北京工商大学论文封面图片高清版

北京工商大学论文封面图片高清版

山西大学是一本院校，是中华人民共和国教育部与山西省人民政府合作共建高校。是国家重点建设大学之一，重点专业是光学，科学技术哲学两个国家重点学科。学校实行国家助学，贷款，奖学金，勤工助学等资助措施。对家庭困难的学生会伸出援助之手。

个人简历表格模板 姓名： 广捷居 性别： 男 - 出生日期： 1978 年 06 月 13 日 婚姻状况： 未婚 学校所在地： 重庆北碚 籍贯： 四川遂宁 政治面貌： 共青团员 入团时间： 1994 年 11 月 宿舍电话： 023-6825XXXX 住宅电话： 023-6825XXXX E-mail ： 联系地址： 重庆市西南农业大学 74# 邮政编码： 400716 教育情况 西南农业大学 1999 年 9 月 ------2003 年 7 月 专业 工程技术学院 农业机械化及其自动化 本科 主修课程 机械设计、电工电子技术、机电一体化、农业机器运用管理学、汽车拖拉机学、控制工程基础、机械制造基础、机械测试技术、液压传动与控制、农业机械学 专业选修课 技术经济学、节水灌溉与设施农业、机器维修工程、设备综合管理、企业管理、非金属材料、专业英语 个人能力 语言能力 掌握一定程度的英语和日语，普通话标准 专业水平 本专业是 ( 农业 ) 机械化及其自动化。因此 ， 对机械制造、机电一体化有一定的能力；熟练 AutoCAD 操作；掌握 51 系列单片机原理及语言程序控制。本专业偏向于汽车、拖拉机方向，熟悉汽车原理。 其它技能 汽车及拖拉机驾驶 熟练掌握 AutoCAD 、 Word 等软件操作，精通 Win98 、 WinMe 操作平台 其它 工作经历 西南农业大学工程技术学院 99 机化 1 班生活委员 1999 年 9 月 ----2000 年 3 月 西南农业大学金工实习工厂进行金工实习 2000 年 6 月 ----2000 年 7 月 西南农业大学 50 周年校庆车辆调度 2000 年 11 月 业余爱好 旅游，文学，计算机、军事、汽车相关知识

一般个人简历模板个人概况: 求职意向; ________________ 姓名: ________________ 性别: ________ 出生年月: ____年 __月__日 所在地区： ___________ 学历： _______________ 专业: __________________ 婚姻状况： _______________ 目前年薪： __________________ 联系方式: 住宅电话： 公司电话： _____________ BP： _____________ 手机： _____________ 个人主页： 通讯地址：____________________________________________________ 邮政编码：____________________________________________________ 教育背景: 最高学历： __________________________ 最高学历学校：_____________ 专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月 第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________ 专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月 教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减） ______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 外语能力: 外语一： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________ 外语二： 基本技能：______________________ 通过标准测试：___________________ 其它： 工作经历: ____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作 ____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作 个人能力: （如电脑能力、组织协调能力或其他） ________________________________________________________________________________ 个人爱好: （突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等） _______________________________________________________________________________ 其他说明: （如获奖情况等） 个人简历 个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。写履历表要注意的问题是：(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝个人简历范文选登毕业生个人简历姓名：××× 性 别：男 公司电话：××××××××× 出生日期：19××年××月××日 家庭电话：××××××××× 地 址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：××××××××× 邮 编：××× 求职意向：销售部主管 工作经历总结 非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。 工作经历 2×××年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。 1999年12月--2000年5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。 教育经历 1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。所获奖励 1999/06 某某学院 优秀学生干部称号 1998/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号 1997/10 某某学院 优秀团干称号 培训经历 2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试 2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试 外语水平 可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。电脑操作 熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝NO7 史晓燕：北京伊力诺依投资有限公司董事长 简介： 性别：女 出生年月：1962年4月7日 户籍：北京 学历：大学 专业：室内装饰设计 单位：北京伊力诺依投资有限公司 担任的社会职务：朝阳区政协委员 1980-1982年北京协和护士学校 1982-1984年北京协和人医院骨科护士 1984-1986年美国宝来电脑公司秘书 1986-1993年加拿大德培思系统公司行政助理 1993-1995年美国惠林顿学院室内装饰设计专业学习 1995-2000年志港家具（北京）有限公司执行总裁，创建并推广了伊力诺依家具品牌市场。 NO8 张蓝：俏江南餐饮有限公司董事局主席 简介： 俏江南的始创人，早年留学加拿大，1991年从加拿大回国后进入餐饮业，经过为期十年的餐饮经验与资金积累，2000年创建俏江南公司。 俏江南公司继续开发国内市场，先后在北京已签约的项目包括北京长安街的LG大厦，此大厦的俏江南占据了近5000平米，并聘请世界顶级设计大师菲利浦斯达克先生设计，这一举措将震惊全世界，另有北京西单的置地星座项目也已正式启动。未来LG与西单置地星座两个项目，俏江南则开始尝试向更高端领域发展。开建一个世界级的高级会所及俱乐部。俏江南有规范的厨政建设，开放式的中心厨房让顾客更加放心满意 NO9 张欣：SOHO中国有限公司CEO 简介： 出生年月：60年代 籍贯：北京 毕业院校：剑桥大学 60年代在北京出生，1992年获得英国剑桥大学发展经济学硕士学位；1992年至1995年，先后在高盛集团（GoldenSachs）和美国华尔街投资银行旅行家集团（TravelersGroup）任职，负责中国直接投资项目。94年和潘石屹（当时是北京房地产公司老总）结婚，95年回到北京，和丈夫携手在建筑界打天下，成为SOHO中国联席总裁，2002年10月，凭借长城脚下的公社获得了相当于建筑领域奥斯卡奖的全球建筑艺术推动大奖。 NO10 李莹：北京盈之宝汽车销售服务有限公司董事长 简历： 1992年毕业于北京大学东语系日本文学专业。走出校门即自己创业。1995年，德国歌德学院留学一年。2003年，当选为北京青年联合会委员，同年底又成为全国青年联合会委员。2004年获得德国宝马和华晨宝马在中国北京地区的销售代理权；并计划于2005年建成营业面积达15000平米的望京展示厅，使之成为宝马在亚洲地区规模最大的4S专营服务店之一。 有“北大校花”之称的李莹，属财富女士新锐一族。就在她开业的当天，成立了“盈之宝儿童艺术基金”她的公众身份是北京盈之宝汽车销售服务有限公司、汽车进出口有限公司董事长；北京盈之宝儿童艺术基金的创始人。2004年，北京儿童艺术剧院授予她“爱心大使”称号，北京青少年发展基金会授予她爱心使者称号，2004年底李莹又当选为“第六届北京十佳杰出青年”。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝各种简历模板下载：

山西大学是一所一本院校。该校是教育部和山西省政府共建的全国重点大学，在全国各个省区市都是在本科第一批次招生，所以该校是一所一本院校。

北京工商大学论文封面图片高清

有在此刊发论文上当受骗的，评职称不作数的，请作者拨打电话给相关职能部门:云南新闻出版局扫黄打非举报电话：0871-4122644；云南省新闻出版局报刊管理处举报电话：0871-4198048、4129428，电子信箱：，负责人：刘水云（处长） 、马俊芳（副处长）；云南省新闻出版局稽查总队电话 :0871-4110376。

哈尔滨工业大学是985大学，世界双一流大学，在国内是顶尖大学。

一、获得博士学位，取得财经类专业中级资格后，从事经济专业工作满2年；二、获得硕士学位或本科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满5年，从事经济专业工作满3年；三、获得本科毕业及以上学历后，取得非财经类专业中级资格满5年，持有经济师资格证书，从事经济专业工作满5年；四、获得本科毕业及以上学历后，取得非财经类专业中级资格满10年，从事经济专业工作满5年；五、获得硕士学位或本科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满3年，从事经济专业工作满3年；或获得专科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满5年，从事经济专业工作满5年，且符合下列条件之一：1、省（部）级及以上行业标准、规范的主要起草人；2、公开出版专业著作，且独立撰写5万字以上；具有大学普通班学历或获得专科毕业学历满10年，从事专业工作满20年，且符合下列条件之一：（1）取得财经类专业中级资格满8年，从事经济专业工作满5年；（2）取得非财经类专业中级资格满8年，持有经济师资格证书，从事经济专业工作满5年；（3）取得非财经类专业中级资格满10年，从事经济专业工作满5年。六、已取得非财经类专业高级资格，从事经济专业工作满3年。高级经济师（SeniorEconomist）是我国职称之一。高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或部分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或部分正副高级资格。专业知识：1、系统掌握经济管理专业理论知识，熟悉相关专业知识和现代经济管理科学知识。2、掌握国家有关国民经济、社会发展和经济工作的方针、政策，熟悉国家经济法律、法规及各项配套法规、规章和规定。3、了解国外现代经济管理科学理论、方法和发展趋势，结合本行业或本部门（单位）的实际情况，提出有较高价值的政策性意见，指导本行业或本部门（单位）的经济工作。

人力资源管理师案例分析：真实的招聘失败　　位于北京东单东方广场的某外资SP公司因发展需要在05年10月底从外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理（女性），结果都失败了。具体情况如下：　　第一位A入职的第二天就没来上班，没有来电话，上午公司打电话联系不到本人。经她弟弟解释，她不打算来公司上班了，具体原因没有说明。下午，她本人终于接电话，不肯来公司说明辞职原因。三天后又来公司，中间反复两次，最终决定不上班了。她的工作职责是负责前台接待。入职当天晚上公司举行了聚餐，她和同事谈得也挺愉快。她自述的辞职原因：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任前台工作。HR对她的印象：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。　　第二位B工作十天后辞职。B的工作职责是负责前台接待，出纳，办公用品采购，公司证照办理与变更手续等。自述辞职原因：奶奶病故了，需要辞职在家照顾爷爷。（但是当天身穿大红毛衣，化彩妆）透露家里很有钱，家里没有人给人打工。HR的印象：形象极好、思路清晰、沟通能力强，行政工作经验丰富。 总经理印象：商务礼仪不好，经常是小孩姿态，撒娇的样子，需要进行商务礼仪的培训。　　招聘流程：公司在网上发布招聘信息。总经理亲自筛选简历。筛选标准：本科应届毕业生或者年轻的，最好有照片，看起来漂亮的，学校最好是名校。面试：如果总经理有时间就总经理直接面试。如果总经理没时间HR进行初步面试，总经理最终面试。新员工的工作岗位，职责，薪资，入职时间都由总经理定。面试合格后录用，没有入职前培训，直接进入工作。　　公司背景：此公司是一国外SP公司在中国投资独资子公司，主营业务是电信运营商提供技术支持，提供手机移动增值服务，手机广告。该公司所处行业为高科技行业，薪水待遇高于其他传统行业。公司的位置位于北京繁华商业区的著名写字楼，对白领女性具有很强的吸引力。总经理为外国人，在中国留过学，自认为对中国很了解。　　被招聘的员工背景：　　A23岁，北京人，专科就读于北京工商大学，后转接本就读于人民大学。期间2004年1月到12月作过少儿剑桥英语的教师一年。　　B21岁，北京人。学历大专，就读于中央广播电视大学电子商务专业。在上学期间工作了两个单位：一个为拍卖公司，另一个为电信设备公司。职务分别为商务助理和行政助理。B2004年曾参加瑞丽封面女孩华北赛区复赛，说明B的形象气质均佳。　　招聘行政助理连续两次失败，作为公司的总经理和HR觉得这不是偶然现象，在招聘行政助理方面肯定有重大问题。问题出在什么地方？　　失败原因分析：　　从上面的案例我们能够得到直接影响这次行政助理招聘的主要因素为公司的总经理，甄选的方法和它的招聘流程。　　总经理分析：在招聘过程中总经理干涉过多，没有充分授权给人力资源部门，包办了HR筛选简历的任务。其次他不懂中国国情自然就会让不适合的人被选进来，而适合的人才可能就被淘汰在筛选简历上了。对于这种低级别的员工招聘，应该把权力完全授给熟悉国情HR他在这次事件应该负主要责任。　　甄选方法分析：在招聘行政助理时，公司没有根据行政助理这个岗位的任职资格制定结构化的甄选标准，而只是凭面试官的直觉进行甄选，这样造成了招聘过程中的不科学。因为面试官会在面试过程中受到归类效应、晕轮效应、自我效应和个人偏见（地域，血缘，宗教信仰等）影响。案例中总经理就对相貌，毕业院校和是否应届带有明显偏见。没有考虑应聘的人是否和企业的文化，价值观念相吻合，是不是真正的具备了工作需要的知识，能力，性格和态度。　　招聘行政助理的流程分析：正常的招聘流程应该是公布招聘信息 初步面试 评价申请表和简历 选择测试 雇佣面试 证明材料和背景材料核实 选择决策 体 检 录 用 入职前培训 入职。该公司在招聘过程中少了选择测试和入职前培训这两个重要步骤。　　公司通过选择测试基本上能测试出应聘者的性格特征和价值取向。如A的性格内向，而且心态高不踏实，不愿做琐碎繁杂的工作，与做前台需要的性格和心态相差甚远。这样盲目让她做前台工作造成了她的离职。通过测试同样能测出B的价值观与企业文化不符，这样就能在测试阶段把她们淘汰，从而节省招聘的成本。　　入职前的培训对加入公司的员工很重要。因为通过入职前的培训能够给新员工灌输公司的企业文化和价值观念，可以帮助新员工树立正确的工作态度，对工作有更深刻的认识。如果给A和B进行了系统的入职前培训，完全有可能改变她们本来的价值取向和对工作的态度，她们就有可能不会离职。　　此案例分析后的对策　　从上面的失败原因分析，可以得到这样一个结论：这个公司没有从外界招到合适的员工是因为它没有一个科学的人力资源管理体系造成的。建立一个科学的人力资源管理体系需要注意以下几个方面：　　一、做好人力资源规划　　人力资源规划有助于企业适应变化的环境。环境的变化需要人力资源的数量和质量做出相应的调整。根据企业的战略规划作相应的人力资源规划，人力资源规划需要对人力资源的需求预测和人力资源供给预测，通过比较后确定是否需要向往外部招聘还是裁员。　　二、做好工作分析　　工作分析即职务分析，全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程。具体来说，是对组织某个特定职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职务说明书和职务规范的系统过程。工作分析包括两个方面：工作本身，即工作岗位的分析，要分析每一个岗位的目的，该岗位所承担的工作职责与工作任务，以及它与其他岗位之间的关系。人员特征，即任职资格分析，主要分析能胜任该项工作并完成目标的任职者必须必备的条件与资格，比如工作经验、学历能力特征等。　　三、做好招聘与选择　　在选才、育才、用才、留才的四大人力资源管理职能中，选才不但最为重要，而且是育、用、留的基础。如果，选择的人不能适应工作与组织时，人力资源将变成‘人力负债’。　　四、做好员工培训和绩效考核　　人力资源的特征具有可开发性，组织可通过对员工培训来开发员工的潜能，提高效率和效益，提高使用人力的柔性，提高组织的竞争力。　　绩效管理是使员工的表现与组织的目标能趋于一致的一种努力。绩效考核是对员工在工作上的表现好不好的一个评定与沟通的过程。绩效考核的目的是掌握员工在完成组织目标中的贡献与不足，作为评定员工升迁、调配、奖励、培训和开发的依据。　　五、做好薪酬管理和员工离职管理　　通过薪酬水平，薪酬结构和核薪酬形式这三个方面的薪酬管理，来实现人才的确保与维持，改善个人与组织的绩效，控制人工成本。　　离职管理必须作离职原因分析和离职成本计算，需要设置离职管理的岗位，并配备专业人员，主动管理员工离职行为

北京工商大学论文封面图片大全高清

香港城大数据科学学院2020年秋季招生的理学硕士（数据科学）课程重点：对象：持有工学、理学、其他相关学科或同等学历的学位者，并无相关专业限制；课程需时：全日制一年，兼读制两年；课程结构：学生可以选择修读五个核心课程及五个选修科目，或者五个核心课程及三个选修课加上专题论文。核心课程内容包括：探索式数据分析和可视化、统计机器学习、数据存储与检索等；课程特色：学院将为每个学生提供一个实践课程及一个可选修课程：专题论文。另外，每个学生都有机会到香港知名实验室参与实践项目，或于学院与华为、腾讯、蚂蚁金服等知名企业合作的项目中实践所学，认识业界实际工作情况；毕业生将具备以下才能：● 擅长数据处理技能，掌握不同格式和容量的数据分析技巧；● 运用跨学科综合技能进行全面数据分析，在组织决策上探索学问和传播知识；● 利用各种数据可视化技能解释数据分析结果；● 拥有出色定量分析能力和沟通技巧；● 可以提出宏观、具规范和前瞻性的分析方案，应对当前社会的新挑战。许多毕业生获安永、京东、腾讯和德克萨斯州大学医学研究中心等企业和研究中心聘用，亦有许多毕业生被香港城大或其他海内外高等院校录取而攻读博士学位。

香港城大创意媒体学院是亚州区首家与创意媒体相关的院校，致力培育新一代的跨领域艺术家和创意媒体专才。学院拥有四十多位国际一流的媒体艺术家、研究人员和学者，他们勇于打破领域界限和追求创新学术成果。学院师生的艺术创作极多样化，如社区参与式艺术、互动数字装置、计算机艺术、动画、电影、声音艺术、立体印刷艺术和实验游戏等。学院所在的大楼由著名建筑师Daniel Libeskind设计，曾获选为世界十大最美丽的大学建筑之一。大楼外观灵动飞扬，并配置最先进的设施及尖端的研究设备。创意媒体学院设有互动媒体与电算应用中心（Centre for Applied Computing and Interactive Media，ACIM），由创意媒体学院杨建文讲座教授（媒体艺术）邵志飞教授带领。中心致力于研究尖端数字媒体的新颖创意形式，以及促进相关领域的合作研究。

根据软科世界一流学科排名2019，香港城大在生物医学工程范畴被评为香港第一，于全球位列第25位；香港城大生物医学工程学系汇聚了众多国际知名学者，教学和科研涵盖四大领域，包括细胞组织工程、医学设备制造及成像、医疗机械人和人工智能、以及医学保健与信息学。学系与社会各界联系紧密，除邀请业界资深人士进行交流外，亦组织学生参与企业探访、建立业界人脉；学系设有多个达世界先进水平的实验室，学生能亲身实践，为毕业后投身业界做好准备；课程培养学生既掌握工程技术，也具备生物医学等专业知识，以应付不断演变的医疗技术；优先取录持工程、科学或相关学位者，收生要求详情请参阅课程网页；课程必修科包括生物医学工程设计、生物医学器件制作、生物医学安全及风险评估等；选修科包括生物机械人、再生医学、电子显微镜技术、柔性生物电子器件、专题论文研究等；目前全球对兼具工程和生物医学背景的跨学科人才需求大增，毕业生具有多元的发展机会，包括设计、运用及制作生物医学尖端技术仪器。

锦天城锦天城律师事务所高级和高级合火人是高级律师，是高级律师

北京化工大学论文封面图片高清版

北京化工大学比较好，是世界一流学科建设高校北京化工大学是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学，是世界一流学科建设高校、985工程优势学科创新平台、211工程高校，是国防科技工业局、教育部共建高校，是北京高科大学联盟成员，是中国政府奖学金来华留学生接收院校。入选高等学校学科创新引智计划、卓越工程师教育培养计划、国家大学生创新性实验计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、新工科研究与实践项目、高等学校科技成果转化和技术转移基地等。北京化工大学的科研成就：“十二五”期间，学校科研经费累计到款41亿元，比“十一五”增长9%；共承担各类科研项目5078项，牵头承担中国国家“973”计划、“863”计划、支撑计划、自然科学基金创新研究群体等国家级重大科技项目11项；中国国防军工类项目科研经费总额达72亿元。比“十一五”增加9200万元，高模量碳纤维等科研成果已成功应用在航空航天等领域；“十二五”期间学校SCI论文数量排名位居中国高校30名左右；中国国内专利授权量年均350余项，总授权量为“十一五”的4倍；共获得中国国家技术发明奖、国家科技进步奖6项。以上内容参考 百度百科—北京化工大学

哈哈 楼主看样子不但不上主页也很少住宿舍要不问问就有人知道了

燕京理工学院（原北京化工大学北方学院），是教育部批准设立的全日制本科层次普通高校，招生列入全国统一计划。2012年通过独立学院转设为独立设置民办本科学校的教育部审核评估。学院是国家教育部批准设立，由北京化工大学与北京北方投资集团有限公司合作，共同发起创办的全日制本科普通高等院校，是河北省第一批由教育部直属全国重点大学、国家“211工程”重点建设院校创办的独立学院。2013年，经教育部批准，北京化工大学北方学院更名为燕京理工学院。其实，他还是民办性质

不匿名评论，我就是这个学校的学生，绝对真实，骗子学校一个，不要被这个学校的外表骗了，发的毕业证国家不承认，白白浪费自己4年青春，什么也没学到不说，还花了我10多万。

北京理工大学论文封面图片高清版

因为他的贡献足够大，就是11岁有贡献估计也能评

虽然年轻但是脑袋里的东西很多

目前国家没有官方举办的这种考试，所以市面上充斥着各种各样的考试，一定要仔细判断哪个好哪个坏。目前打广告最多的就是CDPA和CDA，CDPA虽然有某某联合会撑腰但是不靠谱，因为培训是他安排的，考试是他安排的，发证还是由他安排，中间有没有什么门道呢，会不会放水呢，不知道；所以CDA会好一点。不过，没有必要非要考这种东西，自己好好学，上一些网站揽个活，自己能搞点东西，这就是对你实力最好的证明，你所做出的东西证明力是最高的。当然了，学习的过程中要多和他人交流，不然就成闭门造车了。ps：看看楼上那些打广告的，一个个跟恶狼扑食一样。数据分析师是用最少的人力，实现最大的价值，注定是少数人的游戏。楼上有位朋友说，不屑于用Excel，说得很对。Excel函数很强大，对于一般工作而言，简直不能再够用了，但是对于数据分析，大家用的还是Python、r语言等。

没问题，如果你说是项目数据分析师的话。我也在考，经管，计算机，数学等都可以。大三以上。储备知识就是它的教材吧，数据分析基础，量化投资，量化经营，还有个战略管理，全是excel。报名的话发教材技能要求1、懂业务。从事数据分析工作的前提就会需要懂业务，即熟悉行业知识、公司业务及流程，最好有自己独到的见解，若脱离行业认知和公司业务背景，分析的结果只会是脱了线的风筝，没有太大的使用价值。2、懂管理。一方面是搭建数据分析框架的要求，比如确定分析思路就需要用到营销、管理等理论知识来指导，如果不熟悉管理理论，就很难搭建数据分析的框架，后续的数据分析也很难进行。另一方面的作用是针对数据分析结论提出有指导意义的分析建议。3、懂分析。指掌握数据分析基本原理与一些有效的数据分析方法，并能灵活运用到实践工作中，以便有效的开展数据分析。基本的分析方法有：对比分析法、分组分析法、交叉分析法、结构分析法、漏斗图分析法、综合评价分析法、因素分析法、矩阵关联分析法等。高级的分析方法有：相关分析法、回归分析法、聚类分析法、判别分析法、主成分分析法、因子分析法、对应分析法、时间序列等。4、懂工具。指掌握数据分析相关的常用工具。数据分析方法是理论，而数据分析工具就是实现数据分析方法理论的工具，面对越来越庞大的数据，我们不能依靠计算器进行分析，必须依靠强大的数据分析工具帮我们完成数据分析工作。5、懂设计。懂设计是指运用图表有效表达数据分析师的分析观点，使分析结果一目了然。图表的设计是门大学问，如图形的选择、版式的设计、颜色的搭配等等，都需要掌握一定的设计原则。