2019江苏省优秀博士论文发表

2019江苏省优秀博士论文发表

蔡道通个人简介先后毕业于南京师范大学、中国政法大学、南京师范大学，分获法学学士学位、法学硕士学位、法学博士学位（师从公丕祥教授），教授，博士生导师，现为南京师范大学法学院院长， 南京师范大学学报（社会科学版）常务副主编。曾被评为江苏省“青蓝工程”高等学校优秀青年骨干教师以及江苏省“333”工程第三层次培养人选。科研方面获得省政府三等奖一次，市厅级一等奖一次、二等奖一次。江苏省“333工程”第三层次培养人选，江苏省优秀博士论文获得者，江苏省“五个一批”人才培养人选，江苏省“333高层次人才培养工程”中青年科技带头人。 主要教学与科研领域：刑法学、犯罪学、刑事政策学，在《法学研究》、《刑事法评论》、《中国法学》、《公法》、《法学》、《法学家》等杂志发表论文40余篇。蔡道通 法学专著：《刑事法治:理论诠释与实践求证》，法律出版社2004年版；《刑事法治的基本立场》，北京大学出版社2008年版。

王坚，男，1980年12月，教授、博士生导师，新南威尔士大学博士后，现为中国矿业大学环境与测绘学院副院长，东南大学兼职教授。2006年获工学博士学位，2008年新南威尔士大学博士后出站，2008年获得硕士生导师资格，2010年获得博士生导师资格，2012年破格晋升教授。江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师，中国矿业大学青年学术带头人，博士论文获“江苏省优秀博士学位论文”，中国矿业大学优秀共产党员。参与国家863、国际合作等项目23项，主持国家自然科学基金、博士点基金、归国留学人员基金、江苏省自然科学基金等纵向项目6项，主持教改项目3项。获江苏省高等教育教学成果特等奖1项，中国煤炭工业协会科技进步奖2项。参编十一五规划教材1部，并获得国家精品教材与第八届全国高校出版社优秀畅销书一等奖，主持十二五规划教材1部，国家大学生科研训练计划1项。累计发表期刊及学术会议论文106篇，第一作者40篇，SCI/EI检索30篇，授权专利3项，软件登记1项，出版专著1部。指导博士研究生2人，硕士生22人，已毕业10人，在读12人。现为中国测绘学会大地测量专业委员会委员。

肖冰，男，1968年10月生，博士，教授，博士生导师，江苏丰县人。1998年4月毕业于南京理工大学机械工程学院机械制造及其自动化专业，获硕士学位，学位论文获南京理工大学优秀硕士论文。2001年4月毕业于南京航空航天大学机电学院机械制造及其自动化专业，获博士学位，学位论文“单层超硬磨料砂轮高温钎焊的基础研究”获南京航空航天大学优秀博士论文、江苏省优秀博士论文和全国百篇优秀博士论文提名奖。博士毕业后留校至今在机电学院从事新型超硬磨料钎焊工具制造技术与高效精密加工技术的基础、应用基础与产业化开发研究工作。主持国家自然科学基金项目、江苏省产学研联合创新资金项目、江苏省自然科学基金项目、航空科学基金项目和重大产业化技术开发项目共计30余项，近三年（2009、2010、2011）主持的科研项目经费到款总额位居机电学院第一名。成功研制出系列超硬磨料有序排布设备、系列超硬磨料钎焊设备、系列合金钎料、系列新型钎焊超硬磨料工具，并实现了产业化批量生产，部分成果已成功应用于中国高铁、风电、光伏太阳能、大型船舰、航空航天、军工等领域。在国内外学术期刊上发表科研论文70余篇，50余篇被SCI或EI收录。获南京航空航天大学科技成果一等奖1项、江苏省科技进步二等奖1项。申请国家发明专利15项，已获授权10项。2011年入选 南京“六合英才计划”，2012年入选南京“领军型科技创新创业人才计划（321计划，重点扶持）”。

2019江苏省优秀博士论文

？我查了半天招生代码都是四位数，江苏大学在2022年，招生代码是3212

大学里面对于着装没有很多要求，只要不太过暴露就行。扬州大学（扬大，Yangzhou University），创建于1902年，坐落于江苏省扬州市，是江苏省人民政府和教育部共建高校，江苏省属重点综合性大学，[1]江苏高水平大学全国百强省属高校建设计划支持高校，江苏省综合改革试点高校，江苏-澳门·葡语国家大学合作联盟、江苏·英国20+20高水平大学合作联盟成员。该校入选“国家建设高水平大学公派研究生项目”“特色重点学科项目建设高校”“111计划”“卓越工程师教育培养计划”“卓越农林人才教育培养计划”“新工科研究与实践项目”、中国政府奖学金来华留学生接收院校、全国首批深化创新创业教育改革示范高校。扬州大学前身是1902年由张謇创建的通州师范学校和通海农学堂。1981年11月，经国务院批准，学校成为全国首批博士、硕士学位授予单位。1992年，由6所学院联合组建扬州大学。校训坚苦自立校歌《扬州大学校歌》简称扬大现任校长丁建宁[2]国家重点学科3（含培育） 个主要院系涵盖十一大学科门类的27个学院创办时间1902年所属地区中国扬州知名校友吴登云、毕飞宇、陈玘、徐冠仁类别公立大学硕士点240 个学校类型综合博士点70 个属性省部共建高校、省属重点大学、特色重点学科项目高校、卓越工程师教育培养计划高校、卓越农林人才教育培养计划高校、江苏高水平大学全国百强省属高校建设计划博士后流动站14个主管部门江苏省主要奖项何梁何利基金科学与技术创新奖2项、省部级科研成果300多项、国家科技进步二等奖9项、全国优秀博士学位论文4篇(截至2016年3月，上同)、2013年QS亚洲大学排名前300强学校代码11117本科招生电话0514-87991290、0514-87990685、0514-87990230、0514-879硕士招生电话0514-87979213全国综合排名98名(2019软科中国大学排名)QS亚洲排名350名(2020年QS亚洲大学排名)英文名Yangzhou University专职院士3（含外籍院士1名） 人学校地址扬州市大学南路88号中文名扬州大学

南京师范大学是一本院校

一个是专硕，一个是学硕，区别是学习年限不同，就业时的待遇也会不一样。

江苏省优秀博士论文2019

规范的参考文献格式 参考文献（即引文出处）的类型以单字母方式标识：M——专著，C——论文集，N——报纸文章，J——期刊文章，D——学位论文，R——报告，S——标准，P——专利；对于不属于上述的文献类型，采用字母“Z”标识。

当然是南林业，首先南京有地区优势，其次从教学上看南林业的林业方面的专业很好。当然，还要结合你的分数，南林业今年降等，报的人会比较多。那些高分低等的人会选择报南林业。采纳哦

各有特色说这种话的人脑子坏特了，一个双一流就可以完胜。

无非就是金钱和名利，呵呵

2019年江苏省优秀博士论文

南京大学占地面积3688150平方米，225亩。南京大学目前拥有仙林、鼓楼、浦口、苏州四个校区，有31个直属院系，本科生13196人、硕士研究生16072人、博士研究生7693人、留学生1415人。现有一级学科国家重点学科8个。学校有科工局重点学科实验室1个，国家测绘地理信息局重点实验室1个，国家级2011协同创新中心2个，江苏高校协同创新中心5个，教育部人文社会科学重点研究基地4个，国家高端智库建设培育单位1个，江苏省重点高端智库2个。南京大学是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学，位列世界一流大学建设高校A类、211工程、985工程。

不是985，也不是211，是省属重点大学。全国农林性质院校只有中国农业大学和西北农林科技大学是985

抽查论文不一定是优秀论文。2019年，江苏省教育评估院通过公开电子摇号方式，按 5%的比例，从 51200位应届硕士毕业生中抽取 1790 篇学位论文，并组织省内外专家分类评议、对标评议、全盲评议。省教育厅将按照教育部有关规定，对近三年学位论文不合格率连续较高或本年度论文质量问题严重的培养单位进行约谈。注意：作者科研能力不足，从学科门类来看，这一问题在人文社科类论文中比自然科学类论文更为严重。比如文不对题、概念界定不清晰、论述不严谨不充分、论文结构不合理、论文摘要与导论相似等。论文规范性欠缺，这一问题在自然科学类学位论文中更为突出。比如格式不规范、语言不规范、引证不规范等。

知网能看到本科生的论文。知网，是国家知识基础设施的概念，由世界银行于1998年提出。CNKI工程是以实现全社会知识资源传播共享与增值利用为目标的信息化建设项目。由清华大学、清华同方发起，始建于1999年6月。2019年5月，“科研诚信与学术规范”在线学习平台在中国知网正式上线发布。论文数据提供CNKI源数据库、外文类、工业类、农业类、医药卫生类、经济类和教育类多种数据库。其中综合型数据库为中国期刊全文数据库、中国博士学位论文数据库。中国优秀硕士学位论文全文数据库、中国重要报纸全文数据库和中国重要会议文论全文数据库。每个数据库都提供初级检索、高级检索和专业检索三种检索功能。高级检索功能最常用。以上内容参考 百度百科-中国知网

2019江苏省优秀博士论文题目

据学术堂了解，人力资源管理论文：按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。每个模块提供五个论文题目供大家进行参考：　　一、公共人力资源管理论文题目：　　1、分析我国农村社会保障　　2、我国人才测评工作存在的主要问题　　3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题　　4、某某省人才中介市场的现状及发展完善研究　　5、我国劳动力移动与灵活就业研究　　二、企业人力资源管理论文题目：　　1、基于战略的电力企业人力资源管理研究　　2、浅谈中美企业人力资源管理的差异　　3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义　　4、人力资源管理要为企业增值服务　　5、企业人力资源管理弊端及对策略　　三、人力资源规划论文题目：　　1、职业生涯设计与开发问题研究　　2、论我国企业中的工作分析与人员匹配　　3、论职务分析在我国企业中的应用　　4、企业国际化经营与战略性人力资源管理　　5、跨国公司人力资源战略研究　　四、招聘与配置论文题目：　　1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理　　2、企业中高层管理人员的选拔研究　　3、招聘面试的方案设计与研究　　4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究　　5、人才招聘问题与对策分析　　五、培训与开发论文题目：　　1、如何挖掘员工的潜能　　2、企业人力资源开发与管理分析　　3、国有企业的管理人员培训问题研究　　4、研发人员素质测评体系构建　　5、现代企业人事测评技术及其应用　　六、绩效管理论文题目：　　1、浅谈员工绩效管理　　2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨　　3、浅谈企业绩效评估与员工激励　　4、论职务晋升的激励作用与公正原则　　5、企业绩效评估中存在的问题与对策　　七、薪酬福利管理论文题目：　　1、浅谈薪酬设计　　2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究　　3、福利保障制度的产生与发展　　4、国有企业经营者年薪制的思考　　5、工资管理制度的比较分析　　八、劳动关系管理论文题目：　　1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系　　2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理　　3、民营企业劳动关系的协调机制初探　　4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理　　5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理　　九、人力资源管理理论论文问题：　　1、精益思想在人力资源管理的应用　　2、人力资源管理的趋势与创新　　3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化　　4、试论人力资源资本化　　5、我国人力资源管理外包理论研究

毕业论文介绍：1、毕业论文主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。2、毕业论文应反映出作者能够准确地掌握所学的专业基础知识，基本学会综合运用所学知识进行科学研究的方法，对所研究的题目有一定的心得体会。评上优秀论文的标准：能正确地体现党和国家的有关方针政策，能很好地综合运用所学的理论与本专业的有关知识。能密切联系本系统本部门本单位的工作实际。分析问题正确全面，具有一定深度或有所创见，对实际工作有一定的指导意义。中心突出，论据较充足，结构严谨，层次分明，表达能力较强。材料丰富，数据可靠，能运用科学方法进行加工整理。评上优秀论文的好处：1、毕业论文是实践的一个环节，比如你读研究生复试的话这个在复试的时候会错位亮点；2、如果你去一些技术比较好的公司，这些都会是你的加分项；3、也是你大学生涯的一个总体体现。4、对评奖学金也是一个加分项。

看在什么地方。1、如果还是在学校内，获奖者是本科要考研、硕士要考博，那可以跟想考的导师提一下，这是资本，最起码也能证明本人在毕业论文的撰写上是真正下了功夫，或者其中的一些内容符合了评委们的理念，在做学问上，或者论文的撰写能力上是超出大部分同学的；2、如果是分配参加工作，那好处不大。接收单位在意的是求职者在校期间有没有处分，是不是*员、是不是优秀毕业生、是不是干部等。其他的如优秀论文、校级奖学金、演讲比赛获奖等，没什么用处。但是如果两个求职者的学历、其他条件等都差不多，二选一的话，这也会是你的优势。

博士论文同写作别类文章不一样，首先要选择好适合于作为博士论文的题目。在许多博士生导师来看，论文选题是“重要的起点”，博士生们在确定选题时应特别注意：　　首先，论文选题值得做。所谓“值得做”，即指有理论价值，下功夫研究有可能在理论和方法上有所创新， 甚至还有可能对本学科的发展有所贡献。由于经济学是门应用性很强的科学，因此选题还必须考虑研究此问题有无实践意义。惟有既具有较高的理论价值又具有较强的实践意义，才是值得做的课题。　　论文选题我能做，能写好。确定这个选题能否充分利用自己的知识积累，能否最大限度地发挥自己的长处， 这也是必须考虑的问题。如果随意抓一个热门的课题，即使这个课题有较高的理论价值，也不一定能写好。这是因为该选题同自己的长期的知识积累、兴趣以及长处相脱节，不能发挥比较优势，写作起来不免吃力，甚至有可能难以完成。　　选题不宜过小或过大，而应当是小题大做，即所谓“小题目，大文章”。“小题目，大文章”不仅有利于充分发挥，做深做透，还宜于控制，使研究成果比较坚实。好的选题，题目看似虽小，但深度和厚度却较大。做学术论文，研究要单刀直入，切忌贪大求全，四面开花。　　选取前人没有研究和涉猎过的课题。从新的角度选题，使选择的课题和论文题目具有开拓性、独创性和新颖性。只有这样，才能做出有深度有新意的研究成果。　　尽量选择对自己有长久研究价值的选题。博士论文毕竟是阶段性的研究成果，这个成果虽然很重要，但不一定都能作为自己今后开展研究工作的出发点。从长计议，应当尽量选择围绕此问题，能长久做下去，作为自己写作博士生学位论文的选题。