职称评审论文答辩评分标准是什么

职称评审论文答辩评分标准是什么

答辩成绩分为不及格、及格、良好、，根据高校组织的毕业答辩，老师根据学生论文以及答辩综合情况给出分值。答辩考察学生的综合能力，比如专业知识、专业应用掌握、专业认知等方面的能力。按照毕业答辩评分标准，老师根据学生答辩情况进行评分，经老师专业讨论后给出后的答辩成绩。如果答辩得体、掌握专业知识扎实、掌握论文内容，能够围绕论文论述知识点等，答辩成绩一般在及格以上；如果在答辩过程中掌握不全面、回答不上来、论文内容不清楚等，则会给出答辩成绩不合格，要求学生参加第二次答辩。

硬件一般在职称评审中占60%，这其中硬件包括学历（学位）占5%，专业工作年限占17%，现任职年限占5%，年度考核占8%，荣誉称号（行政奖励）占8%，现任职以来教育教学成果奖励情况占17%，现任职以来发表教育教学论文、出版专著情况占25%（其中在不同级别的杂志上发表积分也是不一样的，发表的杂志级别越高积分也就越多），多少分值能晋升成功那要看各个单位制定的标准；我是杂志社编辑，由于工作的原因和省内外很多主编都建立了友好合作关系，作者要发表论文的话可以到我的百度空间联系我！ (记得赞同，不赞同如果有疑问我也不告诉你)

职称评审论文答辩评分标准

答辩成绩分为不及格、及格、良好、，根据高校组织的毕业答辩，老师根据学生论文以及答辩综合情况给出分值。答辩考察学生的综合能力，比如专业知识、专业应用掌握、专业认知等方面的能力。按照毕业答辩评分标准，老师根据学生答辩情况进行评分，经老师专业讨论后给出后的答辩成绩。如果答辩得体、掌握专业知识扎实、掌握论文内容，能够围绕论文论述知识点等，答辩成绩一般在及格以上；如果在答辩过程中掌握不全面、回答不上来、论文内容不清楚等，则会给出答辩成绩不合格，要求学生参加第二次答辩。

具体分数不明。副高职称属于高级职称范畴，申报职称所提交的材料几乎大同小异，副高级职称属于较高级别的职称评审了，因此对各方面材料要求相对较高，学历年限的要求没什么好说的，都是硬性规定，要求高就主要集中在业绩成果方面的条件了，申报人员水平高低主要就是通过业绩成果来展现的，因此各种业绩材料是必不可少的，也是重中之重，那么副高职称申报需要准备哪些材料呢?申报职称评审，申报人一般应准备哪些评审材料?一般应提供下列材料:如实填写与申报档次相对应的《专业技术职务任职资格评定申报表》;撰写能反映自己在低一级岗位上任职以来工作实绩、业务水平和工作能力的《专业技术工作总结》;提供与本人所从事工作、专业内容相关的送审论文、论著;申报人应提供下列证明材料的原件和复印件:(1)学历证书、职称(资格)证书、专业技术职务聘任证书;(2)全国职称外语、职称计算机考试合格证书;(3)专业技术成果获奖证书或其他业绩材料;(4)论文、论著公开发表的证明材料。每年度职称评审的时间和有关规定?各系列中高级职称评审工作原则上每年开展一次，一般每年的第二季度公布评审通知，第三季度收取个人申报材料，第四季度召开专业评委会评审会议。特殊情况另行通知。申报人申报职称评审，每年只能申报一个专业的一个评审委员会;对于当年度评审未通过的人员，第二年除非业绩非常突出，原则上不受理申报材料。通过以上介绍我们也可以看出，副高职称论文是各个级别职称申报中不可缺少的材料，

职称评审论文答辩评分标准最新

目前，职称论文的评价方式有三种:即论文鉴定、论文评审和论文答辩。职称论文发表规定有哪些呢?论文鉴定和论文评审长期沿用至今，形成普遍使用和基本手段的主流评价方式。论文鉴定方式，要求送审者的代表作隐去姓名、单位等标识后，由相关系列部门负责送交两位专家进行鉴定，并按照规定时问及要求，写出定性评语，确定等级意见。专家观点可谓仁者见仁、智者见智，甚至鉴定结果大相径庭。提交专业组或评委会评审时，众说纷纭，莫衷一是。论文评审方式，一般由相应的专业组或评委会，在有限的时问和空问里，对申报者的论文进行审阅评议。有的评审对象戏言:“论文能否过关，一靠评委脾气，二靠个人运气”。论文答辩方式，是改革职称评价扫制的新举措，值得充分肯定和倡导。但目前仅适用于破格晋升和“选优”对象;职称论文发表规定，在论文答辩的实体和程序规定方面，缺少开放性，技术含量低，答辩时问太仓促等，都有待进一步改进和完善。总之，只要记住小编所列的发表规定，按要求进行操作，发表职称论文就不是什么难事。

现在在毕业之前，都是需要提交一篇毕业论文到学校的，如果毕业论文完成得好，并且通过学校的论文查重，这样才能顺利毕业。学校论文查重主要分为2步，第一步是论文查重，第二步是论文答辩。我们都知道论文查重主要就是检测论文内容的重复率，看内容是否存在抄袭，那么大学毕业论文怎样才算合格？大学生论文查重率多少才算合格这个问题，实际上每个学校都会有详细要求的，规定毕业论文查重率合格标准都是在多少范围内，如果重复率高于这个要求，那么学校里面的毕业答辩是没有办法参与的。并且学历越高，那么毕业论文的查重率要求越加严格，一般本科毕业论文的查重率要求规定在20%左右算合格，硕士毕业论文的查重率要求规定字10%左右算合格，最严格的是博士毕业论文，查重率一般在5％-10%内才算合格。大多数高校是规定查重率合格的毕业论文才能够参加论文答辩，论文答辩通过后即可获得学位证书，成功毕业。如果论文查重检测没有通过的，有些大学生论文可以根据导师的指导，然后在规定时间内进行修改，再次检测如果论文查重率低于30％的话，那么也可以参加论文答辩，但是如果在规定时间修改之后依旧没有通过的话，那么可能就会延迟论文答辩时间。我们提交的毕业论文，学校都会通过专业的论文查重系统进行检测，这样有规范学术不端行为和提高论文质量的作用。

答辩成绩分为不及格、及格、良好、，根据高校组织的毕业答辩，老师根据学生论文以及答辩综合情况给出分值。答辩考察学生的综合能力，比如专业知识、专业应用掌握、专业认知等方面的能力。按照毕业答辩评分标准，老师根据学生答辩情况进行评分，经老师专业讨论后给出后的答辩成绩。如果答辩得体、掌握专业知识扎实、掌握论文内容，能够围绕论文论述知识点等，答辩成绩一般在及格以上；如果在答辩过程中掌握不全面、回答不上来、论文内容不清楚等，则会给出答辩成绩不合格，要求学生参加第二次答辩。

职称评审论文答辩准备些什么

答辩流程、形式：答辩分为两部分，命题答辩和自由答辩答辩的的一部分是命题答辩，主要是考察考生对本专业基本理论、基本技能掌握的情况及本专业新进展。所谓命题答辩，就是在专业范围内由评委出题，试题一般包括基础理论题和专业题，考生进行抽取题目进行答辩，正高的命题答辩一般是5选3。同时在答辩的过程中回答考官提出的相关问题，这也是考察考生的应变能力及知识的积累。第二部分就是自由答辩了，考生根据自身熟悉的类型，围绕着所报专业选定范围及题目进行大概的论述，再由考官进行提问，考生进行答辩。这两个部分的分值各占一半，也就是各占50%，答辩时不能照搬参评论文的内容，要通过自己的语言将这些内容论述出来这样会更有说服力。考生自己论述时间占5分钟为宜，因为评委还要就考生论述的情况进行提问。考生准备答辩，可能会遇到这些问题：①考试时间紧急，准备时间少②不清楚答辩课题的程序和方法，不知道怎样选题，怎样论述③没有针对性的练习，不知道答辩过程中会有哪些误区和陷阱总结：自己在短时间中准备，既不能准确快速的找到相关资料，又不知道出题方向和其中的陷阱误区，花时间还没效果。

保证职称论文的查重，查重比率最高不能超过30%：职称论文要尽量结合自己工作中的实例写自己的研究成果，可以借鉴被人的一些东西，但是不能照搬全抄，最好是自己工作中一些比较经典的案列，文章观点要新颖有亮点。职称论文投稿要提前准备：发表论文一定要提早安排，因为杂志都是收满一期顺延下一期，杂志是面向全国收稿的，全国的作者的稿件有很多，杂志确实一定量的，如果别人投稿的时间比较早，比较靠前的刊期就没有了，以此类推。所以必须提前准备。普刊需要提前3-6个月时间投稿，核心需要提前一年以上的时间。期刊杂志的真伪识别：（1）所投稿的学术期刊杂志必须在新闻出版总署可查；（2）所投稿的学术期刊杂志必须在对应的数据库（知网、万方、维普、龙源、中国期刊网）可查；（3）如果不能满足以上两点中的任意一点，皆为假刊。另外一点就是要增刊慎用，因为很多单位都不认可增刊，一定要慎重！（4）论文的质量：论文要有深度，公正客观，很多专业学术期刊杂志对论文的质量是有很高的要求的，如果论文质量比较次，过稿就比较难了。最后一点是答辩注意事项：态度很重要，一定要端正，显示出对答辩的重视，对评审专家的尊重。听取专家提问的时候，精神要高度集中，根据提问回答问题，千万不要答非所问！要保持自信，不要紧张，让专家组相信你的业务能力。以自信而流畅的语言，肯定的语气，不慌不忙地回答每个问题，但是对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的问题要回答。对拿不准的问题，不要进行辩解，要实事求是地回答，态度要谦虚，沟通顺畅。切记谈吐大方，语言精准，思路清晰，逻辑性强很重要。

在进行高级职称论文答辩前要做的准备工作有：熟悉论文结构和重要关注点，提前思考可能问及的问题及回答的重点和难点。并且要注意答辩的时间规定如：按人事考试中心通知的时间按时到达，一般提前30分钟到达答辩地点，熟悉环境，平静心态。同时将自己的论文思路进行整理。关于这些，你可以来，58期刊网，看看。

做好答辩PPT(1)封面：包括论文名称、答辩人、指导老师、答辩时间、学习、专业等。(2)结构：引言(摘要)、研究或者实验设计目的和意义、材料和方案设计(流程图)、运行过程、讨论、研究结果、致谢等。(3)内容：每页不超过10行字或一幅画，只列要点，避免放大段文字。(4)配色：力求文字清晰，简洁易看，字体颜色要和背景形成鲜明反差，避免过多种颜色、过于花哨繁复的配色。(5)图表：可以适当地在PPT中穿插使用一些能说明论点的图表，不仅能吸引观众注意，还能更形象的表达你的观点。(6)动态效果：不建议使用过多、过花哨的动效，但适当加入一些简单动效会给答辩加分。如：淡出、擦除、浮入等，特别是结构脉络、设计流程的陈述时，配合恰当的时间轴动效有助于讲清逻辑关系。熟悉论文(1)参加论文答辩，首先必须对自己所著的论文有深刻、全面、准确的理解;(2)对自己所写论文中涉及的专业基本概念和原理，在答辩前最好一一整理出来;(3)还要对论文内容有横向把握，即理解从论文主题延伸出的概念;(4)结合所写论文的论点，在答辩前，收集一些很说明问题的好案例等资料;(5)近期发生的、和论文有关的新闻时事、学术热点等最好多了解下。想好陈述“台词”在答辩之前要事先规划好自己的论文陈述都说什么。一般来说应该涵盖这些方面：(1)为什么选择这个题目;(2)写作目的是什么，为解决什么问题;(3)全文的基本框架、结构、行文逻辑是什么;(4)通过研究发现了什么;(5)论文在选题、观点、方法等方面有什么创新之处;(6)论文有什么不足之处(但注意不要把论文的硬伤说出来)。以上就是关于论文答辩准备的相关分享，希望对大家有所帮助，想要了解更多相关内容，欢迎大家及时关注本平台!

卫生高级职称论文答辩评分标准

在进行高级职称论文答辩前要做的准备工作有：熟悉论文结构和重要关注点，提前思考可能问及的问题及回答的重点和难点。并且要注意答辩的时间规定如：按人事考试中心通知的时间按时到达，一般提前30分钟到达答辩地点，熟悉环境，平静心态。同时将

单项选择，多项选择题，判断题，不定项选择题多选题多选，少选，漏选，均不得分。判断题答错不得分也不扣分，在考初级，中级，高级会计职称考试的时候答错会倒扣，从业不会不定项选择题，少选漏选，可得相应的分数，选错不得分

附件2　　温州市中学高级教师职务评审综合评价标准（试行）　　项次 评价内容 权重 得分 评价标准　　一 资历 学历 8 （1）中学教师取得硕士以上学历计8分，双学士学位、在读硕士研究生计6分，研究生课程班结业（本科起点）的初中教师计5分，本科学历初中教师计4分，合格学历计3分。 （2）小学教师、幼儿园教师硕士、双学士学位计8分，研究生课程班结业（本科起点）计6分，本科计5分，专科计4分，合格学历计3分。 4　　教龄 12 （1）现任农村、山区、海岛薄弱学校、特教学校教师，教龄满20年计12分，15年计10分，10年计8分；其他学校教龄满20年的计8分、15年的计5分。 （2）班主任工作岗位满20年计12分，15年计8分，10年计5分。 （1）和（2）项不重复累计。 8　　二 政治思想师德表现 职业道德 10 遵守教师职业道德，事业心强，服从组织分配，团结协助，关心学生，为人师表。师德考核A档、B档、C档分别得10分、8分、6分，D档一票否决，A、B、CD分别占总数的三分之一。 10　　评先评优 10 国家、省、市劳动模范、省功勋教师计10分，市新闻奖教金奖、终身班主任奖、师德楷模奖计8分。县（市、区）劳模计5分；国家、省、市、县、学区乡镇（直属学校）级师德标兵、优秀党员、先进工作者、优秀班主任、优秀教师分别计10、8、4、2、1分（国家、省、市、县级单项先进分别计5、4、2、1分）； 2　　三 教育教学能力 教育工作 30 "（1）名校长省级15分，市级12分，县级9分；现任校级领导计4分，中层2分，教研组长1分。社会兼职：担任省、市、县学科研究会常务理事以上职务的分别计5、4、3分（市县教科研员比照同级常务理事），片区教研大组组长计2分。　　（2）先进集体（文明班级）的班主任（省级8分、市级4分、县级2分，学区乡镇级（直属学校）1分）。 （3）名师省级15分，市级12分，县级9分；教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将省级12分、市级9分，县级6分；学科骨干省级8分，市级6分，县级4分。 （4）获得其他专业技术职务、职业资格的双师型教师，高级8分、中级5分、初级3分。 （5）教师优质课、课件制作、基本功竞赛等获国家一等10分，二等6分，三等4分；省一等6分、二等4分、三等2分；市一等4分、二等2分、三等1分；县一等2分、二等1分、三等5分。 指导学生获奖按上述二分之一计分（满分为5分）。此项满分为10分。　　（6）承担省、市、县（市、区）公开课每次分别计4分、2分、1分，此项满分为5分。　　（7）被邀到省、市、县（市、区）做教育、教学工作经验介绍的（教科研员在本级或基层讲座不计　　分，上示范课按公开课计分）每次分别计4、2、1分，此项满分为5分。 " 1+6+3+2+1+1　　教学工作　　四 教科研能力 著作、课题研究、论文发表 10 （1）论著：个人教育教学专著计10分； （2）获国家发明专利一项计10分； （3）课题研究：承担国家级、省、市、县（市、区）课题（已结题）研究的负责人、执笔分别计4分、3分、2分、1分；获奖课题分别计8、6、5、4分。 课题组成员按该课题得分除以合作人数计分。 （4）论文发表：发表在国家刊物（核心期刊）的每篇计3分、省级5分、市级2分（送审的两篇论文作为资格不计分）。 4+6　　（5） 论文、案例评奖 级别 等次 一等 二等 三等　　省级 6 4 3　　市级 4 3 2　　县级 3 2 1　　五 教育教学 绩效 20 教育教学绩效考核具体实施由各县（市、区）教育局根据本地实际制定考核方案并组织实施。考核结果A等 占20%，B等占50%，C等占20%，D等占10%。A、B、C、D等分别得20分、15分、10分、5分。 20　　合计 100 68　　备注 （1）农村、山区、海岛薄弱学校，由县（市、区）教育局负责界定。 （2）同年度不同先进、同项目多次获奖只计最高分，不逐项累加，同年度同一层次多项先进计一项；。 （3）除省级及以上全面先进，35周岁以下的省、市、县级教坛新秀外，其余奖励、荣誉和成果均必须是任现职以来获得。 （4）学生竞赛获奖指导师必须由教育行政部门批准并以文件形式公布或颁发证书的才有效。教师学科、论文、案例、课题等评奖须持评奖通知及获奖文件复印件。 （5）本标准适用于中小学、职业中等学校中学高级教师、高级实验师、高级讲师、讲师评审，中学一级、小学高级教师、幼儿园高级教师评审可参照此标准。　　温州市教育局职改办　　2009年3月26日