不签就业协议不让毕业论文答辩

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说是这么说,他们不敢这么做的.学校就是想拿这个吓唬学生,提高就业率.

是学校为了提高所谓的就业率采取的一种变态行为，当年我们学校也要求签，我就是不签，它也没办法。。。这跟能否毕业是无关的。。。如果你采取强硬态度，毕业论文又确实没有问题，学校不敢把你怎样的，因为他们的做法是得不到法律认可的。。。他们也会心虚的

大学都这样，为的是要虚拟的就业率给上面看，你硬拖的话也拖不过他，不签的话，档案直接给你打回原籍，你没有派遣证就毕业不了吧，还是随便找个公司签了的了，很麻烦的，不细说

回户籍所在地找个认识人的单位敲个章吧，实在不行就自己做个章，千万不能随便签个外地的，会把你的户口和档案发过去的，到时候想回来就难了。 最好哪家都不签。给个建议，把你们学校这种无耻做法爆到网上或电视台，引起媒体关注你们学校就会取消这种规定了。有空就到各个论坛发发贴吧。

实习签就业协议不用论文答辩

毕业后第三方协议千万不要随便签

可以随便签。不是学校叫你们签，而是你们辅导员吧。签一个辅导员能拿很多钱的。因为那汇总到最后是代表学校毕业生的就业率的。我很多同学都签了，工作没找到的都有签的。

1、不能乱签，是正确的。2、学校说不签订协议书们不能毕业，是违法的！估计你们学校现在是吓唬你们的，是为了提高就业率。你不签他不敢不让你毕业，扣发毕业证的。一旦真的扣发，学生闹讲起来，学校是违法的，他们很明白。所以放心

和你签三方协议的单位需要给你一个接收函，然后学校发给你一个报到证，有了报到证才可以办理户口、档案那些东西的。

不签三方协议影响论文答辩

没有这个规定，三方协议签订的最主要用途是解决你的户口和档案落实问题，如果不签，就会被打回原籍，其他没有影响。不会影响毕业成绩和资格。学校就业率是通过三方协议和自由协议（就是小公司的实习协议，不解决户口和档案）共同计算的。学校为了能保障学生的合法权益，尽量要求毕业生签三方协议，这样其中一方是学校，可以有效审核用单位的资质，保证学生不。如果是自由协议，也无所谓。就是要自己解决户口和档案问题。

一楼正解啊不过最好还是签了吧，户口这玩意麻烦死了，我也是应届啊

朋友你先看看这个然后再说吧； 按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，毕业生在落实单位后，毕业生、用人单位、学校三方必须共同签定由国家教委高校学生司统一印制的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。 毕业生在与用人单位的 “ 双向选择 ” 过程中，经过深思熟虑后决定毕业后到该单位 工作，就必须与用人单位、学校三方共同签定由国家教委高校学生司统一印制的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，必须 如实填写。 所以说这个对你没有什么坏处那么既然没有坏处那么为什么不签或随便应付呢；何必呀是不是？自己搞定就好；顺利1

说实话，三方协议主要是解决你户口的，签了三方协议你就算是就业了。大多学校为了增加就业率要求必须签的。我也是应届毕业生。如果你不存在户口问题，签不签，签那个公司的都无所谓的。你想去的公司跟你们签协议是签的劳动合同以及福利等一系列的，跟这个三方协议没关系的。但是如果你想把你的户口迁到你想去的那个单位，而且你的单位同意给你转户口，那你就跟你去的那个单位谈一谈了，看能不能提前签一下。其实就是盖个章的问题么 ~没事的。

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一、不签三方协议能毕业吗1、不签三方协议能毕业。不签三方协议不影响毕业，三方协议只是学校为毕业生提供的一个就业指导，学生可以接受该就业指导与安排，也可以自行安排，但毕业生的就业求职不能与本人的学业和学校的教学秩序发生冲突。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。二、学生毕业的基本条件是什么学生毕业的基本条件如下：1、考试成绩全部合格，没有挂科。如果是一二学期挂过科，当时补考也没过，那在最后一学期学校会通知班里需要进行补考的学生去考试；2、最后的学期没有违规违纪，没有受处分；3、该交接的东西交接完毕，该缴纳的学费缴纳完毕，才能顺利毕业；4、论文要过学校要求的分数线，否则不予毕业；5、每门课必修的学分要拿到。

不签三方协议能毕业。不签三方协议不影响毕业，三方协议只是学校为毕业生提供的一个就业指导，学生可以接受该就业指导与安排，也可以自行安排，但毕业生的就业求职不能与本人的学业和学校的教学秩序发生冲突。三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。三方就业协议书不同于劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依 据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。

不签三方协议会影响论文答辩吗

是问武汉轻工大学没签三方协议卡，影响毕业答辩吗?不影响。签三方协议，影响的是学校就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不对学生毕业产生任何不利影响。

可以不签，没什么负面影响。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。跟劳动合同不是一回事。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

问题一：

如果你不签三方协议，你也有报到证，你的档案会派遣到你户口所在地的人力资源社会保障局。报到证有限期限2年，超过2年报到证失效，应届生将按照社会人员对待。所以不签三方协议是有好有坏。

问题二：

不签三方协议，由于私企是没有权限接受你的档案的，所以你的档案还在当地的人才服务中心，他们无法制约你，所以只要你毕业的时候辞职不干，去考公务员和人民银行，2年内仍会按照应届生身份报考。不签三方协议不会影响公务员考试等。