评职称论文没发表

评职称论文没发表

可以先向评委会提出异议，也可以直接向主管该评委会的人力资源和社会保障局投诉如果投诉处理结果你不服，可以到人民法院申请诉讼解决。看来回答问前还提注意一下提问者是不是个大忽悠啊。

主要是看对刊物的具体要求，一般普刊的话要求不是很严的，但某些行业的专刊要求会比较严，比如护理、图书馆、电力等。如果是要求核心刊的话，要求就比较严了，不光是文章质量，另外对作者单位，有没有课题都会有要求。更多论文相关信息可以咨询论文一点通小编

首先，您说提对，我赞成，确实，有的教师教书挺好的，但就是因为论文没发表，就一直都评不上，但有些教师教书成绩不怎么的，花钱写几篇论文，就评上了。教书教得好，可以评上职称，也应该先评上职称，确实应该。但是，怎么能证明这一点呢？所以，您也得想想，发表论文就是你总结经验、提高知名度的有效方法。没有绝对的公平，再完美的评价体系，也会有漏洞，总会有人钻这个漏洞，我们中国人擅长这个。建议是：写论文，发表了，需要花钱就花钱。

一、评中级职称不一定要发表论文

评审中级职称一般都是升级刊物论文1-2篇，有一点熊职称想提醒大家一下，如果您在评审中级工程师之前已经发表过论文，那么组卷的时候可以直接使用，不必再次发表，也没有必要再承担论文的费用，可以直接复印上交，一样是被认可的。

二、中级职称发表论文条件

(1)学用一致，博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级(不需要发表论文)。

(2)学用一致，硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上(直接认定不需要发表论文)。

(3)学用一致，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。

(4)学用一致，大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。

评中级职称不一定要发表论文，可以但要注意评审机构对您的口径是否具有真实性，熊职称总结了几种情况，这几种情况要不就是夸大，要不就是忽悠，要不就是子，您一定要注意：

(1)有人说我们是内部考核，不参加全国统一考试，我想说能不能不忽悠，职称本身就是考评结合，要不参加评审，要不参加考试，咋了呀?内部考核?国家职改办是你们家开的呀?一般这么说的要不就是忽悠，利用信息不对称，要不就是办假证的，下证机关要不是什么公司要不是什么协会，在社会上根本就没人认可。

(2)我们全国评审都能做，即便你条件不符合差很多我们都可以，对年限也没有限制，这种就是最大的忽悠，职称评审确实存在破格评审，熊职称这里也有，但是仅仅针对部分条件，尤其是年龄问题，如果差很多根本就不可能，而且说什么我们的职称全国通用，熊职称告诉你，任何职称都不存在全国通用，职称能否使用取决于项目要求，不取决于你是什么机构。

(3)您只需要提交材料交钱就好，不需要本人来的!如果有人跟你这么说熊职称基本确定就是子，别的可以不说，答辩是必须本人去的，百分百必须去，没有万一!

(4)申报不通过者退还全部费用，咱们评审中级职称不是为了退款，所以选择任何机构的时候也都不要相信退款这一项，而且你钱在人家手里，你说了算吗?就算你有合同，你去告他，还不够律师费吧，所以说事先调查好这家机构的通过率，熊职称就是通过率高，而且跟整个河北省同行合作了这么久，我们会尽可能把通过率放到最大，这点您完全不用担心。

没发表论文评上职称

近日教育部官网发布了一则通知，针对“高校SCI论文指标使用”提出了10条意见，可谓是“一石激起千层浪”，其中三点引起人们的广泛关注，我们简单称之为“三不”，不把SCI论文相关指标作为职称（职务）评聘的直接依据和人员聘用的前置条件；不宜将发表SCI论文数量和影响因子等指标作为学生毕业和学位授予的限制性条件；不可直接一句SCI论文相关指标对个人和院系进行奖励。我觉得这既是对近年来高校种种论文造假的回应，也是对两耳不闻窗外事，一心只把论文发的一些论文高产大户的一些警示。

很长时间以来，高校在职称（职务）评聘，学生毕业，学位获得，对高校院系和个人的而奖励中将论文指标看得过重，导致很多人为了发表论文不惜抄袭造假，论文从学术走向功利。形成一种怪现状：研究做得好，不如论文发得多。高校教授们屡屡爆出论文造假的丑闻，教育部这次出手整治也应该算是顺应人心了。

作为一个小学老师，SCI论文这种高大上的东西自然是我等不敢企及的，但是论文却是非有不可的东西，因为没有论文，你就评不了职称，所以对中小学老师来说，每个老师都是需要发表论文的，而且发表论文的刊物等级直接跟职称评聘挂钩，省级刊物国家级刊物都是有对应的分值的。

以我们县区中小学高级职称评聘而言，有几个硬性的条件，首先是你要有县区级以上的荣誉，比如优秀老师，优秀班主任，师德标兵什么的，其次是必须有省级以上刊物的论文发表，当然还有什么示范引领，优质课，指导学生等等方面的要求。论文作为评聘的一项重要指标列入其中。

作为老师，如果搞教学研究，把自己的教育心得整理发表，当然是极好的，也能够说明老师的教育教学水平。但是每个老师都能够搞研究吗？每个老师都有发表论文的水平吗？事实上不管你有没有成果，不管你有没有发表论文的水平，你都必须发表，因为没有论文发表，你就不能评聘职称。

这就很矛盾了，一方面没有那个能力和水平在省级以上刊物发表论文，一方面又必须要有这个论文才能晋升职称，怎么办呢？所谓有需求就有市场，其实并不必担心，现在的论文发表可以说已经有相当成熟的产业链了，哪个老师的微信中还没有那么几个论文代发的“朋友”呢？明码标价，省级刊物的一般七八百，国家级的就要贵一点了，1200元左右，当然，具体的也还要看这刊物的影响力。只要你交钱，其他一切自然帮你搞定，你只需要在家里安心等待，一两个月，一本有你的大名论文的省级刊物就会邮寄到你的手中。

当然，这个刊物你以前可能听都没听说过，不过那又有什么关系呢？只要在万方，知网，维普能够检索，职称评聘时候能够加分就行了。这样的刊物外面基本上是看不到的，也就是说，它们就是为了职称评聘而诞生的，这样的“论文”能有多大作用？能表现什么教育教学水平？

这样的“论文”唯一的作用只怕就是养活了那些野鸡的出版社吧，只要搞一个省级的刊号，剩下的就是发发广告，坐等收钱了。为了评聘职称，我去年也发了一篇省级刊物的论文，一篇800元，你甚至都不知道论文题目是什么，只需要提供自己的工作单位，姓名就可以了，没办法，没有这个还真的评不上。

教育部取消SCI论文作为高校职称评聘中的依据，那么，中小学老师职称评聘中的论文什么时候能够取消呢？这是一线老师都很关心的事。

是的，是必须要发表的，从理论上来说论文是否发表是衡量教师教研水平的重要标准，即使你班级的升学率达到百分之九十九，没有发表论文还是白费。

很多人纠结，其实就算不能用，也会增加印象分，像发表过多篇论文的老师，在评职称评审方面会更加有信心，用心完成论文也是对于工作的一种总结，建议一定结合实际工作原创文章

评审中没有论文怎么办？ 职称评定是论文、著作、专利、课题等条件之一，都是可以加分的材料，或曾参加省部级奖励等。从职称评定要求来看，其实笔者在很多方面都有很大的职称评定加分选择。不发表论文也有可能有其他加分。论文的作用在于，它是工作经验的总结，是理论研究的展示，是学术水平的代表。论文体现了作者思想的精髓。相比其他作品，论文更能简单明了的证明你的实力水平。 发表论文只是一项科研的最后一步，还有书籍、课题、教材、专利等。都和论文有一样的效果。而且书籍和教材的选题比论文有发表的优势，查重和审核也没有那么严格。而且，还可以参加评奖。评奖的好处是，一旦被评上，你就立下了汗马功劳，可以超越级别，直接评上。这也是我国职称评审制度的一大进步。 如果作者时间紧迫，可以不发表论文进行评价。与论文相比，其他评定职称的方法在时间和难度上都不如论文普遍和容易被认可。目前发表论文是大多数评职称的人的选择。高级职称还需要学术著作或专利，这是越来越强调的方向。这并不意味着论文不重要。有条件的话，论文还是要发表，或者咨询老师安排加急发表，多下点功夫，拿点加分。 有职称的论文对期刊有什么要求？ 一、 申报高级职称 。要求申报人由本人或第一作者独立撰写并在权威期刊发表专业学术论文， 即核心期刊或SCI或EI论文 ，不包括增刊、增刊、专刊、专辑等。，自副高级职称。 核心期刊是某一学科的主要期刊。一般指专业信息量大，质量高，能代表专业学科发展水平，受到本学科读者重视的专业期刊。如果一般期刊被核心期刊收录，则为核心期刊。论文题目发表核心期刊要特别注意期刊类别。 二、 申报副高级职称 。要求申报人自中级职称起独立撰写或由第一作者撰写，在 省级以上学术期刊发表专业学术论文 ，即省级期刊、期刊均可，增刊、副刊、专刊、专辑不可。 三、 申报中级职称 。要求申报人自初级职称起独立撰写或由第一作者撰写， 在市级以上学术期刊发表专业学术论文 ，只要是在国内CN期刊上正式发表和发表，没有任何高水平。当然，副刊、增刊、专刊、专辑都是不可以的。 四、 申报初级职称 。理工科专业毕业，具有三年专科学历或一年本科学历的，可直接确定职称；如果专业不对口，只能在大学四年或本科两年后参加年度职称评审。虽然两种申请方式不同，但是职称证书的效力是一样的。所以初级职称的申请条件很简单， 只要满足硬性条件就行 。如果有实力，建议发表论文加分。做正规的一般期刊论文就可以了。

上海评职称论文没发表

如果作者时间紧急，没有发表论文也是可以评职的，其他评职称的方式相对论文来说，无论从时间上来说还是难易程度上来说，都不如论文普遍容易受承认。论文是一个汉语词语，拼音是lùn wén，古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。

不行。。。评职称必须有正刊发表才行。。获奖证书谁都能做的。所以必须发表的。如果需要获奖证书（论文获奖证书），或者要发表论文的朋友，在我的用户名里面找我的联系方式。电话和腾讯Q 。在校学生代理，如果需要价格便宜。

一般评职称的论文是需要发表的但是那 找到合适的刊物发表是要花钱的这样对评审是非常有利的这个发表的花销和评上职称后的创收相比是微不足道的所以还是劝楼主找个代发网站发表一下吧推荐给你一个吧百度搜：清华学术论文网一切都帮你搞定了花不了几个钱的因为我也有这样的经历才告诉你的 希望能对你有帮助祝你好运

可以先向评委会提出异议，也可以直接向主管该评委会的人力资源和社会保障局投诉如果投诉处理结果你不服，可以到人民法院申请诉讼解决。看来回答问前还提注意一下提问者是不是个大忽悠啊。

没发表论文如何评职称

要求还是比较严的，要求进行在指定的报刊杂志上发表论文。

职称论文的发表，如果是普刊的话，那么至少提前两个月做准备工作，因为你从来没有发表过论文，所以你必须先熟悉别人的论文怎么写的，然后立足于你自身所在的行业去写专业的论文，然后投刊。一般来说，不会一次性顺利通过，往往会经历数次修改。所以说，职称论文也并不简单。

看具体城市的政策的，只要是原创的，能反映出你工作的实质成果的，有代表性的就可以了。

评审中没有论文怎么办？ 职称评定是论文、著作、专利、课题等条件之一，都是可以加分的材料，或曾参加省部级奖励等。从职称评定要求来看，其实笔者在很多方面都有很大的职称评定加分选择。不发表论文也有可能有其他加分。论文的作用在于，它是工作经验的总结，是理论研究的展示，是学术水平的代表。论文体现了作者思想的精髓。相比其他作品，论文更能简单明了的证明你的实力水平。 发表论文只是一项科研的最后一步，还有书籍、课题、教材、专利等。都和论文有一样的效果。而且书籍和教材的选题比论文有发表的优势，查重和审核也没有那么严格。而且，还可以参加评奖。评奖的好处是，一旦被评上，你就立下了汗马功劳，可以超越级别，直接评上。这也是我国职称评审制度的一大进步。 如果作者时间紧迫，可以不发表论文进行评价。与论文相比，其他评定职称的方法在时间和难度上都不如论文普遍和容易被认可。目前发表论文是大多数评职称的人的选择。高级职称还需要学术著作或专利，这是越来越强调的方向。这并不意味着论文不重要。有条件的话，论文还是要发表，或者咨询老师安排加急发表，多下点功夫，拿点加分。 有职称的论文对期刊有什么要求？ 一、 申报高级职称 。要求申报人由本人或第一作者独立撰写并在权威期刊发表专业学术论文， 即核心期刊或SCI或EI论文 ，不包括增刊、增刊、专刊、专辑等。，自副高级职称。 核心期刊是某一学科的主要期刊。一般指专业信息量大，质量高，能代表专业学科发展水平，受到本学科读者重视的专业期刊。如果一般期刊被核心期刊收录，则为核心期刊。论文题目发表核心期刊要特别注意期刊类别。 二、 申报副高级职称 。要求申报人自中级职称起独立撰写或由第一作者撰写，在 省级以上学术期刊发表专业学术论文 ，即省级期刊、期刊均可，增刊、副刊、专刊、专辑不可。 三、 申报中级职称 。要求申报人自初级职称起独立撰写或由第一作者撰写， 在市级以上学术期刊发表专业学术论文 ，只要是在国内CN期刊上正式发表和发表，没有任何高水平。当然，副刊、增刊、专刊、专辑都是不可以的。 四、 申报初级职称 。理工科专业毕业，具有三年专科学历或一年本科学历的，可直接确定职称；如果专业不对口，只能在大学四年或本科两年后参加年度职称评审。虽然两种申请方式不同，但是职称证书的效力是一样的。所以初级职称的申请条件很简单， 只要满足硬性条件就行 。如果有实力，建议发表论文加分。做正规的一般期刊论文就可以了。

没发表论文能评职称吗

需要有论文。

专业论文要求：

1、必须亲自撰写，不得抄袭。

2、要结合本人工作和岗位实际。

3、字数不少于 3000 字。

职称的取得方式

职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。

1、职称评审

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时。

申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

2、以考代评

“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

3、职业资格与职称对应

2016年，国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号) 以下简称《意见》），《意见》指出要减少重复评价，降低社会用人成本，健全职称制度体系。就此多个省份纷纷发文强调了职业资格与职称的对应关系。

职称的作用意义：

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。

职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

参考资料来源：百度百科-职称评审

主要是看对刊物的具体要求，一般普刊的话要求不是很严的，但某些行业的专刊要求会比较严，比如护理、图书馆、电力等。如果是要求核心刊的话，要求就比较严了，不光是文章质量，另外对作者单位，有没有课题都会有要求。更多论文相关信息可以咨询论文一点通小编

评审中没有论文怎么办？ 职称评定是论文、著作、专利、课题等条件之一，都是可以加分的材料，或曾参加省部级奖励等。从职称评定要求来看，其实笔者在很多方面都有很大的职称评定加分选择。不发表论文也有可能有其他加分。论文的作用在于，它是工作经验的总结，是理论研究的展示，是学术水平的代表。论文体现了作者思想的精髓。相比其他作品，论文更能简单明了的证明你的实力水平。 发表论文只是一项科研的最后一步，还有书籍、课题、教材、专利等。都和论文有一样的效果。而且书籍和教材的选题比论文有发表的优势，查重和审核也没有那么严格。而且，还可以参加评奖。评奖的好处是，一旦被评上，你就立下了汗马功劳，可以超越级别，直接评上。这也是我国职称评审制度的一大进步。 如果作者时间紧迫，可以不发表论文进行评价。与论文相比，其他评定职称的方法在时间和难度上都不如论文普遍和容易被认可。目前发表论文是大多数评职称的人的选择。高级职称还需要学术著作或专利，这是越来越强调的方向。这并不意味着论文不重要。有条件的话，论文还是要发表，或者咨询老师安排加急发表，多下点功夫，拿点加分。 有职称的论文对期刊有什么要求？ 一、 申报高级职称 。要求申报人由本人或第一作者独立撰写并在权威期刊发表专业学术论文， 即核心期刊或SCI或EI论文 ，不包括增刊、增刊、专刊、专辑等。，自副高级职称。 核心期刊是某一学科的主要期刊。一般指专业信息量大，质量高，能代表专业学科发展水平，受到本学科读者重视的专业期刊。如果一般期刊被核心期刊收录，则为核心期刊。论文题目发表核心期刊要特别注意期刊类别。 二、 申报副高级职称 。要求申报人自中级职称起独立撰写或由第一作者撰写，在 省级以上学术期刊发表专业学术论文 ，即省级期刊、期刊均可，增刊、副刊、专刊、专辑不可。 三、 申报中级职称 。要求申报人自初级职称起独立撰写或由第一作者撰写， 在市级以上学术期刊发表专业学术论文 ，只要是在国内CN期刊上正式发表和发表，没有任何高水平。当然，副刊、增刊、专刊、专辑都是不可以的。 四、 申报初级职称 。理工科专业毕业，具有三年专科学历或一年本科学历的，可直接确定职称；如果专业不对口，只能在大学四年或本科两年后参加年度职称评审。虽然两种申请方式不同，但是职称证书的效力是一样的。所以初级职称的申请条件很简单， 只要满足硬性条件就行 。如果有实力，建议发表论文加分。做正规的一般期刊论文就可以了。

职称论文的发表，如果是普刊的话，那么至少提前两个月做准备工作，因为你从来没有发表过论文，所以你必须先熟悉别人的论文怎么写的，然后立足于你自身所在的行业去写专业的论文，然后投刊。一般来说，不会一次性顺利通过，往往会经历数次修改。所以说，职称论文也并不简单。