东财硕士论文发表的期刊

东财硕士论文发表的期刊

男，经济学博士，现为东北财经大学财政税务学院教授，博士生导师。周教授的主要研究方向为财政货币政策交互作用、宏观财税政策效应等，已在《管理世界》、《财贸经济》等国内知名学术期刊上发表论文20余篇，主持国家自然科学基金项目2项，荣获霍英东教育基金会第十四届高等院校青年教师奖。

东北财经大学。

东北财经大学是无冕之王，虽然没有双一流的称号，但东财的财经实力在北方是赫赫有名的。南京财经大学的学生在江苏乃至长三角就业都很不错。大家可以关注这3所财经类大学。

扩展：

经济学中文top期刊，是指：《经济研究》《中国社会科学》《世界经济》《经济学（季刊）》《中国工业经济》《金融研究》《财贸研究》《数量经济技术经济研究》这8本期刊。

选取时间是2016年1月至2019年8月。虽然时间是3年前的，但是也可以管中窥豹。可以看到，发文量前20的高校（科研机构）是：

中国社会科学院、中国人民大学、南开大学、厦门大学、中央财经大学、复旦大学、西南财经大学、上海财经大学、北京大学、暨南大学、对外经济贸易大学、武汉大学、中山大学、中南财经政法大学、清华大学、南京大学、东北财经大学、南京财经大学、山东财经大学、中国人民银行。

这20所高校里面，除开科研院所之外，仅有3所双非院校，分别是东北财经大学、南京财经大学和山东财经大学。可以看到，东财、南财和山财的学术科研实力是很强的。由于上面的数据仅仅达到2019年，所以我们来看看2020年、2021年这3所高校的发表情况。

我们先来看看《经济研究》期刊上，该刊物是由中国社会科学院主管、中国社会科学院经济研究所主办的全国性综合经济理论刊物，为月刊。这三所高校的发文情况。2021年东北财经大学在《经济研究》上发表了5篇论文，2020年发表了3篇论文。总计8篇

再来看南京财经大学，2020年发表了8篇《经济研究》，2020-2021总计8篇。

再来看山东财经大学，2020-2021年共计发表了一篇《经济研究》。

所以说，从《经济研究》的发文量来看，东北财经大学8篇，南京财经大学8篇，山东财经大学1篇。

再来看看《中国工业经济》上的发文量，该刊物由中国社会科学院主管、中国社会科学院工业经济研究所主办。东北财经大学2020-2021年发表了6篇，南京财经大学2020-2021年共计5篇，山东财经大学2020-2021年共计发表1篇。因此，我们可以看到，东财和南财水平相当，山东财经大学稍微逊色。

我们再来看看《金融研究》上面的发文量，该刊物是由中国人民银行主管、中国金融学会主办的。东北财经大学2020-2021年共计4篇，南京财经大学2020-2021年共计3篇，山东财经大学2020-2021年共计6篇。在这个期刊上，山东财经大学表现不错，超过东财和南财，侧面说明山东财经大学金融学实力不错。

最后我们再来看看《经济学（季刊）》，该刊物是由北京大学主管、北京大学中国经济研究中心主办。东北财经大学2020-2021年共计4篇，南京财经大学2020-2021年共计3篇，山东财经大学2020-2021年共计2篇。

综上来看，东北财经大学的科研实力和南京财经大学的科研实力要比山东财经大学强一些。东北财经大学、南京财经大学、山东财经大学这3所学校虽然目前是双非高校，但是三所院校实力都很强，生源质量较高，就业也很不错。

东北财经的3本是东北财经大学津桥商学院津桥商学院是经国家教育主管部门批准成立的一所隶属于东北财经大学的独立学院。是一所以经济学、管理学为主，兼有法学、理学等门类的多科性大学。东北财经大学津桥商学院位于大连经济技术开发区中心，东依大连保税区，西靠开发区文化广场，南邻大连实德足球训练基地，北接开发区电信大厦。东北财经大学津桥商学院一期工程占地面积近百亩，建筑面积13万平方米。校园环境优美，来往交通便利，周边经济发达，文化氛围浓厚。东北财经大学津桥商学院高举国际化、智能化、现代化和规范化四面大旗，矢志教育体制改革，以小平理论为指针，以教书育人为天职，以市场需求为导向，以智力资源为依托，以服务学生为中心，以优良生源为保证，以高新科技为手段，以素质教育为根本，旨在实现"聚集一流教育资源、提供一流教学服务、造就一流经 管人才、创办一流经管大学"的奋斗目标。东北财经大学津桥商学院拥有全新的现代化教学设备，装备有13个多媒体投影教室、5个微机室、10个多媒体语音教室、视听室，网络中心、电子图书馆、各类运动场所等各种现代教学设施一应俱全，数字化的教学设施，智能化的管理枢纽，现代化的健身设施，网络化的信息手段，助你开阔视野，为你启发心智，让你健全体魄。东北财经大学津桥商学院为学生提供良好的生活设施和生活环境，后勤管理推行社会化管理模式，目前拥有建筑面积近6万平方米的新建学生公寓，公寓寝室设有室内对讲、电话、网络系统；学生食堂、快餐厅、学生超市、浴池、洗衣房、美发店等各种生活设施均采用方便、快捷的IC卡智能管理系统。东北财经大学津桥商学院拥有雄厚的管理力量，东北财经大学津桥商学院院长为博士、教授、博士生导师，院班子各位领导均具有多年从事教学、学生管理的经验。东北财经大学津桥商学院自身拥有一批年轻的教授、副教授和博士负责学生的日常辅导和管理，所有课程均由东财和学院资历深、学识高、讲课效果好的教师任教。东北财经大学坚持走国际化办学道路，目前已与美国、欧洲、日本多个国家的20余所知名高校保持密切联系，与国外五所大学达成联合办学协议。东北财经大学津桥商学院的学生在本校修满一定学分后，可直接到国外学习，学习两年以上者，可同时取得东北财经大学津桥商学院和国外合作大学的毕业证书和学位证书。东北财经大学津桥商学院以"知难而进、敢为人先的创业观；信誉至上、质量至上的生存观；国际互动、规范办学的发展观；教书育人、修身养性的价值观"为办学理念，重在培养学生"互助友爱的团结精神、严谨高效的务实精神、勤奋好学的拼搏精神和全面发展的进取精神"。东北财经大学津桥商学院崇尚砺学精神，倡导勤学勤思勤练；崇尚学以致用，倡导读书读人读事；崇尚孺子风范，倡导唯礼唯义唯信；崇尚品行诚笃，倡导至真至善至诚；崇尚务实严明，倡导严肃严格严谨；崇尚中正谦和，倡导戒偏戒骄戒惰；崇尚团结友爱，倡导互帮互助互学；崇尚师道尊严，倡导尊师尊长尊人；崇尚公平竞争，倡导重德重才重识；崇尚开拓创新，倡导唯勇唯新唯实。

东北财经大学会计学院的前身是会计系，最初设立于1952年，1981年恢复会计系建制，1995年12月经财政部批准在会计系基础上组建了全国第一家会计学院，目前是该校最大的教学单位之一。目前，会计学院共招收两个教育部目录内本科专业和三个专业方向。其中两个教育部目录内专业是指会计学专业和财务管理专业；三个专业方向包括：会计学专业国际会计方向、会计学专业注册会计师方向和财务管理专业资产评估方向。

“80后”知名财会学者刘行已经出任东北财经大学会计学院院长，在之前刘行担任该学院副院长。近日，东北财经大学会计学院院长、教授、博士生导师刘行以《公司税的系列研究》为题，进行了一场高水平学术讲座。

80后知名财会学者刘行任东北财经大学会计学院院长，你对他有哪些了解？

刘行出生于1984年10月 ，目前办公地址东北财经大学会计学院，获得过财政部全国会计领军（后备）人才（学术类）、辽宁省“百千万人才工程”万人层次人选。2003.8－2007.7 新疆财经大学会计学院 会计学专业 学士2007.9－2010.7 新疆财经大学会计学院 会计学专业 硕士2010.9－2013.6 中国人民大学商学院 会计学专业 博士

2013.7 月，   东北财经大学会计学院  副教授2017.6 至今    东北财经大学会计学院  副教授 博士生导师

主讲课程：《经典文献选读》（博士）、《中国税制与企业纳税筹划》（MPAcc）、《财务与会计研究方法》（学术硕士）、《中级财务会计》（本科）、《Financial AccountingⅠ》（本科双语）。

主要研究领域为税务会计、税收与公司财务、资本市场财务与会计。在《The Accounting Review》《Journal of Financial Quantitative Analysis》《经济研究》《管理世界》《经济学（季刊）》《会计研究》《金融研究》等国内外顶尖学术期刊发表30余篇学术论文。

财会硕士论文发表

呵呵没有用 呵呵 财会专业的研究生必须发论文吧

发来就有用！！！大小而已。。

一般在一些金融类的期刊发表就可以了。你专业不对口有的刊物不会录用你的文章的。一般你时间特长也就2左右，你自己可以找杂志社。不过有时候文章审核也不一定通过。而且还要给钱。还有你就是找代理。让别人帮你发表，一般他们在杂志社都有熟人。这样你可以直接发表。这样的公司网站有很多。如：携手论文网,诚信论文发表网（cxlw027）,红袖添香论文网……等等一些网站。 《理财·金融版》 《商情 财经研究》 《财经界》 《现代经济探讨》 《中国经贸导刊》 《 经济与管理研究 》 《湖北财税》（理论版） 《财会研究》 《新会计》 《中国农业会计》 ……

山东发表财经论文的期刊

你可以发表到省级 国家级 的普刊上 版面费根据文章的字数和刊物的不同具体核算来定来定

根据你现在这样的情况 我建议你发省级或者国家级的期刊发核心的话有几个问题：一是周期很长，审稿时间是一个月，发表周期一般是6-8个月，时间上来不及；二是核心期刊对作者要求高，有的甚至要博士，副教授；三是价格比较高，估计你也难承受。省级或者国家级的期刊审稿大约一周左右，这方面的期刊应该很多的。发表周期一般是1-3个月，时间上来得及。现在出版社都不敢私自接作者的文章，现在抓得很严，我建议你还是找代理公司。因为我之前也是疯狂的找人家杂志社的联系方式，基本很多都找不到，找到了有的也不给你发。我郁闷的要死！然后我又找了很多家代理问的，像中国期刊库、中国论文榜、发表吧、这些网站还不错，我最后还是决定在中国期刊库（zgqkk）发了，他们是属于半官方的，网站看起来就很正规，美工也不错，尤其客服态度很好。我都觉得我自己烦了，客服都没有嫌犯，有的网站的客服态度很差的，这个我深深体会到的。这是我的经验，跟你分享一下，希望对你有用。

经济类期刊：《中国乡镇企业会计》04北大核心《中国科技财富》国家级《新财经》 国家级《中国商界》 国家级 《财经界》 国家级 《中国市场》 国家级 《中国经贸》 国家级 《时代金融》 省级

《山东财经大学学报》 (原《山东财政学院学报》) 创刊于1989年，是由山东财经大学主办的财经类学术期刊。《山东财经大学学报》在学校领导的高度重视、校内外专家学者的大力支持和全体编辑的共同努力下，取得了可喜的办刊成绩。

财会类核心期刊硕士投稿

《财经界》是国家信息中心主办的国家级财经类核心期刊。是国家经济信息系统指定刊物，中央、国务院政策研究机构、国家发改委、国务院信息办、全国计划会议、各地方主管经济计划工作的领导特送刊物。财经界荣获2006年度中文期刊网络传播中国阅读排行前100名期刊；2006年度管理财经期刊网络传播中国阅读排名前10名期刊

《财经界》是国家发展和改革委员会 主管，国家信息中心 主办的杂志，是国家级的。

会计类的核心期刊介绍

1. 为创办于1980年的《财务会计通讯》中文核心期刊投稿。是国内第一本综合性会计期刊，先后荣获全国中文核心期刊、全国十大财经会计名刊、湖北省优秀期刊等称号。它的读者遍布世界各地。《会计通讯》主要反映会计实际工作，报道会计稽核信息，跟踪会计热点，提供会计研究领域

2. 《教育财务与会计研究》是教育部主办、华中师范大学、中国教育会计学会主办的学术期刊。《教育财会研究》全面贯彻党的教育方针和“双百”方针，理论联系实际，开展教育科学研究和学科基础理论研究，交流科技成果，促进学院教学科研发展，为教育改革和社会主义现代化建设作出贡献

3.《财务与会计月刊》创刊于1980年3月，是中国三大会计期刊之一。被评为全国优秀经济期刊和全国中文核心期刊，在国内外金融理论和实践工作者中具有广泛影响。《财务与会计月刊》的基本宗旨是传播财务知识，为财务人员服务

刘强东硕士论文发表

作者：王国钟 阿米巴+合伙人管理系统专家 思想力集团 创始人 武汉大学管理科学硕士 知名培训师，总裁班讲师 服务全百家知名集团企业 刘强东在中关村开始创业，从一个很小的公司，发展到拥有8万名员工的京东集团。在这个过程中，刘强东非常注重优化管理，他把京东的管理总结成六个法则。 创业初期，刘强东都是自己在做跑业务、送快递，所以他深知基层员工的辛苦，非常能体恤员工。 所以他管理员工的第一个法则就是关爱法则。他要求所有管理干部，必须做到关爱第一，权力第二。 刘强东到全国各地的物流网点巡视时，不是先去看物流中心的硬件设施，而是先看物流中心的员工宿舍和饭堂。 有一次，刘强东发现北京的物流网点的饭堂设施不好，宿舍卫生也很差，他当场就要求当地的管理干部彻底整改。他说，如果我们让员工活得没有尊严，我们就不配做京东这家公司。 关爱下属是大部分优秀领导者都有的特质，刘强东把这个原则作为管理8万名员工的第一原则，要求各级管理干部牢牢记住。 管理不是因为你的权力有多大，而是你要先融入到员工的内心中去，把关爱做到第一位。 作为职业化的管理者，如果你不爱你的员工，只是用权力去管理员工，你是没有资格去领导团队的。所以要用你的爱，来换取员工对你的认同。领导力就是建立强大的影响力，影响力的基础就是以爱为本。 京东公司要管理好8万名员工，就必须有制度，还要严格执行制度。所以第二个法则就是制度法则，刘强东把它总结成以身作则，纪律严明。 很多公司都把纪律严明摆在第一位，但京东和联想都把以身作则摆在第一位。柳传志说，以身作则不是说服下属的重要理由，而是唯一理由。 同样，京东公司也要求各级管理干部必须以身作则。各个物流网点的老大也要轮流去送货，不能每天双手插腰的管理团队。 各项管理制度不是先管员工，而是先管各级管理者。所以在京东公司，员工犯错误，在追究员工的责任之前，领导要先承担领导的责任。二八开划分责任，员工承担80%的责任，领导承担20%的管理责任。 在京东公司，绝对不可以用制度去换人情，以包庇员工的方式去做管理。为了保障制度能够落地，京东有一个扣分制度。对违反制度的员工进行扣分，如果一个员工累计扣分扣到了十分，今年就不能享受年终奖，也没有提拔晋升的机会。 京东的执行法则就是结果导向、使命必达。 在京东，做事情必须雷厉风行。他们非常强调执行的速度，对待指令，必须快速响应。 作为一个电商公司、物流公司，速度非常重要。所有员工都要记住，执行的时候速度第一，完美第二。在执行的过程中，要不断挑战更高的目标，做到结果导向、使命必达。 所以京东公司对员工执行力的考核非常严格，一个员工如果做事情经常拖拖拉拉，结果不理想，在考核评分上的分数比较差。那么这个员工就没有资格成为未来加薪的对象，以及成为公司的奋斗者。 要管理好几万名员工，就必须有一个很好的机制。不能让员工躺在安乐窝里，形成大企业病。那么最好的方式，就是竞争法则。 这个竞争法则就是把公司划分成很多个业务单元，分别进行独立核算。每个独立核算的单元体都有一个负责人，负责人带着团队跟其他部门一起竞争PK。 竞争法则还要在员工的薪酬上体现出来了，就是五星十档制。连配送员都可以分成五星级配送员，各级管理者也可以分成五星级。每个岗位的工资可以分成十档，让员工通过自己的努力去加工资。这个方式不仅激活可以员工，还能够激活团队。 团队有团队的竞争，个人有五星十档的竞争，到了四星级、五星级的员工，可以优先成为公司分红配股的激励对象。这样，就把所有员工给激活了。 员工必须先学会做人，再去做事。一个员工想成为领导者，就必须遵守这个做人原则，就是诚信为本、责任担当。 在京东，如果发现员工在诚信上存在问题，是一票否决制的。刘强东非常反感说假话的人，如果有人在公司里造假，一旦被发现，立刻开除。 一流的企业家都把诚实守信、责任担当，作为员工做人最基本的原则去看待。如果员工经常推诿责任，就没有资格成为领导。 京东在考核员工做人方面只有两个维度，第一就是诚信为本，第二就是责任担当。如果员工的责任担当做得不够，也是要一票否决的。 激励原则体现在及时激励员工，鼓舞士气。作为管理干部，必须具备能够自我燃烧的特质。 京东公司在选择各级管理干部的时候，有目的性非常明确的性格测试。看看这个人是不是能够自我驱动，不仅能够点燃自己，还能够点燃别人。 一个管理者，如果连自我激励都做不到，那他一定不能激励别人。所以在选人的时候，就应该选择那些能够自我燃烧的人。 以上就是京东公司管理8万员工，六个非常重要的法则。作为成长型公司也可以学习这些法则，来建设团队。 您的企业是否存在以下问题？ 1、企业总是面临“老板有方向，但是团队跟不上，不能完全转化为行动方向”？ 2、公司缺乏有效的留人机制，造成人才流失，团队不稳定？ 3、各项布置下去的工作总是有头无尾，达不到既定的目标？ 5、公司缺乏绩效考核体系，不知道谁给公司的贡献大，有时吃大锅饭？ 6、部门之间相互推诿，人人规避风险，很少有人真正愿意承担责任？ ...... 如何解决企业里存在的各种问题？ 欢迎私信我进行沟通交流。

您好：刘强东读的中欧国际工商学院

再一次暴露学术不道德问题。高校教师的学术道德问题日益严重，学术问题反映的既是高校教师的内在问题，更放映了我国现阶段的学术环境问题，因此净化高校学术氛围刻不容缓。

学术界中的不道德行为主要包括学术不端、学术失范和学术腐败。2016年4月5日经教育部2016年第14次部长办公会议审议通过《高等学校预防与处理学术不端行为办法》，用以规范学术不端行为。该《办法》里面将学术不端定义为，高等学校及其教学科研人员、管理人员和学生，在科学研究及相关活动中发生的违反公认的学术准则、违背学术诚信的行为。抄袭是指将他人作品的全部或部分以或多或少改变形式或内容的方式当作自己的作品发表。论文抄袭属于学术不端的一种表现。

刘强东就读的是中欧国际工商学院，是一所由中国政府与欧洲联盟联合创立的世界顶级商学院。是亚洲唯一一所MBA和EMBA同时进入英国《金融时报》全球排行榜5强的商学院。是国内率先获得国际商学院联合会（AACSB）和欧洲质量发展认证体系（EQUIS）双认证的商学院。是中国大陆MBA及EMBA课程的开创者。MBA是工商管理类硕士研究生学位，培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，相较其他专业的硕士研究生而言，更具有实践意义。而现在更多的企业精英都在攻读MBA，因为学习MBA，掌握管理学的核心知识，培养解决与解决问题时必不可少的分析能力。同时，运用理论结合商业实践，热悉企业管理流程，建设创新型团队。还能够拓展自己的人脉圈子，结交更多志同道合的人群，与优秀的人在一起，相互促进，带领自己提升。并在商业道路上再攀高峰。如在报考MBA方面有任何问题，可以咨询社科赛斯。北京社科赛斯教育科技有限公司成立于 2002 年，属于国家级高新技术企业，管理层由北京大学、清华大学、南开大学、上海交通大学等国内名校研究生毕业生组成的专业考研辅导机构。社科赛斯是考前辅导领域领导品牌，拥有强大的师资力量，用深厚的知识储备、精湛的教学设计、丰富的应考策略帮助学生快速理清学习思路、找准方法、提高效率。选择社科赛斯，选择成功！MBA/MEM/MPA/EMBA/MPAcc等管理类联考专硕面试辅导和笔试辅导，线下面授课+同步录播网课 面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品 直通车班、面试直通车班、面试精品班。