电话销售医生评职称的论文可以吗

电话销售医生评职称的论文可以吗

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1、评主治医师。在省级以上刊物发表学术论文2篇以上，包括2篇，前两作者;2、评副主任医师。第一作者发表学术论文4篇，其中核心期刊2篇主持承担厅局级科研课题1项(前2位)或省级科研课题1项(前3位)或国家级科研课题1项(前4位)，均不包括列题或横向课题到位经费5万以上;3、主任医师。第一作者发表学术论文5篇，其中核心期刊3篇主持厅局级课题2项或省级课题1项或国家级课题1项，均不包括列题，或横向课题的到位经费15万以上。

不好做。销售中最难做的事就是电话销售。销售是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说：销售是指实现企业生产成果的活动，是服务于客户的一场活动。

不能，一般两个人的研究成果在评职称的时候只认定第一作者！发医学论文的话你可以更具你的评职要求选择核心、国家级或是省级期刊，然后在更具你的具体课题方向确定！如果想简单一点，只要去发表吧咨询下站里的编辑就OK了，然后选择自己投稿还是代投！

电话销售医生评职称的论文

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不好做。销售中最难做的事就是电话销售。销售是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说：销售是指实现企业生产成果的活动，是服务于客户的一场活动。

临床医生的品种，之前的论文了，她应该是为达到5000字一片吧，内容比较多一点

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电话销售医生评职称的论文题目

1、评主治医师。在省级以上刊物发表学术论文2篇以上，包括2篇，前两作者;2、评副主任医师。第一作者发表学术论文4篇，其中核心期刊2篇主持承担厅局级科研课题1项(前2位)或省级科研课题1项(前3位)或国家级科研课题1项(前4位)，均不包括列题或横向课题到位经费5万以上;3、主任医师。第一作者发表学术论文5篇，其中核心期刊3篇主持厅局级课题2项或省级课题1项或国家级课题1项，均不包括列题，或横向课题的到位经费15万以上。

评职称都要写职称论文，是可以升职加薪的

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电话销售医生评职称的论文怎么写

根据你想评职称的级别，选择发表期刊的级别，比如国家级期刊。然后选择出版社，根据出版社对论文格式的要求写作、投稿。等录用。一般要提前2-3个月准备。

1、评主治医师。在省级以上刊物发表学术论文2篇以上，包括2篇，前两作者;2、评副主任医师。第一作者发表学术论文4篇，其中核心期刊2篇主持承担厅局级科研课题1项(前2位)或省级科研课题1项(前3位)或国家级科研课题1项(前4位)，均不包括列题或横向课题到位经费5万以上;3、主任医师。第一作者发表学术论文5篇，其中核心期刊3篇主持厅局级课题2项或省级课题1项或国家级课题1项，均不包括列题，或横向课题的到位经费15万以上。

来自 新浪微博 上海达为科生物科技有限公司         评职称是医学工作者升职加薪的重要渠道，一般来说，医学工作者都会经历评职称。评职称的其中一个要求就是发表职称论文，那么，医学工作者写哪种医学论文可以评职称呢？1论著类医学论文的种类和体裁较多，但其中最基本、最具代表性的是论著(original article)或称为原著，医学论著又包括实验研究、临床研究、临床报告、现场调查研究等，均属于一次性文献，是报道基础、临床、预防等研究成果与实践经验的学术性论文，他们构成了各种医学学术性期刊的核心。作者掌握了论著的基本特征和撰写规范，其他医学论文可以举一反三，触类旁通。2病例报告类常见栏目:病例报告、个案分析、临床病理(例)讨论。一般是介绍少量而典型的病例诊治经验。这类文稿具有实用价值，很受读者欢迎。特别是对某一疾病的首例报道，在国内外具有重要的影响力。要求内容确切、病例资料完整，诊断有科学依据，讨论有针对性。3会议纪要类会议纪要是医学期刊一种常见的报道形式。包括全国性编委会纪要、重要学术会议纪要。编委会纪要一般是期刊编辑人员亲自撰写，学术会议纪要可以由编辑或参会人员撰写。基本要求:(1)交代会议的基本情况，包括会议召开的具体时间、地点及参会人数。(2)描述会议的主要议题、重要实质性内容、讨论结果、会议收获及其总的评价。(3)要客观论述参会人员发表的不同意见及其论据。(4)会议纪要的字数依内容而定，以简明扼要、客观反映会议主题为准。4评论类常见栏目:述评、专论、编者的话、编者按、编后语等。(一)述评和专论述评类文稿是作者或编者针对某一科研项目或研究专题进行较为广泛而深入的阐述和精辟的评论，也可对某一方面进行深入的专论。要求观点鲜明、针对性强。中华医学会系列杂志常见述评类栏目:述评、专家述评、专家专论、专家论坛、焦点论坛等。(二)编者的话、编者按及编后语三者均是从编者的角度对某一刊物或某一组、某一篇具体文章的某个观点进行评论或阐述。(1)编者的话一般涉及面较广，内容相对较全面。可以是编者在新的一年开始时对刊物的设想、安排，或是对读者、作者的要求与希望;也可以是对一年工作的回顾与总结;或是对某一期文章的内容进行介绍和评论。(2)编者按和编后语的针对性很强。一般针对具体文章或文章中的某个观点或方法，提出编者明确的观点和见解;或者从具体文章引出带有普遍意义的问题，引导读者展开讨论。编者按和编后语要求简明扼要、观点鲜明、语言精练、用词准确而慎重。5简报类常见栏目:论著摘要、简报等。此类文稿是将论著中重要性相对稍差或同类内容已经报道，但仍有一定学术价值可供借鉴的文稿，以简报或论著摘要形式刊出。要求语言简练，内容高度概括，其中应提供主要研究方法、重要结果数据、新的见解与结论。全文不超过2000字(1面)为宜。一般以摘要或简报形式在一种刊物发表后，作者还可以全文在他刊发表。6会议纪要类会议纪要是医学期刊一种常见的报道形式。包括全国性编委会纪要、重要学术会议纪要。编委会纪要一般是期刊编辑人员亲自撰写，学术会议纪要可以由编辑或参会人员撰写。基本要求:(1)交代会议的基本情况，包括会议召开的具体时间、地点及参会人数。(2)描述会议的主要议题、重要实质性内容、讨论结果、会议收获及其总的评价。(3)要客观论述参会人员发表的不同意见及其论据。(4)会议纪要的字数依内容而定，以简明扼要、客观反映会议主题为准。7综述和讲座类常见栏目:综述、讲座、系统教程、继续教育园地等。(1)综述稿的特点综述是反映某一领域或某一专题研究进展或动态的文稿。可以是国内或国外文献综述，也可以将国内、外文献归纳综述。综述要求尽可能将收集到的最新文献资料介绍给读者。文稿所介绍的内容要尽量适合国内已开展的工作或将要开展工作的需要。综述稿内必须将引用的参考文献逐一列出，文内按顺序以角码标示。(2)讲座、教程、继续教育园地稿件的特点讲座、教程及继续教育园地稿件是向读者系统介绍某一专业或专题研究方面的基本知识。要求比教科书的内容更深入、新颖。内容要深入浅出，必要时配合图、表刊出。此类文稿对基层读者有指导和启迪作用。

临床医生的品种，之前的论文了，她应该是为达到5000字一片吧，内容比较多一点

医生评职称论文销售好干吗

做医药销售首先不是很容易的。1、销售就是有一定压力的，数据说明一切，没有成绩也就没有了生命力，当然医药销售还是有好的地方，是可以与其它销售有区别的，因为面对的人群相对都是高智商、高收入、高水平的大夫，这样受气可能会少点。现在的医药销售也分跑医院和做OTC（跑药店）的，是做医院的，自感觉还是OTC更好跑些，可以把药布在药店那里的人就帮销售了。2、当然，跑来跑去的配送药店可能会累点。而做医院的话也就是要靠医生帮销售了，那么推广、维护都要围绕他们来进行，这样的销售可能并不是直接的，但有时候感觉很高级。3、还有就是选择公司，国企和外企的不同，在于他们的管理和销售制度不同，如果在国企的话，指标压力会少点，但公司人事、社会舆论会有一些不是很正面的东西。如果在外企的话，指标压力是会很大的，但对比国企来说并没有太多的上述问题。当然外企的门槛也会稍高点。还希望选择时注意些许修饰自己。4、至于前途来说的话，因为这个行业也算是一个新兴的行业，都不是太好说的。但国外的话，可以当做职业经理人来发展的，现在行内比较老的销售前辈大多都做上了各大公司的高级领导了，当然收入也就不用说了。

10多年前很好，那时候的医药代表到现在大部分都已经发达了。现在不好，因为医药回扣属于商业贿赂行为，现在的医药代表就像地下党见不得光，一个弄不好被抓坐牢也说不定。不过也不见得没有前途，要看你个人能力，够不够醒目。现在做医药代表月入几万的大有人在。建议你多看与人沟通的书籍。做医药代表最重要的是人际交往能力，其次是随机应变能力，最后的才是关于你做的品种的相关业务知识。OTC代表不推荐做，吃力不讨好，药店的销售能力有限，而且还要每家跑来跑去维系业务，既辛苦又赚不到什么钱。处方药代表则主要面向医院的，只要打好关系，几乎就是坐着等收钱。其中厉害还是请你根据自身情况权衡吧！

现在的工作就没有好干的，关键是考虑市场需求以及行业前景，我担心的是一旦你投入了却并没有换来想要的其中哪怕一点点成果，是否还会有重新来过的机会 来自职Q用户：张先生说实话不好做，但是也有做得好的销售人员，总的来说只要能吃苦，坚持下去都会有所回报的。 来自职Q用户：李女士

做医药销售首先不是很容易的，因为，销售就是有一定压力的，数据说明一切，没有成绩也就没有了生命力，当然医药销售还是有好的地方，是可以与其它销售有区别的，因为面对的人群相对都是高智商、高收入、高水平的大夫，这样受气可能会少点。现在的医药销售也分跑医院和做OTC（跑药店）的，我是做医院的，自我感觉还是OTC更好跑些，可以把药布在药店那里的人就帮你销售了。当然，跑来跑去的配送药店可能会累点。而做医院的话也就是要靠医生帮你销售了，那么你的推广、维护都要围绕他们来进行，这样的销售可能并不是直接的，但有时候感觉很高级。也是一种享受吧。还有就是选择公司，国企和外企的不同，在于他们的管理和销售制度不同，如果在国企的话，指标压力会少点，但公司人事、社会舆论会有一些不是很正面的东西。如果在外企的话，指标压力是会很大的，但对比国企来说并没有太多的上述问题。当然外企的门槛也会稍高点。还希望你选择时注意些许修饰自己。至于前途来说的话，因为这个行业也算是一个新兴的行业，都不是太好说的。但国外的话，可以当做职业经理人来发展的，现在行内比较老的销售前辈大多都做上了各大公司的高级领导了，当然收入也就不用说了。而刚刚入行的同行来说，不算销售的话，底薪也有所差距的，一般在2000--8000元这个样子。而做的好又有好产品又是好公司的话，那年薪在20万--40万都见怪不怪啦。所以，在经济上还算是有前途的。希望我的回答能够解决您的问题，也希望您能采纳我的回答。谢谢！