没有发表论文能找到工作吗

没有发表论文能找到工作吗

这个看学校要求。一些学校并没有硬性规定必须发，通过论文正常答辩即可毕业。 一些高校则要求必须有一篇，而且是国际、国家核心期刊，这样就必须完成这个任务。 PS:不管学校有没有要求，有论文发表都是有好处的。

没有发表也是可以的，简历主要是写自己的一些经历和经验，让用人单位快速了解你的能力，所以说像毕业论文那种没发表的也是可以写在简历上的，让自己的简历能更吸引人。

个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。所以论文不一定要是发表的，你没发表的就表述:在什么时候完成了一篇叫什么的论文就行了，让HR知道就行了。

对于答辩者(毕业论文作者)来说，答辩的目的是通过，按时毕业，取得毕业证书。学员要顺利通过毕业论文答辩，就必须了解上述学校组织毕业论文答辩的目的，然后有针对性的作好准备，继续对论文中的有关问题作进一步的推敲和研究，把论文中提到的基本树料搞准确，把有关的基本理论和文章的基本观点彻底弄懂弄通。三、毕业论文成绩评分方式各个院校要求不同，可以由指导教师成绩,检查评阅成绩,答辩小组成绩3部分综合而来.1论文阶段须提交材料各个院校要求不同，例如：任务书，开题报告，文献综述，论文，论文档案袋，论文中期检查表，汇报表，论文成绩册，指导教师工作手册等2答辩委员会1)答辩工作在学院领导下,由答辩委员会主持进行2)答辩委员会主要由专业课教师组成,可聘请部分基础课教师或专业基础课教师参加,答辩委员会的责任是主持答辩工作,统一评分标准和要求,对有争议的成绩进行裁决,并综合指导教师,交叉评阅教师,答辩小组的成绩及评语,决定学生的最终成绩.最终成绩经主管院长审核后,由学院统一向学生公布3)答辩委员会可下设若干答辩小组,答辩小组一般由3—5人(包括秘书1名)组成,组长应由具有副教授及以上职称的教师担任

研究生没有发表论文能找工作吗

随着我国经济的不断发展，教育水平的不断提高，大学生毕业证的含金量逐渐下降。每年大学生人数都在增加。为了提高大学生的就业竞争力，一些大学生选择继续考取研究生。因为在当前的就业市场上，研究生学位的竞争力相对较强。当一些知名企业招聘员工时，他们会明确表示，他们只会招聘研究生或研究生以上学位的毕业生。

一般来说，继续读研的学生不外乎这两种。一类是大学就读重点高校的学生。这类学生一般实力很强，考研一般考取本校研究生或者实力更加强劲学校的研究生。另一类学生则是大学就读于普通的学生。但这类学生普遍实力弱于重点大学的学生，因此即使考研也很难考上重点大学的研究生。最后只能选择考取难度相对较低的普通高校的研究生。

因此，有人问，如果你是普通大学的研究生，毕业后的发展会不会被重点大学研究生"压垮"？

其实，结果我们心知肚明，毕竟，我们之所以选择读研究生，是为了将来有能力找一份更好的工作。如果你的研究生读的大学不够强，不能在就业市场上提升自己的竞争力，那研究生读起来又有什么意义呢？

但是我们也没必要自暴自弃，因为即使是重点大学的研究生，如果你把他们与清华、北大的研究生进行比较，他们也没有竞争力。

而作为普通高校的研究生，虽然想选择一些知名的国有企业相对没有任何优势。但这并不意味着普通大学的研究生就没有好的工作机会。毕竟，从大数据的角度来看，中国研究生和研究生以上学历人口的比例还不到总人口的1%。从大市场的角度看，研究生学位在就业上仍然是非常有利的。即使是普通大学的研究生，也仍然属于受教育程度高的群体。找一份好工作没什么不对的。如果你的能力足够优秀，那么你也可以找到一份更好的工作。

当然也存在这样一种情况，重点大学的研究生也可能找不到一份好工作。毕竟，一些薪水高、发展前景好的工作对应聘者的要求更高。我的一个朋友在中国北京的一所重点大学上学。毕业后，考取了本校的研究生。按理说，这位重点大学的研究生毕业后应该可以进入大公司签约。事实上，他最终只找到了一份相对普通的工作。

他也想过进入大公司的发展，但大公司门槛高，竞争大。学历成了他竞争的最大障碍，因为求职的人都是名校毕业生，与这些名校生相比，他只是一般水平。在一些特别大的公司，比如腾讯、阿里。一些重要的工作，必须经历四五次面试才能最终成功。所考察的项目并非单一的学识，而是综合能力。大多数候选人在前几轮就被淘汰了。而我的朋友因为综合能力的欠缺，成了失败者之一。

所以说有很多因素决定你能否找到一份好工作。除了学历，还有其他重要因素。比如专业能力。因为这个能力几乎决定了你毕业后的职业方向。

如果你的专业比较冷门。即使你是清北的毕业生，你也不是很有竞争力。因为不受欢迎的专业意味着学习这个专业的人才不受欢迎，工作岗位也不多。例如，生物科学和历史专业都是非常不受欢迎的专业。毕业后除了当老师，很难找到合适的工作。找一份好工作很难。不一定比二中的学生好。相反，如果你学的是工程专业，比如计算机科学和信息技术，研究生毕业后很受欢迎。进入华为，腾讯这些大型企业都有机会。年薪高达几十万。

当然，如果你是重点大学的毕业生，那就意味着你有更多的就业机会，而且作为一名普通大学的研究生。就业机会相比之下肯定会少许多，这也是必须承认的事实。但自己的内心也要保持平衡，在找到工作后，只要工作够努力，也能在工作上大放异彩。

你要知道，学历只是我们找工作的“敲门砖”，有了这个“敲门砖”，我们可以找到自己想要的工作。至于人生今后的发展，就要看我们在工作上是否努力了。

如果你还没有发表论文的话，那么你的简历上面可以把那个研究生学历写进去，这个研究生学历还是比较值钱的。

普通大学的硕士研究生，毕业以后好找工作吗？这个问题，没有标准的答案，只能是具体问题具体分析，但一般都不能忽略以下几个因素：

研究生

研究生

虽说普通高校的硕士研究生在学校档次上似乎没有优势，同时还一定程度上面临一些企业的歧视，但这并不意味着这些硕士研究生就不好就业了，反而有着专业还非常的抢手。例如华东交通大学、兰州交通大学、大连交通大学等普通大学的硕士研究生，尤其是其中土木工程、机械工程等理工科的硕士研究生，非常容易找到工作，甚至其就业单位还是北京交通大学这样双一流高校毕业生的就业单位。

当然，普通高校硕士研究生也有很多的专业真真切切的存在着难就业的现象，这是不可回避的，但这是因为专业的原因造成的，而不是因为院校档次造成的。

研究生

有的硕士研究生认为只有月薪一万元以上才是好的工作，有的硕士研究生认为只有拿年薪才是好的工作，有的硕士研究生认为月薪五千以上就是好工作了，那么不同的需求必然会造成不同的就业压力，要求越高的硕士研究生，即使是双一流高校的毕业生同样也很难就业，更不用说普通高校的研究生了，要求越低的硕士研究生不管是普通高校还是双一流高校，都没有就业压力，都能够很轻松的找到工作。

只不过我们需要明白的是，想找到好的工作，不管是双一流高校的硕士研究生还是普通高校的硕士研究生，关键还是在于你研究生三年究竟有哪些成果？

第一：有没有发表SCI论文或者是CSSCI论文，参加过哪些重要的课题，有没有自己的专利等等，这是影响就业的辅助因素。

第二，个人综合能力的养成，这是绝大多数研究生所难以实现的，所以需要每一个硕士研究生在读研时，不仅要有科研成果，还要培养自己多方面的素质和能力，只有这样才能够在面试中获得HR的赏识。

总之，普通高校的研究生毕业以后的就业问题是好还是坏，只有当事人自己知道，但可以肯定的是不管是怎样档次高校的研究生，读研三年绝对是有意义，有价值的。

这个看个人具体的情况。如果没有走学术道路的志向，不打算考博读博最终进高校工作的话，其实研究生期间没有发表论文也没有关系的。可以多读书同时，多积累知识，尽可能提高学术素养，同时多参加社会实践。硕士研究生期间要有很好的论文发表还是蛮难，虽然不必苛求自己，但是毕是读研，学术素养，个人修为知识的积累还是需要提高也才不枉读研一场。如果身边人在发论文，如果不是质量特别好的论文，其实不必受影响。每个人需要专心走自己的路，才会有不一样的风景。如果别人在发论文，质量还很好，人各有志，说明别人的积淀达到了。另外，我读研时有这样的同学。她研究生三年毕业前一篇论文也没发，但是她一直在苦心钻研学术，最后考了名校博士，同学们才知道，最后一年她发了顶刊。所以，别受同辈压力影响，思考自己的人生，走好自己的路。

论文没发表能找工作

没有发表也是可以的，简历主要是写自己的一些经历和经验，让用人单位快速了解你的能力，所以说像毕业论文那种没发表的也是可以写在简历上的，让自己的简历能更吸引人。

应该不会的，不过没必要在求职的时候把自己论文数据展示出来。

如果你能站在主动地位，告诉你要求职的单位，你觉得什么是重要的，而且重要的事情你都做得很好，或许才是求胜之道。做到这个效果并不容易，但应当是努力的方向。

找人不只是找满足需要的人，更多时候，是满足需要的里面对比更优的人。这两者综合决定找工作中论文的重要性。

求职技巧

1、自我认知

找工作前你首先要了解自己，自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，仔细分析自我才能更好的做出适合自己的职业规划，也能更好的平衡生存与人生价值实现的关系。这是事业起步的基础，也是人生转折的开始，更会使你踏入职场后少走弯路。

2、量身定制你的简历

花足够的时间撰写一份你精心设计的简历，根据您希望申请的职位，专门突出您的技能；确保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。关键点：必须有岗位针对性，同时表达自己在该方面的突出；避免简历不知所云，格式化且没重点。

3、精准的求职目标

确保明确找的工作或者你换工作的求职目标，是要更高的薪资，还是更安逸的环境，或者是梦想的延续，这样才能使你更精准定位想要入职的工作或企业。

4、如何脱颖而出

求职竞争者众多，尤其一些待遇好发展前景不错的工作，那么让自己展示与众不同的优势便更为重要。

可能性不大。但是你也说了是没经过发表的，那么你就要留有相关证据证明这篇论文数据是你的。做好两手准备嘛。

临床博士论文没达标找工作有以下途径：1、找工作软件：BOSS直聘，智联招聘，58同城等等。2、在各大国企网站上看招聘信息。3、考公务员。4、论文达标再找工作。

硕士没发表论文能找工作吗

如果你的签证还没到期的话，可以兼职工作，不能全职工作（全职要换T2签证）。

对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助，你会在求职中会相对没有证书、没有发表论文的求职者，优势还是比较大的。

影响不大的，因为现在的单位招聘比较注重的是能力，很多研究生论文都有水分的，这个不能成为他们衡量人才的标准，所以也就不会那么的在意了，关键还是你这个人本身的能力。

我有个师弟，跟着课题组刚来的年轻老师，3年硕士论文中科院1区3个、2区2个，校长拔尖奖学金等荣誉基本都拿了一遍。但是他厌烦了做实验发论文，没有选择读博，而是工作。我和他聊过，他说找工作的时候，环境类企业的不少HR很多都不清楚论文的分区和质量，问的比较多的还是他的规划和经历。有机会的话，不管是什么学科，研究生期间尽量有几篇有质量的文章，不是为了找工作，而是给自己一次选择的机会。拒绝读博、出国总比想读博、出国而没有机会更容易让人接受。

没有发表小论文找工作

如果你还没有发表论文的话，那么你的简历上面可以把那个研究生学历写进去，这个研究生学历还是比较值钱的。

博士第一出身很重要，很多学校看第一学历是不是985直接定，当然如果确实学术上很牛，能带来项目高校也喜欢，一作论文多很有用，学术界有知名度，能拿到项目啊，所以做学问的还是要追求科研水品。

应该不会的，不过没必要在求职的时候把自己论文数据展示出来。

如果你能站在主动地位，告诉你要求职的单位，你觉得什么是重要的，而且重要的事情你都做得很好，或许才是求胜之道。做到这个效果并不容易，但应当是努力的方向。

找人不只是找满足需要的人，更多时候，是满足需要的里面对比更优的人。这两者综合决定找工作中论文的重要性。

求职技巧

1、自我认知

找工作前你首先要了解自己，自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，仔细分析自我才能更好的做出适合自己的职业规划，也能更好的平衡生存与人生价值实现的关系。这是事业起步的基础，也是人生转折的开始，更会使你踏入职场后少走弯路。

2、量身定制你的简历

花足够的时间撰写一份你精心设计的简历，根据您希望申请的职位，专门突出您的技能；确保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。关键点：必须有岗位针对性，同时表达自己在该方面的突出；避免简历不知所云，格式化且没重点。

3、精准的求职目标

确保明确找的工作或者你换工作的求职目标，是要更高的薪资，还是更安逸的环境，或者是梦想的延续，这样才能使你更精准定位想要入职的工作或企业。

4、如何脱颖而出

求职竞争者众多，尤其一些待遇好发展前景不错的工作，那么让自己展示与众不同的优势便更为重要。

可以。但比较专业的工作，人家还是会看一下写的论文的，看看这个人专业水准，想找个好工作还是得有一篇好的论文。专硕是专业硕士的简称，属于学位类型的一种。专硕与学硕处于同一层次，所学课程将理论和实践相应结合。