帮领导写论文发表

帮领导写论文发表

公职人员需要写论文吗?公职人员是需要发表论文的，并且论文的写作是公职人员必备的技能，因为公职人员的日常工作都是需要写作公文的，所以发表学术论文或职称论文是很多公职人员们必须经历的一个过程，不论是晋升的需要还是平日工作的需要，写作文章是必不可少的，但是不少公职人员表示感到写论文难，那么究竟难在哪?想必是不够了解学术文章写作的技巧，下面汇总一些技巧，希望对广大公职人员有所帮助。

帮别人写论文犯法吗 犯法。但是，帮别人修改 润色论文犯法。

易下班，半路上碰见领导，一边放屁一边说让我给他发表两篇

肯定是违法的，我们的论文只能自己写，不能帮助别人发表这个论文，这个忙是不能帮的不要犯错，有些忙我们要分得清他到底能不能帮。

帮领导写论文还要发表

可以一起写上，视为共同创作。具体是把自己的名字写在发表职称的论文前面，办公室领导的名字写在后面。

帮别人写论文犯法吗 犯法。但是，帮别人修改 润色论文犯法。

这种事情是要提条件的，论文是个人研究成果，不能随便就让领导用了，即使是县长也不行。我最讨厌那些不劳而获的家伙！

可以一起写上，视为共同创作，具体是把领导的名字写在前面还是写在后面，这要看你自己心里是怎么考虑的。

领导让帮他写发表论文

写吧！我和你一样！就是在网上有发表几篇P文被同事看见了！就说我文笔好！结果........额外工作增加不少！甚至同事被人殴打的法庭陈述书都归我负责！我根本没经历他怎么被殴打的过程叫我怎么写陈述书？........可俺们还得好好写！一边问一边写！加班没薪水！写得好得到一声谢谢！写不好！他们就说你怎么怎么的！让他们好失望什么的！连跳楼的瞬间冲动都好象有产生过！ 最后还是过来了！用心写吧！有几大好处：1：增加上司或老板对你的评价和依赖程度！2：增加自己的知名度！有利于加薪水！3：增加同事之间的感情和熟悉友好度！4：可锻炼自己文笔能力度！5：还可以了解上司或同事们的一部分秘密！那样他们就会当你是自己人！6：还容易泡到妞或帅哥！自古美人爱才子啊！恭喜你啊！！！

易下班，半路上碰见领导，一边放屁一边说让我给他发表两篇

写，能麻烦你的老板说明你还有存在感，不麻烦你了，说明你在这已经毫无作用了！

话不能这么说，又不是所有人回答问题都是为了分`` 领导靠什么赢得人心 靠五千字以上的题目为领导靠什么赢得人心的论文一篇!祝你早日当得领导之职```

领导要我帮他写发表论文

易下班，半路上碰见领导，一边放屁一边说让我给他发表两篇

就说能力不足，怕是会耽误领导。然后，请介绍给我。

写，能麻烦你的老板说明你还有存在感，不麻烦你了，说明你在这已经毫无作用了！

如何帮领导发表理论文章

看更多的材料！

1、提供多种选择

在职场上面，你自己要多想一点事情，才会得到领导的喜爱，当领导要你提意见的时候，你自己就要站在领导的层面想一下事情。

领导把你招进来是来发挥你的价值的，不是来给领导提问题的，如果面对一些事情上面，你不能一些解决方案，那么领导是会觉得你是没有什么能力的。

当你在给领导提意见的时候，如果只给出一个解决方法，而且还是领导想到的，那么领导对你肯定不会很在意。一般领导都是喜欢做选择题，而不是做判断题，只有当你给足多种方案的时候，领导才会觉得你用心了，也有能力，这样领导才会看重你。

2、突出自己的主见

在你给出意见的时候，不要领导费太多心思去选方案，不要让领导从其中耗时间挑选，你自己要在给出意见的时候，顺便讲出你自己认为最好的一个，发表你的观点，突出你的主见，给领导推荐一个你自己认为最好的。

因为一旦你自己给领导提出你自己的主见方案，就代表你自己敢于去担责，不会把锅甩给领导，出了事情，就是你来承担，而不是领导，假如你没有提出主见方案，领导做了决策之后，出了事就是领导全责，所以说你给领导一个阶梯，领导会很高兴。

3、主见方案提议到底

既然你选择了提议多种方案，那么你就要把自己的之间方案提议到底，这样不仅能提升领导对你的好感度，还可以证明你自己能够主动扛责，又能显示出你自己的能力。

你一直坚持你觉得主观意见，说明你在这个方案上面，是做了很大的功夫的，不然也不敢这么保证，领导也会相信你是有能力来解决问题的，当领导看见你的决心，会更加肯定你的做法，巩固你的地位。

总结：给领导提意见是一个很重要的步骤，千万不要走错了，不然你自己是会掉入无尽的深渊，很难再爬起来。在提意见的时候，你自己要注意方式方法，选对了，离成功就会更进一步。

间接提示：人的天 性都是喜欢听好听的，你的领导肯定也不例外，那么在跟领导提意见的时候，一定不要直接去否 定领导的做法，那样会让她心里很不舒服，肯定不愿意接受。不妨可以给领导一些间接的提示，比如领导做了一个广告册子，一定不能说领导做得不好，一定要大 肆宣 扬印刷公司有问题，印的有问题。这样领导大概也就知道你是什么意思了，接下来他自己肯定也会有一套说 辞。对号入座：在给领导提意见的时候，一定要注意把事情罗列清楚并且分条理，谁谁做的这件事情，谁提的这个意见，谁谁批了这个建议……把每件事情的真实现象都需要还 原一下，这样你在给领导提建议的时候，也会更有评有据，对领导的说服力也会更好，领导也会更加相信你，毕竟事实就摆在这里不容其他人狡 辩。借用别人口：在跟领导提意见之前，首先要对自己有个综合的衡量自己跟领导的关系怎么样呢？是属于领导的心 腹呢，还是属于一般般的上下级关系，或者是领导眼中 钉呢。衡量过之后，如果是领导的心 腹，那在给领导提意见的时候，领导肯定会更乐意接受，但如果关系一般，那这时候可能跟领导提意见的时候，就需要注意分寸的，但如果你在领导的印象中本来就不好，那你跟他提意见，领导肯定会觉得你是在挑他的刺 儿。当你是第二种，还有第三种情况的时候，那不妨可以把你的意见借助别人之口给领导提，找个跟领导关系好的，这样的意见从他口中说出，要比从你口中说出说服力会更大，领导更容易接受。找对契 机：给领导提意见也不是随随便便头脑发 热，想起来就提的，一定要找对一个合适的契 机。当领导心情好，并且这个问题刚好爆 发了，那此时此刻你去提意见，那正中领导下怀，领导正在对这件事情焦 头 烂 额，你提出了好的意见以及解决方法，领导肯定会对你刮 目相看。即使领导到最后不采 纳你的意见，也会对你这个人有一个重新的看法。

01 对于喜欢安排工作的领导

领导，您平时抓事务性的工作比较多，对我们在思想层面的指导比较少。希望你能在思想层面，多帮我们理理思路，多给我们教教方法，因为我们都认为您工作思路特别清晰、分析问题非常深刻，而且在日常工作中还特别平易近人，是我们的知心老大哥。

02 对于特别注重细节的领导

领导，在您的带领下，咱们单位的工作标准和质量，较之以前有了很大的提升。但是，一些细小的工作，不建议你再亲力亲为，手把手地指导我们。一方面，您可以更好地统筹单位全局，为我们争取福利；另一方面，也可以多给我们点锻炼的机会，让我们成长。

03 对于凡事只要结果的领导

领导，您平时对我们的要求非常严格，也是希望我们在工作中能够得到成长，早点独挡一面。但是，有的时候，在面对一些突发情况和不太常见的问题时，我们的方法还不够多，思路还不够灵活，希望您能在工作中多给点帮扶和指导。

04 对于不太注重学习的领导

领导，您平时非常注重在实践中摔打磨砺我们，在您的带领下，整个单位的工作作风都很扎实。但是，很多时候，我们开展工作的思路还不够清晰，对于一些理论性的、政策法规性的东西还不够熟悉，希望领导您能多带我们补补课，加强一下学习。

05 对于性格过于随和的领导

领导，您平时特别注重倾听我们的想法和意见，对我们的思想底数摸得很清，在我们出现问题的时候，也总是能够耐心地说服和教育。但是，有的时候我们的自律意识还不够，希望您有时候也能严厉一些，这样也能逼迫我们早点改正自身的问题。

06 对于心思精力外移的领导

领导，您平时对我们太过于关心和爱护，舍不得批评和指责，怕打消了我们工作的积极性。其实，您完全不用担心，我们哪些地方做得不好，您只管严厉地指出来，这样也方便我们学习和成长，因为我们都知道您的严管就是厚爱。

后 记

其实，在与领导相处这个问题上，作为下属，不能要求太高或过于苛责，毕竟领导也是人，不可能能力素质非常全面，既领导有方，又通情达理，还平易近人。

而且，很多时候，我们只能改变自己去适应领导，而不能决定遇上什么类型的领导。

所以，聪明的职场人都懂得要了解领导、适应领导，尽可能地在工作方式上与领导相契合，加强沟通和联系，在个性差异中求同，在求同中保持独立性，从而赢得领导、赢在职场。