，从书本上找公文写作的突破口，在网络上观看教学视频学习ppt、photoshop、autocad等应用软件，经过一段时间的锻炼，基本可以独立完成保卫内、外勤工作。通过学习不断地增加新的知识点，不但增长了知识，而且充实到了各项工作当中，使以前很多困难的工作迎刃而解，对领导交办的各项工作都可以较好的完成。

三、对基本设备设施较为熟悉。在四年的工作中，我参与了2万吨90#汽油接收、近4吨0#柴油出入库、9600多吨溶剂油出入库等各类作业，加深了对油工艺、输储油设备设施的了解，熟练掌握了安防、自动化设备设施维护保养的技能，通过演练了解并可以熟练操作各类消防器材，尤其在今年的安全审计工作中，在领导的指导下，全程参与到职业健康安全管理体系文件、程序文件、操作规程、作业指导书

等文件的编写，进一步加深了对全处规章制度、操作流程、各类设备设施及使用标准的认识和了解，这些知识的掌握对我今后的工作奠定了良好的基础。

四、有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。在上学时我就凭借良好的人格魅力和做人宗旨，和同学们建立了亲如兄弟的深厚感情。参加工作后，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，进一步严格要求自己，尊敬领导，团结同志，很快便融入了我们这个大家庭当中，得到了领导和同志们的一致好评，连续两年获得了先进个人的荣誉。

假如我有幸竞聘成功，今后我将做好以下几点。

第一、摆正位置，当好配角。在工作中我将尊重科长的核心地位，维护科长的威信，多请示汇报，多交心通气，甘当绿叶。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位不越位，补台不拆台。

第二、加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和高科技知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。

第三、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，和大家一道努力把行政科工作完成到最好。

不容置疑，在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对陌生的新同志；凭心而论，我工作的时间短，参加竞争，我一无成绩，二无资历，三无根基，优势更无从谈起。倒是拿破仑的哪句“不想当将军的士兵不是好士兵”在激励着我斗胆一试，响应组织号召，积极参与竞争，我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我，抑或喜欢我、支持我。也正因为如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，以微薄之力来回报组织和同志们。

谢谢大家。

尊敬的各位领导、各位评委、同志们：

你们好! 现在向大家汇报我20 年以来的工作情况。20 年我在执行局工作期间，能够廉洁自律，依法办事，按照局里的部署积极工作，超额完成任务，很好的维护了当事人的合法权益，并且在我所办的案件中，没有一起案件因为自己的原因，造成当事人上访告状。20xx年担任办公室法官助理以后，我更是兢兢业业，积极投身于本职工作。我在办公室主要负责信息工作，20xx年，在领导和同志们的大力支持下，经过自己的努力，使我院信息工作取得了较好的成绩，分别被省高院和市中院评为全省、全市法院信息工作先进单位，在市中院举行的“百日竞赛”活动中被评为优胜单位，我本人也在20xx年被省高院评为全省法院信息工作先进个人。在今年的信息工作中，我院的信息报送数和采用数在全市法院中始终处于前列。

参加这次竞选，我认为自身有以下几方面的优势：首先，我有良好的政治素养，扎实的法律基本功。工作中政治立场坚定，有较高的思想政治觉悟。我毕业于河南师范大学法律系，在校期间通过努力学习和刻苦钻研，打下了比较扎实的法学理论基础，在基层法庭和执行局多年的审判、执行工作经历使我的理论知识在实践中得到了检验和提高，而两年的信息调研工作又使我对法律有了更深层次的理解，同时，语言和文字表达能力也有了质的提高。其次，有强烈的事业心和高度的责任感，有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能以大局为重，从不斤斤计较个人利益。第三，有较强的适应能力。参加工作以来，我的工作岗位多次变换，每次走上新的岗位，面临新的挑战，我都能积极发挥主观能动性，很快的适应新的工作，干出好的成绩。第四，有团结敬业、积极向上的工作热情。我身体健康，精力充沛。工作中服从领导，团结同事，尊重老同志，能够积极参加院里组织的各项活动。

这次我的竞选目标是中层副职，如果能够竞选成功，我一定会摆正位置，当好配角;胸怀全局，当好参谋;服从领导，当好助手。我将尊重正职的核心地位，维护正职的威信。工作中重点坚持“一个原则”，实现“两个转变”。坚持“一个原则”就是坚持“上为党组分忧、下为干警服务”的原则。实现“两个转变”一是实现角色的转变。即由一名普通干部向环节干部的转变。在正职的带领下与大家思想上同心，目标上同向，行动上同步。自觉做到“内图同心协力，外谋合作支持”，发挥整体优势，营造一个良好的工作氛围。二是实现思维方式的转变。从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办，怎样办好”的思维方式转变，协助正职严格落实各项工作任务。

通过这次竞选，我愿在今后的工作中，立足本职，勤奋工作，重新认识自己，重新塑造自己，重新完善自己。

如果这次我不能竞选成功，说明我与领导和同志们的要求还有差距，我一定会认真寻找问题和不足，以更加严格的标准来要求自己，一如既往的做好本职工作。

谢谢大家!

县委:

xxx人民法院中层领导干部竞争上岗工作已经结束，现将情况汇报如下：

一、精心组织，周密布署

根据县委审批的xxx人民法院《中层领导职位竞争上岗实施方案》，首先成立了由分管组织的县委副书记任组长、分管政法的县委副书记和组织部长、政法委书记、法院院长任副组长的领导小组，设立办公室，办公室主任由法院主要领导担任，并从组织、纪检、政法委等部门抽调工作人员，具体负责方案的实施。

x月xx日召开了法院全体干警参加的动员大会，会上宣读了县委的批复及实施方案，县委副书记许国强同志从人事制度改革的重要性和必要性等方面进行了思想动员，使法院全体干警提高了认识，统一了思想，为下一步工作奠定了思想基础。

二、严格程序，认真实施

按照公开、平等、择优、群众公认的原则，从x月xx日至x月x日历时7天时间，通过公开报名、资格审查、笔试、自荐演讲、民主测评、组织评价等环节，有xx名同志参加了竞争。

一是严格资格审查。按照实施方案规定，并核对本人档案，对xx名参与竞争的人员进行了严格审查，基本情况全部符合条件，并于x月xx日在院内进行了公示。

二是严格命题考试。x月xx日晚聘请市中院x名业务骨干，由监察局同志参与监督，进行了全封闭式命题。x月xx日上午在县职教中心进行了闭卷考试，当日下午在院内公布了考试成绩。

三是认真组织自荐演讲和民主测评。分别于x月1日和2日进行了竞争正、副职职位人员的自荐演讲和民主测评，由领导小组随机确定9名同志为评委，现场打分，当场宣布成绩。随后进行民主测评，并于当日下午公布民主测评结果。

四是严格组织考核。民主测评结束后，分别对参加竞争正、副职职位全部人员进行组织考核，根据竞争者德、能、勤、绩、廉作出综合评价，由领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分，从高分到低分确定职位人选，并在院内进行公示。

三、择优选任，效果突出

通过公开、公平竞争，x名同志由副职岗位竞争到了正职岗位；x名同志竞争到了副职岗位，其中x名同志由原正职岗位落选后竞争到了副职岗位；原正职岗位的x名同志和原副职岗位的x名同志落选。

通过这次竞争上岗，法院中层干部的年龄结构由x岁下降为x岁；文化层次由原来的初中、高中、大专，普遍上升为大专及大专以上学历。有x名50岁以上、高中以下文化程度的中层干部退居二线。

根据县委、县政府审批的《甘肃省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》，法院为x个正科和x个副科岗位，结合法院实际，在本次中层干部竞争上岗中预留了四个正职岗位，以激励和调动干部的积极性，为优秀人才脱颖而出创造了条件。

这次法院人事制度改革，由于领导重视，组织严密，程序规范，进展顺利，得到了法院全体干警的公认和好评。

各位领导，各位评委：

大家好！

首先感谢院党委给我提供了这个参与竞争的机会。很高兴能向各位领导汇报我的工作，论述我的观点。今天我竞聘的是：副庭长。

我今年xx岁，中共党员。几年来，我一直把工作的这个过程当作是学习和积累的过程，收获了丰富的工作经验。

业务庭副庭长要以一颗忠心，忠于法律，忠于正义，忠于党和人民；以一颗耐心，协助庭长做好干警的思想教育、政治和业务学习、廉政建设；总之就是以一颗小心，如履薄冰，如临深渊，做好各项分内的工作。

要当一名业务庭副庭长不容易。可是，这几年的工作让我明白了什么是目标，什么是责任，什么是拼搏，什么是奉献！对于业务庭副庭长的工作，我有信心做好，我会尽自己之所能为司法事业做出更多的贡献。我的优势是：

一、在审判业务方面我一直以“没有最好，只有更好”的标准来要求自己。

二、具备较强的组织能力和文字功底。

三、有较强的团队精神。

各位领导，各位评委，流星的光辉来自天体的摩擦，珍珠的璀璨来自贝壳的眼泪。业务庭副庭长的工作是艰巨的，而与各位同仁去努力实现业务庭工作的跨越式发展是大家共同的目标。我相信“征服最高的那座山峰，群山便是最好的奖赏。”让我与你们同路，我将微笑着与你们风雨兼程！

我的竞聘报告完毕。谢谢大家！

尊敬的各位评委、领导和同事们：

下午好！我怀着无比激动和谦卑之情走上这演讲台。激动是因为感谢区委和院领导、同事们给我这次登台展示自我的机会；谦卑是因为能够虚心地得到领导和同事们的高标准的衡量，提供一次学习、锻炼和提高的机会。

我叫**，1974年6月出生，中共党员，法律硕士，1994年7月毕业于西南政法大学，怀着对天平的热爱和法治的信仰，被分配到**区人民法院工作，先后在庞庄法庭、经济庭、立案庭任书记员、助理审判员和审判员，20xx年8月调至执行局工作至今，负责执行案件的实施、裁决和综合业务工作。十四年来，在院领导和同事们的关心和帮助下，我由稚嫩的学子成长为一名稳重睿智的人民法官。

我竞争的职务是立案庭副庭长。这不仅是对自身能力的检验，更是对培养我多年的法院的回馈。

客观公正地评价自己，我竞争这一职务有一定的优势：

首先，我有良好的政治素养和一定的组织协调能力，这是作为一个中层干部必须具备的首要条件。

我在大学时代即被培养为中共党员，并长期任班长，有一定的组织协调能力。而十四年的工作，更是历练了我坚定的政治立场，提高了思想政治觉悟。工作中，尊敬、服从领导，团结同事，公正高效办案、廉洁文明司法，不折不扣地执行党的政策和国家的法律，依法服务大局、和谐为民。

其次，我有着扎实的法律理论功底，能够紧紧把握法律发展的脉搏，将司法实践经验及时升华为调研成果。

繁忙的工作激发了我对学习的热情，而长期的审判执行实务使我找到了理论和实践的最佳结合。通过刻苦钻研法律理论知识和审判业务，20xx年通过了国家司法考试，取得了法律硕士学位，并及时总结司法实务中的经验，形成了一批调研成果，先后在《法制与社会》、《大学时代》、《广西律师》、《法官之友》、《徐州审判》等国家级、省级、市级期刊、报纸发表论文三十余篇，论文《论被执行主体的变更和追加的理论基础和程序完善》20xx年被评为江苏省第二届法院执行理论与实务研讨三等奖。在裁判文书的写作上，我力求把事实认定与判断推理有机结合起来，逐步提高裁判文书的理论性、逻辑性和可读性。近两年，在我院的裁判文书评比中，撰写的法律文书均获第二名，并多次获院先进个人。

第三，“大立案”改革和长期审判执行一线的工作经历，使我能更好地理解各部门之间密切配合的衔接点，胜任这个职务。

20xx年至20xx年7月，为适用“大立案”改革的需要，我调至立案庭外勤处从事刑事、民事等案件的审查立案、调查取证、财产保全、速裁调解等工作，办理了大量的财产保全案件，调解了一批民商事案件，取得了很好的社会效果。而十四年审理执行一线的工作实践，积累了丰厚的调解和处理纠纷、矛盾的工作经验，熟悉相关的法律规范，有利于抓好诉前财产保全、立案调解和信访工作，也有利于做好立案、审理、执行的分立和协作配合工作。

最后，我既有开拓进取、敢为人先的创新精神，又有稳健从容、中正平和的个性，精力充沛，愿在工作中勇挑重担，配合、协助庭长搞好各项工作，做庭长的得力助手。

以上优势决定了我能够胜任所竞职务，更快、更好地开展工作。假如能得到领导和同志们的认可，有幸竞职成功，我将在今后的工作中，坚持服务大局、服务群众、服务司法、服务全体干警的理念，协助庭长做好立案与审判、执行的配合、协调工作，及时总结立案和信访工作的经验，以良好的作风服务群众，以良好的职业形象赢得群众对法院工作的认可和信任，塑造窗口单位新形象。具体从以下三个方面抓起，作为加强和改进立案工作的切入点和着力点：

一是，强化诉前财产保全，积极推进案件繁简分流，逐步完善速裁程序，规范立案调解和庭前调解，服务审判和执行工作。

二是，增强做好信访工作的政治责任感，清醒认识到目前涉诉信访工作面临的复杂局面和繁重任务，压降涉诉信访，建立化解涉诉信访工作长效机制。

三是，针对群众的司法需求，创新和落实多种便民诉讼服务措施，如网上立案、工作日全天候立案、人性化立案接待等，提升司法公信力和认同感，让诉讼群众切实感受到司法的人文关怀。

竞争是对所学知识和能力的自省，是一种责任和奉献，更是对党和社会的承诺。胜不骄傲，败不气馁！胜是领导和同事们对我的信任和支持，将更加激励我立足本职，勤奋工作；败说明我自身还有很大不足，离领导和同事们的期望还有差距，会更加鞭策我努力工作，拼搏奋斗中奉献自己。

请领导和同志们相信我、支持我！

最后，我真诚地谢谢大家！

各位领导、诸位同事们：

你们好！

随着司法改革的推进，我院也首次推行了竞争上岗的活动。这是一个选贤任能的举动，是领导的爱才之心、用才之艺的体现，这也是各位同事展示“识才之智、容才之量”的场所。常言到“荐贤者贤”，因此我首先请诸位要胸怀公心、开启慧眼发现那些伏枥已久的“宝马良驹”。

今天，我经过考虑，决定参与竞选院办公室主任这一岗位。这也许让一些支持、关心我的领导及同事们有些难以理解，谁都明白办公室的工作内容是对外负责联系协调，对内服务于审判工作，服务于每位干警；特点是工作琐碎，事无巨细；工作的方法是事必躬亲、缓急有度；后果往往是成绩不现于册，缺陷却一目了然。此项工作本应由那些精于社交、善于理财、勤于工作、善解人意、且有奉献精神的能人贤才担任，我院干警不乏此类人材而非我所长。但此项工作又非常重要，与每一位干警息息相关，它是工作上的后勤部，生活上的大管家，涉及到每位干警的`食宿环境的优化、工作条件的改善。

需要一位甘愿奉献，能理解干警并能为干警所急、所想的人担当此任。我自进院十余年来，在当时条件较为优越的机关庭和条件最差的山区法庭工作过，呆过机关、下过基层，从事过书记员、助审员、审判员和副庭长的工作，既了解干警的苦衷，也理解干警的愿望，深知需要办公室为他们做什么，这就是我竞选此职的优势。

一个人的岗位是根据工作的需要来确定的，也会根据急需来改变，我非常热爱审判岗位，但为了满足能够给大家提供更多、更好的服务的愿望，我也选择的此职。我深知从事此职我并非最佳人选，我更期望那些有此能力且不计个人得失的贤士来担此重任，来为我院的事业兴旺、干警各项条件的改善做出贡献。可我也希望能有机会锻炼自己的综合能力，有机会给更多的同志服务，所以我也选择参与了此岗位的竞选。

如果我得到了诸位的信任，能担当此职，我也有信心和决心干好这项工作，并将继续发扬历任主任的优良作风做好组织决策的执行者、干警愿望的实践者。将在这一综合部门引入硬件管理的机制——即实行用制度管人管事和岗位责任制。办公室的工作琐碎而且还有不少临时性和突发性工作出现，难以提前预测。但也有一些常规的日常性工作，也有一定的特点和基本规律。要搞好此项工作就要抓住这些基本规律和特征，相应地制定出完备的管理制度。科学地划分岗位和岗位职责。

根据每位同志的能力、特长来分配岗位，扬长避短用人之长。做到人人有岗位，岗岗有人干，事事有人办。进入一种良性的、有机的、高效的、相互协调的运作状态。建立健全奖励、激励机制，奖优罚劣。鼓励同志们在平凡的岗位上做出非凡的业绩。

当然，我对办公室的管理工作虽有一腔热情，但还没有丝毫的经验，所以也十分渴求各位在今后的工作中给予我全方位的指教和支持，我会不遗余力地把此项工作做好，最大限度地争取让领导满意，让各位干警满意。如果得不到诸位的信任，说明我的能力还有待提高，我会愉快地接受组织的安排，干好相应的本职工作。

最后，我希望能够得到你的支持和信任，得到你手中那珍贵的一票。

谢谢诸位！

各位领导、同事们：

大家好！我叫xxx，今年xx岁，年司法学校毕业后，分配到市司法局工作，年到法院工作，年5月到办公室任副主任，年8月到法庭代理庭长。期间参加了全国法院业余法律大学及中央党校法律本科班的学习，现均已毕业。中共党员。我竞争的岗位是法院办公室主任。

一、竞争的优势

年5月份通过竞争上岗，我担任办公室付主任，在担任付主任2年时间内，我从中体会到法院的后勤管理工作在整个领导活动中，在整个审判活动中都起到了举足轻重的作用。法院的后勤工作是一个复杂的工程，与其他行政部门的后勤管理工作相比较，有其独特的特性，除了核心是法院后勤工作为审判业务提供有利的物质保障，为法院创造一个良好的工作学习、生活环境之外，每一件事可能都涉及到审判和法院工作人员的切身利益，即具体又实在。但最主要的是法院后勤工作的复杂性，既有人际关系，又有人与物的关系，比如审判业务所需的交通、通讯、器材等物资保障，以及法院工作人员的生活样样都要细心考虑，精心安排，稍有疏漏就会影响审判业务的展开和审判人员办案的情绪。既要处理好法院内部各庭室之间的关系，又要处理好法院与外部的诸多方面的关系，我在这方面的有些做法在前面的述职报告中也做了陈述，现不再一一赘述。

二、竞岗成功后的改革措施

如果我能竞争成办公室主任，随着法院审判综合大楼和法官公寓的落成，我认为后勤管理应该以搞好服务保障为基础，以科学管理为手段，大胆引进外地经验，以提高效益为目的。

（一）后勤管理社会化、企业化。随着法院机构改革的不断深入，光靠行政手段来搞好后勤管理我觉得已经不行了，必须运用行政和经济相结合的手段，也就是将服务型逐步转化为服务经营型。现在法院这种“小而全”的后勤管理体制，不但不利于提高工作效率，而且造成人力、物力、财力的极大浪费，与法院审判工作的需要也不相适应。实行后勤管理社会化和企业化，将服务职能从现在的行政职能中剥离出来，成为经济实体的服务中心，为法院工作人员提供就餐服务、交通信息服务、住房维修服务、会议及环境绿化、美化服务等等。这样不但可以缩减行政编制，节约经费，而且还可以提高工作效率，加强竞争，创造经济效益。

（二）资源配制效益化。现在的法院后勤保障体制包括房产管理、车辆管理、财务管理、服务接待、饮食、医疗服务、通讯等等，包揽了许多管不了也管不好的事物，形成了“大而全”、“小而全”的封闭格局，造成了人才、资源的浪费。我觉得把后勤服务部门的改革同改组、改造和加强管理结合起来，在物业管理、汽车经营、接待、餐饮、住房维修、环境绿化、文印、通讯等服务性工作中，尽可能地发挥其职能，盘活现有存量，以产生其经济效益。

（三）服务商业化。法院的后勤服务部门要跳出无偿服务的怪圈，树立服务出效益的观念，把坚持服务的宗旨与服务商业化统一起来，使服务的投入、产出和收益进入一个良性循环的发展轨道。

（四）用工市场化。我觉得要仿效现代企业的用工办法，引入用人竞争机制，根据后勤服务工作的不同岗位，不同劳动强度，不同业务要求和现有职工结构状况，实行全员劳动合同制，按劳取酬，对某些岗位的缺额和新建单位所需人员，实行“公开招考，择优录用”的办法招用合同工。实行定岗定员，必要时实行后勤管理人员聘用制。

总而言之，法院后勤工作，要真正实现为审判工作提供全面高效的服务。

谢谢大家！

山东助理农艺师论文发表

乡镇助理农艺师等初级职称晋升中级职称的条件：获得大学专科学历后，从事本专业专业技术工作7年以上，取得助理农艺师专业技术资格，受聘助理农艺师专业技术职务4年以上可以申报农艺师。具体评审时间查询当地的人力资源和社会保障局网站。乡镇从事农业方面的人员免计算机和外语考试。乡镇专业技术人员的推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文。具体晋升中级职称的情况附后：政治素质职业道德要求遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。取得助理农艺师资格后，年度考核均为合格(称职)以上。取得助理农艺师资格后，出现下列情况之一，在规定的年限上延迟申报。(一)年度考核为基本合格(基本称职)及以下或受警告处分者，延迟1年以上。(二)受记过以上处分者，延迟2年以上。(三)伪造学历、资历，剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年以上。学历资历要求必须具备下列条件之一：(一)符合以下条件者，可申报农艺师资格：大学本科学历(学士学位)或大学专科学历，取得助理农艺师资格后，从事本专业技术工作4年以上。(二)获得农业或相关专业以下学历(学位)者，经考核合格，可初定农艺师资格：1.博士研究生学历(博士学位)。2.获得硕士研究生学历(硕士学位)后，从事本专业技术工作3年以上。继续教育要求取得助理农艺师资格后，按照《XX省专业技术人员继续教育暂行规定》的要求，结合实际专业技术工作需要，参加继续教育，达到规定的要求。业绩成果条件取得农艺师资格后，具备下列条件之一：1、国家、省（部）级科技成果奖获奖项目的主要完成人，或市（厅）级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人。（以奖励证书为准）；2、从事农业技术工作，业绩突出，获市（厅）级以上政府部门批准的优秀技术人才称号或奖励；3、作为主持或主要参加者，完成推广三项以上农业新产品、新科技，取得显著的社会、经济和生态效益，并经市（厅）级以上政府有关部门鉴定或认可；4、在主持科技兴农、技术推广、技术开发、经营管理中，解决了重大技术疑难问题，取得显著成效，得到市（厅）级以上政府有关部门认可。论文著作要求取得助理农艺师资格后，论文、著作符合下列条件之一：(一)作为主要编著者出版本专业著作1部(本人撰写2万字以上)；或在省级以上专业期刊上作为第一作者发表论文或专业文章1篇以上；或作为作者之一在省级以上专业期刊上发表论文或专业文章2篇以上。(二)在市级以上专业期刊上作为第一作者发表论文或专业文章2篇以上。(三)在市级以上本专业学术会议上作为第一作者宣读、交流论文或专业文章2篇以上。(四)撰写的有关本专业技术培训教材或手册、讲义2万字以上(公开发表或内部发行)。(五)在市级以上专业期刊上作为第一作者发表论文或专业文章1篇，以及为解决较难的技术问题而撰写的专项技术分析(论证)报告1篇以上。

一、晋升助理农艺师的基本条件：1、本专业中专以上学历；

2、获得农业硕士学位研究生；高等农业院校本科毕业生，见习一年期满；农业大学专科毕业生、担任农业技术员工作二年以上；农业中专毕业，担任农业技术员工作四年以上；

3、能书写100个以上本专业外语单词；

4、能运用专业基础理论知识和技术知识，在专业刊物、学术会上发表专业论文1篇以上；

5、结合本单位本岗位实际获县级以上专业成果奖一项以上；

6、本年度和任职期满考评为优秀。

破格条件：在具备3、4、5、6条条件的基础上，还要在地、厅级以上刊物、学术会上发表论文1篇以上，获地、厅级以上成果1项以上。二、申报途径：

一般情况下申报职称有两种途径，一是通过地方申报，也就是到当地劳动部门的职称股申报，至于申报时间各地不同，你可以资讯下；二是在所在单位人事部门申报。