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meiyou太大的作用 要是毕业什么用应该没问题

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没有。其实无论是什么论文，凡是数位作者共同完成的文章，一定是排名越靠前越有用，排名比较靠后的基本什么作用都发挥不了了，SCI论文与国内论文不同，SCI论文通常涉及大量的数据文献和实验的开展，写作发表难度比较大，十几人共同完成也不罕见，这种情况需要特别注意作者的排名顺序，SCI论文人数一般没有特别规定，但不论多少人，一定是排名靠前的作者处于有利地位，不论是作者晋升还是评优，都是可以发挥不小的作用的，但是有一点需要特别注意，SCI论文不同于国内论文，国内论文比较注重第一作者，而SCI论文啧看重通讯作者。SCI论文的第一作者是主撰笔人，如果一篇论文由几个人共同写作，无法分清谁贡献大小，那几个人共同为第一作者的情况也是存在的。作者排名通常也是按照贡献大小来排的，通讯作者不仅是联络人也是负责人，文章出问题通讯作者也是要承担责任的。经常有作者拿通讯作者和第一作者作比较，虽说SCI论文注重通讯作者，但第一作者并不是不认可，第一作者也是受认可的，甚至第二作者、第三作者也是有用的，但有些情况下第二作者或者第三作者基本是不受认可的，比如如果是地区SCI期刊论文的第二作者、第三作者，在国内很多单位和高校就是不受认可的，但如果是一区SCI期刊论文的第二作者、第三作者基本都会认可，所以一直建议广大作者，尽量争取靠前的位置，尤其是一般的SCI期刊就更要争取靠前的位置了。

有用。第五作者、第六作者是属于比较靠后的作者了，不能说毫无用处，只能说意义不是很大。论文发表中，最受认可的第一作者。

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越是前面越重要，不过，往往排在最前面的是挂名，最后面的才是真正撰写者

有几个作者，但是上层机关需要人才，或者你要提干需要科技方面的奖励、论文的话，往上报的时候只报前三个，其他的，你自己感觉吧，呵呵。所以，如果自己出论文，必须挂领导名字的时候，也要找领导把自己名字挂在第四名之前。

要看地区，五个作者确实有点多。

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论文署名第一的就是第一作者，署第二第三的就是第二第三作者。一般看你的文章份量，如果份量足，可以署多个作者。国外一个多中心临床试验的文章可以挂100人。文章一般还有一个通讯作者，是指文章的所有权人和指导者。还有的有一个通信作者，指是的联系人。爱思医学信息公司提供论文写作咨询。

一般情况下来说，一篇标准的论文都会详细的标出第一作者或者第二第三作者的具体名称和状况的，所以可以很清晰地明了地，在论文第一页面的正方查看到。合理地采用妥善的语言，跟别人有效的沟通，能够让不同的人掌握具体论文的写作方式。提高沟通能力的方法：1、面带笑容，语态温和所有人都喜欢和面带笑容、语态温和的人谈话，因为他们能从这个人的讲话中听出一种亲切感。当跟你聊天的人一直面带笑容时，你是不是会感到一种舒坦;当他的说话语气让你很舒服时，你是不是就有和他继续说下去的冲动。2、言谈举止要有礼貌与人说话的时候，一定要注意自己的言行。正所谓君子有礼，要想跟别人有效地进行交谈，就要学会有礼貌地与人相处，让别人对你产生好感!3、同一个话题不要将太久即便是两个人都喜欢的话题，也不要一直在这个话题上不停交流意见，时间长了会让对方感觉到厌烦。4、不要谈论别人的伤心事如果你知道对方最近有什么比较不好的事情，一定不要在交谈过程中提到此事，否则会引起对方的反感和难受。5、找到共同话题古人说，话不投机半句多，意思就是要与人有效交流，就要找到投机的人，也就是有共同话题的人。所以，跟别人有效交流的重点在于共同话题。6、说话不要带脏字有很多人平日里说话不注意，养成了一些不好的说话习惯，了解他的人觉得没啥，可是遇到不了解情况的，听到他说话有比较脏的口头禅，就会对这个人做出不好的评价。7、勇敢承认错误在交流过程中，如果自己出现问题，或者提出的看法不合理，要主动向对方提出抱歉，勇敢的承认自己的错误，比如说“我错了，是我考虑不周。”等话，都很不错的。8、事先亮出自己的想法每个人交谈都是具有一定目的性的，在于对方进行交谈的时候，为了提高双方交谈的效率，一定要首先亮出自己的想法和看法，让对方明白。9、不要带着情绪沟通与人交流沟通的时候，切忌带着情绪，尤其是负面情绪。要想与人有效沟通，就得先把自己的情绪控制好，不要出现任何情绪性的动作。

不同单位不一样对于国外来说，第一作者和通讯作者最有意义，尤其是通讯作者对于国内高校来说，一般第一作者和第二作者有意义，尤其是导师第一作者，学生第二作者对于国内企业来说，国企中有的认前六名作者有意义，有的是前三名作者，有个排名无所谓。评选高工的时候，要求第一作者

可以，前面的都是挂名的，后面才是真正的作者

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有贡献的话就可以。说一下我的几个例子吧，也许对您有点帮助。在国际合作研究项目中，论文的署名应该怎么排序呢？今年写的一篇文章就是这种情况，琢磨了一阵，还是没敢下手，直接把作者空白着交给老板。后来老板改好了，还特地叫到办公室说一下这个事情。他的意思是：虽然这是个国际合作项目，但是他是这个项目的PI，所以这个实验是应该我们来写的，我们组理应是第一作者单位，也应该是第一作者。但是实际上两个组之间的贡献差不多大，所以就采用了交叉排放的方式。我是第一作者，合作单位的大老板第二作者，然后第三作者还是我们组贡献第二大的，第四作者则是对方单位的主要贡献者，以此类推，他自己则是最后一位。还有个例子，有个PhD学生的导师跳槽了。这个PhD学生已经第三年了，到现在也没有发表文章，感觉上毕业会有压力。他的二导师就升级成大导师，而我摊到了个二导师的名分，多多少少都还是有点责任了。刚好写了一篇文章，就问老板，要不加上他的名字？刚好我事情也多，以后可以让他做一部分文章的后续工作。老板认真想了想，还是说：“我们组的惯例是如果PhD学生对文章没有贡献的话，就不能挂他的名字。即使他以后可能会做跟文章相关的事情，但是那也是以后的文章。这篇文章是你的成果，他不能挂名字。”最后一个例子，有个国内的访问学生写了一篇文章，是来之前国内的工作，挂上了这边导师的名字希望帮忙修改。后来他老板找到学生，大概意思是说“他在国内的工作跟这边的方向不怎么一致，虽然也懂，但是毕竟不好100%保证文章就一定是对的，所以他去修改文章不一定合适，再把他挂在作者上就更不合适了，毕竟一点贡献都没有。”所以这边老板要求把自己名字去掉，并推荐了一个更合适的人帮忙修改论文。所以呢，基本上结论就是（1）按照贡献排作者，老板放最后；（2）没有贡献的人，就不要放到作者列表里面了；（3）老板的名字，不是想挂就挂着的。文章挂上名字是要负责任的。因次，有贡献的话，当然可以当成自己的论文用。