上海城投政工师论文

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政工师论文的常见方向主要有如下几个方面：（1）企业党建，包括国企党建、民企党建，甚至还包括学校党建等；（2）企业管理，包括和政工工作有关的企业管理工作，如企业文化建设等；（3）工会工作，主要包括国企、民企、医院、学校等领域的工会工作；（4）职工思想教育，这是最为常见的政工论文方向，政工工作主要是指对职工所开展的思想政治工作；（4）其他领域，如社会管理、社区管理等方面的相关思想政治、工会管理等，也往往被归入政工论文范畴。

对于政工师职称论文，进行写作之前可选的主题还是比较多的，下面提供以下一些题目供参考：1.天津市城建集团多年坚持高级政工师评前、聘前答辩2.浙江公司开展“百名政工师进班组”活动3.浅谈如何做一名合格的煤炭企业政工师4.如何提高医院政工师的自身修养 5.浅析如何提升企业政工师的工作能力与自身修养6.企业政工师能力培养措施7.论如何提高政工师的自身修养8.医院思想工作中政工师的作用分析

及格分数。这个论文在外审过程中获得了六分，在这种十分为满分的情况下，这种六分就是刚刚及格的分数。政工师论文是指凡国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐在申报政工系列专业技术职称中，发表政工系列相关的学术论文。

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上海城市规划期刊投稿

《城市建筑》《城市建筑空间》应该先清楚自己的选择，还有单位对期刊发表的要求。先了解清楚自己所在单位的评定细则，根据职称文件的加分细则，再去找相关的期刊投稿。比如有些单位评中级职称要求至少发表2篇省级期刊论文。那我们就只满足“省级2篇”这个要求就好。不同的要求，期刊属性都是不同的。评职要想顺利，首选肯定是知网、万方或者维普收录的期刊，如果要求没那么高，像龙源、期刊网的期刊也可以。（具体还是要看当地的评审文件要求）看你的单位，还有你自己，对文章质量要求高不高，价格能不能接受。要求不高可以选择综合刊，综合刊是对论文专业没有太多限制的刊物，许多专业的论文都能安排发表，而专业期刊只能发表相应专业领域的论文，所以相比较来说，发表在专业期刊的论文是要比发表在综合期刊上的论文更有价值的，能够更好的起到指导学术的作用

《城市情报》省级万方，3版5400字符征集2022年2~3月版面，预计2022年08月下旬出刊

《城市建设理论研究》国家级万方，3版5600字符征集2022年7月版面，预计2022年09月下旬出刊

《城市周刊》省级万方，3版5200字符征集2022年38期版面，预计2022年10月中旬出刊

《城市建筑》省级知网，3版5700字符，上旬刊4版起发征集2023年8月版面，预计2023年09月下旬出刊

《智能城市》省级知网，3版5000字符，含图表征集2023年1~2月版面，预计2023年02月下旬出刊

《城市建筑空间》省级万方，3版5100字符，计空格征集2023年1月版面，预计2023年02月下旬出刊

《城市道桥与防洪》省级知网，1篇约5000字符征集2023年2月版面，预计2023年02月下旬出刊，周期约为10个月，以录用为准

《智能建筑与智慧城市》国家级知网，3版5200字符征集2023年4月版面，预计2023年05月下旬出刊

《城市勘测》省级知网，3版6000字符征集2022年4期版面，预计2022年08月下旬出刊

《中国城市规划知识仓库》国家级龙源，1版2500字符，图表另外收费，征集2022年4月版面，预计2022年06月下旬出刊

1-3个月。上海城市规划杂志双月刊知识丰富，内容广泛，贴近大众，自1991年创刊以来广受好评，注重视角的宏观性、全局性和指导性，主要宣传上海城市规划建设成就，探讨城市和区域规划中的理论与实践，透视城市发展的热点问题，介绍中国国内外规划设计的新理论、新方法。

上海高级工程师论文

按照上海市规定，申报高工的论文要求是：应报送在工程师任职期间撰写的与本职工作密切相关、具有较高学术水平的工程技术专业论文两篇，其中一篇需在省、部级以上专业刊物（有书刊号）上独立发表，并得到同行专家认可。学位论文不作为职称评审报送论文。主送论文须为申报人独立撰写并注明。申报人员应在材料申报截止日前提供正式出版刊物，论文录用证明等不作为申报依据。凡在材料申报截止日无法提供正式出版刊物的，材料受理点将不予申报受理。论文不规定字数。其余申报条件和要求：（一）基本条件。申报人员应符合国家关于《工程技术人员职务试行条例》所规定的有关条件，具备理工类相关专业本科及以上学历。即获得博士学位后，担任工程师职务二年以上的在职工程技术人员；大学本科毕业以上学历，担任工程师职务五年以上的在职工程技术人员；非本专业大学本科（含成人教育本科）毕业，须具备理工类相关专业大学专科学历，担任工程师职务七年以上的在职工程技术人员，可评审高级工程师任职资格；当年度已到达退休年龄者，一律不接受申报。（二）职称外语与计算机。按照本市有关文件规定，申报高级工程师任职资格，需参加全国职称外语A级考试并成绩合格；应按照以下要求参加专业技术人员计算机应用能力考试：1956年1月1日至1959年12月31日出生的须通过2个模块的考试并成绩合格；1960年1月1日至1969年12月31日出生的须通过3个模块的考试并成绩合格；1970年1月1日以后出生的须通过4个模块的考试并成绩合格。（四）继续教育要求。申报人需经过专业技术人员知识产权公需科目继续教育的培训和考核。（五）破格条件。少数确有真才实学、成绩显著、贡献突出、符合任职条件，但不具备规定的学历、资历条件的优秀工程技术人员，经考核，可择优破格评审高级工程师任职资格。学历、资历条件均不具备的，不得申报高级工程师任职资格。不具备规定学历，理工类大学专科毕业，累计从事工程技术工作二十年以上或理工类大学专科毕业后，连续从事工程技术工作十二年以上的；不具备规定资历，理工类大学本科毕业以上学历，担任工程师职务三年以上未满五年的，申报高级工程师任职资格必须同时具备以下二个条件：1、工程师任职期间，在省、部级以上专业刊物（有书刊号）上独立发表过2篇以上有较高学术水平的工程技术专业论文，并得到同行专家认可。2、在工程师任职期间，具备以下经历和业绩：获得国家级（指自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖，下同）三等奖以上一项的主要贡献者；获得省、部级二等奖及以上一项或三等奖二项的主要贡献者（有个人证书）。

中级工程师职称论文一般要求具有以下内容：1.选题合理：论文的选题应该与工程实践紧密相关，有一定的创新性和实用性，能够体现出中级工程师的专业水平和实践经验。2.研究深度：论文应该对所选题目进行深入的研究，包括相关技术、应用场景、实现方案等方面，能够展示中级工程师的理论知识和技能水平。3.实证分析：论文应该结合实际情况，进行实证分析，包括实验设计、数据采集、结果分析等方面，能够证明所选方案的可行性和有效性。4.文献综述：论文应该对相关领域内的研究现状进行全面综述，包括相关理论、应用现状、研究方法等方面，能够反映出中级工程师对所研究领域的掌握程度。5.论述清晰：论文应该表述清晰，逻辑严密，能够体现出中级工程师的表达能力和论述能力。6.创新性：论文应该有一定的创新性，能够体现出中级工程师的创新能力和思维水平。7.结论明确：论文应该有明确的结论，能够总结出所研究的问题的解决方案和结论，能够体现出中级工程师的实践经验和专业水平。

大概5000多字

一、高级工程师，撰写过下列著作或论文之一：

1、正式出版过10万字以上的专著。

2、在国家出版部门确认的重要专业公开刊物上发表本专业论文三篇以上。

3、在同行专家认定的国际性学术会议上宣读交流本专业论文二篇以上。

4、在同行专家认定的全国性学术会议上宣读交流本专业论文三篇以上。

5、撰写由本人承担的科研项目、生产项目或工程设计项目的技术报告（总结）三篇以上，其中至少有一篇在行业内产生较大影响。

二、中级工程师没有篇数的要求，但有以下论文要求：

1、必须亲自撰写，不得抄袭。

2、要结合本人工作和岗位实际。

3、字数不少于3000字。

扩展资料

高级工程师正常申报条件：

1、大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

2、大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并需担任中级职务五年以上。

3、中专、高中毕业，从事专业技术工作二十五年以上，并担任中级的职务五年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

参考资料来源：百度百科——高级工程师

参考资料来源：百度百科——中级工程师

上海行政学院学报投稿经验

（1）CPI统计需要改进（中国经济观察）（2）重视低收入居民价格指数及其政策含义（人民日报《内部参阅》）（3）使用民生指标应明确统计概念和口径（人民日报《内部参阅》）（4）最低工资标准与“副作用测算”（文汇报）（5）讨论劳动者报酬占比问题应注意科学定位（探索与争鸣）（6）我国劳动报酬在初次分配中的比重究竟是多少（上海行政学院学报，人大复印《社会主义经济理论和实践》（7）对新一轮“调结构”要有新认识（文汇报）（8）60年来上海发展战略的演进（文汇报）（9）应当慎用“幸福指数”的概念（学习与探索）（10）“人类发展指数”（HDI）：含义、方法及改进（上海行政学院学报）（11）索尼公司的公司治理变革与启示（外国经济与管理）（12）“纽约科技创新政策体系研究及对上海的启示”（上海行政学院学报）（13）“纽约市的GDP到底是多少——兼论上海市与纽约市的经济比较”（上海经济研究）（14）“杜邦公司的安全信念及其实践”（外国经济与管理。人大复印《管理科学》）（15）“面向可持续发展的企业领导能力建设”（青海社会科学）（16）“我国中央公布GDP与地方统计之和差异的实证分析”（上海行政学院学报）（17）“企业可持续发展中的人力资源障碍与突破”（学习与探索）（18）“美国GE公司董事会的运作理念与模式”（外国经济与管理；人大复印资料《工业企业管理》转载）（19）“对微软公司与福特公司的比较与启示”（外国经济与管理；复印《W-F8国际经济文摘卡》）（20）“领导者的思维弹性”（领导科学）（21）“知识经济呼唤新会计体系”（上海会计）（22）“加强党的思想政治工作的系统性”（光明日报；人大复印资料《思想政治教育》转载）（23）“知识经济的兴起和劳动力资源的适应”（经济研究参考）（24）“构筑支持企业可持续发展的四大梯队”（南开管理评论）（25）“美国经济调整中的劳动力问题研究”（经济学动态）（26）“人力资源开发谬误举要”（中国人力资源开发）（27）“跨世纪领导干部的思维和视野及其特征”（社会科学）（28）“国有无形资产流失的表现、原因和对”（中国经济问题）3．科研成果获奖（1）“国有无形资产流失的表现、原因和对策”，获上海市（1996—1997）哲学社会科学优秀成果论文三等奖；（2）“人力资源开发者的思维与行为误区”，获上海市（1998—1999）哲学社会科学优秀成果论文三等奖；（3）“知识经济的兴起与思想政治工作的对策”，获上海市（2000—2001）哲学社会科学优秀成果（论文）内部讨论奖；（4）“劳动价值论和上海经济发展”（主要参与者），获上海市（2000—2001）哲学社会科学优秀成果（论文）内部讨论奖；（5）劳动价值论和上海经济发展（主要参与者），获中央党校2001年调研特等奖

《上海行政学院学报》是上海行政学院主办的综合性学术理论研究双月刊，创刊于2000年，荣获全国优秀社科学报，中国人文社会科学核心期刊，上海市最佳学报。