中国科大王坚毕业论文发表

中国科大王坚毕业论文发表

1980年12月毕业，在盐城师专化学系任助教、讲师、物理化学教研组组长。1992年11月，盐城师专产业办，任副主任，盐城市博士达科技实业公司总经理，盐城师范学院电气技术研究所所长。1992年-1998年先后兼任盐城市汇通金属型材厂总工，安徽利辛华盛铝业有限公司总工。1999年3月申报了“慢脉冲快速充电方法”发明专利。2004年3月20日获得授权。在这期间，研制开发出以该发明专利为核心技术的用于电动车动力电池方面的系列产品：QQS-3605、QQS-4805、高效智能快速充电器，QQS-3624、QQS-4820快速充电站，QQS-1218蓄电池快速维护系统， QQS-3609蓄电池综合性能快速测试系统，QQS-3609蓄电池循环寿命快速测试系统。分别建立了企业标准，并通过国家检测中心的检测。先后在《电池工业》、《电池》、《电源技术》、《蓄电池》、《电动车》、《中国自行车》等杂志上发表论文二十多篇，E1收录5篇。发明专利2项，实用新型专利1项，省级科技成果两项。

赵忠贤物理学家。辽宁新民人。1964年毕业于中国科学技术大学技术物理系。1987年当选为第三世界科学院院士。中国科学院物理研究所研究员，超导国家重点实验室主任。一直从事低温与超导研究。1967－1972年参加几项国防任务。1976年开始从事探索高温超导电性研究。所发表的论文包括第Ⅱ类超导体的磁通钉扎与临界电流问题；非晶态合金的超导电性。1983年开始研究氧化物超导体BPB系统及重费米子超导性，1986年底在Ba-La-Cu-O系统研究中，注意到杂质的影响，并于1987年参与发现了液氮温区超导体 。1991年当选为中国科学院院士(学部委员)。郭光灿光学和量子信息专家。1942年生于福建惠安。1965年毕业于中国科学技术大学无线电电子学系。现任中国科学院中国科学技术大学量子信息重点实验室主任、物理系教授。主要从事量子光学、量子密码、量子通信和量子计算的理论和实验研究。提出概率量子克隆原理，推导出最大克隆效率，在实验上研制成功概率量子克隆机和普适量子克隆机。发现在环境作用下不会消相干的“相干保持态”，提出量子避错编码原理，被实验证实。提出一种新型可望实用的量子处理器，被实验证实。在实验上实现远距离的量子密钥传输，建立基于量子密码的保密通信系统，并提出“信道加密”的新方案，有其独特的安全保密优点。在实验上验证了K-S理论，有力地支持了量子力学理论。发现奇偶相干态的奇异特性等。2003年当选为中国科学院院士。侯建国物理化学家。1959年生于福建平潭。1983年毕业于中国科学技术大学物理系，1989年获中国科学技术大学博士学位。1993年至1995年在美国Oregon州立大学化学系做助理研究员。现任中国科学技术大学教授、副校长、理化科学中心主任。主要从事结构分析、表面物理化学和无机材料制备方法的研究。利用分子自组装技术，获得了能够分辨碳—碳单键和双键的分子图像，并从实验和理论上分别论证了扫描隧道显微术对单分子直接成像的可能性与限制因素，并进而确定了C 表面晶格的取向特征。此外，发展了确定单分子在固体表面吸附取向与局域电子态的方法，提出了制备具有特殊性能的同质分子超晶格的新途径。2003年当选为中国科学院院士。饶子和分子生物物理与结构生物学家。1950年生于江苏南京。1977年毕业于中国科技大学，1982年获中国科学院研究生院硕士学位，1989年获墨尔本大学博士学位。现任清华大学教授，中国科学院生物物理研究所所长，生物大分子国家重点实验室主任。在《Nature》上发表了SIV-MA的晶体结构，首次提出HIV及其家族分子的装配模型；在《Cell》上发表了H Factor Ⅸ EGF-like Domain与Ca++结合复合物的结构与功能研究结果，揭示了该复合物的生物学机理；在2003年SARS爆发期间，成功地解析出第一个SARS病毒的蛋白质－3CLPRO及其与抑制剂复合物的晶体结构，为抗SARS药物的发现奠定了重要的结构基础，论文在《PNAS》上发表。其研究组已经系统地表达出200余个与人类健康密切相关的重要蛋白质，解析出50多个重要蛋白质的结构。2003年当选为中国科学院院士。 王震西磁性及非晶态材料专家。江苏省海门市人。1942年9月3日出生。1964年毕业于中国科技大学物理系获学士学位。中国科学院北京三环新材料高技术公司总经理、研究员。长期从事磁性非晶态材料的研究及应用推广。研制成功我国第一代国防用多种微波铁氧体材料和器件。在非晶态DyCo3．4合金薄膜中，合作发现并命名了SPerimagnet（散磁性）新型磁结构。研制成功具有我国自己特色的低纯度钕稀土铁硼永磁合金，系统地解决了大规模工业生产中整套关键技术、工艺和设备，并积极推广。创建产业型三环新材料高技术公司，经济效益显著。多次获得国家及省部级奖励?quot;低纯度钕稀土铁硼永磁合金获1988年国家科技进步奖一等奖。发表学术论文数十余篇。1995年当选为中国工程院院士。许祖彦1940年2月生，1963年中国科大技术物理系毕业分配到中科院物理所，从事激光物理与激光技术研究至今。主要研究方向为可调谐激光，全固态激光和超快激光的研究与应用。研究有机染料可调谐激光技术，获国家科技进步二等奖一项，中科院科技进步二等奖二项，电子部科技进步二等奖一项。研究非线性光学和光参量宽调谐激光，获国家发明二等奖一项，中科院科技进步一等奖一项。研究大功率全固态激光，取得多项国内外领先成果和发明。研究超快激光，国内首创全固态飞秒光源和国际领先宽调谐飞秒激光器等。2001年当选为中国工程院院士。陈立泉1940年生于四川南充,1964年毕业于中国科学技术大学物理系，同年到中国科学院物理研究所工作至今。其间1976～1978年赴西德马普协会固体所进修；1985年、1990年和1992年曾分别在法国科研中心波尔多固体化学研究所、荷兰代尔夫特理工大学和日本东京工业大学任客座教授。主要研究方向:纳米离子: 纳米离子材料和离子电子混合导电材料的制备和表征；纳米离子材料和离子电子混合导电材料的离子和电子的输运特性和其他物理性质。高能电池和燃料电池中的物理化学过程。发表论文下230余篇，申请发明专利13项。长期从事固态离子学的研究，是我国固态离子学的创始人之一，长期从事锂电池、锂离子电池及可持续能源领域内的研究工作，在固态离子学及可持续能源领域在国际上享有很高的声誉。现担任国际固态离子学学会的委员、“ Solid State Ionics ”国际杂志的编委，中国固态离子学会名誉理事长，曾任中国固态离子学学会理事长。发表论文230余篇，申报发明专利13项。曾是国家863计划二次锂电池专题负责人并参加了课题研究，主持了专题研究计划的制定和实施及全国11个子课题研究的协调。近年来取得纳米金属储锂合金负极材料等一批国际一流水平的研究成果，这一成果被美国能源部年度政府工作报告中引用的唯一一篇中国的文献。2001年当选为中国工程院院士。

中科院王国平毕业论文发表

王国平 ，男。神经内科主任医师 ，安徽省立医院主任医师 。擅长疾病 ：脑血管疾病、周围神经病、肌肉疾病；以及睡眠和抑郁、焦虑障碍的诊治。。毕业院校 ：安徽医科大学1987年7月毕业于安徽医科大学，本科学历，学士学位，神经内科主任医师，行政副主任。专业方向、技术特长：脑血管疾病、周围神经病、肌肉疾病;以及睡眠和抑郁、焦虑障碍的诊治。论文、著作、专利情况：从医以来以第一作者发表专业论文近三十篇：先后参加病历书写规范和诊疗常规的编写。科技奖励：“炎性脱髓鞘性多发性神经病的基础与临床研究” 2007年获安徽省科技厅“省科技进步三等奖”(排名第2名)

博士生导师   1.地图学与地理信息系统专业:黄铁青、李晓峰、刘焕军、宋开山、王宗明;   2.自然地理学专业:姜明、佟守正;   2. 硕士生导师

1．地图学与地理信息系统专业：黄铁青、李晓峰、刘焕军、宋开山、王宗明；  2．自然地理学专业：姜明、佟守正；  3．人文地理学专业：张平宇；  4．生态学专业：卜庆云、方军、冯献忠、何兴元、李向楠、梁正伟、刘艳杰、王文娟、夏正俊、阎哲、郑海峰；  5．环境科学专业：宋长春、王国平、修艾军、徐小锋、于泳、郑娜；  6．土壤学专业：李秀军、梁爱珍、隋跃宇、田春杰、王从丽、王光华、王志春。  二、硕士生导师  1．地图学与地理信息系统专业：李晓洁、刘宝江、毛德华；  2．自然地理学专业：刘晓辉、邹元春  3．人文地理学专业：李鹤；  4．环境科学专业：郭跃东、祝惠；  5．环境工程专业：陈卫卫、宋艳宇、王莉霞、王全英；  6．土壤学专业：黄立华、贾淑霞、李春杰、李娜、刘冬、刘俊杰、孙海霞、钟荣珍、邹文秀；  7．作物遗传育种专业：关义新、杨福、赵恒田；  8．作物栽培学与耕作学专业：黄迎新、刘胜群、朱先灿。

广告学毕业设计论文参考文献

广告学论文参考文献一：

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广告学论文参考文献二：

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[7]参考《让我们生活得更美好一一杭州城市品牌网群的思考与实践（上）》，杭州出版社

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王坚发表论文

关于旅游专业论文参考文献

参考文献是在学术研究过程中，对某一著作或论文的整体的参考或借鉴。以下是“旅游专业论文参考文献”，希望给大家带来帮助！

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3、任燕. 旅游道德认知与旅游伦理教育研究[D]湖南师范大学, 2007.

4、樊飞. 导游回扣与薪酬机制设计研究[D]扬州大学, 2009.

5、仝红星. 优秀传统文化与导游修养的提高[J]河南科技大学学报(社会科学版),2007.

6、尹燕. 当代导游知识结构优化的初步研究[D]南京师范大学, 2005.

7、冯耕耘. 导游员自我效能感量表的初步编制及其运用[D]南京师范大学, 2006.

8、张红娟. 导游职业倦怠成因及其对策探讨[D]华中师范大学, 2008.

9、付冰峰. 论导游语言的修辞策略[D]湖南师范大学, 2007.

10、阙庆华. 论导游言语交际中合作原则的运用[D]湖南师范大学, 2008.

11、谢新暎. 浅谈数字法在导游语言艺术中的妙用[J]长春理工大学学报(高教版), 2009.

12、周丽玉, 王坚. 导游人员的职业倦怠及其影响因素分析[J]. 长春理工大学学报(高教版),2009 .

13、殷群. 从现场导游考试看学生导游语言运用能力的培养[J]大理学院学报,2003.

14、杨培玉. 导游专业学生导游应变技能培养的必要性及其方法[J]北京城市学院学报,2008.

15、王晓云. 中职《模拟导游》教学法探析[J]中国科教创新导刊, 2008.

16、周杰. 导游工作独立性新解——以非涉外导游讲解为例[J]贵州商业高等专科学校学报, 2006

17、王艳. 浅谈职业学校旅游人才培养[J]经营管理者,2009.

18、王珍曙. 高职高专导游专业学生讲解能力的培养——导游讲解十二法[J]湖北经济学院学报(人文社会科学版),2008.

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20、陈静. 如何提高导游人员的综合素质[J]. 重庆教育学院学报, 2002.

21、余飞. 论导游人员的第一印象[J]合肥学院学报(社会科学版),2008.

22、欧阳莉. 导游素质论及管理对策[J]. 湖南社会科学, 2005.

23、孟海玲. 导游激励目标与机制研究[D]东北财经大学, 2005.

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25、朱玉华,陈珠芳.浅谈导游员职业道德建设[J]. 闽江职业大学学报, 2002.

26、李文明. 导游员队伍素质存在的问题及对策[J]. 企业经济, 2003.

27、周国忠. 关于建设高素质导游队伍的思考[J]. 金华职业技术学院学报, 2002.

28、谢冽. 导游人员职业道德建设刍议[J]. 湖南经济管理干部学院学报, 2004.

29、宋稚芳,耿文辉. 导游人员职业道德的提高途径之初探[J]. 高教论坛,2005.

30、刘秀丽. 浅析WTO与山东省旅行社导游人员的培养[J]. 内江科技,2009.

31、梅琳, 吕金兰. 基于心理契约导入的导游人员管理探索[J]. 现代商贸工业, 2009.

32、郭英杰. 导游人员的人格尊严权及其法律保护[J]. 法制与经济(中旬刊), 2009.

33、殷国聪,杨霓. 浅论导游人员的.基本素质[J]. 云南师范大学学报, 2000.

34、于萍. 解析导游人员的继续教育[J]. 中国成人教育, 2009.

35、杨环焕. 旅行社导游人员管理问题初探[J]. 襄樊职业技术学院学报, 2009.

书写格式

2007年8月20日在清华大学召开的“综合性人文社会科学学术期刊编排规范研讨会”决定，2008年起开始部分刊物开始执行新的规范“综合性期刊文献引证技术规范”。该技术规范概括了文献引证的“注释”体例和“著者—出版年”体例。不再使用“参考文献”的说法。目前这两类文献著录或引证规范在中国影响较大，后者主要在层次较高的人文社会科学学术期刊中得到了应用。

⑴文后参考文献的著录规则为GB/T 7714-2005《文后参考文献著录规则》，适用于“著者和编辑编录的文后参考文献，而不能作为图书馆员、文献目录编制者以及索引编辑者使用的文献著录规则”。

⑵顺序编码制的具体编排方式。参考文献按照其在正文中出现的先后以阿拉伯数字连续编码，序号置于方括号内。一种文献被反复引用者，在正文中用同一序号标示。一般来说，引用一次的文献的页码（或页码范围）在文后参考文献中列出。格式为著作的“出版年”或期刊的“年，卷（期）”等+“：页码（或页码范围）.”。多次引用的文献，每处的页码或页码范围（有的刊物也将能指示引用文献位置的信息视为页码）分别列于每处参考文献的序号标注处，置于方括号后（仅列数字，不加“p”或“页”等前后文字、字符；页码范围中间的连线为半字线）并作上标。作为正文出现的参考文献序号后需加页码或页码范围的，该页码或页码范围也要作上标。作者和编辑需要仔细核对顺序编码制下的参考文献序号，做到序号与其所指示的文献同文后参考文献列表一致。另外，参考文献页码或页码范围也要准确无误。

⑶参考文献类型及文献类型，根据GB3469-83《文献类型与文献载体代码》规定，以单字母方式标识：

专著M ； 报纸N ；期刊J ；专利文献P；汇编G ；古籍O；技术标准S ；

学位论文D ；科技报告R；参考工具K ；检索工具W；档案B ；录音带A ；

图表Q；唱片L；产品样本X；录相带V；会议录C；中译文T；

乐谱I； 电影片Y；手稿H；微缩胶卷U ；幻灯片Z；微缩平片F；其他E。

书写技巧

把光标放在引用参考文献的地方，在菜单栏上选“插入|脚注和尾注”，弹出的对话框中选择“尾注”，点击“选项”按钮修改编号格式为阿拉伯数字，位置为“文档结尾”，确定后Word就在光标的地方插入了参考文献的编号，并自动跳到文档尾部相应编号处请你键入参考文献的说明，在这里按参考文献著录表的格式添加相应文献。参考文献标注要求用中括号把编号括起来，以word2007为例，可以在插入尾注时先把光标移至需要插入尾注的地方，然后点击 引用-脚注下面的一个小箭头，在出现的对话框中有个自定义，然后输入中括号及数字，然后点插入，然后自动跳转到本节/本文档末端，此时再输入参考文献内容即可。

在文档中需要多次引用同一文献时，在第一次引用此文献时需要制作尾注，再次引用此文献时点“插入|交叉引用”，“引用类型”选“尾注”，引用内容为“尾注编号（带格式）”，然后选择相应的文献，插入即可。

不要以为已经搞定了，我们离成功还差一步。论文格式要求参考文献在正文之后，参考文献后还有发表论文情况说明、附录和致谢，而Word的尾注要么在文档的结尾，要么在“节”的结尾，这两种都不符合我们的要求。解决的方法似乎有点笨拙。首先删除尾注文本中所有的编号（我们不需要它，因为它的格式不对），然后选中所有尾注文本（参考文献说明文本），点“插入|书签”，命名为“参考文献文本”，添加到书签中。这样就把所有的参考文献文本做成了书签。在正文后新建一页，标题为“参考文献”，并设置好格式。光标移到标题下，选“插入|交叉引用”，“引用类型”为“书签”，点“参考文献文本”后插入，这样就把参考文献文本复制了一份。选中刚刚插入的文本，按格式要求修改字体字号等，并用项目编号进行自动编号。

到这里，我们离完美还差一点点。打印文档时，尾注页同样会打印出来，而这几页是我们不需要的。当然，可以通过设置打印页码范围的方法不打印最后几页。这里有另外一种方法，如果你想多学一点东西，请接着往下看。

选中所有的尾注文本，点“格式|字体”，改为“隐藏文字”，切换到普通视图，选择“视图|脚注”，此时所有的尾注出现在窗口的下端，在“尾注”下拉列表框中选择“尾注分割符”，将默认的横线删除。同样的方法删除“尾注延续分割符”和“尾注延续标记”。删除页眉和页脚（包括分隔线），选择“视图|页眉和页脚”，首先删除文字，然后点击页眉页脚工具栏的“页面设置”按钮，在弹出的对话框上点“边框”，在“页面边框”选项卡，边框设置为“无”，应用范围为“本节”；“边框”选项卡的边框设置为“无”，应用范围为“段落”。切换到“页脚”，删除页码。选择“工具|选项”，在“打印”选项卡里确认不打印隐藏文字（Word默认）。

注：以上在word中的处理是比较常用的做法，不过作者需要了解，投稿稿件是word格式或pdf格式或wps格式，但是很多期刊是用方正排版系统排版的，二者不“兼容”。因此，作者的word投稿只是编辑部排版的原稿，排版问题作者无需太过担心；而作者如想要编辑部出刊前最后的电子稿（有些作者着急要清样或已经排版的电子稿）其实也没有太大意义，因为没有方正的软件就无法打开这个电子稿。

情商高于智商 李开复与中国大学生的近距离接触始于1990年，那时他受联合国邀请来华演讲两周。他到了很多高校，每次演讲结束时，满屋子的学生都不愿离去。他们不停地抛出问题，想知道怎样才能成为一个被微软这样世界顶级公司认可的人才。“一定要帮帮他们。”李开复说，自己被大学生渴望成才的热情感动了。之后，只要学生们给他写信，或者邀请他做演讲，他能做的，都会不遗余力。 2000年，李开复结束在中国的任职回微软总部做全球副总裁。他突然萌发冲动，在网上给中国大学生写了《我的人才观》及《给中国学生的一封信》。不久，两篇文章在互联网上和中国高校中广为流传。其中提到，坚守诚信和正直的原则、生活在群体之中、做一个主动的人、挑战自我、直截了当地沟通等做人的道理，看似浅显，却被不少大学生列为座右铭。“我最近又写了《给中国学生的第二封信》”，李开复说，“第一封信谈的是学生的基本素质，这一封谈的是领导者的重要品质。”大家都认为，在高新技术企业中，领导的智商很重要，但实际上，情商的重要性超过了智商。 美国一家很有名的研究机构调查了188个公司，测试了每个公司的高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。结果发现，对领导者来说，情商的影响力是智商的9倍。智商略逊的人如果拥有更高的情商指数，也一样能成功。 李开复说，情商意味着：有足够的勇气面对可以克服的挑战、有足够的度量接受不可克服的挑战、有足够的智慧来分辨两者的不同。他十分认同“要建立由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系”。关于情商，李开复更多地谈到要善于与人交流，富有自觉心和同理心。比如，自觉心就是中国人常说的“有自知之明”，对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等有一个清醒的认识，对自己在社会工作生活中可能扮演的角色有一个明确的定位。而同理心，就是将心比心。 情商不是靠背书学到的情商不是靠背书、考试能学到的。在中国传统背考模式的影响下，情商的培养受到了长期的忽视甚至忽略。应试心态造成了不少中国学生每天拼命地读书，把追求好成绩当做惟一人生目标，没时间交朋友，忽略了人际关系的培养。而中国学校的“名次”造成了一种“零和”心态(每班只有一个第一名，学生都彼此当作竞争对手)。这样的教育模式可能逐渐把学生培养成为情商很低的人。 李开复开出了培养情商的药方首先，评估自己情商的缺欠在哪儿。情商其实更多是别人如何看你、社会或市场对你认不认同。在美国公司有一种360度意见调查，每个员工都要得到上司、下属、合作者等各方面的评估，最后得到的若干份评估应该是一个别人眼中真实的你。评估是匿名的，往往能获得真诚的意见。 虽然在学校里没有类似的调查，但学生们仍然可以多听听老师、家长、同学的意见，挑选合适的目标来培养自己的情商。如果人际关系太差，可以定一个目标，每一个月交一个新朋友；如果自控能力不好或脾气太坏，可以请朋友在自己要发脾气时用约定的“密码”来提醒自己平静下来。 李开复说，在美国的中小学，老师常常会要求学生近期给自己划定一个进步的目标。他的女儿是个害羞的孩子，他就和老师商量把克服害羞定为女儿进步的目标，要求女儿每天必须举手提问一次。一段时间以后，把举手提问改成一堂课一次，再后来，一堂课举几次手。最后女儿上课举手提问已经成了习惯，面对很多人说话不再觉得难为情。“在中国，情商的培养可能会遇到障碍。”李开复说，中美教育理念存在着很大差异，中国应该承认并吸收美国好的教育理念，基础教育是前提，大学教育是关键。 李开复说，在美国，他女儿拿回来的作业，几乎每次都是和两三个同学合作，做不好都挨批评，荣辱与共，孩子间有很强的合作意识。 在中国，要是大家共同完成一份作业，老师会鼓励吗？家长如果要求老师不要把孩子的成绩排名贴在墙上，只说明学生大概的学习状况就行，老师能接受吗？如果学生提出，我想成为最好的我自己，而不是批量生产的没有个性的自己，家长和老师愿意吗？ 李开复说，他在写给中国学生的第一封信里也谈到一些情商的要素，比如坦诚，与别人分享你的想法。可这些建议却受到挑战。有大学生写信给他说，“你让我们和别人分享自己的想法，可有的人在听了我的好主意后却堂而皇之地占为己有”。还有的说，“我们老师说了，和别人分享就等于慷慨地让人占便宜。我们到底听谁的？” 比尔·盖茨是个非常谦虚的人 李开复说，并不是说你显现出一定能力就不可一世了，这个世界上没有绝对“完美”的人才！ 比如比尔·盖茨就是一个非常谦虚的人。很多年前，在Windows还不存在时，他去请一位软件高手加盟微软，那位高手一直不予理睬。最后禁不住比尔·盖茨的“死缠烂打”同意见上一面，但一见面，就劈头盖脸讥笑说：“我从没见过比微软做得更烂的操作系统。” 比尔·盖茨没有丝毫的恼怒，反而诚恳地说：“正是因为我们做得不好，才请您加盟。”那位高手愣住了。盖茨的谦虚把高手拉进了微软的阵营，这位高手成为了Windows的负责人，终于开发出了世界最普遍的操作系统。 中国很多年轻人包括大学生们正在创业。李开复希望青年创业者应该读读《从优秀到卓越》这本书，该书提出，一个从优秀跨入卓越的公司都有一位“第五级领袖”。 第五级领袖的特征是谦虚、勇敢、执著。他们不自我膨胀、不吹嘘自己、不霸占大权，而总是以公司为重，放权给能干的人。“史蒂夫·鲍尔默，微软的CEO，是近年来对我影响最深的人。”李开复说，“几年前的鲍尔默就像个果断的老板，凡事喜欢一手抓，而且，总是在最前台鼓舞士气。做了CEO后，他放权给公司七大部门的负责人，不再做每件大事的最后决定人，而更支持7个部门负责人的成长。他不再做一个最有煽动力的拉拉队员，而是一个幕后的教练。他把自己对竞争对手的研究转换成对人才的研究。”李开复说。“鲍尔默的行为对我很有启发。在我对任何要求回答‘我做不到’之前，我总会想到鲍尔默可以做到，我为什么不试试？他这个榜样帮助了我的成长。” 心理学博士加盟微软 今年10月，浙江大学的学生们迎来了他们的校友、微软亚洲研究院多通道用户界面组的负责人王坚博士。大家最好奇的是王坚的经历，这个曾经是心理学系教授、博士生导师怎么摇身一变成了微软的主任研究员。据说，他关于“数字笔”的研究让比尔·盖茨孩子般地欣喜若狂。 李开复说，IT企业必须让产品最大限度地人性化。今天不仅像王坚这样的心理学家加盟微软，从心理学的角度辅助产品进步，甚至，文学家、社会学家等人文领域的专家也在为微软服务。如果讨论一个技术要不要产品化，微软内部有个专门的部门来模拟会有哪些人、在什么场合用这个产品。小说家要根据社会学家做的市场调查，虚构几个场景让不同的主人公使用产品，甚至可能最后拍成图片或是电视片。研发部门的人可以看到一个模拟的未来产品走向，他或许能看到，一个家庭主妇实际基本不可能用这个新产品；或是一个公司的经理他很喜欢这个产品，但还有很多功能学起来很费劲，最后他放弃了。 “一个现代企业，需要更多的是复合型人才。”李开复说。 需要培养“大师”和李开复交谈，会让你忘了他是全球最著名软件公司的副总裁。他对中国教育的关注和理解让人吃惊。 他不仅给中国学生写信，还给中国分管教育的领导写信，力陈自己的观点，“……中国若想成为科技强国，中国的下一代一定要赶上国外。而若想有出色的下一代，中国一定要有一流的教育体系”。同时，他还列举了中国学校的弊端：教育方法僵化、知识老化、学风浮躁、学生只知道个人奋斗而缺少团队精神。李开复说，中国学生的求知欲让他感动。但让他最痛心的是，中国高等教育滞后，无法提供学生需要的知识。“有些学生以为，自己知道得很多，其实他们吸取的，都是过时的知识。更有学生完全迷失方向，甚至不知道自己已经知道什么，该知道什么。” 在给领导的信里，李开复毫不客气地说，中国的师资与美国的师资有相当大的差距。我认识很多中国的老师，他们大都尽力做好自己的工作，但他们的知识比较陈旧，所以，他们未必是足够好的老师。在美国的一流学校，创新和终身学习伴随着每个人的一生。老师的知识绝对比学生丰富，而且启发学生创新。老师拥有学生的信任，为学生所仰慕。 李开复说：“中国一些大学教授的薪资，远远落后于业界。我在中国去过的每一所大学，校领导都向我抱怨，留不住人。最好、较好、甚至中等的学生毕业后，出国的出国，就业的就业，不愿意留校任教职。这使中国师资形成了一个恶性循环———待遇不好造成师资不足，师资不足造成学生不满，学生不满造成老师社会地位降低，低的社会地位导致待遇更上不来。”{恶性循环总有可以解锁的环节！}在美国，一流大学的一个“助理教授”职位，有上千名青年博士申请。而那位得到青睐被雇用的助理教授将有50%的概率在7年后被大学的“终身职”制度淘汰掉。惟有经过7年考验，证明自己出类拔萃，才能成为“副教授”。 在美国，大学教授有很高的社会地位和良好的待遇，是一个知识分子梦寐以求的职业。这造成了美国大学师资的良性循环：良好的待遇提升师资水平，师资上升使学生崇拜老师，学生的崇拜使老师社会地位提升，高的社会地位导致待遇继续提高。李开复至今清晰地记得，当年在卡内基·梅隆大学，其导师罗杰·瑞迪对他的帮助。罗杰·瑞迪是美国总统特别顾问委员会信息委员会的成员，也是“图灵奖”获得者。作为科学家，他并非全知全能，但他知道怎样去看待一个自己不懂的领域，知道怎样用一些最困难的问题去激励学生的热情和想像力。 在计算机语音识别的研究过程中，李开复对导师主张的方法产生了怀疑，打算采用其他的方法试试。于是，一个世界级顶尖大师和他还没毕业的学生有了分歧。罗杰·瑞迪最后说：“我不同意你的看法，但我可以支持你。”正是导师的这个态度，影响了李开复终身。李开复按自己的路子走了下去，罗杰·瑞迪一如既往地给他提供最好的机器和最新的资料。李开复的研究终于有了重大突破，语音系统的识别率从原来的40%提到80%，罗杰·瑞迪也兴奋地说，你该去国际会议上发表论文。李开复的成果引起了轰动，直到今天，全世界所有语音识别的研究都是在他开拓性工作的基础上进行的。怎样培养出更多“大师”而不是“匠”，应该是21世纪中国的教育追求的一个目标———李开复感慨地说：我希望新一代中国大学生更加具有全球化的“大师”级眼光！

王坚，男，1980年12月，教授、博士生导师，新南威尔士大学博士后，现为中国矿业大学环境与测绘学院副院长，东南大学兼职教授。2006年获工学博士学位，2008年新南威尔士大学博士后出站，2008年获得硕士生导师资格，2010年获得博士生导师资格，2012年破格晋升教授。江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师，中国矿业大学青年学术带头人，博士论文获“江苏省优秀博士学位论文”，中国矿业大学优秀共产党员。参与国家863、国际合作等项目23项，主持国家自然科学基金、博士点基金、归国留学人员基金、江苏省自然科学基金等纵向项目6项，主持教改项目3项。获江苏省高等教育教学成果特等奖1项，中国煤炭工业协会科技进步奖2项。参编十一五规划教材1部，并获得国家精品教材与第八届全国高校出版社优秀畅销书一等奖，主持十二五规划教材1部，国家大学生科研训练计划1项。累计发表期刊及学术会议论文106篇，第一作者40篇，SCI/EI检索30篇，授权专利3项，软件登记1项，出版专著1部。指导博士研究生2人，硕士生22人，已毕业10人，在读12人。现为中国测绘学会大地测量专业委员会委员。

王坚论文发表

李忠献，天津大学建筑工程学院博士、桥梁与结构工程研究所所长，从事工程结构抗震抗爆、减灾控制与健康监测等前沿性研究领域的科研工作。近年来，完成6项国家自然科学基金研究项目、8项天津市自然科学基金和天津市科技发展计划研究项目、3项教育部优秀青年教师资助计划和高等学校骨干教师资助计划项目、28项国家各类重点工程建设委托科研项目。先后获国家发明专利和实用新型专利多项，获天津市科技进步一等奖2项、二等奖1项，天津市自然科学二等奖1项。出版著作2部，发表论文126篇。获2004年度国家杰出青年科学基金，特殊津贴。

提起阿里云计算，王坚绝对是一个绕不过去的人物。王坚是极少数从民营企业中走出来的院士，一路上充满了科研艰辛，而王坚不屈不挠的精神我很是佩服。 09年的时候，国内没人看好云计算，但王坚很清醒的认识到，云计算是未来的大趋势，中国没有云计算的话，将被西方限制得寸步难行。于是王坚找到了马云，称每年给我十个亿，坚持十年，赌一个未来。所有人都认为这人是”疯子“、”子“，一贯坚强的王坚都在年会上落泪。 但他还真就赌对了。也正是这次“对赌”，让中国云计算实现了从无到有的突破。让阿里云成为亚洲第一，世界第三的云计算。 最近，王坚的一则视频流传很广，他指出，“就像当年的电一样，计算改变着一切”。在他看来云计算未来会成为像水和电一样可以随时可用，和电力一样能对人类的生存方式产生深远的影响。 对此我有深刻的感受，不知从何时起，计算机网络在人们的日常生活中实现了无缝渗透。 想象一下，若普通人需要动用计算力时，能支撑起大量计算力大型计算机，其购买费用却并不是普通人能承担的。但在云计算时代，人们不必为“计算机”付费，而是将费用用来购买“计算力”，分布在全球的计算资源就能通过相关调度软件为人所用，无论何时何地都不会“断粮”。 云计算为人类 社会 带来了难以估量的价值，计算推动的数字化不仅改变着人类的生活和生产方式，更带来了新的生存方式。 但我们必须意识到，如今能享受生活的便利，享受技术进步其实是因为有人在负重前行。正是因为有像王坚这样各行各业里的技术人、科学家们，我们才能在21世纪，在数字经济时代飞速发展成为仅次于美国的第二号数字经济强国。 时代在变化，一代又一代技术人在传承。王坚等人的故事成为了阿里的一个精神符号，新一代的工程师也在书写属于他们的辉煌。 近日，权威机构AMiner公布2022年度AI 2000人工智能最具影响力榜单，在计算机网络领域，谷歌、LYNX、麻省理工学院、微软、卡耐基梅隆大学、圣迭戈加州大学、Forward Networks、斯坦福大学、密歇根大学、阿里巴巴等名校和公司一起跻身全球十大最具影响力的网络研究机构。这次，阿里是唯一入选的中国企业。 有人扒出了阿里该团队部分成员的资料，这12个人人均博士学历，不乏哈佛、耶鲁、斯坦福等全球顶尖院校的毕业生。以前，像这样的人才大多都会被国外优越的科研和发展前景吸引，但如今，有了像阿里这样能提供良好的平台和同样薪资福利的企业大展拳脚，越来越多的高端顶尖人才成为中国 科技 源源不断发展的动力。 当一个企业的人才浓度足够高，人才能为企业带来的价值就更高，企业的发展速度和质量才会产生质的飞跃。如今的阿里，52%以上的人员都与技术相关，正是有了足够多的科研人才，阿里云才能速度和质量上都有了飞跃式的进步。 从速度上看，根据阿里最新的财报显示，阿里云今年实现了成立13年来首次全年盈利，是在亚马逊AWS和微软Azure之后全球第三个实现盈利的云计算厂商。最先提出云计算概念的谷歌也没赶上这速度，目前全球市场份额略逊阿里云一筹。 从质量上看，阿里云除了“飞天”操作系统、“神龙”架构和平头哥芯片等科学领域顶尖的研究成果，在学术界的认可度也在逐年攀升。阿里此前已连续4年累计16篇网络论文入选网络通信领域全球顶会SIGCOMM，而在2019年之前SIGCOMM近50年的 历史 中，来自中国大陆的企业和高校总共也仅有10余篇论文入围 。 科研的成果会服务于人民群众，而学术的成果更像一个个火种，将一代代计算机领域科研工作者的前路点亮。这种薪火相传的价值，是难以用计算来计算。 在王坚院士眼中，云计算不再是传统计算机技术的延续，未来计算也不会再成为普通人进行创新的瓶颈。正如同电气时代对光明的传播，云计算也将承载、储存、传播无数人的想象力，将这个时代的光明覆盖地球的每一个角落。 所幸，阿里有王坚，更幸运的是，阿里不只有王坚。

王舒，、天津中医药大学第一附属医院教授、主任医师、博士生导师、南开区政协委员，他从事中医针灸的临床和科研工作。他主持完成国家自然科学基金课题2项，省部级课题8项，发表科研论文40余篇，多项研究课题达到国际领先水平。作为第一完成人，他的“针刺对实验性脑梗塞大鼠基因转录影响的研究”、“针刺对实验性脑梗塞（MCAO）模型大鼠脑组织c-fos基因表达影响的研究”、“SAM鼠脑细胞端粒与端粒酶的增龄性变化及针刺的影响”处于国际领先。

秋瑾：“鉴湖女侠”。先驱。林徽因、凌叔华、吴贻芳等一大批知识分子：分别在建筑学、文学、教育等领域有卓越表现。吴贻芳：近现代著名教育家，金陵女子大学校长。（此次会议标志着联合国诞生）中方代表团中的唯一的女士。

王坚发表了什么论文

“忍耐和坚持虽是痛苦的事情,但却能渐渐地为你带来好处。”事情总不能一蹴而就，每样成功的事物背后都是无数的坚持和艰辛，只是外人看不到而已。放弃很容易，但如果认输，那就真的输了。

总有人愿意走在一条漆黑的道路上不断摸索，哪怕扑面而来的孤独如利箭，哪怕完全看不到光亮，哪怕根本不被人理解，也要在这条路上走下去，只因他们知道这是对的，终会有结果的。而时间会证明一切。

“忽悠”马云10个亿

如今的阿里云技术走在世界前列，仅次于亚马逊和微软，位居亚洲第一，每年的产值约4500亿，前途无量，这离不开一个人，那就是王坚。可这项技术如今的成就，是背后无数的艰辛。王坚就读于杭州大学心理系，大学期间，他在同学眼里是个怪人，常常不说话，在校园里独自行走，和他说话他总是不予理睬。但其实他只是热衷于思考，沉浸在思考中是他的一大乐事。

王坚是那种真正热爱学习的人，除了学习自己的工业心理学之外，他还会去旁听计算机课程。事实证明，天赋异禀加上认真努力，那就是无敌了，在学期结束后，王坚的学识和能力远远超越了导师。

他一路读完硕士、博士，他的毕业论文是国内第一篇讨论人机交互的论文，对国内的航天工程事业影响很大。博士毕业后，学校想留住他这个人才，于是聘请他当教授，此后他的事业可谓是顺风顺水，当了一年教授后就担任博士生导师，再过一年升了心理系系主任。

在旁人看来，这是让人惊羡不已的成就，王坚却不是很在乎，他甚至不喜欢系主任的工作，不喜欢拘泥于体制内。于是在几年后，他任性地选择辞职，加入了微软亚洲研究院。在微软，王坚主要研究大数据和用户体验，这让他逐渐体会到了云计算的重要性，他认定云计算会取代传统的IT设备，成为互联网未来的大方向。

王坚在微软一直过得很滋润，给微软带来了强大的黑科技，深受老板器重。直到2007年，王坚第一次见到了马云，当时的阿里巴巴集团已有很大的一片天地，王坚却对马云说：“如果阿里还不掌握技术，未来将不会有它的身影。”马云认真思考了他的话，王坚接着给马云仔细分析了阿里巴巴在数据存储和处理方面的问题，又说明了大数据在未来的影响力，马云听完被彻底征服了。

于是在2008年，马云把王坚从微软挖了过来，还答应了王坚的要求，每年给他研发的云计算项目投资10个亿，投资10年。王坚的人生道路从此改变。

被称子，承受巨大压力

王坚担任阿里的首席架构师，负责为阿里研发技术架构。但让王坚遭受质疑的是，他要自主研究云计算。十几年前，云计算在国内是一个天方夜谭的存在，不是不可能实现的事，只是行业大佬们都认为要过上几百年才能成功。所以，王坚要开发的阿里云项目，遭到了很多人的质疑。再加上王坚的学术背景是工业心理学，对代码不熟悉，很多人对这个领导并不服气，心里很不平衡。

王坚在阿里成立了研发阿里云的部门，这完全是顶着压力做的。原本他也以为，只要做出成绩来，就能让所有人看到云计算带来的收益成果，但他自己也没想到，云计算的研发难度高于上青天。

那段时间，原本性情温和的王坚常常愤怒地拍桌子，团队的压力之大可以想象。最困难的是，部门做不出业绩，没什么进展，阿里云连续几年在集团里拿最低分，部门的员工都要低着头上班。而在马云授意下，整个公司使用“飞天”云计算，因为技术还不成熟，导致bug频出，不但使其他部门的工作效率降低，还引得用户恶评，阿里云部门的员工常常要半夜起来解决bug问题。

很多人便质疑王坚主持的阿里云是纯烧钱的项目，没有什么前景，也许还会搞垮阿里巴巴集团，称王坚是个子。在开会时两拨人直接吵了起来，连一向冷静的马云都不淡定了。王坚想辩解什么，但在没有做出成绩之前，什么辩解都是无力的。

而王坚承受的最大压力是周围的“众叛亲离”。阿里云部门的许多工程师因为看不到阿里云的未来，要么选择投入其他部门，要么直接离开了阿里，阿里云的工程师一度到了第五代。王坚身边一直支持他，与他一起苦苦支撑的人所剩无几。那个时候，王坚的艰辛不是常人能够感受得到的。

在这样的情况下，马云还是给予王坚最大的支持，他让王坚担任阿里集团的CTO，对着集团的所有人，马云斩钉截铁地说：“我每年给阿里云投 10 个亿，投个十年，做不出来再说。”这样的话，让所有的流言都平息了下来。对马云这样的信任，王坚是感激不已的，他暗自发誓，咬着牙拿命也要去拼。

见证曙光，不负勇往

王坚坚信自己能看到阿里云的伟大未来，在研发中带着团队跨过一个又一个难关，没日没夜地工作。终于在2013年，所有人看到了阿里云的曙光，云计算通过了最后的测试，平台研发成功，一切最终不负勇往。

测试通过的那一刻，所有人欢呼雀跃，王坚一个人默默走出了办公室，多年来所有的委屈和隐忍，都化作了泪水滚落。正是他和团队的坚持，才创造了原本只存在于想象中的东西。也是从那时开始，中国真正有了属于自己的云计算，IT的架构不再依靠进口机器、进口系统。

接下来，阿里云几乎有着不可抵挡之势。截止到2014年6月，阿里云计算平台已有140万用户，凭着过硬的质量，口碑还在不断上升。不到一年的时间，阿里云的收益就高达6.5亿元。2016年，阿里云跟杭州政府合作，共同开展城市大脑计划，通过人工智能指挥交通，极大地改善了交通状况。

阿里云成为阿里集团的独角兽企业，数据显示，中国一半的独角兽企业都在使用阿里云作为创业的助推器，在世界范围内，阿里云的覆盖也很广。2017年，飞天云计算操作系统获得了科技进步奖。如今，阿里云还在向前发展，前途无量。而王坚也在2019年当选中国工程院院士。

所有的坚持都有它的意义，每一种成功，都是一点一滴的坚持构筑起来的，大多数人不是能力不足，而是在看不到曙光时就选择退缩，但往往在看到光亮之前，要经历漫长可怕的黑暗，能忍受这些黑暗的人，最终会走向美好的未来。作为阿里云的创始人，王坚是好样的！正是有像王坚这样的人，世界才不断被改变。

他就是王坚，在他的努力与马云的支持下，阿里云技术已经是世界前列，仅次与微软和亚马逊，已经是亚洲第一。

阿里云成为阿里集团的独角兽企业，数据显示，中国一半的独角兽企业都在使用阿里云作为创业的助推器，在世界范围内，阿里云的覆盖也很广。2017年，飞天云计算操作系统获得了科技进步奖。如今，阿里云还在向前发展，前途无量。而王坚也在2019年当选中国工程院院士。

阿里巴巴能有现今的成就，离不开一个无名英雄，阿里云创始人王坚