会计财务毕业论文题目大全及范文

财务会计毕业论文题目大全及范文

学术堂整理了十五个优秀的会计专业毕业论文题目供大家进行参考：　　1、 金融会计风险原因及对策分析　　2、 中国人民银行长沙中心支行联合湖南省金融会计学会成功举办2017年金融会计高级研修班　　3、 金融会计风险的形式及预防分析　　4、 企业金融会计的风险防范及控制研究　　5、 金融会计风险及防范措施分析　　6、 企业金融会计的风险因素及合理化防范路径思考　　7、 金融会计计量问题研究　　8、 金融会计风险管理体系建设初探　　9、 关于强化金融会计内部审计的对策探讨　　10、 农村合作金融会计监督机制的建立浅析　　11、 关于企业金融会计风险的探讨　　12、 金融会计的风险预防　　13、 事业单位金融会计中的风险因素分析　　14、 国际化金融会计视角下国内商业银行的问题探讨　　15、 金融会计教学团队建设的探索与思考

互联网+对会计领域影响思考 会计电算化中财务报表的编制步骤 营业税改增值税对事业单位的影响 营业税改增值税存在的问题及对策分析 营业税改增值税的影响分析 营业税改增值税对企业经营绩效的影响 营业税改增值税的困境与对策 营业税改增值税后费用化会计核算概论 企业各类支出的会计核算 财务会计的信任功能 财务会计的本质特点 财务会计发展与环境成本管理 会计目标研究 企业盈利能力分析 企业偿债能力分析15个会计论文题目由学术堂整理提供

会计问题我明白道理可以些

集团公司的资金内部控制方法与流程研究　　 房产税税制改革研究　　 增值税改革存在的问题及对策研究　　 我国地方税制存在的问题及对策研究　　 社会保障税收问题研究　　 股权激励中的盈余管理研究--以光明乳业为例　　 小企业内部控制研究--以某公司为例　　 作业成本法在环境成本核算中的应用-以某发电厂为例　　 民生银行某分行财务分析　　 企业内部会计信息有用性研究--以某公司为例　　 市盈率指标在股市投资中的应用研究　　 基于税务风险的某公司的内部控制研究　　 论财务报表粉饰行为及其防范　　 审计失败的原因及规避分析--以科龙电器为例　　 环境税对企业的影响分析　　(本回答由学术堂整理提供)

会计财务毕业论文题目大全及范文

会计问题我明白道理可以些

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范文题目：浅析企业会计电算化的现状与完善对策　　摘要：随着经济的飞速发展和电子商务的迅速兴起，会计电算化在具体应用中存在着认识不足、人才短缺、信息安全风险、没有统一规范的数据接口等一系列问题，本文针对会计电算化存在的上述问题提出了加强认识、注重复合型人才培养、健全保密措施、规范各软件数据接口技术等完善对策。　　关键词：企业会计电算化;现状;对策　　一、我国企业会计电算化的发展　　我国会计电算化工作起步较晚，从20世纪70年代末开始，经历了尝试阶段、自发发展阶段、有组织有计划地稳步发展阶段和具有人工智能的管理型会计软件发展阶段。财政部从1988年开始，规划我国会计电算化的中长期目标、组织商品化会计核算软件评审、建立会计电算化管理的规章制度、开展会计电算化知识培训、指导基层单位的会计电算化工作等，从而推动了我国会计电算化事业健康发展。经过20多年的实践，我国的会计电算化发展的势头较好，目前国内90%的单位使用的会计软件都是我国自行设计生产的，可以说会计软件已成为我国软件行业的一面旗帜。我国会计电算化高等教育创建于1984年，明确提出会计电算化专业要培养一批既熟悉会计又懂计算机的复合型人才。会计电算化理论上的发展也取得了明显的成效，涌现了大批会计电算化的优秀教师和实际工作者。　　二、会计电算化应用中存在的问题　　会计电算化是企业管理信息系统的一个重要组成部分，管理信息系统是财务、业务和人事等信息系统的有机结合。一个企业会计电算化系统的实施过程，同时也是企业管理理念、管理模式、业务流程、会计核算、财务管理等方面改造的过程。由于企业自身原因与外部环境的影响和财会工作自身的特点，现阶段我国会计电算化工作实施过程中存在着诸多问题，现针对上述分析如下：　　(一)对会计电算化的重要性认识不足 　　目前，许多企业还未充分认识到会计电算化的意义及重要性。首先，许多企业领导者对会计电算化存在片面认识，认为会计电算化只是会计核算工具的改变，看不到其对会计职能、企业管理方法和管理流程的深刻影响，有的领导甚至认为会计电算化只是用计算机代替账册，仅把会计电算化当作树立企业形象的一种手段。其次，在会计电算化的具体应用中，多数单位缺乏对手工系统进行充分分析的意识，没有针对本企业自身的管理要求和运行模式，对会计信息系统进行相应的设置和调整。在不少财务人员看来，电算化仅仅是代替了手工核算，提高了核算效率，根本未认识到建立完整的会计信息系统对企业的重要性。　　(二)缺乏复合型的会计电算化人才　　缺乏会计电算化方面的专业人才成为企业快速实现会计电算化的障碍，作为一个综合性的财会专业人才，需要具备计算机、会计、管理等多方面的专业知识，实现从满足手工会计的需要到适应会计电算化普及的过渡。目前，许多单位的电算化人员是由过去的手工会计、出纳等经过短期培训而来，他们在使用微机处理业务的过程中大多数是除了开机使用财务软件之外，对微机的软硬件知识了解不多，不能灵活运用软件处理的会计数据进行财务信息的加工处理。当计算机运行出现问题时，计算机维护人员又大多是计算机专业出身，对财务知识又不甚了解，所以不能够把计算机知识和会计等财务知识融合在一起;反而会增加财会核算的工作量。　　(三)会计电算化下的财务信息存在安全问题　　财务数据是企业的秘密，在很大程度上关系着企业的生存与发展。在会计电算化环境下，电子符号代替了会计数据，磁介质代替了纸介质，财务信息面临安全风险。目前，我国的财务软件生产还处于模仿和加工阶段，没有形成一定的产业规模，多数财务软件的开发都是把重点放在理财和提供多功能管理和决策上，很少放在数据的安全保密上。随着网络经济时代的到来，在给企业带来无限商机的同时，网络财务面临的最突出问题就是安全问题。网络下的会计信息系统很有可能遭受黑客或病毒的侵扰，很多企业没有针对网络环境来建立和完善相应的会计电算化安全防范措施，一旦发生问题将给企业造成巨大的损失。　　三、会计电算化应用的完善对策　　会计电算化是一个企业走向成熟的标志，在我国，会计电算化尚未得到广泛的推广与应用。随着经济的迅速发展，全球经济一体化进程的加快，为了促使会计电算化处理的信息更系统化、智能化，给企业带来经济效益，针对以上会计电算化应用中存在的问题，在此提出以下完善的对策：　　(一)强化会计电算化重要性的认识　　首先，应强化企业领导支持会计电算化的自觉认识。企业领导要充分认识会计电算化的重要性，大力支持会计电算化的实施和运作。具体可采取的措施有：在本企业内部要设有专门负责会计电算化实施的主管领导，并对实施效果负责;根据本企业的实际情况和本地区的整体发展状况，制订本企业会计电算化实施的工作规划等;可根据企业的实际需求引进如金蝶KIS、ERP、Oracle等软件协助财务、业务流程的处理。其次，企业财务人员在具体实施会计电算化的过程中，在确定系统目标与规模的基础上，要加强对手工系统的研究与分析，应编制实施计划和方案，对各个处理环节的权限和职责做出明确规划，以最小的成本，实现实施会计电算化的最大效益。　　(二)重视复合型的会计电算化人才培养　　为了适应会计电算化工作的要求，企业要重视复合型的电算化会计人才的培养，造就一大批既精通计算机信息技术，又熟悉财务知识，能够将两者有机地结合起来，进行财务信息的加工和分析，满足各方对财务信息需求的复合型人才。要能培养出这样的人才，首先，要对高等院校会计电算化专业和与财务相关的计算机专业的教学结构进行调整，对该类专业学生的培养要在计算机与财务两个方面并重，两手抓，两手都要硬。其次，在会计电算化的具体实施过程中，注重对财会人员计算机的技能培训，注重对计算机维护人员的财务知识培训，造就一大批高素质的一线应用与系统维护及能够进行二次开发应用的会计电算化人才。这样既有利于社会、企业的现代化的发展，又有利于复合人才的就业发展。　　(三)加强会计电算化环境下财务信息的安全防范　　为了加强会计电算化环境下财务信息的安全防范，首先，要加强数据处理的控制，建立健全内部控制。从软件开发和维护控制、硬件管理和维护控制、组织机构和人员的管理和控制、系统操作的管理和控制、文档资料的管理和控制、计算机病毒的预防和消除等各个方面建立一整套制度，并保证措施能落到实处。其次，在国家制定并实施了计算机安全法律，全社会加强对计算机安全宏观控制的同时，企业应安装正版查杀毒软件，采用防火墙技术、信息加密存储技术和身份识别技术等安全措施来保证财务信息的安全;再次，应加强对计算机机房设施的管理，制定防火、防水、防盗以及突发事件应急处理等的管理办法。　　四、会计电算化的应用与发展趋势　　随着网络时代的来临，国际互联网、企业内部网技术使企业在全球范围内实现信息交流和信息共享，使企业走出封闭的局域系统，实现企业内部信息的对外实时开放。会计电算化在网络环境下也发生了变化，在实现从核算型向管理型转变的同时，会计电算化系统正在向网络化、智能化的方向发展。在企业物流、资金流和信息流日益一体化的今天，要实现对整个企业资源的规划(ERP)，也就是要求实现财务业务信息一体化。　　总而言之，随着企业之间更为激烈的竞争，谁能获取更多有价值的信息并做出及时正确的反应，谁就能在竞争中拥有核心竞争力，所以信息流成为了企业的生命线。这就要求企业注重运用科学的理论和先进的信息技术方法来完善会计电算化的应用。　　参考文献：　　[1]白红莲。会计电算化的现状及发展趋势[J]。科技情报开发与经济，2005(14)。　　[2]朱晓峰。网络会计电算化的信息安全风险及防范[J]。　　[3]陈小青。我国会计电算化的现状及发展[J]。 科技情报开发与经济，2007(09)。（学术堂提供更多毕业论文范文）

学术堂整理了十五个会计专业的本科毕业论文题目供大家进行参考：　　 上市公司会计政策的选择研究　　 浅析会计政策对资产价值的影响　　 会计政策选择与经济成本分析　　 会计估计变更与盈余管理关系分析　　 山西票号兴衰与我国会计的发展　　 山西票号与人力资源会计　　 新农村建设中的财务会计问题　　 法务会计的基本理论问题　　 法务会计的学科属性　　 法务会计的发展前景　　 会计职业判断的程序与方法　　 会计职业判断的内部控制问题　　 本科会计实验教学相关问题研究　　 对会计双学位课程设置的思考　　 对会计双学位专业课程教学问题的思考

财务会计的毕业论文题目大全及范文

本文通过研究财务管理目标与资本结构理论的关系 ，对如何优化企业资本结构问题进行了探讨。指出财务管理目标应为企业价值最大化 ，财务杠杆利益是衡量企业资本结构的重要指标 ，并在分析影响企业资本结构有关因素的基础上 ，对如何优化企业资本结构问题提出了建议。 随着我国经济体制改革的不断深化 ，对企业财务管理体制的完善和发展提出了新的要求。如何科学地设置财务管理最优目标 ，对于研究财务管理理论 ，确定资本的最优结构 ，有效地指导财务管理实践具有一定的现实意义。本文拟从确定财务管理的最优目标出发 ，分析财务管理最优目标 (企业价值最大化 )与资本结构的关系 ，并运用资本结构的计量指标 (财务杠杆利益 )，对我国企业的负债经营状况进行分析研究。一、财务管理的最优目标———企业价值最大化 财务管理目标 ，是在特定的理财环境中 ，通过组织财务活动 ，处理财务关系所要达到的目的。比较具有代表性的财务管理目标主要有以下几种观点 :企业利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化、企业经济效益最大化。根据现代企业财务管理理论和实践 ，并通过关于财务管理目标的几种主要观点的比较 ，笔者认为企业价值最大化应作为财务管理的最优目标。 企业价值是指企业全部资产的市场价值 ，它是以一定期间企业所取得的报酬 (按净现金流量表示 )，按与取得该报酬相适应的风险报酬率作为贴现率计算的现值来表示的。企业价值不同于利润 ，利润只是新创造价值的一部分 ，而企业价值不仅包含了新创造的价值 ，还包含了潜在或预期的获利能力。如果用V表示企业价值 ;t表示取得报酬的具体时间 ;NCF表示第t年取得的企业报酬 (企业净现金流量 )，i表示预计风险报酬率 ，则企业价值可以通过以下公式计算 :V = nt=1 NCFt 1(1 +i)t。若假定企业持续经营 ，即n→∞ ，且每年的NCF相等 ，则V =NCF/i。由此可见 ，企业总价值V与NCF成正比 ，与i成反比。即企业价值与预期报酬成正比 ，与预期风险成反比。由财务管理的基本原理可知 ，报酬与风险是呈比例变动的 ，所获得的报酬越大 ，所冒的风险也就越大。而风险的增加又会影响到企业的生存状况和获利能力。因此 ，企业的价值只有在其报酬与风险达到较好的均衡时才能达到最大。以企业价值最大化作为财务管理目标 ，其理由主要有以下两点 :(一 )以企业价值最大化作为财务管理目标弥补了利润最大化的不足如果以利润最大化作为财务管理目标 ，一方面 ，没有考虑企业所创造的利润与投入资本之间的关系 ，不利于不同资本规模的企业或同一企业不同时期之间的比较 ;另一方面 ，它没有考虑时间价值和风险价值 ，取得的同一利润额所用的时间不同 ，其价值不同 ，承担的风险也可能不同。如果以追求企业利润最大化作为财务管理目标 ，还可能会忽视产品开发、生产安全、履行社会责任等工作 ，导致企业短期行为的发生。进行财务管理就是要权衡报酬与风险的得失 ，实现二者的最佳平衡 ，使企业价值最大。以企业价值最大化作为财务管理目标 ，可以将企业取得的报酬按时间价值进行计量 ，考虑了报酬与风险的关系 ，使企业的前当收益与未来收益都对企业价

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会计专业毕业设计论文参考题 上市公司信息披露制度研究上市公司利润操纵行为研究 上市公司盈余管理研究上市公司筹资方式研究上市公司股利政策研究会计诚信问题研究论会计人员的职业道德企业会计委派制研究会计信息失真问题研究电子商务会计研究会计电算化相关问题研究企业固定资产管理研究固定资产折旧方法研究存货计价方法对会计核算的影响研究企业应收账款融资问题研究企业应收账款管理问题研究关于企业内部控制研究战略成本管理的研究施工企业成本控制研究作业成本法应用研究全面成本管理的研究企业税收筹划方法研究我国企业所得税的税制改革研究我国企业增值税的税制改革研究企业财务诊断方法的研究企业财务风险的控制与防范论财务信息的表外披露企业长期资金筹集方式研究企业业绩评价体系研究上市公司筹资方式研究论资金成本对筹资决策的影响某投资项目的可行性研究投资决策评价方法的比较研究风险投资的风险控制研究论股份制企业的财务管理企业负债经营策略研究企业并购的财务问题研究企业财务评价指标体系及其运用研究会计报表的编制与分析研究上市公司财务报表分析研究企业会计政策选择问题研究上市公司高管薪酬与公司业绩关系的实证研究无形资产价值评估理论与实务企业整体价值评估方法的研究论分析性复核在审计实务中的应用审计风险及其防范研究论我国审计监督体系的健全和完善会计电算化运用的问题研究股票期权会计确认、计量与披露研究企业业绩评价方法研究环境会计信息披露问题的研究风险投资退出机制研究我国会计准则国际化研究我国会计准则的国际趋同研究会计的国际化与国家化问题研究谨慎性原则在会计实务中的应用研究公允价值与历史成本计量的比较研究论财务会计报告的改革与发展知识经济对财务会计的影响研究关于合并会计报表若干问题的研究知识经济下企业财务管理的创新论知识经济下的财务会计报告模式企业会计监督问题研究人力资源会计研究无形资产管理研究中小企业筹资方式的研究ABC分类法在企业存货管理中的应用企业所得税税收筹划的研究医院成本管理问题研究虚假会计信息的治理研究中小企业财务工作问题研究农村信用社信贷风险管理会计信息失真原因分析及治理对策XXXX企业的成本管理研究我国上市公司的会计信息披露研究中小企业财务管理问题研究网上银行风险管理研究现代企业制度下的内部控制制度研究我国企业应收账款管理研究中小企业会计电算化应用研究商业银行贷款五级分类工作研究商业银行会计委派制度分析上市公司粉饰财务报表的基本方法及对策会计诚信缺失问题研究会计人员职业道德研究关于增值税若干问题的研究关于审计准则有关问题的研究中国A股上市公司筹资方式研究会计信息真实性判断标准及失真原因分析税收政策与高新技术的持续发展关系研究电子商务对企业会计的影响研究电子商务对会计学的影响研究会计电算化在电力行业应用问题研究企业内部会计控制分析企业集团公司内部控制研究我国中小企业内部控制的研究网上银行管理信息系统研究商业银行风险管理研究金融经济的风险防范研究会计电算化环境下网络财务相关问题验研究企业信用评估研究财务会计报告的改革与发展研究涉外企业的财务核算问题研究国有商业银行不良资产处置问题研究上市公司利润操纵的分析与实证中外合资企业财务信息化建设研究内部会计监督制度的加强与完善 中小企业财务管理问题研究论上市公司财务指标的分析和调整论会计信息的市场管制优化公司治理结构下的企业会计内控制度研究公司清算的审计和会计问题研究上市公司盈余管理研究我国管理会计应用的影响因素研究论银行会计的内部控制关于会计诚信问题的研究企业内部存货控制问题研究大中型企业网络化会计集中核算研究现代企业财务管理变革趋势的分析汇兑损益对企业影响与外汇风险防范现代企业财务管理面临的问题及其创新完善XXXX企业货币资金的内部控制思考企业筹资风险与防范论我国会计制度改革的不足与完善XXXX代理销售行业成本与费用控制研究民营企业财务管理问题研究企业的资金管理问题研究工程项目成本核算问题研究商业银行信贷风险管理研究信息时代的财务管理变革研究会计谨慎性原则的运用极其局限性分析完善我国中小企业融资信用担保体系的现实思考我国商业银行中间业务发展研究会计舞弊的产生机理及其治理施工企业成本管理研究会计在经济建设中地位和作用的研究个人住房贷款业务的风险和对策分析企业绿色会计的管理与发展人力资源会计核算研究会计电算化系统内部控制研究知识经济时代人力资源会计发展研究虚假按揭贷款的风险与管理谨慎性原则理论与应用的研究 科技型中小企业筹资方式研究存货计价与核算的研究 固定资产管理与核算研究固定资产折旧方法研究成本与费用的控制方法研究 会计电算化的运用和发展研究物价变动对会计核算的影响及其对策研究 无形资产评估问题研究 风险投资机制研究股份制企业财务管理问题研究企业投资策略研究 人力资源会计研究长期投资决策项目的可行性研究 审计的地位和作用研究 审计监督体系完善的研究 财会部门内部职责划分及其人员配备合理化的研究 盈亏临界分析法在企业财务规划中的应用研究企业财务状况的判断与分析研究资金成本对筹资决策的影响研究 会计基础工作对会计信息质量的影响研究会计凭证审核的作用和程序研究 民间审计产生与发展中存在的问题的研究 企业财务管理目标研究企业长期筹资方式研究企业商品定价方法与策略的研究 电子商务对会计信息的影响研究人力资源成本研究 环境会计成本计算方法研究企业财务诊断分析企业筹资问题研究 企业投资决策问题研究 企业财务状况分析股权结构与现金股利政策的相关性研究关于企业并购的投入产出分析上市公司某一板块的股权集中度研究股权结构与现金股利政策的相关性研究关联方资金占用研究资本结构与所得税负担的相关性研究公司并购的效应研究完善我国证券市场税收制度问题研究燃油税改革问题研究 增值税转型问题研究新会计准则与盈余管理研究我国上市公司股权激励实施效果的研究高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研究国有企业领导人任期经济责任审计评价研究股权分置改革与上市公司盈余质量的关系研究企业信用管理相关问题研究上市公司经营者持股效果分析商业银行信息披露研究中国公司海外上市融资研究股权分配改革对我国证券市场的影响研究关联方交易的发展趋势及会计控制关联交易会计处理的研究关联交易信息披露的研究关于公允价值问题的研究关于会计监管的研究关于加强会计主体内部控制系统建设的思考关于减值准备问题的分析关于企业环境成本的研究关于企业内部财务控制的研究高新技术企业筹资方式的研究高新技术企业价值评估高新技术企业税收筹划的研究个人所得税改革与税收公平研究我国会计信用体系的建设问题研究我国商业银行会计的内部控制机制研究行政事业单位国有资产管理问题研究知识经济下财务管理的创新研究公司治理视角下的内部审计研究管理会计在企业中的应用分析科技型中小企业融资问题研究企业合并的会计处理方法选择研究我国内部审计报告中经济信息利用问题研究我国中小企业会计核算制度研究谨慎性原则在企业会计实践中的应用研究商业银行绩效评价研究上市公司财务预警实证研究上市公司股权结构的研究上市公司股权结构与现金持有水平关系研究上市公司坏账计提对业绩影响的实证分析上市公司会计盈余质量研究上市公司经理人股权激励的绩效分析上市公司经营者持股的效果分析企业开展效益审计的探索与思考企业内部转移价格的制定与应用企业纳税筹划管理研究企业人力资源价值确认与计量的有关问题研究企业投资决策问题研究企业信用风险评价方法研究企业应收账款的全程信用管理研究企业债务筹资风险管理策略研究企业重组与并购财务问题研究国有企业内部资本结构的优化电算化环境下的审计问题研究电子商务对财务会计的影响研究我国会计信息化问题研究财务分析在企业重组中的应用财政总预算会计改革的相关问题研究会计信息透明度研究对我国长期股权投资会计准则的研究对新会计准则——债务重组的研究中小企业成本管理问题研究国有资产流失问题研究上市公司盈利质量评价研究上市公司资本结构研究上市公司资本结构与经营业绩的关系研究市场经济条件下事业单位会计目标研究会计电算化对传统会计工作的影响研究会计职业道德规范的社会效应研究会计准则与会计制度的关系研究美英会计模式的比较研究（其他国家会计模式比较也可）我国风险投资研究收益法在企业价值评估中的应用研究谈知识经济时代会计人员素质企业集团财务控制机制研究网络财务的安全风险研究网络会计的发展现状和策略网络经济下的财务管理创新我国A股市场市盈率研究我国保险会计存在的问题及对策我国国有商业银行信用评级模型研究我国国有银行不良资产价值评估问题研究我国合并会计报表问题研究我国会计电算化审计研究我国内部审计存在的问题及对策我国企业并购的会计处理方法研究我国企业绩效评价研究我国企业内部控制研究我国企业所得税改革的相关问题研究我国企业预算管理的研究我国商业银行会计信息披露现状与对策研究我国商业银行信贷风险的计量研究我国上市公司的财务信息披露的问题研究我国上市公司法人治理结构分析我国上市公司股利政策研究我国上市公司股权激励的效应分析我国上市公司股权激励中业绩评价的相关问题研究我国上市公司管理层收购财务绩效问题研究我国上市公司管理层收购与经理人股票期权的比较研究我国上市公司会计信息失真与政府监管问题研究我国中小企业融资的困境与对策现代企业成本管理模式研究新会计准则对上市公司的影响新旧会计准则差异及其对财务会计报表的影响新旧企业会计准则比较问题研究信息时代企业业绩评价新方法——平衡计分法研发费用会计处理的研究衍生金融工具对财务会计核算的影响衍生金融工具及其会计处理的研究影响上市公司资本结构的因素分析影响我国股权激励模式选择的因素分析有关物流成本管理相关问题的探讨增值税的国际比较中港会计准则的比较（整体或者分项比较均可，着眼于A＋H）中国A股市场股票权证定价研究中国A股市场市盈率特征分析 中美实行股票期权激励的环境与政策比较研究中外会计报告比较及启示中小企业融资管理研究中小企业投资管理研究中小企业融资相关问题研究中小企业会计电算化应用问题研究某房地产企业信用评级研究作业成本法及其应用研究某制造业企业财务风险研究税务筹划的基本技术及其运用——所得税税务筹划的基本技术及其运用——增值税新准则下合并财务报表的编制所得税会计准则在企业运用的研究审计风险成因及其防范问题研究我国国有商业银行不良资产处置研究大型企业融资相关问题研究杠杆效应在财务管理中的应用研究管理会计在企业决策中的应用研究关于会计电算化的风险与防范的研究我原来写的就是《浅谈作业成本法在我国的应用》

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1、×××市企业创新财务效果分析与评价2、企业社会责任强化与财务报告信息列报实证研究3、行政事单位集中核算现状调查与效果分析4、×××企业（或公司）税收筹划探讨5、投资活动中的税收筹划相关问题研究6、税务筹划在企业会计处理中的应用探讨7、×××公司（企业）存货管理问题及对策探讨8、×××机械制造业作业成本法应用问题研究9、×××企业财务现状分析及解决对策探讨10、论成本领先战略在企业中的实施11、会计实践教育创新模式探讨12、×××企业（或公司）财务管理制度存在问题研究13、xxx企业采购成本控制的研究14、xxx企业销售成本控制的研究15、xxx公司治理结构问题研究16、xxx公司财务治理存在的问题及对策研究17、xxx公司内部控制存在的问题及对策研究18、xxx公司财务控制存在的问题及对策研究19、xxx公司应收账款管理20、xxx公司其他应收款管理21、xxx公司内部制度披露信息的效益与成本研究22、xxx公司内部控制制度的动因研究23、xxx公司内部控制环境研究24、xxx公司基于价值链管理的内部控制及目标定位25、我国民营科技企业融资问题研究 26、企业资产重组研究 27、企业财务预警系统研究 28、强化民营企业财务管理的对策研究 29现代企业收入分配制度改革研究30、作业成本管理模式及其应用研究31、上市公司的会计信息披露问题研究 32、电子商务环境下企业会计安全控制研究 33、中小企业破产兼并的财务问题研究 34、企业财务风险的监测与预警 35、我国上市公司资产重组问题研究36、论中小企业采购成本控制37、论财务管理目标与资本结构优化38、企业财务管理目标39、财务治理与财务管理之异同40、财务的分层管理探讨41、对我国财务会计基础理论内容及构成的设想42、建立以财务管理为核心的资源配置制度43、财务主管委派制与企业内部会计监督44、分离财务与会计工作 加强财务管理45、浅析往来帐项在企业财务管理中的重要性46、论杠杆原理在财务管理中运用47、“零存货”模式在财务管理中的运用 48、货币时间价值在财务管理实践中的应用49、买方市场条件下企业财务管理的创新思50、市场竞争下的企业财务管理研究51、市场经济与财务管理运行机制52、论核心竞争力对企业财务管理的影响53、财务管理环境变化对现代财务管理的影响54、税费改革后农村财务管理面临的问题及对策55、所得税制下的财务管理分析56、企业财务管理的目标探析 57、论企业管理以财务管理为中心58、浅谈企业财务管理的原则59、财务预算管理与企业管理创新60、现代企业财务管理面临两大问题61、民营企业家族制的财务管理问题探讨62、试论企业财务风险的分析与防范63、论企业财务管理存在的主要问题及对策64、中小企业财务管理存在的问题及对策研究65、以财务管理为中心的企业管理运行机制研究66、论企业财务风险管理67、企业/企业集团财务管理体制研究68、企业财务管理体制创新69、财务管理目标与企业财务核心能力问题研究70、企业财务管理目标初探71、我国企业财务管理目标的现实选择72、企业财务管理面临的挑战及对策73、国有企业财务管理中存在的问题及对策74、浅谈企业财务管理与税收管理75、企业集团财务管理体制研究76、企业集团财务管理模式77、中小企业财务管理战略78、公司治理结构与财务管理目标 79、公司财务治理与财务管理的关系研究80、公司治理与财务治理关系研究81、论财务管理在公司治理中的作用 论中小企业发展的财务对策 浅议我国企业财务风险管理及防范对策 试论如何改进企业的现金流管理质量 企业财务风险防范措施研究 我国中小企业财务管理存在的主要问题及对策 企业采购的风险控制探讨 论网络时代的财务管理 中小企业财务管理浅析 当前企业财务管理的弊端与对策 刍议影响企业财务管理目标的内外因素 全面预算管理在玉柴股份的实践 流动比率与速动比率分析陷阱 提高财务报告质量:认真履行社会责任 如何加强企业资金管理 应收账款管理若干问题的探讨 浅谈应收账款运作与管理 强化企业财务管理 提升企业竞争力 浅探现金股利与股票股利的比较与选择 企业项目研发经费的核算与财务管理的探讨 浅谈现金流量表在财务管理中的重要意义 公允价值对上市公司财务报表的影响分析 浅谈中小企业财务管理存在的问题与优化 论变动成本法与完全成本法的区别 财务分析在财务管理中的作用 企业应收账款管理问题及成因分析 浅论成本控制与财务管理目标 国企财务监管理念需与时俱进 施工企业财务成本管理中的主要问题及对策 企业财务风险管理与控制策略 浅谈企业成本控制 企业财务核心能力形成机制的探讨 浅析在建工程的财务管理 企业财务分析存在的问题及对策 论我国企业财务风险成因及管理措施 企业常见利润操纵方法的分析与对策 我国高校负债风险的成因及化解策略 经营者股权激励的本质及其启示 财务报表分析局限性研究 电子商务环境下企业财务管理模式探讨 从财务角度看沃尔玛的经营战略 纳税筹划对企业财务管理的影响 企业资本结构与竞争战略关系的分析 浅谈如何有效控制企业财务风险 企业资金管理的现状和发展途径 财务管理在中小企业中的作用 当前企业财务管理中存在的问题及对策 ERP系统在企业财务管理和业务流程管理中的应用 加强应收账款管理 提高资金使用效率 现行财务报表分析的局限性及策略 ERP系统及对财务管理创新模式的影响 我国中小企业财务管理存在的问题及对策探讨 通货膨胀对财务管理的影响分析及对策 浅析我国中小企业财务管理的缺陷及解决对策 试论现代企业财务管理中应坚持的理念 发挥财务管理在提升企业价值中的作用 企业财务管理目标：从利润到价值的飞跃 论企业管理的人性化制度 网络会计——财务革命的新起点 浅议e时代集团房地产开发企业的财务管理 网络财务—E时代财务管理新方式 现行财务报表分析的局限性及策略 浅谈应收账款的管控策略 试论企业成本控制 新经济环境下存货计划成本核算方法的优越性 浅谈应收账款风险的成因及其控制 成本控制是中小企业财务管理的重点 如何对公司的应收款项进行分析 如何改进成本管理 如何加强小企业财务管理 民营企业财务管理中存在问题及对策 财务管理创造企业价值的三个途径 浅谈企业财务的风险管理 财务管理在国有企业中的弊病及对策 企业应收账款问题的形成与解决对策 浅议企业应收账款的风险防范 对现代企业财务管理几个问题的思考与探索 新经济条件下企业财务管理的发展趋势 企业控制存货成本的财务管理技术 企业并购的财务风险探析 中小企业财务管理特点分析 对网络时代我国企业财务报告系统局限性的探讨 企业财务战略管理中存在的主要问题与对策 论企业财务风险与防范 现行企业财务报告存在的问题与改进对策 旅游饭店财务风险及管理对策探析 改进管理 提高扶贫资金使用效益 浅论企业现金流量的财务分析 浅谈ERP在财务会计管理中的应用 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中国中小企业融资存在的问题与对策 中小企业融资难的原因及对策探讨 我国中小企业融资困境及对策研究 解决中小企业融资难问题的设想 论我国中小企业融资难的原因及对策分析 论现代企业股权融资的若干思考 我国中小企业融资难的成因及对策 浙江中小企业融资模式机制和对策研究 完善运营机制 疏通中小企业融资渠 我国中小企业融资问题思考 企业应如何加强现金管理 如何解决企业流动资金紧张 负债结构的优化之道 加强企业信用销售风险管理 金蝶软件科技公司的融资之路 提高会计信息真实性对策的分析 试论稳健性原则在财务分析中的应用 中小企业财务风险防范与控制策略分析 公允价值计量实际运用中存在的问题及建议 我国中小企业财务管理存在的问题及对策 浅议现金流量表的财务数据分析 小议民营企业财务风险的成因及防范 浅析上市公司虚假财务报告的危害 我国物流类上市公司财务分析 杜邦财务分析法及应用实例 美国西南航如何成功实施低成本战略 企业绩效评价的利器- 杜邦财务分析体系 负债融资、偿债能力与筹资风险分析 现金流量表与企业财务状况分析 企业资金管理重点与控制分析 浅议无形资产投资决策分析 试论稳健性原则在财务分析中的运用 公司经理的价值取向：账面盈利还是现金流量 怎样利用现金流量表分析企业财务状况 多元化经营的陷阱——巨人集团失败的财务分析 净利润与现金流量差异原因分析 迪斯尼公司投融资行为分析 浅议会计报表附注对于财务分析的影响 现代电信企业的财务管理 试论我国企业并购中的财务问题研究 浅析企业并购的财务风险与防范 浅谈我国企业集团财务管理存在的问题及对策 关于上市公司会计信息披露制度的思考 中国企业如何应对海外上市风险 强化信息对称才能构建和谐股市 攀钢:另类上市大戏 上市公司会计造假问题的原因及对策] 关于上市公司信息披露的问题及对策 利用现金流指标透晰上市公司收益质量 我国上市公司财务信息披露现状分析 上市公司信息披露诚信机制的建立与完善 浅谈上市公司信息披露的问题及防范 对上市公司财务指标操纵的思考 上市公司年报真伪辨 浅谈中小企业财务管理中存在的问题及对策 浅议出纳工作是财务管理的关键环节 谈销售结算的财务管理 小议财会人员如何适应信息技术环境 财会人员结构现状及存在问题研究 旅游饭店实行签单消费存在的问题及对策 浅析信息技术对企业财务管理的影响 谈校园一卡通对高校财务管理的影响 浅析中小企业财务管理的现状与对策 关于中小企业应收账款管理探讨 浅议企业应收账款的日常管理 财务报表舞弊手段简析 实物类流动资产评估的关键点 应收账款风险管理探析 我国中小企业财务管理对策研究 我国中小企业财务管理现状研究 浅谈中小企业财务管理常见的问题与对策 谈资产管理电算化 中小企业并购的财务风险分析及防范 如何控制和防范企业财务风险 民营企业财务管理目标与资本结构优化 企业并购的财务风险及防范措施 房地产企业财务风险的特点与防范 浅谈ERP对企业财务管理的影响 加强成本管理 提高企业效益 企业不良资产现状成因及对策 加强营运资金管理 提高资金的运用效益 浅议民间资本的监管 投资者如何分析现金流量表 中小企业财务激励约束机制的构建 浅析“一卡通”对高校财务管理的影响 浅谈谨慎性原则在资产核算中的应用 国美经营价值链的财务解析 连锁企业的成本管理 饭店财产管理制度 浅议网络时代的财务管理 企业负债经营财务问题探讨 关于防范企业财务风险的思考 如何加强中小企业资金管理 企业资产管理存在的问题及解决对策 中小企业财务管理中应注意的问题 西部民营企业财务管理现状及管理模式探讨 企业财务管理的现状及对策 管理陷阱:企业赊销是把双刃剑 华润集团的财务管理探索 纳税筹划在现代企业财务管理中的作用 出资人如何监控企业财务 商业银行财务管理的改革与探索 我国中小企业财务管理中存在的问题及对策 论电子商务时代的财务管理 电子商务对企业财务管理的影响 加强连锁超市的财务管理 试论负债经营风险控制策略

论管理会计在企业运用的现状与措施 摘要：近年来，随着社会经济的发展和科学技术的进步，我国管理会计的 国际化进程明显加快，取得了一定的成绩。但是并未形成真正意义上的管理 会计应用体系。本文从管理会计在我国企业中应用的现状出发，提出了中国 企业管理会计运行存在的问题，探讨了提高我国企业管理会计应用水平的方 法与措施。 关键词：管理会计现状措施 1管理会计的含义及职能 管理会计又称“内部报告会计”，指以企业现在和未来的资金运 动为对象，以提高经济效益为目的，为企业内部管理者提供经营管理 决策的科学依据为目标而进行的经济管理活动。管理会计包括成本 会计和管理控制系统两大组成部分。 在本世纪50年代以前，我国会计界一般都认为会计具有“反 映”和“监督”两大基本职能，这是根据马克思在《资本论》中对会计所 作的科学概括———即“对过程的控制和观念总结”来理解的。但是，到 了50年代以后，企业会计系统为了适应生产规模的扩大和社会经 济发展的需要，逐步形成了财务会计与管理会计两个子系统，于是会 计实践已经远远超过单纯的事后反映和定期监督的范围。管理会计 把传统的职能扩大到以下四个方面：规划的职能主要是利用财务会 计的历史资料及其他相关信息，进行科学的预测分析，并帮助各级管 理人员对某些一次性的重大经济问题作出专门的决策分析；然后在 这个基础上编制企业的整体计划与责任预算，确定各方面的主要目 标，用来指导当前和未来的经济活动。组织的职能主要是结合本单位 的具本情况，设计并制订合理的、有效的责任会计制度和各项具体会 计工作的处理程序，以便对人力、物力、财力等有限资源进行最优化 的配置与使用。 2企业管理会计运用的现状 我国管理会计工作主要存在以下几个问题： 1管理水平落后，基础管理工作薄弱，管理意识尚待增强目 前，我国企业经营管理水平虽然整体上有了较大提高，但许多企业运 行机制并没有太大的改观。现代市场经济要求企业家不仅要懂经营， 更要懂管理，其中包括会计和财务管理。而在现阶段，大多数企业经 营者离这一要求还有一定的距离，这就在一定程度上限制了管理会 计在企业中的普遍应用。低效、混乱仍是我国绝大多数企业治理结构 中普遍存在的问题。 2传统做法和习惯势力的影响，导致管理会计的应用缺乏良 好的社会环境。在主观思想上，管理会计在中国并没有引起多数企业 的重视，仍然处于一种漂浮状态。这样使得企业应用管理会计的动力 明显不足，企业会计人员仍缺乏管理会计的基本观念。由于我国目前 还没有为之建立健全完整的管理会计体系，没有从客观上消除传统 做法和习惯势力的影响，从而为企业创造良好的条件，使管理会计在 企业中的作用事倍功半，影响了它的推广应用，这是企业难以应用管 理会计的关键所在。 3管理会计理论体系不健全。我国对管理会计的运用是在20 世纪70年代末伴随着管理会计理论的传入开始的，理论和方法基 本上是从西方国家引进的，目前还没有形成一个联系我国实际的系 统的管理会计理论体系。首先，有关管理会计理论研究的专著较少， 而且研究领域狭隘、信息滞后；管理会计理论研究队伍薄弱，缺乏高 层次的理论研究人员。其次，现有管理会计的技术、方法操作性差，没 有创新能力；会计界对实践中已有的一些典型成功案例明显缺乏系 统的研究和归纳总结，到目前为止只有很少的案例得到了系统的研 究与总结。 4企业经营管理人员和财会人员的素质水平偏低。由于一些 企业的决策者对管理会计的重要性认识不足，对管理会计工作缺乏 应有的重视，造成企业财会人员观念陈旧、素质偏低、知识的层次和 结构不合理，缺乏高素质的会计管理人员，使企业难以应用管理会 计。所以，在我国企业，管理会计的任务和职能基本上由财务部门和 成本核算部门承担，没有专门机构和专业人员承担其任务和履行其 职责，无管理会计师专业队伍，全国也无此类技术资格考试。由于企 业把工作重点和主要精力放在会计循环上，只考虑会计实务是否符 合会计惯例，而不去考虑是否有利于企业战略目标的实现，致使管理 会计与财务会计发展不平衡，从而制约了它的推广和运用。 3提高管理会计应用水平的措施 为了使管理会计在我国企业具有广阔的运用空间，充分发挥为 决策者提供经营管理决策的作用，提高企业经济效益，企业应该充分 认识管理会计的特性，转变观念，结合企业具体管理情境，积极探索 管理会计理论在我国企业的运用途径，并创造性地加以应用。提出以 下改进措施： 1改变传统观念，培养企业领导人管理会计意识。提高管理会 计的应用水平，企业领导已经成为一个关键因素。如果企业领导没有 一定的管理会计意识，他们将不会考虑会计人员在预测、决策、规划 和控制中的作用，即使会计人员水平再高可能也难以发挥作用，所以 增强企业领导人尤其是重要领导人的管理会计意识就显得尤为重 要。应该建立一定的社会约束机制，促使企业领导层重视管理会计应 用；适时组织企业领导人培训管理会计的内容；经济师等职称考试中 适当增加管理会计方面的知识；企业领导人自身也应不断完善自己 对会计工作和会计人员的认识。 2管理会计要加强基础理论研究，走理论与实践紧密结合之 路。管理会计能否在实践中得到有效的推广和使用，在很大程度上取 决于如何及时地将实践中得到的成功经验进行归纳、总结、整理、推 广，形成示范效应。要加强管理会计基本理论研究，为管理会计奠定 坚实的理论基础。研究必须理论联系实际，要紧密结合我国国情，建 立一套具有中国特色的管理会计体系。及时总结我国企业开展管理 会计的典型案例和成功经验，形成具有中国特色的理论与实践相结 合的研究成果，并从中找出管理会计发展的客观规律，建立科学的管 理会计理论体系。以适应企业经营机制转变的需要，保证企业生产经 营的高效运行，促进企业自身适应能力的提高，最终有利于管理会计 的进一步发展应用。 3创造良好的管理会计应用环境。首先是加快企业改革，尽快 建立规范的现代企业制度，使企业真正对自己的一切行为负责。只有 企业机制真正转换了，管理会计的应用才会由“别人要企业用”变成 “企业自己要用”，使企业产生一种运用管理会计的内在驱动力。其次 是对投融资要加大改革力度，改革传统的行政审批制度。这样，自我 投资的项目完全由企业自己决策，将来责任也完全由其负责，真正做 到谁出资，谁审查，谁负责。这将有利于科学的投资决策，也将大大促 进现代管理会计在我国企业决策中的应用。 4进一步加强管理会计教育，提高会计人员素质。虽然二十多 年来，我国管理会计取得了很大的成效，但要真正使管理会计在实践 中加以推广应用，必须提高会计人员素质，造就一支专业的管理会计 人员队伍。在知识经济的条件下，企业员工的组成以高智力的员工为 主体，管理会计人员的职能大大扩展，要求管理会计人员要具备较高 的综合素质。在高等学校教育中，要重视管理会计学科的教育，在经 济类、管理类专业中均设置管理会计学科，改革现有的管理会计教 材，解决成本会计、管理会计、财务管理内容重复的问题，引进案例教 学方法，增强所学模型的实用性。 总之，管理会计的推广与应用是一项庞大的系统工程。随着我国 经济的发展，改革的进一步深入以及加入世贸组织，及我国企业法人 治理结构的完善、现代企业制度的建立以及国际化企业的不断涌现， 企业组织结构及环境的变化，加强管理会计在我国企业的应用已成 为大势所趋，其发展任重道远。只要加强管理会计的理论研究，认真 总结其发展过程中的经验与教训，管理会计在我国必将形成一门系 统科学，在企业管理中发挥越来越重要的作用。

提供一些论文题目，供参考。浅析会计信息失真 谈谈资产减值的几个问题 论审计风险的防范与控制 论我国会计电算化的发展 浅论人力资源会计 论泰罗科学管理理论的基本特点和借鉴意义 论审计风险 会计电算化工作可能出现的问题及对策 试论会计职业道德特征和建设途径 审计独立性之我见 关于商誉会计理论的思考 试论会计国际化 浅论所得税会计 财务总监与企业内部会计制度设计 注册会计师的法律责任研究 如何界定会计信息失真 强化应收账款的日常管理 新形势下防范与抵御银行会计风险初探 新世纪会计的发展趋势 价值本质规律----价值规律的最新发展 浅析电算化审计 亦谈会计信息失真的成因与对策 论注册会计师的职业道德与法律责任 会计电算化应用中存在的问题及对策 国内信用证为何遭遇冷落 会计人员职业道德争议——会计职业道德面临 2002年国际集装箱运输市场展望 市场经济发展与会计制度改革 公允价值计量属性应用现状及展望 试论会计信息的失真 浅议企业集团税收筹划 我国环境会计若干问题探讨 浅谈企业内部审计的作用问题及对策 对会计职能的再认识 会计职业道德 做好出纳工作　规范会计工作秩序 全面推进企业会计制度改革 我国民营中小企业制度与制度创新 改革开放以来我国会计制度改革的回顾与评价 会计电算化目前的问题及对对策 论我国增值税制度改革之路 试论谨慎性原则在会计实务中的运用 森工企业如何实现会计电算化 浅析电算化会计的内部控制制度 会计论文的结构 会计改革中实质重于形式原则的剖析 管理会计应用中的问题及对策

财务会计本科毕业论文题目大全及范文

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基于以上认识，可以得出这样的结论：现阶段我国尚不具备大规模推行人力资源会计的条件，人力资源会计模式的设计，只能与我国的人力资源管理现状相适应，与会计信息使用者对人力资源信息需求的现状相适应。　　4、渐进式策略　　人力资源会计脱胎于现行的会计核算体系，但并不完全独立现行体系。在现行核算体系之外，创设一套全新的核算体系，一是加重了企业财务人员的工作负担，二是人力资源会计理论自身并不完善，不可能一蹴而就。与现阶段社会经济环境相适应，以渐进式方式推进人力资源会计的实施较为适宜。即以现行的会计核算体系为基础，逐步增加对人力资源反映、计量、核算和报告，进而逐步完善人力资源会计应核算的内容。　　在核算方法上，可首先在现行会计核算体系中增加对人力资产的核算，设“人力资产”一级会计科目，人力资产按照当时取得的实际成本计价。人力资产跟无形资产类似，可以进行摊销，该资产的帐面价值就是它的摊余价值。另外，根据重要性原则，对于在人力资源的使用过程中发生较大的成本支出，如比正常的员工高出十倍甚至几十倍的工资支出等，可在报表的附注中予以披露。不具体设置对人力资源使用成本核算的会计科目。今后再视人力资源会计理论研究和实际推广情况作相应的增补。　　在实际推行上，应先试点，再推广。在试点中解决理论难题，在试点中总结经验教训，试点企业可选择高科技企业，因为高科技企业对人才需求高；加入WTO后我国正在成为“世界工厂”，制造业将会有长足的发展，也可以选择某些人才需求较高的制造类企业。推行时应注意防止企业资产隐性流失，我国的股份制企业的董事会、监事会现在还不能象国外发达市场经济国家的企业一样真正行使其职能，“一股独大”的现象相当普遍；国资委是专门对国有资产进行管理的机构，但其职责权限尚未彻底理清；在这种情况下，推行不当就会造成企业资产的流失。　　二、人力资源会计核算内容及方法　　基于上面的思路，现阶段人力资源会计核算的内容放在人力资产的计量、报告上，在现有的会计科目体系中增设“人力资产”一级科目，该科目用于核算企业在某一时点上拥有的人力资源实际成本。（1）投资者投入的人力资产，与无形资产一样，国家应合理确定人力资产在注册资本中所占的比例，投入时借记“人力资产”科目，贷记“实收资本”科目；（2）引进人力资产，已引进时发生的一次性全部开支作为入帐成本入帐，借记“人力资产”科目，贷记“银行存款”及相关科目；（3）企业对人力资产的投入，如员工进修、培训、学习等，发生金额较大的，可在人力资产中核算，借记“人力资产”科目，贷记相关科目；（4）人力资产摊销，摊销时，应区分不同人力资源来源类型和金额的大小确定相应的摊销期限；人力资源入股的，摊销期可长一些；企业引进的，摊销期可适当短一些，考虑到人力资源的竞争性，应享有不短于五年的摊销期。摊销时，借记“管理费用”，贷记“人力资产”；（5）对外披露：人力资产净值在资产负债表中披露，配合企业人力资源管理和会计信息使用者的需要，特殊人力资源个体或群体的使用成本在报表附注中披露。　　三、结语　　人力资源会计理论的发展，不可能脱离现实的社会经济环境，实施人力资源会计更要与时代相适应。纵观会计发展的历史，可以看出，会计的发展得益于当时社会经济对会计的需求，会计服务于管理，管理发展了，会计才跟进，会计理论只有适应于时代，没有超前于时代。会计这种超强的适应性是会计理论不断发展、完善的源动力。经济越发展，会计越重要，根源就在于此。人力资源会计作为会计的一个分支，必须遵循会计发展的这个规律，人力资源会计的设计只能于时代的需求相吻合，才会有强大的生命力。　　参考文献：　　（1）孙刚、唐海英：“人力资源会计假设检验”［J］《财会月刊 》 7A　　（2）田丽娜：“亦谈人力资源会计在我国的推行”［J］ 《会计之友》 8　　（3）伍中信、王跃武：“人力资源会计之产权经济学”［J］《财政理论与实践》1　　（4）唐修柏：“浅议人力资源的入帐基础”［J］《中国科教博览》3

给你范文吧！人力资源会计的可行性设计　　［摘要］：推行人力资源会计的基本思路是：明确资本性支出和收益性支出，人力资产按实际成本计价，遵循适应性原则，采取渐进性策略，在此基础上，设计可行性的人力资源会计核算模式。　　［关键词］：人力资源会计 人力资产 核算　　Abstract：The basic idea of push human resource accounting is to define capital expenditure and profitability expenditure， valuate human assets on the basis of actual cost， and design the feasible accounting model following the principle of adaptability and taking the strategy of 　　Key words：human resource accounting、human assets、 account　　人力资源会计在国内外研究已有几十年，至今却难以推行，究其原因在于：一是人力资源会计自身的理论并不完善，可操作性差；迄今为止对人力资源会计的研究，主要集中在对人力资源的计量模式上，有按个体人力资源价值和按群体人力资源价值计量两种主流模式，前者如工资报酬折现模式、未来工资报酬折现模式、随机报酬价值模式等，后者如非商誉购入法、经济价值法等；但没有一个理论得到世之公认。二是推行人力资源会计的社会经济环境尚不完全成熟，信息使用者并非真正需要人力资源会计信息。　　知识经济的到来加深了人们对人力资源的认识，拥有高智商、高素质的人力资源是企业生存、发展的源泉之一，重视对人力资源的投入、建设、管理和使用已得到业界的广泛认同；因此，理论界和实业界都对人力资源会计寄予厚望，人力资源会计几乎呼之欲出，设计可行的人力资源会计核算模式已成当务之急。　　一、设计人力资源会计的基本思路　　1、明确资本性支出和收益性支出　　凡支出的效益仅与本会计年度相关的，应当作为收益性支出；凡支出的效益与几个会计年度相关的，应当作为资本性支出；具体到人力资源会计上，就是要正确区分人力资源的取得成本和人力资源的使用成本。　　人力资源的取得成本是指企业在获取某项人力资源时所付出的代价，企业在拥有该项人力资源后，将会在今后若干会计年度内，为企业带来经济利益，符合资本性支出的条件，在会计核算上可以确认为一项资产，即人力资产。人力资产可以由投资人投入形成，也可以由企业购入（引进）而形成；前者就是通常所说的人力资源股，后者则包括企业在引进人才时给与被引进者的种种一次性优惠待遇，如一次性支付安家费或赠送住房等。　　人力资源的使用成本是指人力资源在使用过程中必不可少的费用开支，这些开支在各个会计期间都是等额的，并且固化成人力资源的工资费用，很明显这属于收益性支出，是不需要在人力资产中核算的。混淆人力资源的取得成本和使用成本的界限，把二者都认为是人力资源的成本应予以计量，就会造成人力资源计价的不可确定性，这是当前人力资源会计研究陷入误区裹足不前的主要原因。　　2、实际成本计价　　实际成本计价是指企业在取得某项资产时以实际付出的成本作为该项资产的入帐价值。人力资产的计价也应该遵守这一原则。人力资源的计价是人力资源会计研究的重心，目前有两种观点比较流行：一是用人力资源过去创造的价值来衡量，另一是用人力资源将来可为企业实现的价值来衡量。这两种观点均有失偏颇。　　人力资源过去创造的价值可分为两部分，一部分在企业的当期收益中得以实现，如工资费用以成本费用和期间费用的形式体现在当期损益中，这一部分是不需要再重复核算的；另一部分形成企业的智力资产，如发明专利、非专利技术等，能够准确计量的，已经在无形资产中核算了，无法准确计量的，则不构成企业的会计事项，会计核算不需要反映。　　人力资源将来可实现的价值，理论界产生了众多的计量方法，然而将资产未来可实现的价值作为该项资产的入帐价值显然有违资产的计量理论。FASB将资产定义为：过去的交易或事项形成的并由企业拥有或控制的可以预期的经济利益。我国《企业会计制度》将资产定义为：过去的交易或事项形成并由拥有或控制的资源，该资源预计能给企业带来经济利益。进一步分析资产的属性可知，资产的可计量性是因为有“过去的交易或事项”为基础，即在过去的交易或事项中形成了可计量的价值，而并非以带来经济利益多少作为其计价的基础。可见，以人力资源未来可实现的价值作为人力资产的入帐价值在理论上是行不通的。　　其实，我们完全可以把人力资源价值分为人力资源内在价值和人力资源入帐价值两种不同的表现形式。人力资源的内在价值是指人力资源在形成过程中所凝聚的社会必要劳动成本或人力资源预计可实现的价值，该价值可大可小，可以有不同的计算方法，但却不是人力资源的入帐价值，因为人力资源的所有权归人力资源自身所有，企业无论与人力资源所有者签订何种协议，得到的只能是对人力资源的占有使用权。人力资源的入帐价值是企业取得某项人力资产实际支付的价值，人力资源应按实际支付的价值入帐，实际支付的价值不一定就一定要等于内在价值，这是因为人力资源是一项特殊的资源，人力资源的交换价值无法真正体现人力资源的内在价值，人力资源的交换价值极低，甚至没有，企业发生较大支出的主要是今后人力资源在使用时的成本支出。当然，按实际支付的价格入帐有许多不完善之处，但可以绕开目前尚在探讨之中的各种不成熟的计价理论，且符合会计核算的原则。　　3、适应性原则　　人力资源会计模式的设计必须与我国现阶段的社会经济环境相适应，我国目前的现状是：　　（1）人口多，素质低，外部整合环境差。绝大多数企业属于劳动密集型、资金密集型企业，产出主要依赖机器的效率而并非人的能力。高科技企业在我国所占的比重不大，现有的高科技企业研究和开发能力大多不强，还处在引进、消化、吸收国外高科技成果阶段。人力资源对企业财富的创造、经济发展的贡献作用还不太明显。　　（2）人才市场、劳务市场虽有了一定的发展，但还很不完善，尤其是企业家市场几乎不存在。人才流通渠道不畅通，使企业无法自由获得所需人才。人才价格的扭曲也使人力资源价值评估体系欠科学、完整。　　（3）人力资源管理还刚刚起步，企业人力资源管理水平低，还停留在传统的人事管理阶段。主要表现是有管理思想无管理制度、有口号而无实际行动，对人力资源投入不足。国内知名软件企业如用友等在其推出的ERP财务管理软件中，均包含有人力资源管理的相关内容，但人力资源的管理还停留在工资的管理上，内容很不完善，且ERP在我国尚处在推广阶段，应用面不广泛。

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