铁营医院论文发表详情

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有不少家长发消息咨询：“自己孩子今年高三，是个女孩子，高考填报志愿时，选择哪些专业比较好？希望给点建议”。针对此问题，很多人可能只会给出诸如“选择自己感兴趣，喜欢的专业”，但是，说实话，作为一个高中生，很多同学，还真的不知道自己对什么感兴趣，即使知道自己的兴趣所在，也不一定能够找到一个符合的大学专业。所以，为此，笔者专门查阅，请教了很多已经在上大学以及大学毕业的学长学姐，并且，将他们给出的专业建议，按照频次从高到底排序，希望大家在选择专业时，有一个参考。具体统计结果如下所示：会计（财务） ：20人推荐师范（教育）： 16人推荐医学（护理学、口腔、临床等）： 9人推荐金融 ：8人推荐幼师（学前教育） ：7人推荐英语（小语种）：5人推荐管理 （旅游管理）：5人推荐计算机： 5人推荐动画（设计）： 3人推荐人力资源 ：2人推荐市场营销：2人推荐电子商务：2人推荐工程造价：2人推荐其它被个别人推荐的专业还有，建筑、化学、家政、物理等。第一：会计学专业通过以上排序结果，我们不难发现，推荐最多的专业是“会计专业”。对于这个结果，相信大家都比较认可，因为，在平时的工作中，无论是企业，还是事业单位，会计从业者中，女性的占比确实比较大。这可能主要源于以下3个原因：1：女孩子做事情相对比较认真，仔细，这是与男孩子有所差别的，这又正是会计专业所需要的，所以，做会计工作女孩子相对更占优势。2：会计学专业不像其它一些工科专业，可能在就业时会遭到一些隐性的性别歧视。所以说，会计专业也是比较适合女生学习的专业。3：会计专业除了实用性很强外，也是一个“越老越吃香”的专业，女生不会担心因为年龄等问题所带来的一些职业影响，随着工作经验越丰富，待遇也会越好。报考建议：会计学专业，随着热度不断增加，报考的人也越来越多，导致就业竞争也比较大，最好的方式就是在大学期间，能够拿到相关会计从业资格证书，这是对我们能力的最大认可。第二：师范类专业师范类一直都是一个热门专业，通过与很多家长的聊天，我也发现了一个规律，那就是，在家长眼里“最好”的专业，只有2个：一个是“老师”，还有一个是“医生”。这也间接造就了这两个专业的报考比较火热，不过，当老师，对于女生来说，确实是一个好职业，随着国家对于教育越来越重视，老师的待遇也不差，再加上又有着充足的假期，师范也是一个不错的专业选择。报考建议：如果，不排斥做老师，那么，可以选择报考师范类专业，尤其推荐的科目是外语、数学、化学。第三：医学类专业排在第三的医学类专业，相信也非常贴合家长们的预期，还记得在我填报高考志愿时，对于专业选择，家人给我的建议只有两个：医生、老师。医学专业，说实话，确实是一个好专业，特别是口腔、临床医学等。但是，却不适合所有人去学。有一句话是这么说的“劝人学医，天打雷劈”，就是因为，学医真的很累，如果，非要给出一个大学最累的专业，非医学莫属。学医还有一个特点，就是需要“读书一直读到头”，本专科毕业，基本上很少能够进好的医院，如果想要进三甲医院，基本上都需要硕士，博士，可能硕士都不大容易。所以说，学医的孩子，真心不容易，我们可能看到了他们光鲜的一面，却看不到他们的付出。报考建议：针对医学专业，选择需要慎重一点，因为，你除了面对学习的痛苦外，还可能会面临着经济问题，因为，学医意味着你不大可能本科毕业就能挣钱，还需要管培、考研等，所以，对于想着急挣钱的同学，也要慎重选择。第四：金融类专业这个专业也是非常火爆的一个专业，对于学生非常有吸引力，并且还不仅限于女生。工作除了能够看得见的进“四所”，还有几大行，年收入都不低，所以说，高收入以及不错的工作环境，都是吸引大家报考的主要因素。报考建议：有一句话说的好“穷学计算机，富学金融”，原因很简单，那就是，这个专业跟医学专业一样，都不大可能“挣快钱”，需要在行业内积累、沉淀数年，才可能会有较好的收入。第五：幼师（学前教育）专业随着全民教育的重视程度不断提高，学前教育（幼师）无疑是一个非常有前景的专业，学前教育也是被越来越重视的一个专业。因为，学前教育是儿童教育的开始，合理的学前教育可以让儿童未来的发展有一个良好的开始。按照国家长期教育改革发展纲要及各省市区制定的学前教育发展的计划，在未来的十年内，要基本普及学前教育。但是，幼儿师资的缺口很大，预计，在未来的十年内，幼儿教师的缺口达12万。所以说，幼师专业，依旧是一个比较非常有前景的专业，并且，国家对其重视程度也会越来越高。报考建议：如果喜欢小孩子，也愿意接触他们，还非常有耐心，愿意陪伴他们一天天长大，学前教育专业，对女生来说，无疑是一个不错的选择。第六：英语（小语种）在语言方面，不知道女生是否有着独特的优势，反正，从初中、高中、再到大学，身边英语学得好的同学，无疑很大部分都是女生。我之前也专门写文章，强调过英语的重要性，随着全球化进程加快，英语（小语种）的重要性只会越来越高，对于学习这些语言的同学来说，本身就是一个特别好的机会。报考建议：学习英语以及小语种，首要条件就是要对英语感兴趣，对语言敏感，如果本身就对英语比较排斥，从来没有及格过，非常不建议报考。其它一些比较好的专业除了以上专门列出来的6个相关专业，对女生来说，还有一些其它专业也是比较不错的选择，比如管理、计算机（偏设计类）、人力资源、市场营销、建筑学、还有一些其它冷门专业，比如珠宝鉴定、调香师等。

电子商务的就业前景比较不错。从社会调查实践来看，绝大多数企业，多为中小企业，已陆续步入电子商务行列，采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营，根据该现象，说明中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才。电子商务专业是融计算机科学、市场营销学、管理学、经济学、法学和现代物流于一体的新型交叉学科。随着互联网经济的蓬勃发展，电子商务的就业前景广阔。该专业毕业生可进入各类企事业单位或政府部门，从事电子商务运营管理与产品设计、电子商务智能营销、移动互联网应用开发、网站设计及程序开发、商业数据分析、互联网金融、跨境电商等工作。一)、技术类人才岗位方向细分：1、电子商务平台设计(代表性岗位：网站策划/编辑人员)：主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。2、电子商务网站设计(代表性岗位：网站设计/开发人员)：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作;3、电子商务平台美术设计(代表性岗位：网站美工人员)：主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。(二)、商务类人才岗位方向细分：1、企业网络营销业务(代表性岗位：网络营销人员)：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。2、网上国际贸易(代表性岗位：外贸电子商务人员)：利用网络平台开发国际市场，进行国际贸易。3、新型网络服务商的内容服务(代表性岗位：网站运营人员/主管)：频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。4、电子商务支持系统的推广(代表性岗位：网站推广人员)：负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。5、电子商务创业：借助电子商务这个平台，利用虚拟市场提供产品和服务，又可以直接为虚拟市场提供服务。(三)、综合管理人才岗位方向细分：1、电子商务平台综合管理(代表性岗位：电子商务项目经理)：这类人才要求既对计算机、网络和社会经济都有深刻的认识，而且又具备项目管理能力。2、企业电子商务综合管理(代表性岗位：电子商务部门经理)：主要从事企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作。

中国钢铁企业管理变革之道 文：仁达方略 来源：中国国企改革网 时间：2005-7-20 22:46:43 点击：227【文章级别0】 从老、大、粗、笨到精益生产的转化中国钢铁企业与国外钢铁制造企业一样，许多都具有百年以上的历史，在几乎相同的发展历程中，中国的钢铁制造企业却面临着与众不同管理问题。上个世纪八十年代之前，钢铁企业执行的是全面的计划经济政策，管理与企业作为都直接为国家服务。但到了八十年以后，市场经济不断完善，其间也造就了不少企业的辉煌，这 一切都是中国钢铁企业的历史特征，也代表了中国钢铁企业的过去。上个世纪九十年代是中国钢铁企业管理变革的分水岭，新的管理思想、观念在这阶段涌现，“关注成本管理、技术改造、质量管理 、产品创新”等等，都成为各企业的管理主题与潮流。但是，中国市场经济在这一阶段纳入世界经济步伐也是最快的时间，经济的全球化高潮极大地削弱了中国钢铁企业进行自主管理创新的成绩，作为国民经济的支柱产业，钢铁企业在这一时期面临更严峻的挑战。全球很多钢铁企业都是巨人般地庞大，中国钢铁企业也不例外。但中国钢铁随着新中国的建立，也走了近四十年的计划经济的路子。在此期间，企业的设备、管理、工艺流程一直都在沿用三、四十年代的体系，在计划主宰一切的时期，忽略了管理的创新、工艺、设备的引进等，从而为九十年代中后期的激烈市场竞争留下了隐患。老、大、粗、重、笨极为形象地描述了过去的钢铁企业，在一部分企业中，目前还有上个世纪初期的设备及生产工艺流程，技术改造与创新较为缓慢。作为国有企业的支柱，在过去的发展中，绝大多数企业都在承担着社会的任务，企业办医院、学校、社区等等比比皆是，这样使得每一个国有企业都显得庞大而具有气势。而将主要精力用在技术创新与工艺流程的改造方面，却是很少。当企业真正进入市场，参与市场竞争的时候，就成了“企业的巨人，行动侏儒”，庞大的企、事业机构无一能在此时为其服务，由此就有了九十年代后期全国性的钢铁行业问题。钢铁企业管理创新是现在的热门话题，邯郸钢铁的成本管理、宝钢的客户关系管理、武钢的技术创新、首钢的资本运作及业务转移等等，都各有成效，并成为各自主题。在这样大型企业的管理创新活动中，许多行为都在围绕一个共同的话题：对过去庞大体系的梳理、对企业办社会的思考。成本管理在更多地关注生产链活动，在关注冗员的分流；宝钢的客户关系管理在关注产品的市场链行为：快速交货、产品创新、电子交易平台等等；武钢将资本重组、新技术创新与引进、资本运作等管理创新活动纳入到管理年度中，优化企业资产，提高资产与资本间的转换价值。这一系列的管理创新活动在业内被称为瘦身行为，在不失为行业巨人的前提下，提高了竞争能力。从过去的老、大、粗、重、笨，到今天的轻装前进，中国钢铁企业用了近十五年的时间。在本世纪初期，产品质量管理（品质管理）日益盛行，宝钢集团首先引进全面质量管理体系进行镀锌薄板及彩板生产，在追求精益生产管理的同时将客户交货期压缩到十五天，极大地提高了与国际同类产品的竞争能力。“发展=优势的转化和再造”是宝钢集团在第十三次管理论坛上提出的命题。在前期进行“大瘦身”（裁减冗员、剥离负资产、分解企业办社会的部分）运动之后，进行了大幅度的产品技术及生产工艺创新举动，使自己成为灵活的巨人。钢铁企业精益化生产策略是当今市场发展的必然结果，宝钢集团在应对汽车、家电制造的终端客户的需求时，必须对自身的生产工艺及设备进行较大的技术改造。在这些市场竞争激烈的产品中，成本与价格、生产工艺及交货时间、客户管理与供应链管理，始终都在围绕产品的质量体系，精益化生产管理体系不仅仅保证终端产品的质量，更关注整个生产环节的完好率、成本控制、生产工艺的不断改造与创新等等。因此，在一系列的创新年中，钢铁企业正在逐步地摆脱困境，完善自身。国有企业机制与全面市场化的融合中国国有企业机制为钢铁企业打下了夯实的基础，同时也创建了极其殷实的物质条件，这对钢铁企业现在所参与的市场竞争并获得极大成绩立下了汗马功劳。因此，对国有企业的长期积累不能给以任何方式的否定，而应该以不同的角度进行理解。“一时、一事、一人”是最能解释国有企业在为国家经济做出的贡献，一时、一事、一人就是把人和事放在同一个时期进行比较，这样才能客观公正地对钢铁企业进行评价。传统的国有企业管理机制正在受到挑战，对于上海宝钢集团这样处于市场风顶浪尖的企业，已经不能用老套的管死不放权来经营，而是随着国家对企业管理经营的逐步退出而放开。国有资产正在逐步地退出，国有资本的管理结构已经逐渐地转向资本投资管理与经营管理分离，对过去全部控股也已经在逐渐地退出。这一切举动正是国家在对大型企业逐步地放权，以便使企业更轻松地应对市场。首钢集团在九十年代初期开始大刀阔斧地进行企业改革，在九十年代末期，副营业务首次与主营业务盈利持平，并预期在2005年副营业务超过主营业务。将过去传统制造行业迅速转换为当今一流的高科技企业，这在国内乃至世界同行业中成为领先者。上海宝钢集团在近几年的管理变革过程中，对主、副业务进行了较大的梳理，同时在进行大幅度地技术改造过程；对冗员精简与分流，以提高供货能力与增加产品链效益为主要的创新目标；建立高品质的管理论坛，交流管理经验，并提供决策服务；较完整地建立了电子商务平台及信息化管理体系，并充分利用信息系统进行客户管理，产品交货速度在全球同行业中暂居领先地位。由于国内钢铁行业产品结构的重复性较大，高端产品的市场占有率较小。对此，国家目前依然采用宏观调控机制，指导行业的技术改造与升级。这样，作为国有资产的控制与保值就有了一定的保障，同时，这也是国有企业机制发挥的效用之一。国有企业管理机构通过对资产的控制，极大地放宽了企业管理经营的权利，但绝对不是无度地放宽。武汉钢铁集团通过多年的经营成为一个极大的债权人。在前几年进行三角债清理过程中，房地产企业所欠债务最多，通过近几年的债务置换工作，武钢集团置换回三千多套商品房，并成立房产管理公司进行商品房的开发工作，同时，还开发了武汉市青山区的万套商品房工程，实现了资本的增值。由此可以看出，国有机制下的企业在近几年应对市场经济的时候，已经逐渐成熟。在国有资产进行资本控制与管理经营的剥离过程中，开始尝试将国有资本直接纳入到市场管理体系当中，在保障宏观调控的前提下，中国钢铁企业抗风险的能力越来越强，越来越具有实力参与全球化竞争。发展 → 建立一个全新的钢铁文化五十亿规模的企业关注管理，百亿元规模的企业关注文化，这是国际大型企业管理的基本定式。也就是说一家在五十至白以规模的时候，主要依靠管理来要效益，而企业在超过百亿元规模的时候，依靠的时企业的文化来获得长期持续的发展。因此，中国钢铁企业目前阶段管理的主题应该处在依靠文化获得发展的时期，并且应以钢铁文化的管理创新作为主题，参与市场竞争。中国钢铁企业文化有着深厚的积淀，过去曾经传述这许多创业者与以厂为家者的动人轶事，更有当今改革创新者的业绩。这一切都在表述者悠久的行业历史，但是也有市场竞争与管理创新所做出的牺牲：有许多过去的国家劳动模范、五一奖章获得者、技术能手在改革中被作为冗员下岗、分流，或离开自己熟悉的工作岗位。市场竞争的无情在今天钢铁企业中，在这些老的员工中表现得尤为无情，或称之为悲壮。但由此却给钢铁企业建立自身的企业文化带来了新的命题：怎样建立一个竞争型新的企业文化，参与全球化竞争。上海宝钢集团公司，以“办世界一流企业、创世界一流水平”为目标，走新型工业化道路，培育优秀的公司素质和公司形象，建立和提升包括与之相适应的管理体制与制度的企业核心竞争力。这是宝钢新时期的企业文化建设主题，并将文化建设与企业发展战略目标相结合，以企业文化服务于公司未来的发展战略。“追求、比较，苛求、创新”的企业文化和行为实现公司战略与提高综合竞争能力奠定了企业发展基础。“宝钢的阶段性战略目标是：到2005年，钢铁主业保持在中国钢铁业中的领先地位，建成中国最大、最具竞争力的钢铁精品基地和钢铁工业新技术、新工艺、新材料研发基地；集团公司实现销售收入1200亿元，成为世界500强。到2010年，宝钢钢铁主业综合竞争力进入世界前三名；集团公司实现销售收入1500亿元，成为具有自主知识产权和国际竞争力的大型跨国集团”。为实现这一战略目标，宝钢集团建立了自身管理学习创新论坛，在进行的十余期论坛上，“追求、比较，苛求、创新”始终作为主要课题，将竞争能力、核心优势、制度创新等等与企业密切相关的话题进行分析，从而引导出“用户满意（CS）战略，实行全方位满意管理（TSM）”等管理方案。文化即一种行为的习惯。当一个企业把创新作为一种习惯的时候，创新就成为企业发展动力之源。首钢目前成为全球钢铁行业创新的典范，主要得益于对自身文化的清晰定位。基于首钢雄厚丰富的资源，成功地从一家传统的制造企业转变为高科技企业，其创新的根源在对市场的发展形态的充分认识。在继续保持原有产业优势的前提下，对产品进行细分和定位，将优势产品变为强势，将盈利模式由单一化转变为多元化，高科技投资、金融服务等项目将会逐渐超过传统项目的盈利能力。这些转变无疑都在改变着首钢人的价值观与工作习惯，并形成新时期的首钢文化。大型钢铁企业的核心竞争优势绝不仅仅来源新技术的应用与工艺流程的创新，从近几年来中国钢铁企业的管理创新活动中分析得出，建立一个新的管理机制与企业思考习惯，将巨轮灵活掉头也是企业的综合竞争能力的具体表现。对此，通过钢铁企业自身改革的经验，建立一套适应管理创新的文化适应体系就成为下一个发展百年的生存大计。中国钢铁企业管理的未来之路更加具有参与市场竞争的能力，全面地融入全球化经济浪潮中是未来国有钢铁企业的必然发展方向。传统的钢铁企业生产链在极大程度上重复着老套的管理体系，中国钢铁制造的产品同质化、差异化较小，加大了企业产品参与市场竞争的难度，而目前国内钢铁产品的消费市场、生产的饱和度都已经达到平衡状态，市场上新材料的应用也在极大地冲击着钢产品的消费，因此，钢铁企业进行生产链的重组、产品的创新、新材料的研发工作已经势在必行。生产链关系的重组在极大程度上是对生产管理关系的优化工作。上海宝钢集团通过多年的生产链调整，将主要的企业资源直接为生产服务，从矿山管理、运输、生产等一系列程序中进行精简，以专业化路子实现做大、做强。同时，也加快了新产品的研发，投资新材料项目，实现了纵深一体化战略目标。进行生产链重组工作需要付出一定的代价。宝钢集团在近几年的管理实践中，分流人员七万多人，剥离了多个事业机构。同时对与主业关联性不强的企业进行了较大的整合，做到主、辅分离责任明晰，把好钢真正用在了刀刃上。在同样生产2000多万吨产品的情况下，利润率增加了近二成，上缴税收增加近一倍，一线员工的收入也有了较大幅度的增长，这些好处都来自于宝钢集团公司的生产链关系的重组。关注战略管理将是钢铁企业未来管理的重大主题，任何一个管理决策的失当都将导致企业不可挽回的损失，因此，成功的战略管理决策对大型钢铁尤为重要。在行业中，首都钢铁集团成功的战略转型成为行业典范，但并不一定所有的钢铁企业都应该效仿。首钢多元化战略的实施成功是多方面因素构成的，为此，需要通过长期的论证。但在现在市场竞争激烈的情况下，决策程序越来越简化，决策时间也越来越短，处理复杂的市场管理问题成为目前钢铁管理者的日常工作。把握稍纵即逝的市场契机是大企业进行快速反应的一种表现，对企业的战略问题，每时每刻都在刺激着管理者的神经。面对这种管理的两难，管理这绝不仅仅承担着企业的增值与保值义务，而如何使企业顺利地进入到下一个百年才是最根本的问题。保持基业对大型钢铁企业是一件比较容易的事情，但如何常青却是长期战略问题。基业常青的基本原则是建立一套行之有效的管理体系与机制，确定战略管理的执行规则，这是中国钢铁企业管理的未来任务。国有钢铁企业在近五年的创新实践活动中，关注成本管理、文化建设、产品链、客户管理等等的创新较多，这些解决问题临时结的活动在很大程度上帮助企业度过了一些难关，并使企业获得相应的喘息机会。但是，在对目前钢铁企业的多次管理调研活动中发现，解决管理中临时问题方式并不能一劳永逸地实现企业持续发展的目的。邯郸钢铁在前几年引进武汉大学余杭教授进行成本管理时，就没有考虑到行业中管理变革的发展速度，而使其成为昙花一现。在期生产的同类产品中，全国近万家企业的竞争是的成本管理成绩被极大地侵蚀。今天，行业中不再谈起学习邯钢，这就是在中国进行管理创新的弊端，其症结就在于“临时管理”。中国钢铁企业的管理问题决不是一朝一夕产生的结果，而是过去几十年来重计划轻管理的结果。因此，对当前钢铁企业的管理解决之道就是按照市场化企业运作机制，建立企业全面管理体系，建立系统的企业管理观念，只有这样才不会出现管理上因市场因素而产生的较大波动，实现管理的平衡发展，只有这样才能使企业在进入下一个百年时仍然保持“常青”。

王松，中国常用人名。较著名的人物有北京广外医院骨科医生王松，哈尔滨海关关长王松，江苏卫视非诚勿扰男嘉宾王松。

非诚勿扰男嘉宾

摘要

中文名： 王松

性别： 男

国籍： 中国

出生年月： 1986年

所处时代： 现代

职业： 救援队员

简介

王松，男，1986年出生。2010年5月1号晚第21期(原定4月24日播出)将迎来一位感天动地的男嘉宾，来自于四川宜宾的救援队员。

王松是一个相貌平平的男人但是却布满着故事，高尚的职业却有着失败的婚姻，他在现场用朴实的言语表达出的无私大爱令让每个人动容，在《非诚勿扰》的舞台上谱写下了感人至深的诚挚恋曲，历来沉稳的心理学大师乐嘉也为其感动到落泪。

影响事件

在江苏卫视2010年5月1日播出的第21期《非诚勿扰》节目中，有一位名叫王松的男嘉宾，他是来自四川宜宾的救援兵。王松今年24岁，是一名来自于驻四川宜宾的国家救援队队员。一身戎装，正气十足，军姿出场让平凡的王松看起来英气勃勃，更给了现场女嘉宾很好的第一印象。但是他的身上充满了故事，他的职业更是让人仰望，因为父亲遭遇矿难身亡，他选择成为救援队员，参军三年来，王松已记不清参加了多少次救援行动。地震、洪水、矿难，别人都往安全的地方跑，他却总是冲在危险的第一线。尽管从事着低工资、高危险的职业，王松却总是憨厚的说他过的很开心，他用质朴的言语表示：“每当救出一个人看到家庭团聚，每当为国家挽回财产损失，我和战友都会觉得很骄傲，为了国家和人民，我愿意付出自己的生命。”作为一名国家救援人员，尽管没被部队派去目前正在受灾的青海前线，但王松仍以军礼向青海前线的武警官兵表达了最崇高的敬意，并呼吁大家一起支援青海玉树。对于这样一个朴实的男嘉宾，全场嘉宾为其话语间的诚挚和那份坚定的无私所感动至落泪，而历来在场上从未有情绪波动的乐嘉，也在心疼、敬佩之余都流下了热泪。

从事着崇高的职业，但是在感情上，王松是失败的，他早已经历过一次婚姻，并且有一个孩子。当初，家里因为他从事这种危险的工作，怕失去他而逼婚。在毫不知道爱情滋味的时候，他就已经有了自己的儿子，但妻子终因难忍贫困和孤单，抛弃他和孩子远走他乡。来到《非诚勿扰》，王松说他只想找一个对家人好、对孩子好的妻子，为了爱人他可以命都不要。

节目中，王松从始至终一直选择闫凤娇，即使泣不成声的那笛以及温情两位女嘉宾一直为他亮着灯，但最后闫凤娇最终拒绝了他，王松失败而归。

节目播出后，王松也引起了部分网友的争议，有人认为这是节目组故意安排的，1500元的月工资、家中还有一个儿子，这样的他如何能走到《非诚勿扰》的现场，也有人认为他在节目中过于煽情以博取同情，还有人对于他的身份引起了质疑。

评价：朴实的救援队员

王松今年24岁，是一名来自于驻四川宜宾的国家救援队队员。一身戎装，正气十足，军姿出场让平凡的王松看起来英气勃勃，更给了现场女嘉宾很好的第一印象。但是他的身上布满了故事，他的职业更是让人仰望，由于父亲遭遇矿难身亡，他选择成为救援队员，参军三年来，王松已记不清参加了多少次救援行动。地震、洪水、矿难，别人都往安全的地方跑，他却总是冲在危险的第一线。尽管从事着低工资、高危险的职业，王松却总是憨厚的说他过的很开心，他用质朴的言语表示：“每当救出一个人看到家庭团圆，每当为国家挽回财产损失，我和战友都会觉得很骄傲王松简介，为了国家和人民，我愿意付出自己的生命。”作为一名国家救援职员，尽管没被部队派去目前正在受灾的青海前线，但王松仍以军礼向青海前线的武警官兵表达了最崇高的敬意，并呼吁大家一起支援青海玉树。对于这样一个朴实的男嘉宾，全场嘉宾为其话语间的诚挚和那份坚定的无私所感动至落泪，而历来在场上从未有情绪波动的乐嘉，也在心疼、敬佩之余都流下了热泪。

从事着崇高的职业，但是在感情上，王松是失败的，他早已经历过一次婚姻，并且有一个孩子。当初，家里由于他从事这种危险的工作，怕失去他而逼婚。在绝不知道爱情滋味的时候，他就已经有了自己的儿子，但妻子终因难忍贫困和孤单，抛弃他和孩子远走他乡。来到《非诚勿扰》 ，王松说他只想找一个对家人好、对孩子好的妻子，为了爱人他可以命都不要。

关于身份的质疑

网友shella_1991在天涯于2010-5-2 13:30:00发表质疑其身份的文章《质疑5月1日播出的《非诚勿扰》中的王松身份》，其表述为：“国家矿山救护队是国家安全生产监督管理总局组建的事业单位，属国家应急救援中心管理，国家安全生产监督管理总局开展应急救援工作，主要是采取业务指导、地方管理、资金支持等形式。王松所在的国家驻宜宾矿山救护队，我认为顶多也是这种形式，是通过国家安全生产监督管理总局的国家应急救援中心批准的地方救护队，其大部分队员是不列入事业单位的正式编制(至少在我市很多救护人员是聘用队员)。因此，王松不是部队编制，我也没听说过部队组建矿山救护队的事情。”

关于身份的验证

网友晨文在2010-5-4 19:54 在百度非诚勿扰贴吧发布《心理学破解《非诚勿扰》救援兵身份》通过多次对比心理，从语言、行为以及细微动作验证王松的身份以及背景属实，同时，《非诚勿扰》乐嘉博客关于王松的文章《王松的幕后》描述了王松在录制后有媒体误写其父亲“去世”让其义愤填膺的反应，在一定侧面也验证了其身份的真实性。

官方回应

回应一：

我不是军人，是救援队队员

24岁的王松，他是一名国家芙蓉救援基地驻珙泉中队的队员，具体负责矿山救援。当年通过正规考试，成为一名合同制的救援队员，节目中所说的1500块是指除去保险等之外的税后所得。救援无疑是高危职业，但王松接受采访时却表示过的很开心，他表示，“每当救出一个人看到家庭团圆，每当为国家挽回财产损失，我和战友都会觉得很骄傲，为了国家和人民，我愿意付出自己的生命。虽然王松不是一名军人，但是他是一名救援队员，节目现场向战斗在青海抗震救援第一线的队员敬军礼实属正常。至于有人质疑王松用职业换取女嘉宾同情，王松表示他跟参加《非诚勿扰》的其他男嘉宾一样，需要说明职业背景，而自己参加节目得到了领导允许，来《非诚勿扰》就是为相亲，对自己的身份及现况说明没有任何作假。

回应二：

参加非诚勿扰动机——不是炒作，是为获得爱情

谈及参加《非诚勿扰》节目的初衷，王松希望找一个不介意自己有孩子的，只要能好好对待儿子，自己就会千百倍的对她好，也会好好经营这份难得的感情。有这样的初衷跟他当年一段失败的婚姻有关，当初，家里由于他从事这种危险的工作，怕失去他而逼婚，希望他传宗接代，结婚后他和妻子有了一个孩子。但王松平时工作很忙，妻子终因难忍孤单而出轨，后来还学会抽烟喝酒。王松为了孩子曾下跪挽回这段感情，但妻子执意不回头，抛下他和儿子远走他乡。经历感情挫折的王松表示参加节目既为了孩子，也为了让自己走出感情阴影，找获到真正的爱情，跟网上所说的炒作完全无关。

回应三：

父亲没有遇难，当年所幸得救

他的身上有很多故事，父亲曾经遭遇矿难，当年经抢救所幸保住性命，可因瓦斯浓度太多，后来存在慢性支气管炎及并发症，生活受到影响,父亲的不幸也成为王松选择救援这个职业的原因之一。网上有传言说，王松父亲当年因事故遇难，正是这样的悲剧激励王松选择救援队员的职业，这纯属误传，老父在听到当年不幸遇难的谣言后也很伤心。对此，王松表示，不想因为自己参加节目使家人的生活受到牵累，不然他会很愧疚。

回应四：

没有带走意中人，有心理准备

节目现场，王松进入男生权利阶段，按照节目规则他可以一直选择为他亮灯的那笛，但他却坚持选择心动女孩闫凤娇，最终被拒绝。对于这样的结果，王松表示自己有心理准备，“那笛是模特，我自己明白是不合适的，我的身高和各方面都不合适，选择闫凤娇是觉得她是很可爱的女孩，她失去过亲人，无法接受心爱的人再次突然离去，所以对于她的拒绝我也很了解。”

结束采访时，王松表示一参加完节目，他就回到四川宜宾继续着他的救援工作，他不想再去理会网上的一些争议，他只想跟参加节目之前一样，过平静的生活。谈到未来的打算，他说，“我会给我孩子很好的教育，我自己读书不多，现在正自学充实自己，准备考中专，之后还会继续深造。”

北京广外医院骨科 医生

王松：

原名：王晓华 为晚年的末代皇帝溥仪诊疗的著名老中医王赫焉之长子。

文革中王老先生受到冲击，造反派声称王老先生三个儿子的名字王晓华、

王晓民、王晓国，隐含怀念 *** 之意，遂改名为：王松

简历：1950年生，1968年上山下乡到山西插队，1971年参军，上学、入党、提干，从部队转业后调北京市广外医院骨科至今。

1976年随部队野战医院深入唐山地震灾区参加抢险救灾。

2008年又参加北京支援灾区医疗队深入汶川地震灾区参加抢险救灾。

王大夫医术精湛、待人热情，受到广大患者的好评。

哈尔滨海关关长

哈尔滨海关党组书记、关长：王松 二级关务监督关衔

简历：男，汉族，1958年生于贵州瓮安， *** 党员王松简介，本科学历，二级关务监督。1977年参加工作，2000年从事海关工作。历任贵州省 *** 办公厅副主任、贵阳海关副关长、贵阳海关关长、哈尔滨海关关长。

分管工作：主持哈尔滨海关全面工作，重点联系政治部、缉私局，联系绥芬河、黑河、大庆海关。.

历史人物(清,原名杭)

原名杭，字荫三，号子乔，江苏太仓人。精于音律，善写兰竹，弈棋乃游戏事耳。兰竹由竺乡(徐云来)入门，深得宇扬(顾唐龙)娟秀之态。著有寿竹居琴谱、曲谱、枕流居侍者吟稿、五琴双砚楼题画钞留、子乔随笔、今存吟稿、题画竺。弟焕，字子文，琴画称颉颃。 《现代画史补遗》、《刘湄书画记》、《清朝书画家笔录》

天津作家协会干部

男，1956年生于天津，原籍北京市。中国作家协会会员，一级作家。1982年毕业于天津师范大学数学系计算数学专业，获得理学学士学位。1983年开始文学创作，在写小说的同时，历任教师、编辑、记者、电视导演等职。1990年由天津市文联调入天津市作协至今。现为天津市作家协会专业作家。著有长篇小说《食色》、《落风的街》、《欲望如歌》、《欲望都市》、《春天不谈爱情》、《午夜阳光》、《浮·游》、《歌·谣》、《蛾的飞翔》、《动机》以及《从良》等十余部。出版中短篇小说自选集《阳光如烟》，《王松作品集》(四卷)。曾在《收获》、《人民文学》、《十月》、《当代》、《花城》、《钟山》、《大家》、《中国作家》等国内各大文学期刊发表长、中、短篇小说作品700百余万字。其中短篇小说《穷人皮顺子》(发表于《北京文学》1998年第四期)曾荣登1998年“中国当代文学排行榜”，中篇小说《天才罗曼》(发表于《收获》1998年第三期)获1999年全国广播文学奖，中篇小说《红汞》(发表于《收获》2002年第四期)获“中国作家大红鹰文学奖”，并列入中国小说学会2002年“中国小说排行榜”。

短篇小说《雪色花》(发表于《钟山》2003年第六期)列入中国小说学会2003年“中国小说排行榜”。中篇小说《血疑》(发表于《人民文学》2004年第八期)列入中国小说学会2004年“中国小说排行榜”。中篇小说《双驴记》(发表于《收获》2006年第二期)列入中国小说学会2006年“中国小说排行榜”，并获“《小说选刊》优秀小说奖”。其他小说和散文作品亦多次在国内获各种文学奖项。2004年，获“天津市第二届青年作家创作奖”。同时有大量小说作品被国内外各种文学选刊和选本转载，或改编成其他文艺形式。小说作品多次被改编成电视剧作品。由中篇小说《欢乐歌》改编的同名电视剧曾获国际白玉兰电视剧艺术节提名奖第一名。另著有电影评论《共和国不会忘记》，获全国优秀影评奖。喜剧小品剧本《假作真时》，获全国喜剧小品优秀奖。此外创作有大量喜剧小品、相声以及歌词作品，并多次在国内获各种文艺奖项。曾亲自执导数十台、部、集电视文艺晚会和电视轻喜剧等。部分文艺作品被译介到海外。

社科学院少数文学所云南分所副所长

笔名： 雪野

性别： 男

出生年月： 1920/04/15

民族： 汉族

福建武平一个农民的儿子，小学毕业后，任小学教师，1938年加入中国 *** ，在福建、广东等地搞革命活动，参加过十二集团军抗日，曾参加粤北大捷，后该集团军 *** 逃离至东江纵队，后奉命返回国统区，先后任广东曲江中学、贵州、四川、广西多所中学任教师，进行革命活动。内战爆发后被疏散至泰国任《曼谷商报》副刊编辑，南洋中学教员，1948年“6·15”被捕，出狱后回云南发动武装斗争，任迤南人民自卫军一支队政委、副司令员等职。先后解放了云南澜澜沧、缅宁(今临沧)等地，并建立了革命根据地。全国解放后，曾任重庆《新华日报》记者、云南文联研究部长，作协云南分会副主席，民间文艺研究会常委副主席，中国民间文艺研究会常务理事、中国神话学会副理事长，少数民族文学研究会副主席任中国社会科学院少数文学所云南分所副所长(无所长)已离休。

著有1、《遥远的边疆》(短篇体，中国青年出版社)，2、中篇小说《醒了的山庄》(作家出版社)，3、长篇小说《沧江的早晨》，4、长篇小说《布绕克姑娘》(文联出版社)，5、长篇小说《鬼门》(内蒙出版社)，6、《老游击队员》(短篇集，云南人民出版社)，7、傣族长诗《召树屯》(人民文学出版社)，8、长诗《相勐》，9、傣族长诗《十二头魔王》(中国民间文艺出版社)，10、傣族长诗：《南波冠》(发表于《民间文学》)，11、傣族长诗《宛那帕丽》，12、专著《傣族诗歌发展初探》(民间文艺出版社)，《傣族佛教与傣族文化》(云南民族出版社)，13、报告文学《不屈的民族》(青年出版社)。

青岛大学医学院附属医院主治医师

1969年出生，医学博士，影像医学教研室副主任，主治医师。2000年7月毕业于天津医科大学介入放射学专业，获博士学位。现任像技术的开发与临床应用;床医教研工作，主要研究领域：阻塞性黄疸的PTCD+支架治疗，子宫肌瘤的栓塞治疗，颈动脉狭窄的经皮血管成形术，CT导向下局部肿瘤的消融治疗，椎体肿瘤及骨质疏松的经皮椎体成形术，鼻出血.咯血及消化道出血等急症的介入治疗。发表论文8篇，参编著作3部，承担省级课题2项。

四川美术学院教师

男 , 重庆 1967 年生，中级职称， 1989 年四川美术学院雕塑系毕业，后留校工作。主要作品：《跃》、《相对无语》、《欢乐》、《理想》、《修铁路的华工》(合作)、《向往》、《青春颂》、《三峡魂》等。

陕西省文联书画院副院长

1965年生，陕西省柞水县人，1984年毕业于西安美术学院，1993年进修于中央美术学院国画系，现为陕西省文联书画院副院长。

艺术成就

1.获奖参展

1988年获长安杯书画大赛优秀奖;

1988年获金龙杯书画大赛优秀奖;

1989年获首届苏东坡杯优秀奖;

1991年《山林晚炊》入选中国中部书画联展;

1991年《山雨初歇》入选陕西省美展;

1996年获陕西省职工书画大赛银奖;

获中国青年国画大展一等奖;

获第二届王子杯海峡两岸书画大赛金奖;

获中国文联主办的“首届全国扇子艺术大展”优秀奖;

获上海举办的中国书画艺术作品大展佳作奖;

入选纪念红军长征六十周年书画展;

1997年入选陕西省当代中国画展;

1999年入选第九届全国美展、陕西省作品展;

入选首届全国青年美术艺术书法作品展;

2002年入选中国西部大地情中国画大展(中国美协主办)

2005年入选美术报编撰的《西北五省美术百家》。

2.收藏

1995年二件作品被日本村上美术馆收藏;

1996年一件作品被银川美术馆收藏;

一件作品被矛盾纪念馆收藏;

1997年二件作品被香港石景宜文化艺术馆收藏;

1998年作品《商山幽居》被北京大学收藏;

1998年一件作品被宁夏书画院收藏;

1999年作品被陕西省图书馆收藏;

3.入选大型画册

《全国首届山水画展览作品集》;

《中国扇子艺术精品集》;

《中国画艺术作品大观》;

《全国中原杯书画名家作品选》;

《陕西省中青年书画大赛获奖作品集》;

《中国书画作品邀请展作品集》;

《世界华人书画作品选》;

《海峡两岸书画家优秀作品集》;

4.发表

曾先后在《中国书画报》、《文化艺术报》、《陕西日报》、《西安晚报》、《民生报》、《杨子晚报》、《美术报》、《中国青年报》等报刊发表作品百余幅。

5.艺术成就分别录入

《中国当代书画家大辞典》、《中国书画家》、《陕西美术家》、《中国美术家》、《世界华人艺术家》等辞书。

6.电视媒体介绍

1996年商洛电视台专题介绍王松水墨世界;

2000年西安电视台长安名家展播专题介绍《王松的山水画》。

江汉石油学院教授

男，教授，硕士生导师， *** 党员，1964年7月生，湖北省公安县人。1985年毕业于江汉石油学院钻井工程专业，获学士学位，同年留校任教。1998年晋升副教授;2004年12月晋升教授。1985年7月至2003年4月在原江汉石油学院应用化学系工作，2003年4月至今在长江大学化学与环境工程学院工作。中国石油学会会员，《石油钻探技术》编委。先后为本科生、研究生主讲了《油田化学》、《钻井液与完井液》、《钻井液工艺学》、《油气层保护技术》、《纳米材料》、《文献检索与利用》等课程。获得校级教学质量优秀奖，以及优秀 *** 员、模范 *** 员称号。现任长江大学化学与环境工程学院应用化学系副主任、党支部书记。

参加工作以来，承担20多项纵、横向科研项目，并承担了两项省部级教研项目，是校级精品课程《油田化学》的项目负责人。在国内外公开发行的刊物上发表论文50余篇，主持制定了中国石油与天然气行业标准《油气层损害的室内评价方法》，出版《井壁稳定的理论与实践》专著1部，获得省部级科技进步二、三等奖各1项。

主要研究方向：油田化学。

长顺县副县长

王松,男, 苗族，1963年8月23日出生，1984年7月参加工作， *** 党员。

主要学习经历

1984年 贵州师范大学中文系毕业

1990年 北京经济函授大学经济管理专业毕业

2000年 中国社会科学院研究生院新闻专业结业

主要工作经历

1984年—1988年 中国工商银行贵州省分行科员

(其间于1987年 参加省委扶贫工作队赴望谟县参与扶贫工作)

1988年—1991年 新华社贵州分社记者

1991年—1997年 中国工商银行贵州省分行营业部主任科员、经济师

1997年至今 中华工商时报贵州记者站记者、主任记者、站长(正处级)

2008年3月至今 挂任 *** 长顺县委常委、县人民 *** 副县长(挂职期2年，2年后职务自然解除)。

主要荣誉

2006年被评为 *** 中央统战部优秀 *** 员

2007年被贵阳市委\市 *** 评为”抗凝冻\保民生”先进个人

工作分工：分管文体广播局(新闻出版局)、环保局、科技局，联系科协、工商联和非公有制经济。

民营医院发表论文

爱尔眼科作为最早在深交所创业板上市的企业之一，自2009年10月30日上市至2020年9月3日创出 历史 高位56.09元，总市值从37亿元一路上涨至2,200亿元以上，逾十年间的时间市值翻了超50倍，叫多少人瞠目结舌、叹为观止。其实上车的机会从公司上市以来一直都有，但是很多人都没看懂爱尔眼科，总是觉得公司的估值太贵，存在巨大泡沫。

最终，市场还是我们最好的老师，只有ta让我们懂得了“曾经有一只大牛股放在我面前，我没有珍惜，等我错过的时候，我才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此。”

本文聚焦：

1、眼科市场是具有高增长前景的朝阳行业

2、三家拟上市公司与爱尔眼科的7项对比分析

3、谁会是下一个“爱尔眼科”？

贝瑞研究申明：文中观点细分析师基于公开市场信息，观点仅供交流探讨，全文7100字，我们还将于近期发布《寻找细节中的魔鬼：深度挖掘三家眼科子公司的表现》，欢迎跟踪阅读。

首先我们来看看，总体眼科医疗服务市场规模和眼科医院增长数据。

2018年，中国眼科医疗服务市场规模估计约为871.2亿元，2014至2018年年均复合增长率保持着逾20%的高速。其中，2018年民营眼科医院的市场规模约为341.6亿元，年均复合增长率分别为21.3%。

根据国家卫生 健康 委员会统计，2018年中国有761家眼科医院，其中709家民营眼科医院，52家公立眼科医院。2014至2018年，民营医院年均复合增长率近20%，而公立医院数量下滑，同期减少近2%。

可以看到，眼科医疗行业增速可观，尤其是民营眼科医院潜力更甚。

其次，从眼科医疗服务的亚专科看，白内障、屈光手术和医学视光的市场规模位居前三，合计规模约占整个眼科医疗服务市场的约57.4%。我们可以从这三大服务出发，进一步 探索 其潜力区间。

1、白内障亚专科市场

随着中国逐步进入老龄化 社会 ，白内障患者人数逐年上升。虽然目前中国的白内障手术数量已经得到大幅提升，但是与发达国家比仍有较大差距。2018年我国每百万人白内障手术实施例数（CSR）为2,600，显著低于欧美日本等发达国家，甚至不及印度CSR的二分之一，距世界卫生组织WHO设立的消除白内障致盲所必须的CSR阈值3,000仍有差距。

从市场规模看，2018年中国白内障手术市场规模估计为175.9亿元，2014至2018年的年均复合增长率约20%，市场发展保持着较高增长速度。

2、屈光不正和医学视光亚专科市场

屈光不正包括近视、远视和散光等。根据国家卫生 健康 委员会统计，2018 年，中国近视患者总人数达到约 4.8 亿人，整体近视率接近 33.7%，远超全球 12.5%的近视眼整体发病率。目前屈光不正的主要治疗手段为屈光手术以及光学视光矫正两大手段。从市场规模看，2018年中国屈光手术市场规模估计为139.1亿元，2014至2018年的年均复合增长率约31.7%，市场持续高速增长。

除了选择屈光手术，屈光不正患者也会选择视光矫正。随着患者对验光质量要求的不断提高，医学视光市场得到快速发展。2018年中国医学视光市场规模估计为184.6亿元，2014至2018年的年均复合增长率约27.1%。

3、眼科医生人才供应不足

综上分析，中国的眼科市场需求旺盛，但保障医疗服务品质的医生数量供给仍然不足，未来市场规模增长依然充满想象力。同时，在这个高速增长的赛道上，具有竞争力的眼科医疗机构将有望脱颖而出，一边不断扩大市场

行业是朝阳行业没错，那问题来了，谁最终可以跑赢？

通过同业分析和比较，笔者希望能帮助大家判断三家拟上市公司基本面的孰优孰劣，另一方面也尝试管中窥豹，探究这三家公司与爱尔眼科的差距在哪里，并试图寻找出下一个10年50倍的“爱尔眼科”。

此外，如无特殊说明的话，华厦眼科、普瑞眼科和何氏眼科相关数据的截至日期均为2019年12月31日。爱尔眼科（2009）的数据截至日期为2009年12月31日，爱尔眼科（2019）的数据截至日期为2019年12月31日。

1、企业使命：华厦眼科最像爱尔眼科

从成立时间看，大哥、二哥、三哥、四哥拉起队伍开始闯荡眼科江湖的座次一目了然。爱尔眼科是最早成立的一家民营医院集团。华厦眼科是三家拟上市公司中最早成立的一家。不过英雄不论出处，不能倚老卖老，大哥是否能一直保持江湖地位，还要看后来者是否足够努力和幸运。

俗话说企业使命是一家公司的灵魂，是公司文化、战略格局、服务品质的综合体现。从企业使命看，华厦眼科和爱尔眼科的企业使命特别神似，也最为实在和打动人心，笔者猜测也许两家公司的创始人有过相似经历或者战略格局。普瑞眼科的企业使命感觉有些虚，何氏眼科的企业使命似乎更加符合当地东北老铁文化，铁子们很容易认可。不过，如果普瑞眼科和何氏眼科未来要在全国其他城市更有效拓展业务的话，这个企业使命恐怕需要进一步淬炼才能获得更多的认可。

2、业务规模：华厦眼科领先

从地域分布、医院数量和控股子公司数量维度看，无疑华厦眼科是三家里面规模最大的公司，甚至比2009年的爱尔眼科规模还要大。

注：爱尔眼科数据截至2009年6月30日

进一步看各家公司的医院地域分布，我们可以看到华厦眼科的根据地在福建，医院数量在福建也最多，而在中国其他主要省份覆盖面上也是三家中最多的。

从门诊量和手术量看，华厦眼科超过何氏眼科和普瑞眼科，比2009年的爱尔眼科高，但远不如2019年的爱尔眼科。笔者认为，爱尔眼科经过多年的快速发展，目前已经基本巩固了全国连锁的龙头地位，因此门诊量和手术量比三家高是自然而然的事情，而华厦眼科在自己耕耘多年的地盘上表现不俗，拥有不错的市场份额。

3、科研能力：华厦眼科表现出色

华厦眼科在招股书报告期内申请和开展了 7 项国家级、9 项省级科研课题；参与和开展临床试验项目 9 项，其中全国多中心项目担任总 PI 的项目 1 项；在各类期刊发表科研论文 139 篇，其中 SCI 收录论文 28 篇。公司与厦门大学、北京大学等院校建立合作关系，进行人才培养、学术共建、临床研究等各项合作。

普瑞眼科与多个连锁医院所在地的卫生部门合作，先后成立了四川研究所、兰州研究所和济南研究所。

何氏眼科作为国家药物临床试验机构，主持或参与了众多眼科新药、设备、耗材等的临床试验研究。

爱尔眼科在各类期刊共计发表论文303篇，其中SCI/Medline收录论文71篇、中文核心期刊/中国 科技 论文统计源期刊收录138篇，其它类收录94篇。公司纵向科研项目获批立项95项，其中国家级项目6项，省部级项目36项，市级项目53项；获横向科研项目4项。自2015年爱尔眼科先后成立爱尔眼科研究所、爱尔眼视光研究所、角膜病研究所、白内障研究所、青光眼研究所、视网膜研究所和屈光研究所等7大研究所，旨在推动眼科学、视觉科学以及各亚专科前沿和临床应用技术的研究和创新。

从研发费用占营业收入比例来看，华厦眼科是三家公司中比例最高的，但不及爱尔眼科。

横向比较下来，华厦眼科的科研实力是三家中最强的，但是和现在的爱尔眼科相比还是有一定差距。

4、官方口碑排名：仅华厦眼科获得提名

根据复旦大学编制的权威《中国医院排行榜（2018年度）》看，仅有华厦眼科下属的厦门眼科中心获得提名，而榜上前十名均为公立眼科医院，未见其他民营医院的身影。可见华厦眼科下属的厦门眼科中心在眼科界还是具有较高影响力和较好口碑的，官方背书对其实力有所加分。

5、各家子公司表现及草根调研情况

具体来说，华厦眼科在城市覆盖数量上是三家公司中最多的，不过大部分城市盈利状况不甚理想，主要依靠最挣钱的厦门眼科中心贡献净利润。

普瑞眼科和何氏眼科在城市覆盖数量上一样，但普瑞眼科盈利城市比例高于何氏眼科。同时普瑞眼科和何氏眼科也分别依赖其最重要的子公司昆明普瑞和沈阳何氏眼科医院来拉动集团的盈利水平。

2009年的爱尔眼科相对来说覆盖城市数量比三家公司都小，但是盈利城市比例却比三家都高，同时爱尔眼科对单体子公司业绩的依赖程度也要弱于三家公司。

6、各家公司的财务表现情况

首先，笔者为大家展示一个全景图，然后逐一对重点财务指标进行分析。

华厦眼科毫无疑问是三家中的大哥，它的营业收入、归属母公司净利润、总资产和归属母公司所有者权益金额均为最高，不过和目前的爱尔眼科规模仍然有较大差距。

进一步细看营业收入，华厦眼科每次门诊平均收费最高，甚至高于爱尔眼科。

从营业收入分类看，各家公司的白内障和屈光业务绝对是贡献收入的主要来源，这也印证了我们之前在行业分析中提到的白内障和屈光业务是眼科服务市场最重要的亚专科市场，也是最赚钱的细分市场。

从毛利率看，三家公司的白内障业务和屈光业务毛利率都比较高，不过华厦眼科的白内障业务和屈光业务毛利率不及普瑞眼科和何氏眼科。华厦眼科白内障业务和屈光业务毛利率较低的主要原因是部分年内新建及收购医院处于经济欠发达地区，定价标准较低。同时，个性化中高端服务的占比逐渐提高，但上述服务所使用的手术耗材、药品等成本亦较高，导致公司平均收费价格的增幅总体低于平均成本。

为何华厦眼科的毛利率是三家中最低的？除了价格因素外，笔者猜测可能跟公司的固定资产折旧和长期待摊费用摊销有关。一家公司的折旧摊销越大，那么分配到主营业务成本的金额可能越高，毛利也就自然而然更低。

从上表不难看出，华厦眼科的固定资产和长期待摊费用占总资产的比例的确是三家中最高的，甚至也超过了爱尔眼科。固定资产和长期待摊费用越高，对应的折旧摊销也就越大，这可能是华厦眼科比其他公司毛利率低的主要原因之一。笔者认为，参考爱尔眼科的操作手法，华厦眼科上市后会有较大空间进行一系列操作，把固定资产和长期待摊费用做出表处理，降低表内折旧摊销，从而提升毛利率。

从资本结构看，各家公司都不缺钱，净有息负债率都很低，也间接反映出眼科医院的经营性现金流充沛，无需依赖太多的银行借款。相比之下，爱尔眼科在扩张过程中逐步提高了财务杠杆，所以净有息负债率也比三家公司高。

7、各家公司的募投项目

让我们先来看看三家公司的募投方向。

华厦眼科

普瑞眼科

何氏眼科

三家公司的募投项目基本都是在拓展新市场和升级改造现有医院，其中华厦眼科拟投入约2亿元升级信息化管理系统，是三家中投入最多的。笔者认为，如果升级后的信息管理系统效率提升，无疑将对公司的毛利率提升大有帮助。

如果有一次重上时光机的机会，让我们重新找到当年“爱尔眼科”的投资机会，那么笔者认为，在这次三家拟上市的眼科医院中，华厦眼科跟2009年的爱尔眼科相似度最高。

华厦眼科的规模是三家公司中最大的，在已开业的城市中具有较好的综合竞争实力和市场影响力，业绩成长性也算不错。如果顺利上市，华厦眼科有望能够借助资本的力量在全国更多城市与爱尔眼科形成竞争，抢夺更多的医生资源和市场份额，保守估计净利润五年再翻一到两倍的梦想不是不可能实现的。

当然，我们也需要看到华厦眼科和现在的爱尔眼科还有不小差距，比如多数子公司盈利能力较弱、核心业务毛利率偏低、固定资产占比较高等。

分析师：Stephen Li

工作总结要怎么写，很多人不知道工作总结需要写什么内容，那么在这里我给大家整理“民营医院医生年终工作总结范文(精选5篇)”需要的朋友就来看看吧!

光阴似箭，坚人生尚有梦，勤学日不辍。临床如履冰，求索无冷暑。“几度风雨，几度年龄”，持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬治病救人的革命人性主义精神，立足本职岗位，脚踏实地做好医疗服务工作。在取得病员广泛好评的同时，也得到各级组织的认可，较好的完成了工作任务。

主要总结以下：

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。

辛劳耕耘科教并举能够认真贯彻党的基本线路方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪遵法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践进程中，严格遵守医德规范，不出虚假证明，不开大处方、不开人情方。加强学习，进步思想政治和业务水平。

2、工作能力强和工作认真负责。研究业务，技术熟练。

为了弄好工作，服从领导安排，我不怕麻烦，向内行请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便比较熟习了工作，明确了工作的程序、方向，进步了工作能力，在具体的工作中构成了一个清楚的工作思路，能够顺利的展开工作并熟练美满地完本钱职工作。

在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开辟创新意识，美满的完成了本职工作：

重视临床科研并举，近三年承当市科委课题二项、市卫生局课题一项，其中一项已结题，正在进行成果鉴定。熟知国内外新进展、新技术、新知识;能熟练地进行危重病各项操纵技术;积累了一套独到治疗方法。

(1)协助科主任及护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。

(2)认真接待每们病人，把每位病人都当作自己的第一个病人。

(3)认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清楚。

3、工作态度认真和勤奋敬业。团结同事，当好领头雁

“医者父母心”，本人以千方百计消除病人的疾苦为己任。我希看所有的患者都能尽快的康复，因而每次当我进进病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立克服疾病的信心，默默地祈祷他们早日康复。酷爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每项工作，工作投进，热情为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。带领全科医护职员，在全省率先实行一体化管理。不管从科室建设方面，还是技术气力方面，都走在市前列行医路上，几多艰辛，几多欢欣，送走一批病人，又迎来一批患者，时光就在这迎来送走中渐渐消逝。纵浪天地，大化任求，不为良相，愿为良医。春色进帘全不觉，危重病域探幽径。物我两忘任驰骋，耗尽青春终不悔。为了这个科室的工作能顺利进行，本人能和科室的同事团结协作，共度难关，并能和它科室协作，除做好本职工作，积极配合其他同事做好工作。不论是上班还是休息，只要有事，保证了随叫随到没有因是休息而耽误工作。

一年来，在医院党组的领导下，紧紧围绕全院的发展大局，认真开展各项医疗工作，全面履行了主治医生的岗位职责。

一、加强政治业务学习，不断提高自身素质。

一年来，能够积极参加医院组织的各项学习活动，比较系统地学习了———精神。同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。非凡是通过参加医院组织的各项评选活动，对照先进找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。

二、认真负责地做好医疗工作。

“救死扶伤，治病救人”是医疗工作者的职责所在，也是社会文明的重要组成部分，医闻工作的进步在社会发展中具有不可替代的作用，为此，我以对历史负责、对医院负责、对患者负责的精神，积极做好各项工作。

1、是坚持业务学习不放松。坚持学习妇产科学理论研究的新成果，不断汲取新的营养，促进自己业务水平的不断提高，全年共计记业务工作笔记万字，撰写工作报告份，撰写业务工作论文篇。

2、是坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，热情接待每一位患者，认真对待每一例手术，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，从而保证了各项工作的质量，受到了社会各界的好评。全年共计接待患者人，实施手术例，治愈病人人(次)。

三、严格要求自己，积极为医院的发展建言出力。

作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，知情出力、建言献策是义不荣辞的责任。一年来，紧紧围绕医院建设、医疗水平的提高、业务骨干的培养等方面开动脑筋、集思广益，提出合理化建议，充分发挥一名老同志的作用。同时，严格要求自己，不摆老资格，不骄傲自满，对比自己年长的同志充分尊重，对年轻同志真诚地关心，坚持以工作为重，遵守各项纪律，坚持代病工作，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。

一年来，在领导的帮助和同志们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与组织的要求还差得很远，与其它同志相比还有差距，在今后工作中，要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。

20__年，我院护理工作在院领导的关心、领导下，在全院护士的共同努力下，圆满完成年初下达的护理工作计划，逐条逐项抓好各项工作，促进我院护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，现总结如下;

一、护理质量稳步提高

根据护理质量管理标准的要求，认真履行护理职责，严格执行各项规章制度，提高护理水平，确保医疗安全。护理人员在工作中注意了自己，是否认真执行了各项制度，使环节质量有了提高。全年无严重差错事故的发生。

二、提高了护理人员的素质

完成了医院下发的各级护理人员培训考核要求，在组织参加院内的业务学习的同时，认真地进行科内业务学习，进行护理理论提问及操作考试，合格率为100%。

三、加强了护理人员医德医风建设

做好护理人员的职业道德教育工作，注意充分调动护理人员的积极性，端正护理人员的工作和服务态度，增强护理人员工作的信心与自豪感。

四、较出色地完成了护理任务

坚持以病人为中心，以质量为核心为病人提供优质服务。认真地完成了上级下达的各种任务。

五、存在的问题

(1)护理人员的整体素质仍有待进一步提高，仍需要加强三基及专科理论知识学习。

(2)护理质量仍需进一步提高。

(3)个别护理人员危机感不强，存在工作欠主动的现象。

虽然一年来，因院领导的重视、支持和帮助下，护理工作取得了一定成绩，但也存在不足之处。新的一年[增]将来临，我们决心继续在卫生局及医院的领导下，明确工作目标，扎实工作，加强人才培训，把医院护理工作推上更高的一个台阶。

一年来，在护士长及同事的支持帮助下，比较好的完成了各项工作任务，现将20__年的工作和20__年的展望总结如下：

一、思想政治方面

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过早会、报纸、网络积极学习政治理论，遵纪守法，爱岗敬业，积极拥护医院以及手术室的各项方针政策和规章制度，一切以病人为中心，严格以一名优秀护士的标准要求自己，坚持以医疗服务质量为核心，以病人的满意度为标准，牢固树立团队合作精神。

二、工作态度方面

作为一名手术室护士，我能做到在工作中严格执行各项操作规程和流程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持无菌观念，做到不怕苦累、全天侯待命以应付突发事件。树立强烈的集体责任感和荣誉感，团结同事，以工作为中心。坚持为患者提供全方位的优质服务，与手术医师密切配合，积极协作，打造和谐融洽的工作氛围，保证手术顺利进行和完成。

三、专业技能方面

过去的一年里，我参与了手术室质量管理，持续质量改进方面的工作，在20__年手术室开展了“加强手术器械的管理”项目的工作。通过一年来的持续质量改进项目开展，手术室手术器械管理工作取得了很大进步。

在护士长布置的专项管理工作中，能够做好药品间、抢救车、冰箱及温箱的专项管理，圆满完成了各项专项工作任务。在日常工作中，能掌握巡回、洗手护士的操作流程，并参与手术科室的多例大手术配合，保证手术顺利进行。在工作中能积极参加危重病人的抢救工作，熟练掌握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用。日常做到严格查对，严谨细致，杜绝细小差错事故的发生，在保质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自己的操作水平，积极参加各项新业务的开展。

四、20__年度展望

20__年，在立足拓展现有知识层面的基础上要多接触新技术、新知识，做到在思想上、知识水平更新方面跟上时代的发展需要。在20__年度护士岗位的工作中，准备立项开展“实施手术部位标识”工作，提高患者安全保障水平。

希望在新的一年里，在护士长的领导下与手术室全体同仁携手共进，以“团队精神、品质医院”为宗旨，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。

我科在护理部的领导下、在科主任的大力支持下，全科护士齐心协力，圆满完成了年初下达的护理工作计划。对照标准，逐条逐项抓好各项工作，通过持续质量改进，有效的促进我科护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，现总结如下：

一、临床护理质量

1、每周开展质控检查有记录，认真落实各项护理安全规章制度。

2、严格执行查对制度，落实率100%。

3、急救物品齐全，处于应急备用状态，定专人管理，班班交接，质控护士不定期检查，急救物品完好率100%。

4、加强药品的安全管理，专人负责，每周清点。高危药品有标识，定点存放，定点配置。符合率98%。

5、落实住院患者基础护理服务项目，认真执行分级护理制度，基础护理合格率97%，一级护理合格率95%。

6、护理记录做到及时、真实、准确。护理文书书写合格率95%。

7、为病人提供专科疾病健康教育，健康教育覆盖率100%，知晓率90%。

8、发生护理不良事件及时上报，有原因分析，并落实整改措施。

9、认真落实各项护理，确保全年住院患者无护理并发症发生(院前压疮除外)。

10、加强安全管理，全年无大的护理差错发生。

二、院感工作

1、严格执行消毒隔离制度、无菌技术操作规程，护士长及院感质控护士定期自查。

2、严格按照《医疗卫生机构医疗废物管理办法》及我院医疗废物管理相关制度的要求正确处置医疗废物。

3、严格执行《医务人员手卫生规范》，掌握正确的洗手方法。

4、无菌物品合格率100%。

5、严格执行安全注射制度，做到一人一针一管。

6、积极主动接受院感知识培训。

三、培训学习

1、每月开展专科知识培训，护士在科内组织开展护理技术操作培训。

2、每月开展护理核心制度培训，护理人员知晓率100%。

3、在岗护理人员参加全员理论考核每年4次，考试合格率100%。

4、参加护理部组织的全院护理操作考核，达标率100%。

5、每月组织疾病护理查房、业务学习各一次。

6、组织开展应急预案培训。

7、组织开展专科急救技能培训，护理人员技术操作合格率95%。

四、优质护理服务

1、进一步改革护理工作模式，落实分组责任制整体护理。

2、注重年资新老、能力强弱的搭配，并能充分体现对病人的连续观察。

3、制定科学有效的绩效考核制度，与护理质量、患者满意度、护理难度及技术要求挂钩，充分调动护士工作的积极性，使护士对工作满意度96%。

4、护士长每天对科室危重病人进行评估，检查护士掌握所负责病人的诊疗护理信息，督促开展健康教育、康复指导和心理护理。

5、不断提高患者满意度，满意度达96.5%。全年无护理纠纷、投诉。

民营医院医生发表论文

医学职称论文发表要满足那些条件？1.对医学职称论文水平进行自我评估和清楚论文以及期刊的主题的分类。医学论文的价值在于作者对经济，技术，社会效益这几方面的评估和见解。由于医学的期刊种类都比较繁多，投稿时要仔细选择。2.确定期刊报道的范围和读者对象。对期刊学术地位的影响和等级分清楚。高级刊主要用于学术交流和情报信息，中级刊主要是关于技术性的拓展或总结，初级刊主要是以科普为目的。3.清楚出版社的周期和论文的每期容量。像不定期刊、年刊和半年刊这种不投稿或少投稿比较好。4.对作者资格的要求。有的期刊对国籍，地区，研究机构等有要求，了解清楚以免退稿和浪费时间。5.了解语言文字和对国家是否友好。一般都是中文，但英文能提高作者和单位的学术地位，也会更加会受到重视。但对于我国不友好的期刊慎投，最好不要投。6.版费。一般版费有作者自费，工作单位和作者各出一半，工作单位或者一些学术机构支付。不同的国家和刊物费用都是不一样的，例如英国和欧洲的一些学术刊物不收取费用。

这个需要看您医院评职文件上的要求，对期刊和收录网站有什么要求，需要核心期刊还是国家级或者是省级，需要先准备一下您的论文，再确定期刊。例如要求国家级知网收录，您就在知网查询到此期刊打杂志社的投稿电话，查稿老师会让社内编辑加您。这样您就不用怕加到代理了，代理的价格一般会比较贵。向编辑投稿就可以，希望可以帮到您欢迎追问。

医生发表只是论文，一般来说可以晋升更高的职称，也可以对自己的医疗起到一个总结作用。

你好，不知道你是评什么职称，我以前评职称的时候发省级，国家正规期刊就可以了，不过第一次发没有经验，了钱财耽误了时间。所以你发表时候一定要找一个可信的地方发表。最好是朋友介绍的，如果没有的话，我推荐你我以前发表的一个地方，百度 百姓论文网 就可以了，最主要我拿到期刊了，比较诚信的。推荐给你 希望你发表成功。

民营医院的医生发表论文

医生们除了需要诊治病人之外还需要发表论文，不少医生都觉得写医学论文难，发表医学论文难上加难，那么今天小编就为大家介绍下医生如何发表论文，希望能帮助到大家。一、文章质量要符合发表的基本要求文章的质量是一个很抽象的东西，但也有一个大致通用的标准，即，观点正确，文字通畅，逻辑严密，结构合理，结论有创新，等等。如果您有了这样的文章，就可以进行下一步投稿的事情了。但是，由于我国学术界的特殊情况，文章质量达到发表的要求并不是太难的事情，或者经过我们的修改就可以发表。关于质量，可以参考日本质量专家的话，质量的核心是实用性。二、文章的选题要符合刊物的定位，不能乱投稿大家都知道，每一个刊物或者杂志都有自己特定的宗旨、栏目和专业定位，投稿前必须先对此进行了解，弄清楚目标杂志是哪个方面的。还要搞清是季刊、双月刊、月刊还是半月刊、周刊，这直接影响您的稿件发表的速度。三、文章格式要规范，还需控制字数学术性期刊的格式是非常严格的，医学论文的格式可以参照你所投刊物的要求去做。至于字数，因为很多刊物是按计空格字数收费的，所以，您要根据需要确定文章的字数，省得花冤枉钱。比如，高校评中级职称一般3500字就可以了，社会上评高级会计师、高级工程师等，3000字以上即可。还要注意，如果文章有图表，则要适当增加版面。四、提前投稿，尽量提前2—3个月投稿一般的学术刊物，从接收稿件到样刊出来，需要2-3个月。如果是核心刊物，则需要半年，或许更长时间。虽然最近几年，有很多刊物变成了月刊、半月刊，甚至旬刊，但还是提前准备为好。五、版面费起到破财免灾的作用在期刊上发表论文需要支付版面费已经成为一种惯例，所以作者们也不用在版面费上纠结，关键是能够解决自己的问题，花点钱也是必要的了。六、选择合法刊物，避免非法期刊发表医学论文不是随便找个期刊就可以的，期刊必须具有合法性，是合法期刊。不是国家新闻出版总署批准刊号的刊物，都是非法刊物。根据我的判断，目前我国大约有1000-2000家非法刊物，或不规范的刊物。对大部分普通作者来说，是很难判断刊物的合法性的。所以，大家要擦亮眼睛，以免上当受。

首选先要准确自己要发表的期刊要求，省级，国家级，科核，北核，不同期刊审稿要求不同，尤其是医学类期刊，对作者的研究方向，工作单位等级，有的甚至需要挂省级课题才可以，总之越是含金量搞得期刊要求越高，其次一定要在投稿前去收录网站看清楚这本期刊的具体征稿要求，比如一本期刊要求作者最少是省级单位，结果你说市级单位，那肯定怎么投也投不进去的，核心期刊每过几年就要评选一次，所以也要做好工作，其次是出刊时间，很多地方晋升职称都有目录，一类二类，一级二级，或者是自己规定的省级 国家级，可是国家级，一定要把规则搞懂然后就是提前一年准备，核心要更早，因为被列入目录的期刊大家都发，肯定稿件排的靠后，其次有的期刊要求提高病例数，或者伦理委员批号，发表期刊是一个很复杂的事情，各省承认的，各省政策，收录网站，期刊不能超过不是页，林林总总非专业人士很难入门，还会有很多中介钱或者给你发一些不承认的非法刊物，增刊，副刊之类的，也有收了钱直接消失的，所以如果是通过投稿建议首选稳妥的操作的不要谈便宜，在稳妥的基础上比价格，一定要找正规的，有营业执照的，各省政策不同，可以联系我告诉具体省份

首先，科研型和临床型有哪些共通点：科研型人才是通过科学的方法，运用专业的操作技术获得数据，并通过数学来阐释一种规律、相关性，通常步骤为“提出问题，（查阅文献，收集相关资料），建立假设与猜想，得出实验数据，数据分析，验证假设与猜想，（修改假设或理论），直到数据支持最终的假设或理论，得出结论；而临床型，我的理解是先观察现象，运用已学的知识，通过有机的结合得出一系列可能的假设，并通过诊断工具（例如X光，MRI,超声，听诊等）来对已有的假设进行验证、筛查，诊断结束，确诊并进入治疗阶段。可以说这两方面的人才都需要具备科学、严谨、客观、求实的基本素质。那么科研型和临床型具体有哪些不同或者各自比较独特的地方？1.科研型人才相对于临床型人才总体来说更擅长于实验操作，特别是需要运用到各种仪器的时候，并且科研型人才相对临床型人才做出来的实验精度总体更高，实验数据更接近真实结果。2.临床型研究相对于科研型研究更加针对于具体现状。例如如果你是传染病专家，你发现某个地方来的病人特别多并且症状相似，由此引起你的关注并进行调查，然后发现那里的人大多都喝井水，取样，检验（细菌，寄生虫等）得阳性....慢慢的一篇论文就诞生了。而实验型更倾向于科学的更深层次的研究，例如研究某某基因对癌症是否有影响，如何影响，倘若揭示了以前没有提到过的机制那你一下子就出名了（前提是经的起验证）。3.问题的来源不同：对于临床型，问题的来源自然来自于具体的病例；对于科研型那研究的来源就多了，可以是项目，可以是由某篇论文的延伸，还可以来自于备受社会关注的临床问题。4.实验型人才做实验是越做越细，因为要往深了发展，而临床型人才是需要保持一定深度的，像液体渗透一样的方式发展。举个例子，研究皮肤，实验型首先先了解皮肤的基本结构，了解完之后例如突然对毛发感兴趣，然而不同部位的毛发它也不太一样，于是就选择了鼻毛或头发作为研究对象，然后再研究基因对毛发的影响，于是就一对一对基因的敲除找到那些基因......；但是临床医生除非锁定了特定的人群否则一般不会这么做，例如有一个40岁的女性来医院就诊，经诊断为乳腺癌，问家族史得知该女性的其中一个姐姐，一个妹妹，一个外婆都因乳腺癌去世，然后该医生建议她和她剩下的兄弟姐妹等等做遗传学方面的检查，于是发现了原来乳腺癌也是可以“遗传”的。临床医生一般不会像一个锥子那样钻着学，理由是单精通一点对诊断没有特别大的帮助。好了，以上说的都是我对临床型人才和科研型人才的一些理解，当然我还“年轻”感觉说的很”low”。如有不正请指出。我对“临床医生以发表论文数量里评职称”的观点：1.临床医生的服务对象是人，倘若以发表论文数量作为能否评职称的依据，有可能导致医生以提升职称为目的做研究，导致盲目选择研究课题、研究质量参差不齐。这些都是小事儿，因为你做的研究质量差人家看都不会看，而且质量差或者是没新意的研究在一些著名的期刊上都是刊登不上的，而有经验、有

"主治医师是医师职称中的一种，属于中级职称。这里必须分辨的是，主治医师不是主任医师，主治医师职称等级是低于主任医师的，医师的职称等级从低到高是住院医师(相当于助理工程师、助教) 主治医师(相当于工程师、讲师) 副主任医师(相当于高级工程师、副教授)主任医师(相当于研究员工程师、教授)。本科毕业参加工作1年后，经院内考试，评定初级职称，然后根据学历 本科4年，大专6年以上，硕士2年，博士看要求，然后根据论文，工作表现，等一套评分系统，够格后报卫生局，由职称评审委员会评定主治医师。晋升主治医师职称需在省级以上刊物发表学术论文2篇以上，并且是前两个作者位置发表，各个医院要求都不一样。具体你可以去问一下百姓论文网，我单位都是那边发的。每年都会发很多。有的地方可能会给你发表相关目录，具体了解清楚后再去安排事宜"

民营医院怎么发表论文

论文发表、投稿的流程如下：

一、投稿：

投稿是指论文发表人员选择好投稿期刊之后，我们再通过邮箱、在线投稿窗口、QQ或者微信等方式将自己的论文稿件发送给编辑就好了。

二、审核（也俗称为审稿）：

投稿之后，编辑会按照投稿的先后顺序对论文进行一个审稿过程，有的期刊杂志是会收取审稿费的，如果我们发表论文需要加急发表的话，是需要在投稿时标注清楚的，这个可能会产生加急费用。审稿环节是整个论文发表过程中耗时最长的，它可以说影响了论文发表周期的长短，只因为论文审稿可能会反复进行。

三、审稿结果：

审稿结果主要介绍通过审稿并被录用了的论文。通过杂志社论文三审的论文，杂志社会下发录用通知书，并注明好预安排在某年某期发表此篇论文，之所以是预安排，是因为还需要交纳版面费。

四、交费：

交费就主要指的是版面费了，在我们交纳费用之后，论文才会正式进入安排刊期出版的流程。

五、安排发表：

费用到位之后，便可以安排刊期了，并按照日期出版见刊。而少部分论文的发表可能会被延期，这样的现象也属于正常情况，原因就比如有人安排加急类似之类的问题。

六、寄送样刊：

论文见刊之后，杂志社会给作者寄送一本样刊的，是作为用途上交的材料。到此整个的论文发表流程就基本结束了。

先确定好是想发什么方向的，投哪家的期刊，确定了这些之后，看看期刊对于文章的要求，根据其要求来准备文章内容，准备好后可以投稿杂志社，这样可能周期会长一点，有时候杂志社再审稿，确定是否能录用，如果不能会发生退稿，然后还得重新改，重新投。新浪微博的期刊杂志发表小畅编辑提醒你要想省事点的方式就是找个可靠的中介，这样能省中间不少的麻烦，毕竟他们清楚每个杂志社杂志的情况，有什么具体的原因，他们能及时的答复你，这样省去了你自己来回折腾的烦心事了~

可以去早发表期刊网发表论文，医学类的期刊的资源多，可以去找网站的编辑问问。

首先，看你需要发表论文的要求，单位都有规定的，一般有级别、时间、研究方向，电子刊可以不，是否需要专刊，是否核心。然后再根据研究方向和要求选择需要投稿的杂志社，搜索官网，查看投稿方式投稿即可。一般周期较长，需要提前准备好论文投稿，同时可以跟进进度，看论文的录用情况做进一步准备。杂志社拒稿的情况时有发生，一定要注意跟进。另外，即使确定录用也会有多次修改，注意杂志社的通知。另外，杂志社很多，在发表之前选择杂志很重要，可以联系我，我来指导你一下。