劳动合同与社会保障与我同行论文1500字

劳动合同与社会保障与我同行论文1500字

一、颁布劳动合同法的意义　　劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。　　劳动合同法的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。　　二、劳动合同法的主要特点　　针对这部法律的颁布实施，全社会都充满了期待。主要是这部法律有其鲜明的特点。一是扩大了适用范围。劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围，增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制工作人员也纳入本法调整。还对非全日制用工用了专门规定。二是强调劳动关系双方应当通过规范形式确立劳动关系。为解决当前劳动合同签订率低的问题，作出了明确规定，对不签订书面劳动合同规定了应的法律责任。三是引导劳动关系双方建立稳定的劳动关系。针对劳动合同短期化导致劳动关系不稳定，劳动者合法权益易受侵害的突出问题作出了明确规定。四是为保证劳动者及时足额取得劳动报酬提供了强有力的法律救济手段。在立法上对解决工资拖欠问题作出规定，提出建立工资支付长效机制是从根本上解决这一问题的重要途径。五是对竞业限制作出了规定。对用人单位与劳动者双方都会起到制约和保护作用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。六是对集体合同作了进一步规范。明确了集体合同的订立程序、效力，并首次在法律层面上明确规定了区域性、行业性集体合同以及专项集体合同，这有利于充分发挥集体合同制度在协调劳动关系中的作用。七是对劳务派遣作出了明确的法律规范。从派遣单位与用工单位义务分配、劳动合同期限、劳务派遣使用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务输出进行了规范和限制，对建立健全我国劳务派遣制度，维护劳务派遣职工权益提供了重要依据。八是加强了监督检查和法律责任。明确了劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督检查。对用人　　单位和劳动者违反劳动合同的行为应承担的法律责任给予细化，并着重规定用人单位的罚则，突出了保护劳动者合法权益的主旨，加强了劳动合同制度的普遍推行，有利于构建与发展和谐稳定的劳动关系。　　三、认真学习、广泛宣传，积极推进劳动合同法实施　　法律的生命在于实施。劳动合同法是一部好法，但即使是一部好法，如果得不到实施，也就失去了意义。因此认真学习宣传贯彻好《劳动合同法》，是各级工会组织和工会工作者当前的一项重要任务。　　一是要树立全社会尊重劳动、尊重劳动者的观念。劳动创造了世界，劳动创造了财富。经济社会的又好又快发展，离不开广大劳动者在各自的岗位上兢兢业业、勤奋劳动。不论科学技术如何进步，经济形式如何变化，劳动都是社会进步的原动力。要在全社会开展劳动合同法的宣传教育活动，通过多种形式，有效地提高广大干部群众对劳动合同法的认识。　　二是要推动《劳动合同法》的宣传实施。《劳动合同法》坚持和突出保护劳动者合法权益的立法宗旨。工会要通过各种渠道，利用多种形式，对广大职工和企业主加强《劳动合同法》的宣传，坚持以维护职工利益为基本职责，依法、主动、科学维权，检查督促用人单位严格执行国家有关的法律法规和政策措施，尊重和维护职工的合法权益。　　三是要抓住发展和谐劳动关系的主线。要充分发挥《劳动合同法》对劳动关系的规范和调整作用，要加大劳动关系和谐企业的创建力度，紧紧围绕劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产等职工最关心、最直接、最现实的突出利益问题，抓住劳动合同、集体合同、职代会、劳动争议调处等关键环节，积极推动建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，着力推动用人单位做到各项制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等合作、工会作用有效发挥，真正建立和谐稳定的劳动关系。　　四是要坚持劳动执法与群众监督相结合。实施《劳动合同法》，必须强化劳动行政执法和群众监督。严格而有效的劳动行政执法是用人单位依法规范自身行为和遵循法律规定、履行法定义务的重要保证。同时，要建立和完善群众劳动法律监督制度，充分发挥群众监督作用，确保《劳动合同法》的贯彻实施。

希罕，你认为20分就有人愿意给你写2000字？？

《劳动合同法》对农民工权益保障的方面的这方面有很多哦。 不知道你指哪方面 这个不难写的。你不会的话 找WO替你搞定。。

劳动合同与社会保障论文题目

题目：《当前劳动和社会保障法在现实中的可行性操作》

《“部分不服裁决整体归于无效”意味着什么？》 案例简介： 刘某于2008年在北京某工地打工受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位拒不支付工伤保险待遇。刘某就其停工留薪期待遇和治疗费等提起了劳动争议仲裁申请。仲裁裁决对刘某的请求基本支持，但护理费一项除外。刘某不服，单就护理费一项提起诉讼。法院受理后，在判决书中对刘某在仲裁时提出而在起诉时没有提出的停工留薪期待遇和治疗费一并作出了判决。

可以围绕社会保险中的五险一金进行论述！

论文我是没有，但是你想了解实际工作时碰到的一些情况我倒是可以帮你

劳动合同与社会保障论文摘要

权利无法受到人民的监督和制约大体制不行农民工很难得到什么保证欧美都做得很好

新劳动合同法对你有何影响 2008-04-24 来源： 人才网 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资； 炒老板鱿鱼可以不再赔违约金； 签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同； 超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同…… 明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。 参与起草新《劳动合同法》 的黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》 将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大减少； 用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩…… 广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》 作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长 ，黎建飞教授参与了《劳动合同法》的起草过程。这也是《 劳动合同法》出台之后， 广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。 劳动者获益 签约两次之后须签无固定期限合同 25岁的小吕在广告公司工作3年了，“ 从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约， 我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。” “事实上劳动者合同都是3到6个月的居多， 一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《 劳动合同法》的一大任务就是防止合同短 期化和频繁签订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义，“出台《 劳动合同法》 的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。” 《劳动合同法》14 条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后， 如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。 用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除 或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。 “《劳动法》20条规定： 劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的， 只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在 实践中， 不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定， 往往在快满10年时，就不再与劳动者签合同。‘10年’ 反而成了劳动者丢工作的一个槛。 ”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。 “对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是： 签约时间势必延长；但也可能出现一种不好的局面： 两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血， ‘十年槛’缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。 ”黎建飞教授分析。 肖胜方律师也有自己的看法，“ 由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许4～ 6年之后，许多单位70%～80%的员工都是无 固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流， 这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？ ” 炒老板鱿鱼不再担心违约金 违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”， 但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“ 挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定， 除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议， 劳动者不需向单位支付任何违约金。 “ 而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过 培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。 作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者， 就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞有趣的说辞引来台下一片笑声。 单位拖着不签约将会赔得更惨 迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！“《 劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约， 3个月到1年之内未签约 的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的， 自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。” 黎建飞教授提醒劳动者，特别是农民工，“ 要注意使用这一条款保护自己。 ” 大学生一毕业快马加鞭去报到 签好了工作单位的大学毕业生们注意，“ 不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《 劳动合同法》第七条明确规定了，‘用人单位自用 工之日起即与劳动者建立劳动关系’， 也就是说报到了劳动合同才生效， 要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管， 那就惨了。”黎建飞举例：一 名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到， 结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担， 只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组 织。” 用人单位警惕 大批劳务派遣公司或倒闭 刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“ 看起来光鲜，其实我的收入、 福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人 才租赁公司支付的。”不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸， 下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿， 人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了 事。像刘小姐这种“有劳动无关系，有关系无劳动” 的用工形式就叫劳务派遣。这种用工形式在金融、 建筑等行业大量存在。 “全国有3000万劳动者的用工形式是劳务派遣， 广州是劳务派遣最活跃的城市之一。”此次立法中， 劳务派遣是争议最大的问题之一。“劳务派 遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用， 或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。 不管是哪一种运作模式，在资金链上都是从用工企业流向派遣 机构，是以其更可观的收益或更大风险的转移为代价的。” 黎建飞分析：“派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐， 是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职 工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。” 《劳动合同法》对劳务派遣的限定非常严格， 将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“ 劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位 必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作， 派遣单位也得支付工资。 另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任， 这就把用人单位拉了进 来，保障了劳动者的利益。”黎建飞分析：“ 今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。 劳务派遣将受到遏制。” 单位不给买社保就得赔偿 “不少单位没有依法为劳动者购买社会保险， 今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分， 还要向劳动者付出经济赔偿。”肖胜方律师提醒用人单 位， “所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。 根据《劳动合同法》46条，劳动者可以要求解除合同， 用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社 保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险， 损失越大，成本越高。”肖胜方律师提醒各用人单位，“ 很多单位的劳动合同都有违约金的规定等， 这些都需要修改。 用人单位的人力资源部门应该讨论一下如何修改自己的劳动合同了。 ”

推荐主题：1、我国当前的农村医疗制度改革；2、我国的农村养老保险制度；3、我国《劳动合同法》的缺陷与改善。注：上面只是论题和思路，具体题目可以自拟。

“农民工”在现今是最底层的公民，虽然，法律上说人人平等，但现实是完全不平等，“农民工”，没有任何保障，到老了还要靠子女养。从而加剧了贫富两级分化。

劳动合同与社会保障论文选题

论社会保障缴款的性质 农民工社会保障:现状、困境与影响因素分析 我国各地区社会保障资源条件利用程度分析被征地农民社会保障筹资模式选择 金融危机对就业与社会保障的联动影响及其策略

我是政府劳动保障协理员，可以是从城市或农村劳动力方面考虑；用工者和用人单位纠纷；还有社会保险事业；失业人员自主创业等方面去考虑。

你这个题目，不管知网也好！万方学术论坛也好！都有很多类似的，甚至百度文库都有不少的！==================论文写作方法===========================论文网上没有免费的，与其花人民币，还不如自己写，万一碰到骗人的，就不上算了。写作论文的简单方法，首先大概确定自己的选题，然后在网上查找几份类似的文章，通读一遍，对这方面的内容有个大概的了解！参照论文的格式，列出提纲，补充内容，实在不会，把这几份论文综合一下，从每篇论文上复制一部分，组成一篇新的文章！然后把按自己的语言把每一部分换下句式或词，经过换词不换意的办法处理后，网上就查不到了，祝你顺利完成论文!

其实农民工养老保险是值得一写的，最近国家出台了适用于农民工的养老保险办法，值得参考。其他诸如大学生就业保障，医疗系统福利化改革，国际社会保障比较，都值得一写。有关资料可以看看郑功成教授，陈良瑾教授的书，人大学报什么的。注意引用数据说明问题，建议看看国家统计局的统计年鉴。

劳动合同与社会保障论文选题背景

劳动与社会保障专业培养德、智、体全面发展，懂得党和国家有关社会保障的方针、政策和法规，较牢固地掌握有关劳动与社会保障专业的基本知识与技能，具有一定实践能力的高级、复合型专业人才。

论社会保障缴款的性质 农民工社会保障:现状、困境与影响因素分析 我国各地区社会保障资源条件利用程度分析被征地农民社会保障筹资模式选择 金融危机对就业与社会保障的联动影响及其策略

劳动关系是劳动者和用人单位基于雇佣劳动形成的法律关系。社会保障是国家给予劳动者的福利保险