管理期刊投稿小说推荐网站

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因为楼上回答全面得很变态……所以我就淡定的来蹭经验吧……如果是耽美，鲜网貌似也是可以的~~个人推荐起点中文网，因为板块较为齐全（不包括耽美）~以上补充~回答完毕~

推荐简书。我觉得简书是一个很好的平台，简书提供了一个相对平等的平台给大家。简书有手机版也有网页版，使用都很方便。写完文章后可以投稿到各个专题，只要你的文章写得足够好，甚至有上首页的机会，这样就可以有更多的人看到你的文章了。如果有人喜欢你的文章，可以给你的文章打赏，这也是表达喜欢的方式，也是一笔小收入。

言情小说可投稿给《花火》《爱格》《许愿树》《紫色年华》《萤火》武侠小说可投稿给《今古传奇》你可以试试《校园小说网》

中华诗词论坛、诗歌报论坛 、唐诗宋词论坛、诗中国论坛、中国诗歌流派论坛、中国诗词文学论坛、大家诗歌论坛、诗生活论坛、中国诗人论坛、天下诗歌论坛、泉州诗词学会论坛、徐州诗联网论坛、诗三百论坛、紫月诗刊论坛。

论坛：

又名网络论坛[BBS，全称为Bulletin Board System（电子公告板）或者Bulletin Board Service（公告板服务）]。是Internet上的一种电子信息服务系统。

它提供一块公共电子白板，每个用户都可以在上面书写，可发布信息或提出看法。它是一种交互性强，内容丰富而即时的Internet电子信息服务系统。用户在BBS站点上可以获得各种信息服务，发布信息，进行讨论，聊天等等。

诗歌：

1.用高度凝练的语言，形象表达作者丰富情感，集中反映社会生活并具有一定节奏和韵律的文学体裁。

2.诗歌是一种抒情言志的文学体裁。《毛诗-大序》载:"诗者，志之所之也。在心为志，发言为诗"。南宋严羽《沧浪诗话》云:"诗者，吟咏性情也"。只有一种用言语表达的艺术就是诗歌。

3.诗歌是一种抒情言志的文学体裁。《毛诗-大序》载:"诗者，志之所之也。在心为志，发言为诗"。南宋严羽《沧浪诗话》云:"诗者，吟咏性情也"。只有一种用言语表达的艺术就是诗歌。

4.中国古代不合乐的称为诗，合乐的称为歌，现代一般统称为诗歌。它按照一定的音节、韵律的要求，表现社会生活和人的精神世界。诗的起源可以追溯到上古。虞舜时期就有相关文献记载。

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简书/豆瓣/知乎/花猫说(花猫写作网)这几个都是国内比较火爆的写作平台，各有优势，各有利弊，希望每位文字爱好者都可以去关注看看，对了，花猫说这个微信里搜（花猫写作网）才能下载，因为它们还没上架应用市场。

投稿平台因内容和领域而异，以下是一些比较受欢迎的投稿平台，可根据需要选择：1.知乎专栏：知乎是一个知识社区，专栏可以分享专业知识、个人经验和见解。2.简书：简书是一个面向写作者的社区，可发布个人博客、专题、连载等，同时也可以与其他作者交流和学习。3.Medium：Medium 是一个知识分享平台，汇集了来自各个领域的文章和观点，内容涉及技术、设计、科学等。4.36氪PRO：36氪是一个科技创新资讯平台，旗下的36氪PRO专注于原创深度报道和分析，可投稿高质量的科技类文章。5.Github：Github 是一个面向开发者的代码托管平台，可用于发布开源代码和技术文章。6.CSDN：CSDN 是一个面向 IT 专业人士的社区，可发布技术文章、博客、问答等，是一个学习和交流的平台。7.豆瓣小组：豆瓣小组是一个兴趣社区，各种领域的小组汇聚了大量热爱该领域的人士，可以在小组中分享文章、观点和交流。这些平台都有自己的特点和优势，可根据自己的需求和内容类型进行投稿。

可以投稿的平台：

一：橙瓜，这是一个聚写作和投稿平台一体的软件，里面有很多小说平台的编辑在里面有专门的号，你可以在上面写作，然后在里面投给各个平台编辑，（可以多投）如果哪个编辑看上了你的文章就会邀请你上他们平台发布文章、签约。

二：码字精灵，这个就较为单纯，只有码字，但这个软件设计较为贴心，里面有可以帮你自动取小说人物姓名的选项，还有一些比较出色的文章大纲，可以来为你提供灵感。

三：手机写小说，这个软件也和橙瓜有点类似，写小说还可以看小说，主要是它有自动排版功能和调整字色、字体什么的，这个跟电脑较为相似，习惯电脑码字的伙伴可以试一试。

四：桔子写作，简直是为懒癌作者设计的，里面有一个比较奇葩的设置，就是强制写作，只要你设置了一个写作时间，那你在这个时间段内就无法退出写作，只能不停的码到时间结束。

比较好的小说投稿平台：

1、晋江文学城

在作者收入上，作者作品只有进入VIP章节才有分成稿费收入和全勤奖励。也就是说新人一般是10万字入V前是没有任何收入。入V之后，新人就可拿到订阅收入50%，全勤奖励是上个V收的5%——15%，更新字数越多，全勤奖励的百分比越高。

2、番茄小说

网站靠流量起家，网站运营更侧重读者，因此竞争会比较激烈。尤其是作者写到十万字的首秀推荐，完全是根据读者的喜爱程度给予的推荐流量，每个人获得流量差别很大。后续推荐也会根据首秀成绩进行推荐。基于这样的推荐机制，基本上首秀成绩不理想的作者后续成绩也不会太好。在番茄也有首秀定生死一说。

3、塔读小说

老牌原创文学网站，在业界一直以对新人作者友好著称，最近的发展势头也很好。大热题材是甜宠和脑洞文，历史军事、青春悬疑等小众题材也在大力扶持，各种类型文发展都不错。塔读的投稿要求不是很高，1万字即可投稿，并且不需要大纲，充分照顾新人作者。也是少有的签约即可拿稿费的网站。

4、纵横中文网

老牌网站。除了起点以外大神最多的网站。像大家比较熟悉的梦入神机，烟雨戏诸侯呀都在这里。这里对大神的条件比较优厚，但对新人剥削比较严重。

5、人间theLivings

网易旗下原创非虚构写作平台，也关注历史和学术写作，形式上可以很多样，非常开放。拥有非常强有力的资源，业内影响力排在前面，编辑很专业。要求非虚构写作故事的原创首发，不接收散文，诗歌，小说投稿。稿费是千字500到1000元。

管理期刊投稿小说推荐

推荐从《漫客小说绘》、《脑洞W》、《故事家·风吟》、《花开不败》等杂志开始投稿。

一、《漫客小说绘》

字数要求：9000~15000字；稿费：200/千字

小说绘的目标读者是初高中生，所以你们要有一个心态，这是给年轻的孩子写的故事。所以整体的调性是要积极向上的，故事不要太阴郁，太文艺哀怨的文字，他们不会接受的。另一个比较重要的是人物的成长性，小说绘的编辑很看重，很看重，很看重人物是不是在最后有成长。

二、《脑洞W》

要求字数：3000~20000字；稿费：300/千字。

《脑洞W》是漫娱依托于网络，创造的一本小说类Mook。在纸媒唱衰的大环境下，他们还在出很多纸质书，这一点我是挺佩服的。回到正题，他们家很重视知乎，好多故事类大V都被他们撩过。文笔稚嫩啥的在他们家也能过，重要的是，有趣的设定和明快的节奏。节奏不能拖沓。

当然，不得不说的还是网感。他们家应该是最重视网感的一个平台，约稿函上打出的标语是：需要故事在超强想象力的基础上带上二次元元素，和一定的网络感。

三、《故事家·风吟》

分为A、B两版，集古风、仙侠、青春等故事类型为一体，致力打造成为国内最好看的少女言情刊物。每月月底截稿，中旬出终审结果。稿酬：千字/100元。

A版纯古代（包括仙侠，穿越)，情节曲折，故事好看，题材新颖。文字优美干净，文风清新、大气、温婉、雅致。

【且听风吟】唯美浪漫的爰情故事，要求语言优美，温婉雅致。情节要有转折，有出人意料的结局，故事感动人。构思新颖，故事精简，文字精炼。（800字）

【彼岸】强档推荐。以下栏目中挑选出来的最有特色或最为突出的一篇经典文章。有自己独特的语言风格，故事结构安排巧妙，情节让人意想不到，以情动人。情感冲击强，故事感人，渲染力强。主角性格鲜明，节奏好。（8000字左右）

四、《花开不败》

以“励志、青春、文艺”为主旨，以广大中学生为目标读者，按期寄送样书及支付稿酬。文章总体要求 ：

（一）文章内容与青春、梦想、成长、高考、哲理智慧有关，给人启迪，催人向上。

（二）文字干净清澈，风格清新励志，温暖美好，积极阳光正面，让温暖成为一种可靠的力量。3.字数要求：单页字数1300，双页字数不超2500字。

一、沟通1、 卡耐基全集：像人性的优点、人性的弱点、成功之道等等。2、 蔡康永：说话之道（这些是自己看过，觉得还不错的，仅供参考。）二、管理类1、一般管理《经理的职能》————（1938） 巴纳德《动态的行政管理》————（1941） 帕克.福列特《工业管理和一般管理》————（1949） 法约尔《管理的原理与实践》————（1953） 布鲁克《管理的实践》————（1954） 德鲁克《管理工作的实质》————（1973） 明茨伯格《管理：任务、职责和实践》————（1974） 德鲁克《管理》————（1985） 杰林和莫斯考《艰难的管理》————（1990） 帕斯卡尔《独树一帜！》————（1993） 塞姆勒2、管理方法《论机器和制造业的经济》————（1832） 巴比奇《科学管理原理》————（1911） 泰勒《动作研究》————（1911） 吉尔布雷斯《专业化管理》————（1973） 路易斯.埃兰3、质量管理《质量是免费的》————（1979） 克罗斯比《走出危机》————（1982） 戴明《质量的计划》————（1988） 朱兰4、营销管理《营销中的改革创新》————（1962） 列维特《营销管理》————（1967） 科特勒《颠峰表现者：商业的新英雄》————（1986） 加菲尔德《真理时刻》————（1987） 卡尔松《建立一条顾客链》————（1990） 施纳博格5、组织《进步中的工业》————（1931）穆尼和雷利《组织的科学原则》————（1938）厄威克《社会与经济组织理论》————（1947） 韦伯《个性与组织》————（1957） 阿基里斯《帕金森定律》————（1958） 帕金森《我在美国通用汽车公司的年代》————（1963） 斯隆《彼得原理》————（1969）彼得和赫尔《提升组织》————（1970） 汤赛德《理解组织》————（1976）汉迪6、管理者《管理的新模式》————（1961） 利克特《管理方格图》————（1964） 布莱克和穆顿《理性管理者》————（1965） 凯佩勒赫特里高《官僚主义的一般性原理》————（1976） 雅克斯《称职的管理者》————（1982） 博亚茨《一分钟经理》————（1982） 布兰查德7、领导《君王论》————（1513） 马基雅维里《我的生活和工作》————（1923） 福特《管理行为》————（1947） 西蒙《一个企业和他的信念》————（1963） 沃特森《领导和有效管理》————（1974） 菲德勒和钱姆斯《领导》————（1978） 彭斯《情景领导》————（1984） 赫西《领导者：掌管的策略》————（1985） 本尼斯和纳纽斯《追求繁荣》————（1988） 松下幸之助《管理的奥妙》————（1990） 赞勒尼克8、组织行为《产业文明的人类问题》————（1933）梅奥《组织人》————（1956）怀特《企业的人事方面》————（1960）麦格雷戈《企业的行为理论》————（1963）赛叶特和马奇《组织内学习》————（1978）阿基里斯和施翁《行动学习》————（1979）瑞万斯《管理队伍：他们成败的原因》————（1984）贝尔宾9、竞争《孙子兵法》————（公元前500年） 孙子《竞争战略》————（1980）波特《重建我们的竞争优势》————（1884）海涅斯和威怀特《与时间竞争》————（1990）斯道克赫豪特《国家的竞争优势》————（1990）波特10、激励《激励因素》————（1959） 赫茨伯格《激励与个性》————（1954） 马斯洛《Z理论》————（1981） 大内主要的参考书（文化）《如何赢得朋友并影响他人》————（1937） 卡耐基《公司文化》————（1982） 迪尔和肯尼《组织文化与领导》————（1985） 沙因11、战略《战略与结构》———— （1962） 钱德勒《公司战略》————（1965） 安索夫《战略家的思想》————（1982） 大前研一《战略与风格》————（1987） 古尔德和坎布尔《公司层次的战略》————（1994） 吉尔德，亚力山大和坎贝尔《战略计划的兴衰》————（1994） 明茨伯格《为未来而竞争》————（1994） 哈默尔和普拉哈拉德12、环境《国富论》————（1776） 斯密《临时社会》————（1968） 贝尼斯《不连贯的年代》————（1969） 杜拉克《第三次浪潮》————（1980） 托夫勒《大趋势》 ————（1982） 奈斯比特《在聪明的机器年代》————（1988） 苏伯夫《非理性的年代》————（1989） 汉迪《改变世界的机器》————（1990） 沃玛特、琼斯和鲁斯13、变革《革新的管理》————（1961） 伯恩斯和斯道克《小既是美》————（1973） 舒马赫《追求卓越》————（1982） 彼得斯和沃特曼《变革大师》————（1983） 坎特《混乱中的壮大》———— （1987） 彼得斯《第五项修炼》————（1990） 圣吉《变革的力量》————（1990） 科特《管理的解放》————（1992） 沙因《重造企业》————（1993） 钱匹和汉默《建立并延续》————（1995） 科林斯和波里斯14、全球化《日本企业管理艺术》————（1981）帕斯卡尔和阿索斯《三位一体的力量》————（1985）大前研一《超越界限的管理》————（1989）巴特列特赫高沙尔《没有国界的世界》————（1990）大前研一《跨越文化的浪潮》————（1993）琼潘纳斯15、其它《横向思维的运用》————（1967）博诺《当巨人跳舞时》————（1989）坎特

①首先吧，1000-3000字的小说，如果是言情小说的话，除非是签约作者的专栏，否则是不可能过的，你可以适当扩写，到5000字左右就差不多了，适合的杂志有《花火》《爱格》《飞言情》等。②不是言情小说，那么你可以选择《儿童文学》、《萌芽》等杂志。

管理期刊投稿小说推荐理由

1、《管理者必读12篇》，开创性地将管理者的“能力”分为了“专业能力”和“人际能力”两个类别。专业能力正好对应的是专业的企管知识（譬如管理员工、管理团队以及引领变革、创新等方面的内容）；而人际能力则对应的是管理者为达成结果如何与人沟通、建立人际连接及影响他人的能力。 2、知易行难，单单认识到有这两大能力的存在及其重要性还不够，你还必须深入了解它们的构成以及它们是如何发挥效力的。《管理者必读12篇》正好可以帮助每一位管理者达成这一目标。

读完6本管理大作成为卓越领导者

1、经营制胜

作者：宋志平

推荐理由：宋志平曾带领中国建材集团、国药集团两家草根央企进入世界500强行列，因此被称为中国的稻盛和夫。宋志平在经营制胜一书中如实地讲述了他屡次临危救困、创造反败为胜的商业奇迹背后的经验与教训，为企业家和管理者理解并贯彻经营制胜的思想带来全新视角，通过鲜活的企业故事，深入剖析选业务与选人、联合重组、合理定价、有效创新等重大命题。

2、干法

作者：稻盛和夫

推荐理由：稻盛和夫曾创办京都陶瓷株式会社(现日本京瓷株式会社)和第二电电株式会社(现名KDDI)。这两家企业都进入过世界500强。后出任日本航空株式会社会长，仅仅一年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈，并创造了日航历高的利润。

《干法》完整阐释了日本经营之圣稻盛和夫关于工作的看法、做法，既是稻盛先生70多年工作经验的总结分享，也是被多家企业的成功实践证明了的正确哲学。

3、管理的实践

作者：彼得·德鲁克

推荐理由：彼得·德鲁克是管理学科开创者，他被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”，他的思想传播、影响了130多个国家;他著述颇丰，被翻译成三十余种文字，总销售量超过1000万册。其中《管理的实践》奠定了他作为管理学科开创者的地位。

《管理的实践》畅销30年，成为立志成为管理者的年轻人和成熟的管理者打好管理学根基最重要的一本书。如果你只读一本管理书籍，就读《管理的实践》。内容浅显易懂，完整说明了管理的基本观念。

4、协同共生论

作者：陈春花等

推荐理由：中国管理学派崛起的代表作，北京大学国家发展研究院陈春花教授探讨了协同共生的效应，提出了协同共生的框架和管理模型，探索了数字技术如何通过协同共生重构企业价值，并展示了小米、美的、腾讯等企业的管理实践。

要解决今天令人应接不暇的变化所带来的问题，不仅需要我们自己做出彻底的改变，更需要创造出新的组织形式--更有意义的协同、更有价值的合作、更具责任的创造以及更具灵魂的机构。

5、麦肯锡方法

作者：艾森·拉塞尔

推荐理由：麦肯锡堪称商界的西点军校，本书是麦肯锡90多年沉淀的精华工作法，它将帮助你改头换面、重新做事、取得非凡的成就。你会学到MECE原则、电梯法则、结构化思考，以及如何一图胜千言、如何在高压环境下工作、如何让客户来找你……每一位在商业丛林里寻找生存技巧的人，都将得益于简单易行的“麦肯锡方法”。

6、领导梯队

作者：拉姆·查兰等

推荐理由：拉姆·查兰是全球著名的管理咨询大师、畅销书作家。在过去35年中，他为全球企业及其领导人提供常年的管理咨询服务。他的独到见解源于其过人的商业智慧:他能在飞速变化的市场环境下，透过企业的复杂表面，直指问题的核心。

本书被誉为领导力发展的圣经，领导梯队模型已经在全球500强企业中普遍应用，是企业制定领导人才继任计划和培养各级领导人才的路径指南。

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大学期间，因为阅历有限，写诗歌、小说等严肃文学作品，投稿的成功率较低。不过，如果你执着于此，就去投《诗刊》《星星》《绿风》《当代》《小说月报》《收获》《青年文学》《花城》《上海文学》等。

“投稿如下: 如果你写的是小小说,可以投《小小说月刊》等专业的小小说文学刊物(下文详解)。你如果写的是短篇小说,可以投各县、各市、各省文联或作家协会出版的专业文学刊物。你如果写的是中篇小说,那么,县区级文联刊物和地市级、全国级的文学杂志都会欢迎。 简介: 投稿,是作者将自己享有著作权

百度小说、QQ阅读、起点中文网、纵横中文网、晋江文学城、小说阅读网，这些平台都可以投稿。

网易，潇湘，创世，长江中文网，如果你有实力的话可以去一些比较大的网站投稿，如果只是新人的话，我建议你去比较小一点的网站，因为是新人的话，你去一些比较大的网站，可能编辑不会看上你的文章，还有要签约的话，一定要看好福利，五五分的一般不怎么样，希望你能选择一个好的网战，搜索小说网有很多网站，大部分应该是可以投稿的，如果要签约的话，一定要深思熟虑，着重考虑好自己的福利问题，维护好自己的权利。