期刊投稿保密协议是啥啊

期刊投稿保密协议是啥啊

保密协议的定义：保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。一、保密协议应如何签订具体如下：1、采取书面的形式。虽然劳动法和劳动合同法都没有规定保密协议应采取书面形式，但从规定和举证的角度还是建议劳动关系双方采纳书面形式，以便发生纠纷时更易解决。2、遵循公平原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。合理的确定保密义务的主体、范围、期限等内容。3、明确保密范围。根据劳动合同法的规定，保密的对象为商业秘密和知识产权有关的保密事项。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。4、明确保密期限。虽然保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。注意，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下泄露保密内容，不视为违约。5、不得约定违约金。根据规定，保密协议不得约定违约金。对于违反保密系以的行为只能要求责任人赔偿损失，而不得约定违约金，否则约定无效。二、保密协议的内容：1.保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。2.明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。3.保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。4.明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。5.谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。6.确定纠纷管辖机构：约定中需要说明确定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯一性，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：保密义务和竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条：竞业限制的范围和期限：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议；披露方是披露信息的一方，把保密信息提供给对方，提供的方式多种多样，宝货纸面的，口头的，电子存档形式等等。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

从广义上理解， 保密协议 是两个主体或者多个主体达成的小秘密，如果有一方犯错违反了这个约定，那么就需要承担一定的后果。至于承担什么后果，一般都是在保密协议有所约定的。当然，这个广义上的保密协议所约定的小秘密一定是不可以涉及犯罪行动或者违法活动的。那么协议上的，保密协议指的是公司和员工之间的秘密，并把违反后果之类的条文用法律文本固定下来，双方最后签名方可生效。下面详细介绍一下后者。 首先这个保密协议呀，并不是所有的公司员工都要签名的。有些人是法律事先已经有规定了，要求他们必须严格遵守保密行为。这些人一般都是公司的领导，例如总经理、主管之类的人。还有一些人是不需要签的，这些人一般是不知道这个秘密。例如公司里的清洁工。 从这里可以看出，签订这个协议的人都是知道并且非常了解公司秘密的人。 由于这些秘密是涉及到公司的重要利益，稍有不慎就会导致公司血本无归，甚至直接倒闭。所以这个协议里面约定的责任是十分大的，不管你是无意就说漏了嘴，亦或是故意说出来的。你都需要向公司负责，这个责任不单单包括巨额的赔偿，还要做好防护措施避免这些秘密再次扩散。所以，大家千万不要以身试法，做这等吃力不讨好的事情。 以上就是对保密协议进行简单的介绍。

关于保密协议可以看看这个链接：。披露方一般指：负有保密义务的一方，不遵守协议的规定，擅自将一些不应当公开的信息公开。如有帮助，敬请采纳。

期刊投稿保密协议

不是保密文件就不需要。如果需要会有编辑部的联系。扩展内容：《计算机应用与软件》于1984年创刊，主要刊登有关综述、专家论坛、基金项目论文、学位论文、软件与数据库技术研究、应用技术与研究等，杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本公开发行的综合性月刊。《计算机应用与软件》主要面向从事计算机应用和软件技术开发的科研人员、工程技术人员、各大专院校师生、计算机爱好者。

收集资料：

首先，应该明确北大核心期刊目录的内容，通过这点，可以知道哪些期刊是核心期刊，因为，这个目录会定时更新，所以，在发表小论文前，一定要查询一下，自己的小论文所在的期刊是否被踢出目录

其次，在确定目录后，可以在类似小木虫的谈论区看看那个核心期刊相对好中，还有它的审稿时间相对较短，一般来说，最短是一个月，通常是三个月，如果你的时间比较紧，那么，就应该找找那些审稿快的期刊

最后，再确定你要投的期刊后，到它的官方网站，看看是否有你的专业方向

在期刊官方网站投稿：

1、在投稿前，至少要阅读一篇该刊物的小论文，明确怎样的标准是可以被录用的。

2、在按照它的特定格式修改好小论文后，在参考文献里最好可以引用至少一篇它的文章

3、收到修改论文的通知后，也不能掉以轻心，因为，这也是有可能会被拒稿的，注意：在修改论文时，应该注意要开启word里面的修改模式

等待消息：

在投稿后，7天内收到拒稿消息，外审未通过，往往是因为文章专业方向与期刊方向不符，这种情况，就应该改投其他，接着，就进入了专家审稿，通常来说，之后会收到修改或者拒稿，修改论文时，若修改内容与文章的内容没太大关系，是格式上的或者是其他，那中的几率很大，若不是，也不要灰心，要认真修改。

注意论文通常来说不能普投，但是，值得注意的是核心期刊往往是在收到版面费后才会刊登，注意，在论文的撰写上，图片和参考文献是最容易忽略的地方，图片要做到清晰美观，参考文献则要严格按照格式来，几卷几期以及页面都要注释清楚。

注意事项：

有的论文往往需要开出各种证明，像是保密协议或者版权转让协议等等，这个一定不要怕麻烦，该盖章的盖章该签字的签字，毕竟这个在很多期刊的投稿中都是很常见的。

期刊投稿保密协议是什么

保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议；披露方是披露信息的一方，把保密信息提供给对方，提供的方式多种多样，宝货纸面的，口头的，电子存档形式等等。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

保密协议的定义：保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。一、保密协议应如何签订具体如下：1、采取书面的形式。虽然劳动法和劳动合同法都没有规定保密协议应采取书面形式，但从规定和举证的角度还是建议劳动关系双方采纳书面形式，以便发生纠纷时更易解决。2、遵循公平原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。合理的确定保密义务的主体、范围、期限等内容。3、明确保密范围。根据劳动合同法的规定，保密的对象为商业秘密和知识产权有关的保密事项。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。4、明确保密期限。虽然保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。注意，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下泄露保密内容，不视为违约。5、不得约定违约金。根据规定，保密协议不得约定违约金。对于违反保密系以的行为只能要求责任人赔偿损失，而不得约定违约金，否则约定无效。二、保密协议的内容：1.保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。2.明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。3.保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。4.明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。5.谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。6.确定纠纷管辖机构：约定中需要说明确定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯一性，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：保密义务和竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条：竞业限制的范围和期限：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

关于保密协议可以看看这个链接：。披露方一般指：负有保密义务的一方，不遵守协议的规定，擅自将一些不应当公开的信息公开。如有帮助，敬请采纳。

经济交往等等活动中，可能涉及一方需要接触、了解另一方的商业秘密的资料，为了该等资料不被泄露，签的协议，所谓披露方就是原本就是资料持有人的一方非专业解释

期刊投稿的保密协议

已经发表的论文查不到了，有几下几个原因。1.你发表的论文刊物不是水能经济期刊的刊物，所以在水能经济期刊上找不到。2.可能你的论文与期刊杂志社签订了保密协议，所以不会在网上公开。3.收录的论文发表需要时间，找不到，可能是还没有到发表的时间，坐着再多等待一些时间。4.文章质量不高，不能被检索到。高质量的论文才会被检索到。

1、本刊面向国内外公开征稿，尤其欢迎省（部）级以上政府基金(如自然科学基金、科技攻关、863、973、博士点基金等)资助项目产出的研究性论文投稿，来稿时请附项目名称和编号。本刊拒绝一稿两投的稿件。2、温馨请求：为了加强本刊与每一位作者及其导师的联系，麻烦您在百忙之中，将您文章的所有作者在网站上注册一下，特别是您的导师，包括他们的姓名，性别，年龄，职称，办公电话，手机，电子邮箱，单位，详细的通讯地址，具体的研究方向等（如果注册时发现系统中已经有您要添加的作者，请直接选用即可，不要重复添加）。3、请严格按照我刊论文写作模板对您的文章进行修订（特别要填写好创新点自述部分），并确定您的稿件是最终版本，然后进行在线投稿。军工、兵工文章必须提供保密协议（作者声明和导师意见这两栏需要签字的地方一定要手签，作者所在单位保密审批意见这一栏一定要到学校（单位）保密部门签字盖章，签字内容如下：该论文不涉密，可以公开发表。审稿人签名）。4、稿件录用的参考标准：1）选题前沿性--是本学科研究的热点，读者面较广；2）研究的理论性--对同行以后的研究工作有指导价值；3）论述的逻辑性--论述正确、表达清楚、语言精练；4）写作的规范性--图表清晰、标注规范，量单位使用正确，参考文献著录完整；5）摘要的信息量--要素齐全（目的、方法、结果和结论），清楚明了地反映出论文的创新之处；6）参考文献引用科学、合理。5、参考文献的引用是否科学、合理和充分，是本刊在专家审稿时的评价标准之一，甚至文献引用的数量多少也是国际上评价“学术期刊”学术水平的一项重要指标，高水平的学术论文应当有一定量的参考文献！我们提请作者重视参考文献引用的著录规范，不要漏引。6、论文在线投稿成功后，作者顺序不能再做变更。合作的论文，署名须征得合作者的同意,保证该论文的署名权无争议,若发生署名权争议问题，一切责任由作者承担。7、论文不能涉密，如果为涉密科研项目资助产出的论文，作者保证在投稿前已到所在单位完清保密审查审批手续。

投稿期刊需要保密协议

1、本刊面向国内外公开征稿，尤其欢迎省（部）级以上政府基金(如自然科学基金、科技攻关、863、973、博士点基金等)资助项目产出的研究性论文投稿，来稿时请附项目名称和编号。本刊拒绝一稿两投的稿件。2、温馨请求：为了加强本刊与每一位作者及其导师的联系，麻烦您在百忙之中，将您文章的所有作者在网站上注册一下，特别是您的导师，包括他们的姓名，性别，年龄，职称，办公电话，手机，电子邮箱，单位，详细的通讯地址，具体的研究方向等（如果注册时发现系统中已经有您要添加的作者，请直接选用即可，不要重复添加）。3、请严格按照我刊论文写作模板对您的文章进行修订（特别要填写好创新点自述部分），并确定您的稿件是最终版本，然后进行在线投稿。军工、兵工文章必须提供保密协议（作者声明和导师意见这两栏需要签字的地方一定要手签，作者所在单位保密审批意见这一栏一定要到学校（单位）保密部门签字盖章，签字内容如下：该论文不涉密，可以公开发表。审稿人签名）。4、稿件录用的参考标准：1）选题前沿性--是本学科研究的热点，读者面较广；2）研究的理论性--对同行以后的研究工作有指导价值；3）论述的逻辑性--论述正确、表达清楚、语言精练；4）写作的规范性--图表清晰、标注规范，量单位使用正确，参考文献著录完整；5）摘要的信息量--要素齐全（目的、方法、结果和结论），清楚明了地反映出论文的创新之处；6）参考文献引用科学、合理。5、参考文献的引用是否科学、合理和充分，是本刊在专家审稿时的评价标准之一，甚至文献引用的数量多少也是国际上评价“学术期刊”学术水平的一项重要指标，高水平的学术论文应当有一定量的参考文献！我们提请作者重视参考文献引用的著录规范，不要漏引。6、论文在线投稿成功后，作者顺序不能再做变更。合作的论文，署名须征得合作者的同意,保证该论文的署名权无争议,若发生署名权争议问题，一切责任由作者承担。7、论文不能涉密，如果为涉密科研项目资助产出的论文，作者保证在投稿前已到所在单位完清保密审查审批手续。

不是保密文件就不需要。如果需要会有编辑部的联系。扩展内容：《计算机应用与软件》于1984年创刊，主要刊登有关综述、专家论坛、基金项目论文、学位论文、软件与数据库技术研究、应用技术与研究等，杂志与时俱进，开拓进取，保持优势，敢于争先，是一本公开发行的综合性月刊。《计算机应用与软件》主要面向从事计算机应用和软件技术开发的科研人员、工程技术人员、各大专院校师生、计算机爱好者。